推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點思考

王詠萍

摘 要：國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱、命脈。改革開放30年來，國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了數(shù)次改革取得了長足發(fā)展。國有企業(yè)的發(fā)展歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，它既是企業(yè)穩(wěn)健前行的重要保證，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而，新形勢下國有企業(yè)黨建工作還存在許多不足之處，如何推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新日益成為企業(yè)各級黨組織和理論界共同關(guān)注的新問題。因此，認(rèn)真思考如何推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新有著重要意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

一、企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)黨建工作即“國有企業(yè)黨的建設(shè)工作”，它是國有企業(yè)管理的重要組成部分，“是新時期國有企業(yè)在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，在繼承傳統(tǒng)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，有效整合黨建資源，圍繞國有企業(yè)改革和發(fā)展的不同于傳統(tǒng)黨建工作的帶有規(guī)律性、科學(xué)性的工作行為?！盵1]

二、目前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建觀念意識不強(qiáng)

當(dāng)前，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部享樂主義、拜金主義代替了全心全意為人民服務(wù)的思想，在管理過程中重經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果，輕精神文明建設(shè)，對黨建工作多有敷衍情緒，組織黨員學(xué)習(xí)，召開黨組織會議也都是流于形式。

（二）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全

一方面，目前部分國企中存在著黨建領(lǐng)導(dǎo)不健全，因為缺少專職工作隊伍和專門機(jī)構(gòu)，只靠幾個身兼行政職務(wù)的黨員領(lǐng)導(dǎo)去搞黨建，黨建工作基本不能有效展開。另一方面，雖然有的國企中有相對健全的黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，而他們往往是喊話較多，作為較少。他們通常只是象征性的開展一些諸如組織學(xué)習(xí)文件、偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾，并沒有真正的“在其位，司其職”。這些都直接影響了黨組織發(fā)揮作用的能力。

（三）黨員工作隊伍老化，不能發(fā)揮有效作用

現(xiàn)在很多國企中的黨務(wù)人員年齡偏大，思想比較老化、保守，在面對變化和風(fēng)險沖突時，多以回避和求穩(wěn)為處理方式，而很難有突破和創(chuàng)新。而在企業(yè)中較為少數(shù)的年輕黨員他們雖有較多創(chuàng)新觀念，或者樂于投入到黨建工作中，卻也在國企現(xiàn)有體制中，多以從眾和服從上級為出發(fā)點而將較多的適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的黨建觀念擱置。

（四）黨建文化與企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)的隱形的財富。良好的企業(yè)文化是做好做大做強(qiáng)企業(yè)的必不可少的精神財富。但是目前國內(nèi)許多國有企業(yè)在黨建工作中片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)精神文明建設(shè)。這導(dǎo)致員工與企業(yè)只是利益關(guān)系，他們大都缺乏團(tuán)隊意識和奉獻(xiàn)精神，常常將個人利益凌駕于集體利益之上。事實上，某些國有企業(yè)黨組織不重視研究黨的建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系，而未將黨建與企業(yè)文化同步可能給企業(yè)帶來巨大的損失。

三、當(dāng)前推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的對策建議

（一）增強(qiáng)黨務(wù)工作者的黨建意識

以建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨為契機(jī)，逐步提高黨員的思想政治素質(zhì)。要對企業(yè)廣大的黨員干部進(jìn)行理想信念教育，使他們永遠(yuǎn)保持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，將物質(zhì)文明和精神文明放在同等重要的地位。另外，要加強(qiáng)國有企業(yè)黨員的黨性，即加強(qiáng)黨員的思想理論教育，例如重新學(xué)習(xí)黨史，重新認(rèn)識國情，增強(qiáng)他們的政治責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)制度

創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作重要舉措。因而我們要不斷加強(qiáng)企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序，加強(qiáng)決策過程和結(jié)果的監(jiān)督，逐漸完善企業(yè)的民主測評與績效考核，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨建領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會中的威信。

（三）加強(qiáng)黨員培訓(xùn)工作

國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的組織狀況和發(fā)展情況，有組織有規(guī)劃的進(jìn)行人員的招聘和培訓(xùn)，定期選派優(yōu)秀積極的人員參加培訓(xùn)，不斷提高他們的黨性覺悟、專業(yè)技能等。

（四）創(chuàng)設(shè)企業(yè)黨建使其與企業(yè)文化同步

文化是提升企業(yè)創(chuàng)造力和凝聚力的重要源泉，是企業(yè)的靈魂。黨組織要想發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力，就必須在加強(qiáng)黨建的文化建設(shè)，而且還需使黨建工作與企業(yè)文化同步。將社會主義核心價值體系納入企業(yè)黨建，不斷探索黨建文化與企業(yè)文化的互補(bǔ)性，用黨建文化推進(jìn)企業(yè)文化，用企業(yè)文化的精華反推企業(yè)黨建，使其形成一種良性的循環(huán)狀態(tài)[2]。因而黨建工作必須堅持“以人為本”，注重對黨員群眾的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使他們逐漸養(yǎng)成愛崗敬業(yè)和開拓進(jìn)取的精神，從而為企業(yè)發(fā)展加油助力。

（五） 加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，是要求黨員提高自己的政治水平、思想水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，是要求黨組織要自覺把黨和國家的利益擺在第一位，顧全大局，保證黨的各項方針政策的貫徹實施，下決心把黨組織建設(shè)成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，是要求黨組織加強(qiáng)調(diào)查研究，改進(jìn)工作作風(fēng)和思想方法，深入企業(yè)改革和經(jīng)營工作第一線，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作是當(dāng)前中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)改革正處于關(guān)鍵的時期，推進(jìn)國有企業(yè)的黨建科學(xué)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。本文按照現(xiàn)分析與對策建議展開，對目前國有企業(yè)黨建工作的問題進(jìn)行了論述，并提出了相關(guān)的對策建議。但是由于筆者研究水平有限可能在黨建工作創(chuàng)新的面的把握上和深度上都有所不足與欠缺，再對策建議上有些粗糙，有待以后進(jìn)一步改進(jìn)。

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