電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升研究

周微

摘 要：在任何社會制度中腐敗問題是無法杜絕的，只能夠通過相關的監(jiān)督管理工作進行有效限制，控制在不危害企業(yè)和社會發(fā)展的范圍內(nèi)，這也是在長期的歷史發(fā)展中總結出來的規(guī)律。在電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中，要想促進監(jiān)督工作的有效落實，就要對監(jiān)察干部提出新的要求，提升他們的能力與素質(zhì)。文章對現(xiàn)階段的紀檢監(jiān)察干部的能力與素質(zhì)進行了分析，并總結了進一步提高的措施。

關鍵詞：電力企業(yè);紀檢監(jiān)察;監(jiān)察干部;能力與素質(zhì);提高措施

經(jīng)濟的進步帶動了生產(chǎn)的發(fā)展，人們的用電需求量驟增，且要求越來越高，電力企業(yè)負責者供電工作，對社會生活生產(chǎn)都影響深遠，而且關系著國民經(jīng)濟的發(fā)展，因此，必須保證電力企業(yè)能夠隨時正常提供用電。作為電力企業(yè)的檢查部門，對企業(yè)的思想文化、政策制度等方面發(fā)揮著不可代替的作用，面對著新的形勢，如何提升檢查部門的領導素質(zhì)成了許多電力企業(yè)要考慮的重點問題，本文對此進行了分析。

一、紀檢監(jiān)察干部應具備的素質(zhì)和能力

（一）具有良好的思想政治觀念

在電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作實施中。領導干部的思想政治素養(yǎng)直接關系到防腐力度的實施情況，對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著直接的關系。紀檢監(jiān)察領導干部必須要具備良好的道德操守，時刻嚴格要求自己，保持嚴格和清明的工作作風，并具有強烈的社會責任感，始終將人民的利益和企業(yè)的未來發(fā)展作為工作重點，堅決抵制違法亂紀行為，不徇私舞弊，在以身作則的同時，還要注重對下級官員的引導。將良好的額思想政治素養(yǎng)傳遞到年輕一代的監(jiān)督管理人員中，在新的社會發(fā)展時期，提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想道德建設工作，提高紀檢監(jiān)察隊伍的凝聚力。通過思想道德的建設正視工作的職責。

（二）具備較強的心理素質(zhì)

在電力企業(yè)紀檢監(jiān)察的工作實施中，較多的工作內(nèi)容都是針對上級領導的，這就給紀檢監(jiān)察工作人員造成了一定的壓力，不能夠正確的審視領導與自身職責之間的關系，在復雜的關系環(huán)境中，常常由于領導的制約，并在自身沒有過硬的心理素質(zhì)條件下影響了紀檢監(jiān)察工作的順利實施。而對于下級官員的紀檢監(jiān)察工作實施中，較多官員礙于面子，害怕因為紀律問題影響工作關系，沒有在客觀的工作中展開全面的調(diào)查，造成電力企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作不完善的問題，在長期的發(fā)展中會致使腐敗的隱患。另外，電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部在具備較強心理素質(zhì)的同時，還要有專業(yè)的監(jiān)督技能，能夠運用現(xiàn)代化的技術手段進行管理，并熟知電力部門的法律法規(guī)，具備紀檢監(jiān)察工作的綜合考察能力。

（三）發(fā)具備發(fā)掘問題的能力

在電力企業(yè)工作的紀檢監(jiān)察干部，由于工作內(nèi)容比較龐大，工作人員和環(huán)境具有復雜的特點，企業(yè)的各項工程都關系到民生，需要領導干部具有細微觀察與綜合管理的能力。現(xiàn)如今的腐敗活動越來越隱蔽，甚至是通過高科技的形式進行運作，違法犯紀人員心理素質(zhì)過硬，行事手段過于狡猾，紀檢監(jiān)察人員需要具備發(fā)掘問題的能力，通過專業(yè)的分析凈化電力企業(yè)的內(nèi)部工作環(huán)境。

（四）創(chuàng)新能力

對一個企業(yè)而言，創(chuàng)新無疑是提升其核心競爭力的關鍵，而且社會在不斷變化，能否適應各種新的變化對紀檢監(jiān)察工作十分重要。而在新形勢下，紀檢監(jiān)察干部應堅持與時俱進的觀念，建立起健全的防腐體系，標本兼治，實行綜合治理，只有解放思想，實踐工作有所創(chuàng)新，才能進一步加強黨建工作。

二、紀檢監(jiān)察干部建設中的問題及解決措施

（一）問題

思想建設不足，該工作主要是為黨為人民服務的，福利和獎金與企業(yè)其他部門會有一定的差距，而且工作比較繁雜，稍有不當就會出現(xiàn)許多麻煩，因此，不少干部都缺乏工作積極性，而且和其他人員長期相處，很容易受感情影響，在開展紀檢工作時會出現(xiàn)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象，甚至在一些權勢面前不敢追求其責任。

當前社會環(huán)境復雜多變，紀檢工作的難度加大，許多違紀行為都不再是單單的違法了，而是波及許多領域，和其他各方面都有聯(lián)系，再加上違紀人員的高素質(zhì)化，具備較強的反調(diào)查能力，許多紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)單一，業(yè)務水平較低，難以適應新的環(huán)境變化，對新時代如計算機、網(wǎng)絡或信息化缺乏了解，以至于紀檢監(jiān)察效率不高。

此外，管理機制不夠完善，部分電力企業(yè)只設置有監(jiān)察科，而忽略了紀委職能，或設置有紀委，而對監(jiān)察有所忽視，責任劃分不明確，在管理中出現(xiàn)混亂，人員不足，有時還要負責其他業(yè)務，都不利于紀檢監(jiān)察工作的正常執(zhí)行。

（二）解決措施

首先，建立合理的激勵制度，調(diào)動干部的工作積極性，在競選或招聘干部時，要進行嚴格把關，必須保證應聘人員的作風比較正派，選擇一批思想素質(zhì)較高的人;通過平時觀察和考核，不斷提升干部能力，有些紀檢監(jiān)察人員具有很大的發(fā)展?jié)摿?，此時可對其開展掛職鍛煉，同時應挑選一些業(yè)務水平較高，而且工作業(yè)績較為突出的人，做優(yōu)先考慮，設置一定的獎罰制度，做到獎罰分明，對多次被評為先進的人員，應給予其晉升機會，對于那些有不良作風或長期沒有上進的人員，應及時給予處理。

其次，應加強理論知識學習，要想提高自身素質(zhì)，必須不斷學習，對紀檢監(jiān)察干部而言，其工作較為復雜，應學習多個方面的知識，最基礎的是政治理論知識，還有黨的政策方針;同時，紀檢監(jiān)察干部還應具備高水平的專業(yè)業(yè)務知識，和相關的法律法規(guī)，主要包括對各個案件的檢查審理以及信訪舉報等方面。

此外，大多電力企業(yè)都實現(xiàn)了現(xiàn)代化，為適應新變化，紀檢監(jiān)察干部應了解市場經(jīng)濟，按市場經(jīng)濟的要求，引進高新科技，除了解財政貨幣、企業(yè)的經(jīng)營管理、以及金融等知識，還應會計算機操作及其他網(wǎng)絡技能。

最后，應不斷創(chuàng)新機制，完善制度，加強監(jiān)督體制，建立起高效的監(jiān)督體系，使紀檢監(jiān)察部門的職能得到充分發(fā)揮。同時，還應對各項機制進行創(chuàng)新，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，在新形勢下，切實做好紀檢監(jiān)察工作，從而為黨為人民服務。

三、結語

電力企業(yè)的作用日益突出，必須做好相關管理工作，只有如此，才能確保電力企業(yè)正常運行，因此，必須加大對電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的重視，尤其是紀檢監(jiān)察干部，應發(fā)揮其領導帶頭的作用，在實踐中，不斷提升自身素質(zhì)，為構建和諧社會做貢獻。

參考文獻：

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