初論法制視角下企業(yè)創(chuàng)新文化的話語體系

周　俊

(信陽農(nóng)林學院 發(fā)展規(guī)劃處，河南 信陽 464000)

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初論法制視角下企業(yè)創(chuàng)新文化的話語體系

周俊

(信陽農(nóng)林學院 發(fā)展規(guī)劃處，河南 信陽 464000)

摘要：企業(yè)創(chuàng)新文化是企業(yè)創(chuàng)新的催化劑，能夠營造良好的創(chuàng)新氛圍，促進企業(yè)迅速成長，從而鞏固企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的優(yōu)勢地位。從法制角度規(guī)范企業(yè)創(chuàng)新文化話語體系的相關制度，對引領企業(yè)創(chuàng)新活動非常必要。

關鍵詞：法制；企業(yè)創(chuàng)新文化；話語體系

話語是特定公共場所民眾之間傳遞信息、交流思想的具體言語范式，構成要素為一定的說話者、受話者、信息、交流、規(guī)則等。企業(yè)創(chuàng)新文化的話語體系指遵照企業(yè)文化環(huán)境的發(fā)展要求，弘揚企業(yè)積極向上、正面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)因子，形成主導企業(yè)創(chuàng)新特定內(nèi)涵的品格，或形成濃郁企業(yè)文化的意境氛圍，構筑企業(yè)文化核心精神，長期引領企業(yè)文化的守正與創(chuàng)新的話語體系。企業(yè)創(chuàng)新文化是生產(chǎn)力發(fā)展到一定社會歷史形態(tài)，企業(yè)在長期的社會生產(chǎn)實踐、企業(yè)管理過程中形成的具有自身特質(zhì)的企業(yè)精神品格以及獨特的物化載體的總稱，包括文化價值觀、規(guī)則、制度與規(guī)范、物質(zhì)文化氛圍等。其中，文化價值觀是企業(yè)創(chuàng)新文化的重要內(nèi)核，居于企業(yè)創(chuàng)新文化層級中的核心地位，決定著企業(yè)創(chuàng)新文化其它要素的功能效力，是企業(yè)創(chuàng)新文化的風向標。濃郁的創(chuàng)新文化可激發(fā)企業(yè)主體的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行為，產(chǎn)生創(chuàng)新成果，促使企業(yè)創(chuàng)新實踐活動持續(xù)健康發(fā)展。

1企業(yè)創(chuàng)新文化的構成因子

企業(yè)創(chuàng)新文化由創(chuàng)新氛圍、價值觀、榜樣力量、行為習慣及媒體網(wǎng)絡五大因子構成[1]。創(chuàng)新氛圍指為調(diào)動企業(yè)要素創(chuàng)新的積極性，企業(yè)創(chuàng)設的有利于形成濃郁創(chuàng)新環(huán)境的氣候因素，包括軟環(huán)境和硬件設施。軟環(huán)境指企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營策略、精神文化、發(fā)展戰(zhàn)略等。硬件設施指廠房結構、景觀設計、機器設備、建筑外觀、物料造型等。企業(yè)軟環(huán)境是啟發(fā)企業(yè)創(chuàng)新主體積極發(fā)揮創(chuàng)新思想，決定企業(yè)發(fā)展方向的精神因素，企業(yè)硬件設施是營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍的重要因素，此環(huán)境可誘發(fā)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新熱情。價值觀是企業(yè)員工就企業(yè)追尋的價值目標達成的一致共識，是企業(yè)創(chuàng)新文化的內(nèi)核和基石。它是企業(yè)員工在生產(chǎn)實踐中應當樹立的思想觀念，約束員工的行為，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指導思想。榜樣力量是企業(yè)通過一定方式展示優(yōu)秀創(chuàng)新人才的創(chuàng)新業(yè)績，發(fā)揮他們的示范作用、引領作用、指導作用，引導企業(yè)全體員工學習。榜樣的力量是無窮的。要在企業(yè)營造出學習典型、追趕先進、爭做榜樣的良好氛圍，崇尚積極向上、不斷創(chuàng)新的文化精神風貌。行為習慣是企業(yè)在日常生產(chǎn)實踐中形成的一系列文化活動的總稱。企業(yè)員工通過創(chuàng)新實踐體現(xiàn)企業(yè)價值理念。企業(yè)的表彰獎勵活動、社交禮儀培訓及各種廣告宣傳無時無刻不在熏陶和激勵企業(yè)員工。媒體網(wǎng)絡作為信息時代傳播輿情的重要載體，逐漸顯示出自發(fā)、強勢、導引的傳播功能，是企業(yè)傳遞信息的重要通道，直接影響企業(yè)生產(chǎn)實踐。

企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化系統(tǒng)可分為四個層次，即設施文化、行為文化、制度文化和精神文化[2]。設施文化是外在的硬件設施展示的器物文化，包括企業(yè)物料、建筑設施、機器設備、廠房構造等。設施文化是企業(yè)主體在創(chuàng)新實踐過程中通過一系列物質(zhì)在空間上的排列組合而形成的價值符號。這些價值符號滲透著企業(yè)主體的創(chuàng)新價值理念，巧妙設計的價值符號有助于引發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新激情，推動企業(yè)創(chuàng)新實踐發(fā)展。行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)實踐過程中逐步養(yǎng)成的活動文化。企業(yè)高層領導的行為范式具有示范效應，領導者不經(jīng)意間的一句話、一個舉止往往決定企業(yè)在競爭中的命運。完善的規(guī)章制度是企業(yè)在商海中重要的游戲規(guī)則，是促進企業(yè)發(fā)展的一種有形約束機制。健全的制度文化可以為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力支撐。精神文化是企業(yè)創(chuàng)新文化的內(nèi)核，能夠凝練企業(yè)精神要素的獨具特色的意識形態(tài)和價值觀念，可在一定范圍內(nèi)引起思想共鳴，是統(tǒng)領企業(yè)價值取向的話語體系，包括企業(yè)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新目標和創(chuàng)新行為準則等。

企業(yè)創(chuàng)新文化的四個層次組成了由外及內(nèi)、由表及里的有序結構[3]。設施文化是有形的、質(zhì)物的、具體的，屬于外層，是企業(yè)創(chuàng)新文化的硬件外殼；行為文化是自覺的、規(guī)范的、概括的，處于淺層，是企業(yè)創(chuàng)新文化的軟件外殼；制度文化是企業(yè)自身價值觀念的濃縮和凝練，是連接設施文化和制度文化的關節(jié)點；精神文化是企業(yè)價值取向的無形態(tài)勢和文化心理態(tài)度，是企業(yè)創(chuàng)新文化的核心話語。

2企業(yè)創(chuàng)新文化話語體系的模式和決定因子

2.1企業(yè)創(chuàng)新文化話語體系的模式

2.1.1自我創(chuàng)新文化自我創(chuàng)新文化是企業(yè)在長期的創(chuàng)新生產(chǎn)實踐過程中形成的崇尚個人奮斗、提倡自我價值實現(xiàn)的創(chuàng)新文化。此種文化模式強調(diào)管理創(chuàng)新活動以某個人為中心展開，他(她)處于核心區(qū)，是內(nèi)部的決策者，企業(yè)其他員工即使參與，也是被動的執(zhí)行者。自我創(chuàng)新文化實際上是造就個人管理創(chuàng)新主體和個人管理創(chuàng)新人物的文化。自我創(chuàng)新主體可以是企業(yè)各個管理層乃至員工層的人員，但是由于企業(yè)家在企業(yè)中的特殊地位和影響以及這種文化產(chǎn)生的作用，其結果是管理創(chuàng)新主體通常由企業(yè)家們來充當。

2.1.2團隊創(chuàng)新文化團隊創(chuàng)新文化是企業(yè)在創(chuàng)新生產(chǎn)實踐中形成的弘揚集體主義、凝練團結協(xié)作精神的創(chuàng)新文化。它注重發(fā)揮群體效應，通過個體集合形成一個相對封閉的整體系統(tǒng)。這種話語體系在思想觀念上反映了集體主義理念，在物質(zhì)載體上記錄了創(chuàng)新文化的發(fā)展歷程，在實踐效果上鞏固和發(fā)展了集體創(chuàng)新成果，如日本企業(yè)極具特色的群體參與創(chuàng)新文化模式。

2.2企業(yè)創(chuàng)新文化話語體系的決定因子

2.2.1民族文化企業(yè)文化理論指出，國家文化、民族文化、社會文化、區(qū)域文化、鄉(xiāng)村文化等文化體系的特質(zhì)對企業(yè)形成自身獨具一格的創(chuàng)新文化話語體系或多或少地發(fā)揮各自作用，其中民族文化占據(jù)主導地位，它決定企業(yè)創(chuàng)新文化話語體系的發(fā)展前景。認清民族文化發(fā)展規(guī)律和趨勢，順應時代文化發(fā)展形勢，從燦爛的民族文化中汲取營養(yǎng)成分，可不斷充實、升華、凝練企業(yè)創(chuàng)新文化。

2.2.2科學技術企業(yè)創(chuàng)新文化的現(xiàn)代性要求由科學技術及其進步速率所決定。科學技術一方面影響了創(chuàng)新文化的現(xiàn)代性程度，另一方面影響了創(chuàng)新主體能力與行為的發(fā)揮與發(fā)生，進而影響了創(chuàng)新文化的特質(zhì)。

2.2.3參與性創(chuàng)新文化的有效性指創(chuàng)新文化在推動員工創(chuàng)新及成果獲取方面的效率與效應。有效性與企業(yè)員工是否廣泛參與創(chuàng)新有很大關系。在創(chuàng)新文化氛圍下，企業(yè)員工參與創(chuàng)新的欲望與能力較高，創(chuàng)新文化的效率就高。參與性與員工內(nèi)在的創(chuàng)新心理需求有關系。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、收入水平提高、生活質(zhì)量的改善，創(chuàng)新心理需求這一高層次的心理需求才會產(chǎn)生，在創(chuàng)新文化的感召下，員工參與創(chuàng)新的可能性會增大。

3法制視角下企業(yè)創(chuàng)新文化的話語體系

3.1發(fā)展眾創(chuàng)空間推進企業(yè)創(chuàng)新文化發(fā)展

要營造寬松的盈利環(huán)境，落實國務院關于大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的精神，促使企業(yè)真正成為市場經(jīng)濟的主體。要挖掘創(chuàng)新典型人物的事跡，積極發(fā)揮創(chuàng)新文化的引領、激勵作用。企業(yè)應建立長效運轉(zhuǎn)機制，采取物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結合的方式，讓創(chuàng)新精神文化成為企業(yè)發(fā)展動力的引擎，推動企業(yè)創(chuàng)新文化發(fā)展。

3.2建立校企協(xié)同創(chuàng)新平臺

科技是第一生產(chǎn)力，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開高科技。搭建產(chǎn)學研合作聯(lián)盟平臺，建立相互間聯(lián)系緊密的協(xié)調(diào)創(chuàng)新機制，可促使生產(chǎn)要素在市場競爭中有序流動，提高生產(chǎn)要素利用率。技術是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關鍵因素，特別是高新技術，搭起了生產(chǎn)者、資金和物料三者之間聯(lián)系的橋梁，實現(xiàn)了高?？蒲袡C構從技術輸出，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的產(chǎn)品輸出，進而實現(xiàn)價值輸出的目的，從技術路徑上保證了企業(yè)創(chuàng)新文化效率的大幅提升。

3.3加快知識產(chǎn)權立法進程，構建中國特色法律體系

處于創(chuàng)新系統(tǒng)中的人不僅是新知識的有機載體，同時也是新技術與新產(chǎn)品的發(fā)明者和創(chuàng)造者[4]。缺乏有效的知識產(chǎn)權保護，創(chuàng)新者會失去創(chuàng)新激情，科學技術難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這方面美國有成功的例子：硅谷處在一個法律制度相對健全、大眾法制觀念較強的市場經(jīng)濟環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)者無需擔心創(chuàng)新成果可能被無償使用或占用。我國公眾知識產(chǎn)權意識相對淡漠，侵犯知識產(chǎn)權、有法不依的現(xiàn)象時有發(fā)生。應完善法制環(huán)境，營造企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍，調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新的積極性，促進企業(yè)創(chuàng)新活動良性循環(huán)。

3.4健全市場機制，保障企業(yè)的創(chuàng)新行為

健全的市場機制可以充分發(fā)揮資源配置作用，公平有效地分配要素投入的報酬。若企業(yè)創(chuàng)新活動不能按市場規(guī)律獲取資源，缺乏公平、有效的要素投入報酬分配機制，將削弱作為創(chuàng)新主體的人的創(chuàng)新主動性。應健全市場機制，規(guī)范企業(yè)創(chuàng)新行為，建立相對完善的知識產(chǎn)權市場交易制度，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新技術合法轉(zhuǎn)讓，保護當事人的合法權益。

參考文獻：

[1]王濱.創(chuàng)造行為與創(chuàng)造技法[M].北京：科學技術出版社，2006：24-26.

[2][美]狄爾·肯尼迪.塑造企業(yè)文化[M]嚴祥軍，丘海維，譯，廣東人民出版社，2004: 62-63.

[3]李桂榮.創(chuàng)新型企業(yè)文化[M].北京：經(jīng)濟管理出版社，2002:36-37.

[4]宋凡，牛雅莉.技術創(chuàng)新理論與實踐[M].北京：中國地質(zhì)大學出版社，2001：206-208.

(編輯：唐芳)

Exploring on the Discourse System of Enterprise Innovation Culture

ZHOU Jun

(Dept. of Development and Planning, Xinyang Agricultural and Forestry College，Xinyang 464000，China)

Abstract：The enterprise innovation culture is the catalyst of the enterprise innovation. It can construct good innovation mechanism atmosphere to promote the rapid growth of the enterprises, thus consolidate the advantages of the enterprises in the competition of market economy. To standardize the relevant systems in the discourse system of the enterprise innovation culture from the legal angle is absolutely necessary to lead the enterprise innovation activities.

Keywords：legal system；enterprise innovation culture；discourse system

中圖分類號：F270.7

文獻標識碼：A

文章編號：2095-8978(2016)01-0031-03

作者簡介：周俊(1971—)，男，河南信陽人，副教授，主要從事經(jīng)濟法的教學與研究.

收稿日期：2015-09-30