在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中推進基層團組織工作的思考

張萍（勝利石油管理局臨盤社區(qū)文化教育培訓(xùn)中心，山東臨邑251507）

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在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中推進基層團組織工作的思考

張萍
（勝利石油管理局臨盤社區(qū)文化教育培訓(xùn)中心，山東臨邑251507）

[摘要]企業(yè)共青團組織是黨的助手和后備軍。新形勢下，要提升共青團組織的工作績效，就要加強團組織的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升領(lǐng)導(dǎo)力；強化青工隊伍建設(shè)，在隊伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升執(zhí)行力；夯實團建根基建設(shè)，在整體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升凝聚力；加強思想文化建設(shè)，在品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升影響力。

[關(guān)鍵詞]基層團建；優(yōu)勢轉(zhuǎn)化；隊伍建設(shè)；思想文化建設(shè)

在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并重，困難與希望共存。怎樣更好地提升企業(yè)共青團建設(shè)能力，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)提供不懈的支持動力，這是共青團組織面臨的一個關(guān)鍵性任務(wù)。在全新的發(fā)展背景之下，基層團組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，需要看清發(fā)展形勢，從單位實際發(fā)展的情況出發(fā)，將共青團的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力和服務(wù)力，更加有效地推進基層團組織的建設(shè)工作。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升領(lǐng)導(dǎo)力

進一步加強基層團干隊伍建設(shè)是提升領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)的必由之路。在共青團工作中，應(yīng)切實強化完善團干部的隊伍建設(shè)形式，真正有效地開展強化團隊意識教育的工作活動，優(yōu)化團干部內(nèi)部的教育管理形式，加強團干部自身的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、能力修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)和心理修養(yǎng)，切實促進各級班子成員領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平得到進一步提升，真正建設(shè)起一只讓團隊、黨組織、青年團員都滿意的高效領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，有效提升整個組織的向心力，切實有效地發(fā)揮其模范帶頭作用。

一是將班子團結(jié)放在事關(guān)全局的位置上來考慮，在大事上講原則，小事上講風(fēng)格，相互支持和尊重。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，真抓實干，率先垂范，當(dāng)好青工航向標(biāo)。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子要增強創(chuàng)業(yè)意識，緊緊圍繞發(fā)展做文章，思路和目標(biāo)要符合單位實際，并通過獎罰分明的政策激勵和制度壓力，調(diào)動廣大青工思創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展的積極性。要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，保證正確的政治方向；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子的“官德”、“師德”教育。緊緊圍繞“德修于心、責(zé)守于行”的責(zé)任文化，以行為文化為依托，運用多種形式組織開展各項團活動。團干部要帶頭沖在前，充分承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮作用，切實起到高效先鋒堡壘作用。

二、強化青工隊伍建設(shè)，在隊伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升執(zhí)行力

進一步加強形勢任務(wù)教育，提升青工隊伍道德素養(yǎng)。在團組織建設(shè)工作中，注重加強團員、青年的素質(zhì)教育，提高其道德修養(yǎng)。通過每月的團支部例會、團員學(xué)習(xí)會等形式，對團員、青年講解國家、企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使其能夠及時了解當(dāng)前形勢任務(wù)和青年需要承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。并以此為基礎(chǔ)，經(jīng)常性地開展討論，借此升華青年的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，不斷提高思想認(rèn)識，培養(yǎng)青年團員的大局觀和責(zé)任意識。

進一步構(gòu)建科學(xué)培訓(xùn)體系，提升青工隊伍整體素質(zhì)。在團組織建設(shè)工作中要不斷創(chuàng)新青工培訓(xùn)思路，按照以“以人為本、按需培訓(xùn)”的指導(dǎo)思想，全面提升青工隊伍整體素質(zhì)。要著重抓好個性化培訓(xùn)和特色化培訓(xùn)，使培訓(xùn)具有較強的針對性、靈活性和實踐性，逐漸形成自我發(fā)展、自我提升、自我創(chuàng)新的內(nèi)在機制，讓青工隊伍內(nèi)外兼修，不斷加速成長，為逐步培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、業(yè)精技強的青工隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。打造一支真正意義上的學(xué)習(xí)型團隊，在隊伍優(yōu)勢優(yōu)化中提升執(zhí)行力，為團組織工作的開展保駕護航。

進一步助力心理減壓，關(guān)注青工隊伍心靈成長。在轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，要進一步增強責(zé)任感和緊迫感，提高團隊協(xié)作能力，引導(dǎo)青年工作者樹立堅定信心，轉(zhuǎn)變思想觀念，把思想凝聚到優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中。在團組織工作中，要把不斷加強青工師德教育看做重中之重，通過組織開展豐富多彩的主題教育活動，選樹典型，培養(yǎng)廣大青工對本職工作的認(rèn)同感、歸屬感、幸福感，引導(dǎo)青工樹立正確的幸福觀。面對團員青年思想特點，積極組織基層團員青年和團青小組成員開展“幸?！敝v座，參加心靈拓展培訓(xùn)，讓青工更加清醒地認(rèn)識社會，認(rèn)識自我，認(rèn)識人生，調(diào)整人生的坐標(biāo)。營造陽光樂觀的團隊氛圍，感受正能量給予人的力量與潛能的激發(fā)，促進青工心靈成長，進一步調(diào)動廣大團員青年的工作熱情和積極性。

三、夯實團建根基建設(shè)，在整體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升凝聚力

加強基層團組織的建設(shè)工作，是共青團永葆青春和活力的關(guān)鍵，也是黨的組織得以鞏固的重要基礎(chǔ)之一。新形勢下，要進一步放寬視野，開拓創(chuàng)新，加強團的“三大建設(shè)”，努力夯實團建工作基礎(chǔ)，使共青團組織真正成為經(jīng)濟建設(shè)的生力軍和精神文明建設(shè)的排頭兵，不斷開創(chuàng)共青團工作的新局面。

一是加強團的組織建設(shè)。堅持黨建帶團建，突出重點領(lǐng)域，促進基層團建水平整體提高。積極探索和豐富區(qū)域化團建的有效路徑，扎實做好基層服務(wù)型團組織建設(shè)，著力夯實基層基礎(chǔ)，努力使團組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。切實加強流動團員管理，探索實行“一種身份、多個舞臺”的管理機制，實現(xiàn)對青少年的廣泛覆蓋和有效聯(lián)系。

二是加強團的陣地建設(shè)。共青團有很大的政治、社會、人才等資源優(yōu)勢，為團的事業(yè)發(fā)展提供了強勁的動力。要開發(fā)利用好團的一切資源，努力使這些資源產(chǎn)生最大效益，以推動共青團事業(yè)更好更快發(fā)展。青年志愿者服務(wù)行動是新時期青年服務(wù)社會的有效方式，應(yīng)進一步開拓青年志愿者的服務(wù)領(lǐng)域，建立更加完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，真正做到應(yīng)青年需要、應(yīng)時勢發(fā)展而開展工作，開創(chuàng)能夠吸引青年參加而又符合服務(wù)青年、服務(wù)社會、服務(wù)大局宗旨的工作領(lǐng)域。要積極培育、凝聚、服務(wù)、引導(dǎo)青年社會組織，著力打造面向青年社會組織的服務(wù)平臺，為青年和青年組織提供成長、發(fā)展的溫馨家園，通過完善的運行機制、科學(xué)的服務(wù)流程在活動參與等方面提供個性化服務(wù)，為青年社團獲取服務(wù)信息、參與服務(wù)項目提供更好的陣地。

三是加強團的作風(fēng)建設(shè)。積極開展?fàn)巹?chuàng)“四強團支部”、“團青工作小組”和爭做“四優(yōu)”團員青年活動，督促完善黨團員活動室學(xué)習(xí)設(shè)施，制定量化考核細(xì)則，進行考核、評選、表彰。要在廣大團員青年中推行“三先”制度，增強團員青年的責(zé)任意識，不斷完善基層團建工作制度。積極開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀青年工作者”、“黨團員示范崗”等活動，使基層團員青年的民主權(quán)利得到充分尊重，增強其履職盡責(zé)的使命感，使其先鋒模范作用更加明顯，使青工隊伍整體素質(zhì)得到進一步提升。同時，通過“精心、精細(xì)、精致”作風(fēng)錘煉行動，推動各級團干部強化使命擔(dān)當(dāng)，踐行“三嚴(yán)三實”，用心、用情、用力，認(rèn)真、求真、較真，精心、精細(xì)、精致，真抓實干，力求在謀事、干事、成事上有新突破，在提速、提質(zhì)、提效上有新成效。

四、加強思想文化建設(shè)，在品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中提升影響力

把共青團組織的思想理論優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新力，就是引導(dǎo)廣大團員青年用最新的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；就是切實加強思想建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)，不斷完善體現(xiàn)時代感、富有企業(yè)特色的企業(yè)文化，形成和保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)、價值導(dǎo)向和文化氛圍。共青團組織要在市場經(jīng)濟條件下、在激烈的社會競爭中顯示自己的作為，拓展工作的空間，贏得社會的贊譽和青年的信賴，最有效的策略就是整合力量，打出共青團的“品牌”，讓“品牌”根植于社會和青年心中。從某種意義上講，一個品牌就是一面旗幟。共青團工作的品牌策略對于團的工作能否獲得政治效益、人才效益、社會效益和經(jīng)濟效益至關(guān)重要。

以文化引領(lǐng)促青工凝心聚力。在團組織建設(shè)工作中，要著重加強文化引領(lǐng)，突出人文關(guān)懷，時刻關(guān)注青工心靈成長，為青工打造溫情的港灣、搭建心靈成長的家園、開辟展示風(fēng)采的舞臺，使廣大青年團員在關(guān)愛與溫暖中將文化的理念內(nèi)化于心、外化于行。例如：創(chuàng)建“蒲公英心靈工作坊”，為員工提供傾訴、交流的平臺，減輕社會、家庭等多方面因素帶來的心理壓力，幫助員工以更高效、更愉悅的心態(tài)投入到工作中，為提升員工生活幸福感與職業(yè)幸福感作出積極嘗試；開辦“青工園報”，譜寫“團隊之歌”，將其作為團組織文化建設(shè)的重要載體；組織讀書沙龍、“我的家風(fēng)”故事演講等活動，引導(dǎo)教職工樹立健康風(fēng)尚，將文化的影響力深深滲透進團員青年的心靈。

以思想教育促青工身心和諧發(fā)展。只有端正了團員青年的價值追求，才能保證其人生坐標(biāo)不會出現(xiàn)偏差。這是團組織建設(shè)工作對廣大團員青年進行心理疏導(dǎo)工作的目標(biāo)。團支部應(yīng)通過“每周一題、每月一議”等活動學(xué)習(xí)油田、社區(qū)職代會精神，宣傳當(dāng)前形勢；通過開展“快樂工作、幸福生活”征文、“廉潔揚正氣、奉獻創(chuàng)一流”演講、“三嚴(yán)三實”專題教育等活動，引導(dǎo)團員青年樹立健康的幸福觀，培育并踐行“想勝利油田好、為勝利油田好”的主流價值觀；通過圍繞“我與中石化三十年”、“如何才能實現(xiàn)自身價值”、“中國夢、勝利夢、我的夢”等多個熱點、焦點話題，讓青工們進行思考、討論，進一步端正價值取向，堅定他們的信心和決心?？梢灾贫ā罢勑娜铡敝贫?，定期組織青年員工公平公開地暢所欲言，以談心的方式及時了解他們的思想動態(tài)和需求，增強其對企業(yè)的歸屬感。在進行集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，基層團組織還可以積極組織開展“導(dǎo)師帶徒”活動，安排經(jīng)驗豐富的黨員與他們結(jié)成“對子”，在日常工作中提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進其盡快成長。

以人文關(guān)懷讓青工輕裝上陣。團干部要帶頭主動學(xué)習(xí)一些心理疏導(dǎo)工作的技巧，學(xué)會做心理疏導(dǎo)工作。以開展“壓力和情緒調(diào)試”、“有效溝通”、“魅力提升”等不同層面的活動，幫助青工正確面對困難、挫折和榮譽，提高個人幸福度。注重人文關(guān)懷，強化主流觀念教育，大力唱響主旋律，營造健康向上氛圍。可以通過“政治生日”、“民主評議黨員”、“專題組織生活會”、學(xué)習(xí)對照《中國共產(chǎn)黨章程》、參觀紅色教育展等教育活動，讓團員青年以飽滿的熱情投入工作，做到快樂工作、快樂生活。

以主題活動促青工隊伍素質(zhì)提升。團組織要緊跟形勢，有效打造多種平臺，不斷創(chuàng)新團員青年活動載體，彰顯出團員青年工作新活力，并以此為載體來吸引廣大青年團員，帶動青年員工立足本職崗位，主動作為，建功立業(yè)。主題活動要有計劃、有方案、有實效、有考核、有總結(jié)，注重質(zhì)量。同時，要結(jié)合青年特點，因地制宜，分散、靈活地開展講座、知識競賽、故事比賽、演講等專題教育活動，舉辦攜手共建文藝演出、體育賽事、家園共育活動，來服務(wù)青年、凝聚青年。同時，要開展豐富的業(yè)余文體活動，培育健康向上的道德情操，展示積極樂觀的工作生活精神面貌，聚集“正能量”，傳遞“最強音”，樹立“好形象”。

總之，在日常工作中，需要將團的工作當(dāng)成是事業(yè)對待，只有完成好了團的各項工作，才可能將內(nèi)在的敬業(yè)精神發(fā)揚廣大，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。團組織工作要大膽探索，勇于創(chuàng)新，在管理上抓質(zhì)量，在質(zhì)量上求提高，在服務(wù)中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，努力形成一個自上而下、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、注重落實的工作運行新格局。

（責(zé)任編輯：曹木易）

作者簡介：張萍（1973-），女，山東利津人，大學(xué)學(xué)歷，勝利石油管理局臨盤社區(qū)文化教育培訓(xùn)中心團總支書記。

收稿日期：2015-12-14

[中圖分類號]D297

[文獻標(biāo)識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）01—0097—03