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    加強班站建設 發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

    2016-04-12 06:01:41■文/周
    內蒙古宣傳思想文化工作 2016年10期
    關鍵詞:班站總公司規(guī)范化

    ■文/周 瑋

    加強班站建設 發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

    ■文/周 瑋

    包頭市熱力總公司是包頭市城市集中供熱的主干企業(yè),是內蒙古自治區(qū)規(guī)模最大的城市供熱企業(yè)。如何充分調動班站的積極性和主動性,加強班站規(guī)范化建設,發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用,不斷提高公司的勞動效率和管理水平,是熱力總公司黨委和工會一直探索和努力的重點。

    統(tǒng)一認識,夯實班站規(guī)范化建設的思想基礎

    理論是行動的先導,思想觀念的轉變與否關系著班站規(guī)范化建設的成敗。因此,在加強班站規(guī)范化建設之初,總公司黨委就把統(tǒng)一思想、提高認識作為開展工作的重要基礎。通過召開各種會議、深入基層調研等方式,廣泛宣傳班站建設在企業(yè)管理中的必要性,積極引導廣大員工深刻理解開展班站建設的重要性和現(xiàn)實意義。同時,利用宣傳片,介紹先進地區(qū)、先進企業(yè)基層班組管理的好經驗、好做法和取得的成效。經過不間斷循環(huán)的宣傳和引導,廣大員工的思想認識逐漸提高,班站規(guī)范化建設的理念深入到每位員工心中,也落實到具體工作中,并在工作中形成競爭態(tài)勢。很多班站都在主動找差距、抓管理,結合工作實際,創(chuàng)新班站建設標準化、規(guī)范化模式,不斷提升規(guī)范化建設的水平。特別是結合黨的群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育,部分班站將規(guī)范化建設與爭做“優(yōu)秀黨員”結合在一起,制定和完善了實施方案和考核細則,將理論學習與工作實踐緊密地結合在一起,將經營管理制度化建設與更好地“為人民服務”的宗旨教育有機結合在一起,班站規(guī)范化建設得到深入推進,班站的服務質量和服務水平得到大幅度提升。

    強化學習,提升班站規(guī)范化建設的綜合素質

    班站規(guī)范化建設的核心是員工,員工的綜合素質是提升工作能力的必要條件,也是加強班站規(guī)范化建設的重要保障。因此,總公司黨委把如何提升員工素質作為公司長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務進行謀劃。組織開展“創(chuàng)建學習型班組,爭當知識型職工”活動,努力營造多學習、勤學習、善學習的良好氛圍。采取短期培訓與長期培養(yǎng)相結合,學歷教育與技能教育相結合的方式不斷提升員工的基本素質和技能。一是鼓勵優(yōu)秀員工重返“學校課堂”進行繼續(xù)教育。公司制定完善了繼續(xù)教育學費報銷制度,鼓勵拔尖人才和業(yè)務骨干參加各種形式的再教育。二是抓好新知識、先進做法的培訓引導,開闊眼界,取長補短。公司工會采取走出去的做法,到先進地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)學習考察。三是積極開展“師傅帶徒”“崗位練兵”“技術比武”等特色活動,努力提升員工的崗位操作技能。構建了理論水平和實際操作技能相結合的培訓模式,建立“一師多徒、一徒多師”的培訓機制,培養(yǎng)“一人多崗”“一崗多能”“精一、通二、會三”的實用人才,成為了熱力站“供、管、收、修”的全面手。

    規(guī)范操作,增強班站規(guī)范化建設的執(zhí)行力

    班站的規(guī)范化建設不僅僅停留在管理層面,在統(tǒng)一員工思想認識的基礎上,理順管理程序、規(guī)范管理制度的同時,總公司黨委將提升服務能力、提高服務效能作為突破點,進一步推出以細化操作標準、簡化操作程序、提高操作效率為主要內容的執(zhí)行力建設。開展了“服務用戶年”“班站標準化建設”活動,以班站為基本單位,全面推行按照公司生產、技術、設備部門制定標準,嚴格執(zhí)行操作標準。同時,要求各班站對照崗位職責、安全職責和作業(yè)標準逐項檢查,對自己崗位工作中存在的問題和違章進行深刻反思,把自己工作中的不安全行為或可能造成的安全隱患進行總結,查找差距和隱患,達到舉一反三、引以為戒的目的。為了加強監(jiān)督引導,公司工會開展“三標”工作和“三違”現(xiàn)象大抽查活動,要求各班站加大自查力度,從“小”處入手,在“細”上下功夫,敢于揭短亮丑,杜絕“低標準”作業(yè)和“習慣性違章”作業(yè)等不規(guī)范操作,并依托公司內部網絡信息平臺,利用相機、手機等工具,將抽查中不規(guī)范、違規(guī)操作的圖片發(fā)帖,在教育當事員工的同時,也起到警示作用。班站自查和總公司督查相結合的方式,有力地推動了班站規(guī)范化建設,并且通過操作標準化的推行,員工中習慣性違章和“低標準”操作現(xiàn)象明顯減少,員工的標準意識顯著提高。

    擴大界面,突出班站規(guī)范化建設的廣泛參與性

    班站規(guī)范化建設是總公司自上而下推行,全體員工廣泛參與的一項旨在提升公司服務能力的機制創(chuàng)新。正所謂“眾人拾柴火焰高”,如何調動全體員工的積極性、主動性,激發(fā)廣大干部員工的創(chuàng)造活力,是推動班站規(guī)范化建設持續(xù)、長效發(fā)展的根本保證。圍繞提高班站建設工作水平,公司工會把創(chuàng)特色、塑亮點、樹樣板作為班站創(chuàng)新建設工作的總抓手,著眼于提高基層班組活力和帶動力,從激發(fā)班站創(chuàng)新熱情,培育班組“特色”上做文章,圍繞班站生產經營、管理工作,深入挖掘和提煉經驗做法,形成“班站亮點”,打造特色班站。如,供熱一公司在開展“兩學一做”學習教育中,推行了“班站管理年”活動,圍繞創(chuàng)建星級文明班站,設置設備管理星、紀律衛(wèi)生星、記錄培訓星、安全綜指星、失水控制星、收費管理星、電耗控制星等七星目標管理。通過考核奪星,以此促進班站整體管理水平的提高。通過星級文明班站評比,班站管理水平明顯提高。在班站創(chuàng)新過程中,公司工會重視全員參與度,征集員工合理化建議100余條,其中加強班站建設的建議占到五分之一。

    通過近幾年的實踐,包頭市熱力總公司在推進班站規(guī)范化建設中取得了一些寶貴經驗,也為做好思政工作提供了重要啟示:做好思想動員和引導工作是確保工作順利推進的前提和基礎;全面提升員工的綜合素質是提升服務效能的根本保證;推進標準化規(guī)范化建設是確保工作落實到位的關鍵環(huán)節(jié);調動廣大員工的主動性和積極性,激發(fā)創(chuàng)造活力是推動工作發(fā)展的持續(xù)動力。

    (作者單位:包頭市熱力總公司)

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