對新時代職工思想政治引領(lǐng)工作的分析

齊立勛

（開灤（集團）有限責(zé)任公司，河北 唐山 063018）

一、引言

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，進入新時代以來，信息交流打破了傳統(tǒng)的條件限制，員工思想變得更加活躍，員工的思想狀態(tài)更容易出現(xiàn)波動，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利因素。為此，工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，要認真堅持思想政治教育，提升員工綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)、組織保證和思想凝聚、文化支撐作用，用強有力的思想政治工作為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，才能把工會的群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成公司的發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

二、員工隊伍思想政治教育引導(dǎo)存在哪些問題

（一）思想政治教育定位過高

員工思想政治教育的目標是提升職工的主人翁責(zé)任感，使其融入到企業(yè)之中，激發(fā)員工個人的潛力，發(fā)揮員工個人工作熱情和工種能力。在目前的思想政治教育工作中，往往是從國家、民族、企業(yè)發(fā)展去教育，而缺少了落實到員工本身應(yīng)該怎么做、怎么干，在本崗位能做什么，最終使一些員工感到思想政治教育“大”而“空”，與自己思想“掛不上鉤”，產(chǎn)生了逆反心理，形成了“曲高和寡”的局面。

（二）思想政治教育方式不求創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們獲得信息的渠道越來越多，接受新鮮事物的能力逐漸增強，獲得信息的內(nèi)容也越來越豐富，這就使得員工的生活方式發(fā)生了很大變化，這就決定了思想政治教育的方法要適應(yīng)時代的發(fā)展，采取多種方法并進，才能使思想政治教育引導(dǎo)工作達到一個良好的效果。目前很多時候?qū)T工的思想政治教育主要以講授、培訓(xùn)、報告的形式開展，往往會流于形式，不利于員工對思想政治教育的接受。

（三）思想政治教育不能深入內(nèi)心

在人們對不斷追求美好生活的今天，思想上也不斷朝著物質(zhì)化發(fā)展，職工也存在著幾種不良傾向。一種是只重視報酬，不重視自身專業(yè)素質(zhì)的提高，一種是只重視自身的利益，不重視集體的利益，此外，還缺乏一定的奉獻精神，只索取不奉獻，只享受不奮斗，對企業(yè)的發(fā)展造成了阻力，必須通過思想政治工作改善員工的價值觀。

三、做好員工隊伍思想政治教育引導(dǎo)工作的基本思路

企業(yè)要想健康發(fā)展，必須有自己獨特的思想政治教育體系，不能因循守舊，不求進取。既要注重高度，又要注重質(zhì)量，確保思想政治教育工作有實效，可操作。作為工會組織，既要服務(wù)大局，又要深入群眾，才能發(fā)揮好工會組織的政治優(yōu)勢。

（一）要堅持與服務(wù)大局相結(jié)合

服務(wù)大局是做好任何一項工作的必備前提，在員工思想政治教育創(chuàng)新思路上，一定要堅持服務(wù)大局這條根本主線。而對于煤礦來說，安全和穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重中之重，要從安全和穩(wěn)定的大局出發(fā)，大力開展安全意識教育、班組安全文化建設(shè)、職工素質(zhì)提升，才能體現(xiàn)工會的政治作業(yè)。

（二）要堅持與以人為本相結(jié)合

工會既要服務(wù)大局，又要維護好員工的根本利益，堅持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，不斷提高員工綜合素質(zhì)，拓寬員工職業(yè)通道，讓員工共享發(fā)展成果。通過典型標桿選樹、強化員工服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，讓其充分展現(xiàn)自身的才能，為實現(xiàn)個人價值而奮斗。另一方面要創(chuàng)造優(yōu)厚條件給員工更多的關(guān)懷照顧，切實解決員工在工作和生活中遇到的問題，為職工辦實事、做好事。

（三）要堅持與企業(yè)管理相結(jié)合

企業(yè)思想政治教育引導(dǎo)工作的好壞，直接影響著企業(yè)的管理，企業(yè)的思想政治教育創(chuàng)新思路好，符合企業(yè)現(xiàn)實需要，就能夠調(diào)動企業(yè)職工的積極性，管理起來就可以得心應(yīng)手，相反，思想政治教育工作缺乏新觀念，守舊單一，不能適應(yīng)員工的思想轉(zhuǎn)變，就會阻礙企業(yè)進行有效的管理。

四、針對存在問題應(yīng)采取的措施

（一）維護職工合法權(quán)益

工會組織成立的目的就是為了維護廣大職工的合法權(quán)益，這也是工會工作的一切出發(fā)點和落腳點。工會組織不是高高在上的，工會做思想政治工作的開展也不是簡單的一個口號，而是與職工面對面的溝通，心貼心的交流，在傾聽職工心聲的同時，熱切關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時糾正職工政治思想中的缺失，引導(dǎo)和鼓勵職工樹立起科學(xué)的政治思想意識。積極宣傳黨的思想方針政策，實現(xiàn)思想政治工作登家門，提高職工的政治思想境界。此外，要定期組織職工代表大會、職工座談會等，及時了解職工的思想動態(tài)，為工會的思想政治工作的開展提供參考依據(jù)。

（二）強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育。在企業(yè)內(nèi)大力弘揚工匠精神，通過價值激勵，營造尊崇“工匠精神”的良好氛圍。開展“開灤大工匠”評選，引導(dǎo)職工把目光投向最基層、最勞累的崗位，堅持讓普通職工當(dāng)明星、唱主角，用先進人物事跡清晰傳遞出“勞動最美麗”的理念。讓“特別能戰(zhàn)斗”精神真正地深入人心，融入血液。此外，工會要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展勞動精神主題教育、組織各個崗位高技術(shù)人才深入職工講述自己的成長過程等方式培育廣大職工的積極工作和嚴謹工作的態(tài)度，牢固樹立精益求精的理念和取向，引導(dǎo)職工將追求精細、精良、精湛成為職業(yè)追求，使其成為各個崗位高度認可的價值取向，讓職工在各自的工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）創(chuàng)新思想政治教育方法。企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的豐富性決定了企業(yè)思想政治教育的多樣性，因此在對員工進行思想政治教育的過程中不能一味的灌輸，要堅持理論聯(lián)系實際的原則，創(chuàng)新思想政治教育方法。一方面要繼續(xù)堅持傳統(tǒng)手段，通過廣播、牌板、報告會、座談會等形式，大力宣傳主流思想，傳遞正能量，凝聚職工力量。另一方面充分運用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，采取短視頻、微信公眾號、有獎闖關(guān)答題等互動式的參與，將思想政治教育融入到寓教于樂之中，潛移默化的影響員工，使思想政治教育工作更加生動。

（四）發(fā)揮典型的輻射作用。思想政治工作是“聚力”工程，不斷增強廣大員工的感召力、向心力，是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。要把思想政治工作有機地融入到日常工作之中，才能發(fā)揮思想政治工作凝聚共同精神的作用。因此，工會要把典型的選樹和員工個人的爭先創(chuàng)優(yōu)作為思想政治工作的切入點。實施大練兵大比武活動，技術(shù)比武是選樹標桿的重要手段和有效方式，使職工在平凡崗位上脫穎而出。大力開展群眾性創(chuàng)新活動，發(fā)動職工結(jié)合崗位，從細微處著手，使每一位技術(shù)工人都有機會為公司發(fā)展建功立業(yè)。近年來，通過開展“技能大賽”、“發(fā)明創(chuàng)意大賽”、“創(chuàng)新聯(lián)盟”等活動，集團公司呈現(xiàn)了各類技能人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，營造了先進光榮的濃厚氛圍。