女性職場地位上升但易觸“天花板”

女性職場地位上升但易觸“天花板”

聚焦案例

女性在職場中的表現(xiàn)究竟如何？就這一問題，筆者與一位有多年經(jīng)驗的HR進(jìn)行了面對面交流。

職場表現(xiàn)：女生普遍更優(yōu)秀

“幾個月前，我們中心新招了3個年輕人，兩男一女，就目前的工作表現(xiàn)來看，最好的還是那位女生?！痹谛麃唶H集團(tuán)大數(shù)據(jù)中心做人力資源工作的項女士告訴記者。雖然3人工作崗位都是數(shù)據(jù)分析師，而且也都剛從大學(xué)畢業(yè)，其中的一位男生還是碩士研究生學(xué)歷，可是3個人的職場狀態(tài)卻差異很大。

3人之中，年齡最小的男生小張表現(xiàn)最為糟糕，在各個方面都顯得特別不成熟。小張工作的時候常常走神，整日心不在焉的樣子，撰寫的分析報告書也問題多多，有時候甚至還把其中的調(diào)研數(shù)據(jù)寫錯了?！安恢朗遣皇悄挲g的關(guān)系，總讓人覺得他對工作不上心，很多事草草了結(jié)，沒有任務(wù)時就拿個手機(jī)坐在那兒玩。”項女士嘆了口氣說：“他所在部門的主管常常會找我抱怨他的工作態(tài)度?！?/p>

另一位男生小李的表現(xiàn)相對好些。碩士畢業(yè)的他對待工作非常認(rèn)真，但最大的問題是很難融入部門的氛圍?！八惶敢馀c同事交流溝通，有什么事情就自己埋頭做，缺乏團(tuán)隊合作精神。有時把任務(wù)分配給他，即使不明白，他不說也不問。當(dāng)調(diào)研報告出來發(fā)現(xiàn)與任務(wù)的目標(biāo)不一致時，他才返工修改，從而耽誤了整個項目的進(jìn)程?！表椗空f。

相比前兩人，女生的表現(xiàn)就好多了。雖然工作能力可能比不上小李，但她學(xué)得快，工作也認(rèn)真。而在交際方面，她和同事之間關(guān)系融洽，中午的時候一起吃飯，有時候下班還會和幾個同事一起看電影，很受大家歡迎。

事實上，該公司數(shù)據(jù)分析部的員工人數(shù)是女生比男生多，在招聘時已經(jīng)特意給男生“降了標(biāo)準(zhǔn)”。項女士如實說：“其實我們本意是想多留幾個男生的，但現(xiàn)在看來還是女生更優(yōu)秀?！?/p>

遇到同樣招人難題的，并不止項女士所在的一家公司。男生難招的現(xiàn)象引發(fā)了不少HR的共鳴?！跋胍幸晃荒猩骄W(wǎng)絡(luò)編輯部，結(jié)果來報名的大多是女生?！痹谏虾Ｊ心掣咝５恼衅笗?，一家網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源部經(jīng)理無奈地說。同樣，現(xiàn)場一所民辦初中的老師也向筆者抱怨，“現(xiàn)在來應(yīng)聘學(xué)校的大都是女大學(xué)生，偶爾有一位來應(yīng)聘的男生，面試后總體素質(zhì)還是不如女生。”看著各家招聘單位攤位前排起的長龍，除非是一些機(jī)械類、工程類的招聘崗位，女生人數(shù)還是占多數(shù)。

晉升通道遇瓶頸

盡管現(xiàn)在女性在職場上的地位越來越高，而且在工作能力上也并不弱于男性。但是，在中層以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位，似乎仍以男性為主。

“在我之前工作的一家外企，當(dāng)時我們?nèi)肆Y源部門進(jìn)行人員調(diào)整，高層在決定誰做部門主管的時候，最后還是選擇了一位男性職員?！闭f起這件事情，項女士還有點耿耿于懷，但更多的是無奈。

“其實我們部里有好幾位女同事都有能力擔(dān)當(dāng)主管，但最終還是給了一位男性。”項女士說，“可能當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)考慮我們部門的人都太年輕，不少人還沒結(jié)婚，擔(dān)心如果以后結(jié)婚生子會影響工作吧?！?/p>

當(dāng)問及項女士對自己職業(yè)未來規(guī)劃的時候，她有些期待又有些擔(dān)憂：“我個人當(dāng)然希望能夠在事業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展，但恐怕要有很大的提升比較難。很多時候，女性在做到中層領(lǐng)導(dǎo)之后，職業(yè)晉升通道就關(guān)閉了。對于女人來說，45歲在職業(yè)上可能已經(jīng)走到盡頭，但對于男性來講，卻正是事業(yè)發(fā)展的黃金期。”