變革來臨如何應對

變革來臨如何應對

解題之策

面對人工智能可能帶來的從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)到個人職業(yè)等各方面的新變革，以及隨之而來的職業(yè)替代問題，國家、社會以及個人又該如何準備呢？

國家：就業(yè)保障體系為產(chǎn)業(yè)調(diào)整護航

面對科技帶來的產(chǎn)業(yè)技術(shù)調(diào)整，以及人工智能帶來的職業(yè)替代，舊職業(yè)向新職業(yè)轉(zhuǎn)型期間，很可能會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)較大規(guī)模職工的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由此，完善包括失業(yè)保險制度、失業(yè)預警機制、就業(yè)機會創(chuàng)造機制在內(nèi)的就業(yè)保障體系就顯得尤為重要。第一，多渠道籌集失業(yè)保險基金。僅僅依靠國家財政加大投入的力度，在防范未來可能出現(xiàn)的失業(yè)風險時顯然是不夠的。因此，可以拓寬失業(yè)保險費的征收范圍，將城鎮(zhèn)和農(nóng)村的一些隱性失業(yè)人員納入到失業(yè)保險基金籌集的范圍內(nèi)。同時，廣泛開辟失業(yè)保險基金的籌集渠道，如鼓勵個人和單位的投資、通過失業(yè)保險基金的高效運作吸引投資、通過開展公益性的活動等項目來吸引投資等。第二，建立失業(yè)預警制度。具體說，失業(yè)預警制度就是通過失業(yè)控制目標的確立、失業(yè)系統(tǒng)的建立、失業(yè)控制對策及實施等環(huán)節(jié)來達到控制失業(yè)水平的目的。建立失業(yè)預警制度有助于就業(yè)政策的調(diào)整和實施。第三，建設就業(yè)機會創(chuàng)造機制。就業(yè)保障體系除了要能夠提供適當?shù)念A防措施外，還應該具有事后補救的功能。失業(yè)現(xiàn)象一旦發(fā)生，必須能夠迅速創(chuàng)造并提供新的就業(yè)機會。具體表現(xiàn)在：出臺再就業(yè)的優(yōu)惠政策、擴大就業(yè)形式、開辟新的就業(yè)渠道、加大再就業(yè)工程資金投入的力度等措施，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

個人：綜合素質(zhì)和終身學習要求提高

人工智能的到來，意味著大多數(shù)專業(yè)崗位將面臨轉(zhuǎn)型。這意味著即使是在車間的一線工人不僅僅需要懂得生產(chǎn)技術(shù)，也必須了解現(xiàn)代化企管理的相關(guān)知識。這要求職工打破原有“一門技術(shù)走天下”的傳統(tǒng)思維，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，成為一專多能的復合型人才。同時，面對新一輪的技術(shù)革新，這必然要求職工始終具有終身學習的態(tài)度，不斷調(diào)整自己，學習掌握最新的技術(shù)。以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為代表的“東莞制造”，在品嘗了30年“人工紅利”的甜頭之后，如今產(chǎn)業(yè)升級依靠的也是人的“轉(zhuǎn)型升級”。高中畢業(yè)的龍勝強在東莞一家工廠做產(chǎn)業(yè)工人。但在今年3月，當聽說培訓中心開辦工業(yè)機器人培訓課程，雖然費用要1.28萬元，但龍勝強毫無顧慮地立馬報名參加。“如果一直待在工廠流水線上工作，知識面、視野會很窄。我選擇學一門技術(shù)，將來能夠掌握控制機器人?！饼垊購娬f。

上海工會：“上海工匠”培養(yǎng)創(chuàng)新人才

無論人工智能如何普及，科技發(fā)展的核心仍然在人。今年年初，上海市總工會制定“上海工匠”培養(yǎng)選樹千人計劃，每年培養(yǎng)選樹100名具有突出工藝專長、掌握高超技能、體現(xiàn)領(lǐng)軍作用、做出突出貢獻的“上海工匠”，并著力推動各行各業(yè)培養(yǎng)選樹一大批“行業(yè)工匠”。通過重塑新時代的“工匠精神”，進一步激發(fā)全市職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。與此同時，市政府還出臺了一系列加快高技能人才培養(yǎng)的相關(guān)政策。上海各級工會積極深化職工素質(zhì)工程，廣泛開展技術(shù)培訓、高師帶徒、先進操作法總結(jié)推廣、絕技高招選拔展示、工人發(fā)明家沙龍等職工群眾性崗位練兵技能比武活動，大力培養(yǎng)以高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才為代表的創(chuàng)新型人才。