關(guān)于勝利油田職工家庭文明建設(shè)工作的調(diào)研

李 琴

(勝利油田 工會，山東 東營 257001)

關(guān)于勝利油田職工家庭文明建設(shè)工作的調(diào)研

李 琴

(勝利油田 工會，山東 東營 257001)

勝利油田職工家庭文明建設(shè)工作總體呈現(xiàn)出女職工在家庭中作用的主導(dǎo)性、家庭建設(shè)需求多元化、家庭集中關(guān)注點在子女教育、婚姻等特點。在以創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新品牌為抓手下，勝利油田不斷加強職工家庭文明建設(shè)，把立足家庭建設(shè)作為提升職工幸福力的切入點。面對油田改革背景下女工組織的弱化、社會發(fā)展帶來的諸多影響和職工家庭自身因素對家庭文明建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)，應(yīng)通過構(gòu)建推進體系、加大宣傳引導(dǎo)、強化服務(wù)力度、完善運行機制，進一步加強家庭文明建設(shè)。

家庭；文明建設(shè)；女職工；調(diào)研報告

家庭是社會的細胞，家庭文明建設(shè)對促進社會和諧起著重要作用。近期，為了充分了解女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮作用的情況，進一步探討女工組織推進家庭文明建設(shè)的有效途徑和方法，根據(jù)山東省婦聯(lián)《關(guān)于開展家庭文明建設(shè)情況調(diào)研的通知》要求，勝利油田(以下簡稱油田)工會女職工委員會開展了女職工家庭文明建設(shè)工作的專題調(diào)研。調(diào)研采取問卷調(diào)查、聽取匯報、查閱資料、召開座談會等多種方式，對部分單位的家庭文明建設(shè)工作進行了調(diào)查分析。

一、油田職工家庭文明建設(shè)總體情況

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷11092份。調(diào)研結(jié)果顯示，油田職工家庭總體情況是好的，家庭和諧率達74.55%。根據(jù)調(diào)研分析，調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)以下幾個特點：

1.女職工充分認識到女性是家庭文明建設(shè)的重要力量，作用發(fā)揮是主導(dǎo)性的。多年來，油田女職工以國為重，為油奉獻，為油田的發(fā)展做出了重要貢獻。她們不僅是油田生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，在家庭文明建設(shè)中同樣起著舉足輕重的作用。調(diào)研中顯示，78.25%的女職工認為在家庭建設(shè)中，自己是起決定性、主導(dǎo)性作用的，19.09%的女職工認為起到一部分作用，只有2.85%，是從屬性的。可以看出女性作為母親和妻子的雙重角色，是家庭建設(shè)的核心，對和諧家庭氛圍的營造、良好家風(fēng)的形成以及家庭成員素質(zhì)的提高有著重要作用。從調(diào)研中也反映出，雖然大部分女職工認為自己在家庭建設(shè)中很重要，但只有52.28%的女職工認為自己在家庭建設(shè)中作用發(fā)揮的很好，5.44%的女職工認為不理想。也就是說企業(yè)女職工在家庭建設(shè)中作用發(fā)揮還有很大空間，還需要各級女工組織搭建平臺，使女職工的綜合素質(zhì)逐步提高，從而帶動家庭的和諧穩(wěn)定。

2.女職工對家庭文明建設(shè)的關(guān)注度日益提高，需求向多元化發(fā)展。隨著油田女職工綜合素質(zhì)的提升，女職工對創(chuàng)建幸福和諧家庭的愿望愈發(fā)迫切，越來越多的家庭重視家庭文明建設(shè)。在調(diào)查中，女職工認為家庭建設(shè)中最應(yīng)該注重的前三個方面依次為家庭和睦、相夫教子，講究道德、誠實守信，尊老愛幼、鄰里團結(jié)。可以看出女職工的家庭觀念與社會主義和諧價值觀緊密相連。她們認為加強家庭建設(shè)，就要注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)。在調(diào)查中，有40.84%的女職工對自己的家風(fēng)認識明確，有43.88%的家風(fēng)家訓(xùn)不是很系統(tǒng)，10.68%的女職工想樹立家風(fēng)，這說明新時代的家庭價值觀正在形成。同時女職工對家庭建設(shè)的需求形式呈多元化，希望女工組織家庭教育的形式依次為：專題訓(xùn)練營(婚姻溝通訓(xùn)練、親子關(guān)系訓(xùn)練)47.39%，女工大講堂45.13%，發(fā)放報刊書籍36.07 %，經(jīng)驗交流32.64%?？梢钥闯?，女職工家庭的需求正向多元化發(fā)展。女工組織要結(jié)合家庭需求的不同特點，開展不同形式的家庭建設(shè)活動。

3.女職工在家庭文明建設(shè)中存在的困擾需要組織幫助，主要集中在子女教育和婚姻家庭上。在引發(fā)夫妻矛盾的主要原因的調(diào)查中，子女教育問題占到59.22%，其次是夫妻性格不合33.38%，從中可以看出子女教育出現(xiàn)分歧是夫妻出現(xiàn)矛盾最主要的原因，夫妻溝通不暢是出現(xiàn)矛盾的根源之一。這些與家庭成員獨生子女結(jié)構(gòu)、社會競爭壓力加大、家庭成員素質(zhì)高低等因素有關(guān)。家庭需要幫助最多的也是子女教育咨詢和婚姻家庭關(guān)系指導(dǎo)方面的問題，分別占調(diào)查人數(shù)的69.60%、33.78%。孩子是維系家庭和諧關(guān)系的紐帶，當(dāng)家庭教育出現(xiàn)分歧和問題時，需要及時發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)措施。許多夫妻性格脾氣不合出現(xiàn)矛盾，主要是因為夫妻溝通不暢造成的。這就需要廣大職工家庭學(xué)習(xí)家庭建設(shè)方面的知識，提升家庭建設(shè)履職的能力和水平，進一步促進家庭和諧。這也給各級女工組織在家庭建設(shè)工作方面指出了方向，提出了要求。

二、油田職工家庭文明建設(shè)主要的工作做法

近年來，勝利油田工會著眼于企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的需求，提出“提升職工幸福力就是為企業(yè)創(chuàng)造幸福價值”的工作理念，油田工會女工委積極響應(yīng)，把立足家庭建設(shè)作為提升職工幸福力的切入點，面向家庭、圍繞家庭、服務(wù)家庭，創(chuàng)新實施幸福工程，加強家庭建設(shè)，為促進油田和諧發(fā)展發(fā)揮了工會女工組織的積極作用。

1.創(chuàng)新理念，確立家庭文明建設(shè)工作的新思路。針對當(dāng)前家庭規(guī)?？s減、獨生子女教育問題突出、離異家庭和空巢家庭增多，以及家庭價值取向多元化，造成職工家庭訴求和問題增多等特點，油田工會女工委按照統(tǒng)籌謀劃、整合資源、全員參與、品牌運作的工作路徑，提出以建設(shè)“智慧、親情、健康”家庭為目標(biāo)，將積極心理學(xué)融入家庭文明建設(shè)中，以“培養(yǎng)新型教練式女工干部，實施幸福工程”為載體，加強油田職工家庭建設(shè)的工作思路。明確實現(xiàn)“讓家庭成員心靈得到成長，讓困難的家庭得到扶助，讓需要幫助的家庭得到服務(wù)，讓所有的家庭幸福和諧”的家庭建設(shè)服務(wù)宗旨，大力弘揚家庭和睦、夫妻恩愛、尊老愛幼、鄰里互助等傳統(tǒng)美德。把提升女職工幸福力作為推進家庭建設(shè)工作的切入點，將工作重心從關(guān)注女職工向關(guān)注家庭全體成員轉(zhuǎn)變，從關(guān)注女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升向關(guān)注其心靈成長轉(zhuǎn)變，從注重家庭道德觀的引領(lǐng)向促進建立家風(fēng)家訓(xùn)、提升家庭幸福指數(shù)轉(zhuǎn)變，用實際行動踐行習(xí)近平總書記家庭建設(shè)的“落細、落小、落實”的工作要求。

2.創(chuàng)新機制，拓展家庭文明建設(shè)工作新渠道。將提升女工家庭素質(zhì)納入《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，確保家庭建設(shè)工作責(zé)任到位、措施到位、落實到位。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為家庭文明建設(shè)提供人才支撐。油田工會對家庭建設(shè)工作高度重視，以培養(yǎng)本土化、專業(yè)化的女職工幸福教練工作隊伍為導(dǎo)向，送服務(wù)到基層、進家庭。2011年印發(fā)了《關(guān)于組織實施“女職工幸福教練培養(yǎng)計劃”的指導(dǎo)意見》，以“探尋改善心智模式的有效工具，傳播提升幸福指數(shù)的核心理念”為宗旨，以訓(xùn)練實際工作能力為重點，培養(yǎng)出一支能夠立足崗位、服務(wù)家庭，發(fā)揮積極心理學(xué)作用的復(fù)合型教練式女工干部隊伍。三年時間，培養(yǎng)幸福教練36個，目前正在培養(yǎng)幸福教練44名，完成幸福課題36個，開展家庭服務(wù)活動千場次。創(chuàng)新運行保障機制，搭建家庭文明建設(shè)工作平臺。油田工會女工委創(chuàng)辦女性成長指導(dǎo)中心，整合油田內(nèi)外師資資源，研發(fā)專業(yè)課程和項目，服務(wù)職工家庭建設(shè)需求。研發(fā)設(shè)計出《愛的智慧》《魅力女性》等婚姻溝通專項課程及親子關(guān)系等項目，深入基層進行授課，受到職工家庭的歡迎。在二級單位建設(shè)幸福工作站6個，整合區(qū)域內(nèi)幸福教練等師資力量，以幸福沙龍、幸福工作坊等方式，實施互助式共享服務(wù)，有效解決了職工在婚姻、親子、心靈成長方面的困惑。創(chuàng)新典型示范引導(dǎo)機制，營造家庭文明建設(shè)良好氛圍。油田工會女工委連續(xù)多年開展了“十佳文明家庭”評比活動，涌現(xiàn)出了全國五好文明家庭油氣集輸總廠劉玉玲、劉宏偉家庭等一批先進典型。開展“感恩親情家書大賽”“我的父親母親攝影圖片展”“油田十大孝順好兒女評選”為內(nèi)容的爭當(dāng)孝順好兒女活動，引導(dǎo)廣大女職工感恩親情，加強中華民族的傳統(tǒng)美德教育。

3.創(chuàng)新品牌，多元化服務(wù)女工家庭文明建設(shè)需求。將積極心理學(xué)應(yīng)用服務(wù)于油田家庭建設(shè)，創(chuàng)新家庭建設(shè)載體，傳播家庭建設(shè)新方法。舉辦油田家庭綜合素質(zhì)挑戰(zhàn)賽，提升家庭幸福創(chuàng)造力。自2010年起已成功舉辦兩屆。比賽以“傳播新知識，宣傳新理念，引導(dǎo)家庭樹立和諧、文明、健康的生活方式”為宗旨，通過舉辦家庭系統(tǒng)知識競賽、家庭趣味體育競賽、家庭親情文化展示賽，推廣親子關(guān)系、親密關(guān)系、原生家庭等家庭系統(tǒng)建設(shè)的新理念，引導(dǎo)廣大職工建立智慧家庭、健康家庭和親情家庭。油田家庭綜合素質(zhì)挑戰(zhàn)賽的舉辦，不僅使職工在參賽過程中收獲家庭建設(shè)的新方法，也在很大程度上解決了家庭生活的困擾，激發(fā)出更大的生活熱情和家庭幸福創(chuàng)造力。兩屆比賽共有2.5萬戶家庭參與，網(wǎng)絡(luò)點擊量超過70萬次。第三屆比賽正在如火如荼開展。2016年的比賽結(jié)合當(dāng)前家庭建設(shè)的新要求和油田面臨新常態(tài)、低油價的嚴峻形勢，開展家風(fēng)家訓(xùn)征集、家庭閱讀征文和家庭創(chuàng)新創(chuàng)效比賽，引領(lǐng)女職工傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，培育樹立良好家風(fēng)，提升家庭幸福指數(shù)。共征集家風(fēng)家訓(xùn)475篇，征文465篇。打造幸福系列品牌項目，服務(wù)多元群體家庭需求。針對家庭關(guān)注熱點，設(shè)計不同幸福系列服務(wù)項目。針對職工關(guān)注的婚姻家庭，舉辦幸?？燔嚮橐鰷贤▽ｎ}訓(xùn)練，組織不同層次的職工家庭共同參與學(xué)習(xí)體驗，營造和諧家庭關(guān)系，迄今已舉辦14期。針對外闖市場家庭的子女教育，舉辦幸福起點少兒心智訓(xùn)練營，引導(dǎo)幫助外闖市場家庭的女職工學(xué)習(xí)家庭建設(shè)的科學(xué)方法，幫助孩子感受溫暖、收獲自信心、建立責(zé)任心等。已成功舉辦9期幸福起點訓(xùn)練營。針對單親家庭需求開展幸福有約婚戀服務(wù)，通過室內(nèi)游戲和心理疏導(dǎo)活動，引導(dǎo)單親女職工緩解壓力，走向幸福生活。針對孤寡等困難職工家庭，實施暖心工程，發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用，開展生活扶助、心理關(guān)懷等志愿服務(wù)活動，將油田溫暖更加細致化、常態(tài)化、制度化送至特殊困難群體中。

三、油田職工家庭文明建設(shè)工作存在的問題

1.油田改革背景下女工組織的弱化對家庭文明建設(shè)的深入推進帶來挑戰(zhàn)。當(dāng)前油田正在進行油公司體制改革，許多單位已經(jīng)改革到位。這次改革主要核心是壓扁管理層級，建立專業(yè)化隊伍，實行市場化、專業(yè)化運行，達到提高勞動生產(chǎn)率和核心競爭力的目的。改革的深入推進給家庭建設(shè)工作的開展帶來嚴峻挑戰(zhàn)，首先是改革后基層黨群工作人員逐步精簡。多數(shù)單位的基層三級單位政工部門全部合并為綜合管理室，編制僅為3-5人，負責(zé)女工工作的管理干部可能兼職2-4個崗位，由于機構(gòu)人員的精簡，女工干部缺乏足夠精力深入推進家庭建設(shè)工作。其次是改革后開展群眾活動的時間、方式面臨壓力。由于油公司改革推行大班組模式，班組人員也是一人多崗，人員要求更加精干高效，如果上級抽調(diào)人員或組織職工參加活動，就會打亂原有工作秩序，給基層生產(chǎn)任務(wù)的完成帶來困擾。家庭建設(shè)活動舉辦的時間多為工作時間，一般動員參與人員也較多，這就造成女職工的需求與基層管理現(xiàn)狀產(chǎn)生矛盾與沖突。

2.新的社會問題的出現(xiàn)對家庭文明建設(shè)工作帶來挑戰(zhàn)。改革開放和社會的飛速發(fā)展，使人們在享受改革成果的同時，生活方式和價值觀也在發(fā)生變化。職工家庭離異率逐年增高為推進家庭建設(shè)工作帶來一定程度影響。油田職工離異率由2011年的3.74%增加到2014年的6.20%，有的單位職工的離異率達到10%以上，尤其集中在80后年輕家庭群體，占到離婚人數(shù)的40%以上，成為離婚大潮主力軍。家庭離異率持續(xù)增高一方面說明了社會的進步和女性經(jīng)濟自主性的提高，另一方面對職工隊伍穩(wěn)定、油田的和諧成本帶來壓力和挑戰(zhàn)。職工家庭的不穩(wěn)定，衍生出許多社會問題，如單親女職工家庭子女教育的問題、心理疏導(dǎo)的問題、單親群體幫扶需求逐年增多，上訪群體中女性的比例也逐年上升。

3.職工家庭自身因素的影響對家庭文明建設(shè)的深入推進帶來挑戰(zhàn)。社會上個人自由、拜金主義、享樂主義等價值觀，與承擔(dān)家庭責(zé)任的家庭價值觀沖突，夫妻關(guān)系、親子關(guān)系和親情關(guān)系都受到影響?，F(xiàn)代生活中的手機、電視和電腦游戲等電子設(shè)備越來越多的占據(jù)家庭生活的時間，家庭成員之間的交流和溝通越來越少，社交和業(yè)緣關(guān)系影響到婚姻血緣關(guān)系。家庭成員的文化素質(zhì)不同,思想、文化和行為上的差異導(dǎo)致了不同的家庭生活和教育方式。有的家庭受生活環(huán)境和工作壓力的影響，對家庭關(guān)注不夠，家庭責(zé)任感缺失，夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家等傳統(tǒng)美德正在淡化；有的家庭由于家庭結(jié)構(gòu)的縮減和家庭成員認識的誤區(qū)，家庭關(guān)系發(fā)生了變化，由以婚姻關(guān)系為主轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注親子關(guān)系，導(dǎo)致婚姻家庭不穩(wěn)定，家庭矛盾突出；有的家庭教育存在誤區(qū)，教育子女標(biāo)準(zhǔn)上重智力輕德育，方法上重養(yǎng)育輕教育，思想上重視子女教育輕自身學(xué)習(xí)提升，導(dǎo)致家庭教育片面化現(xiàn)象突出；還有個別家庭生活方式不健康，沒有培養(yǎng)健康的生活情趣等等。這些問題與家庭成員的文化水平、道德素養(yǎng)、價值追求等多種因素密切相關(guān)。家庭文化的千差萬別，導(dǎo)致每個家庭關(guān)注的問題不同，對家庭建設(shè)的理解和訴求也不盡相同，這給家庭建設(shè)工作的深入推進帶來挑戰(zhàn)。

四、進一步加強家庭文明建設(shè)工作的對策

面對家庭文明建設(shè)工作的新情況、新問題，油田工會女工委將進一步發(fā)揮女工組織在家庭建設(shè)工作中的特殊優(yōu)勢，找準(zhǔn)切入點、把握著力點，聚焦關(guān)鍵點，立足創(chuàng)新點，全面加強家庭文明建設(shè)工作。

1.構(gòu)建家庭文明建設(shè)工作推進體系。習(xí)近平關(guān)于家庭建設(shè)“三個注重”重要論述，深刻闡明了國家發(fā)展和家庭建設(shè)的辯證關(guān)系，指明了家庭文明建設(shè)工作的根本任務(wù)和實踐路徑，為家庭建設(shè)賦予了新的內(nèi)涵。這就要求女工組織做好新時期的家庭文明建設(shè)工作，既要有工作方式的創(chuàng)新，也要有工作思路的轉(zhuǎn)變，還要實現(xiàn)價值觀的進步，突出培育和踐行社會主義核心價值觀這個主題。為此，油田工會女工委將結(jié)合油田生產(chǎn)形勢和職工家庭現(xiàn)實需求，研究出臺《進一步加強家庭文明建設(shè)工作意見》，梳理和完善家庭文明建設(shè)工作內(nèi)容，形成以“和諧家庭”創(chuàng)建為統(tǒng)領(lǐng)，以“幸福工程”為重要抓手和載體，以“家庭道德、家庭文化、家庭教育、家庭服務(wù)”為主要內(nèi)容，從家庭文明建設(shè)的理論基礎(chǔ)、陣地建設(shè)、載體建設(shè)和制度建設(shè)等方面進行深入實施的家庭文明建設(shè)推進體系，通過開展家庭喜聞樂見的品牌活動，切實提高職工家庭的參與率、活動的覆蓋面，以家庭文明建設(shè)的成效，促進家庭和社會的和諧。

2.加大家庭文明建設(shè)工作的宣傳引導(dǎo)。逐步提高各級各部門對家庭建設(shè)的重視程度，將社會主義核心價值觀教育融入家庭教育工作中。營造家庭建設(shè)濃厚氛圍。利用新聞報道、專題專欄、言論評論、人物訪談等多種形式，把家庭建設(shè)貫穿到日常形勢宣傳、主題宣傳、熱點引導(dǎo)中。舉辦演講征文、討論座談、讀書交流等，引領(lǐng)女職工在家庭建設(shè)中樹立“孩子的問題是父母的問題，夫妻關(guān)系和諧是送給孩子最好的禮物”等教育新理念，從思想上認識到自身素質(zhì)提升在家庭建設(shè)中的重要性。加大典型示范宣傳力度。培育一批特色文明家庭，通過舉辦家庭事跡報告會、家庭道德大講堂等形式，走進基層、走進家庭，讓身邊人、身邊事影響教育家庭成員尊老愛幼，夫妻互敬，和睦鄰里，建設(shè)和諧幸福的家庭。強化新媒體宣傳教育。開辟家庭建設(shè)網(wǎng)上傳播陣地，用正面聲音和先進文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。充分利用手機平臺，利用微博、微信等新媒體，積極傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)廣大職工樹立新時代的家庭價值觀。

3.圍繞需求強化家庭建設(shè)的服務(wù)力度。當(dāng)前，隨著職工對家庭建設(shè)關(guān)注度日益提高，原有的家庭建設(shè)活動組織和運行模式，已滿足不了家庭需求的日益增多，需要尋求多方力量、多方途徑推進家庭建設(shè)。探索家庭建設(shè)社會化運行模式。圍繞家庭關(guān)注的熱點和難點，不斷探討和研究社會化服務(wù)機構(gòu)的定位、功能和范圍，實現(xiàn)統(tǒng)一布局、資源共享，整體提升以家庭為中心的服務(wù)水平。注重服務(wù)機構(gòu)的品牌建設(shè)和規(guī)范管理，加強分層分類、點對點、個性化的服務(wù)和指導(dǎo)。針對職工家庭的多元化需求，以女職工幸福教練為服務(wù)主體，探索建立項目化運作模式，圍繞子女教育、婚姻家庭、自我價值提升等熱點問題實施課題攻關(guān)，設(shè)計和開展更加貼近職工家庭需求的專業(yè)化、互動式載體服務(wù)活動，逐步推動家庭建設(shè)工作精細化發(fā)展。針對職工家庭的個性化需求，擴大幸福工程系列活動的品牌效應(yīng)，增強活動開展的師資力量，提高幸福起點、幸?？燔嚒⑿腋Ｓ屑s等活動的參與面，讓更多的職工家庭受益。針對職工家庭的困難需求，探索巾幗志愿互助服務(wù)的新路徑，以經(jīng)濟扶助、生活幫扶、心靈關(guān)懷并行的方式，緩解職工工作生活壓力，解決家庭的實際困難，增強家庭建設(shè)的實效性。

4.完善家庭文明建設(shè)工作的運行機制。家庭建設(shè)是一項綜合性的系統(tǒng)工程，需要各級黨委和部門的高度重視，加大支持保障力度，確保家庭建設(shè)工作深入推進。完善工作評價機制。探索建立家庭建設(shè)工作評價指標(biāo)，將活動開展、工作創(chuàng)新、群眾認同度作為重要標(biāo)準(zhǔn)，形成有效的工作激勵機制。完善投入保障機制。要加大家庭建設(shè)的人力、物力和財力的支持，確保家庭建設(shè)工作的正常開展。鼓勵加大資金投入力度，購買社會化家庭服務(wù)項目，滿足職工家庭的不同需求。完善動態(tài)分析機制。定期組織職工家庭調(diào)研，及時了解家庭關(guān)注熱點，掌握開展家庭建設(shè)活動實效情況，分析家庭建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，探索家庭建設(shè)工作的新方法和新途徑。

(責(zé)任編輯 郭 偉)

Research Report on Civilization Development of Workers Families of Shengli Oilfield

LI Qin

(Workers Union of Shengli Oilfield, Dongying 257001, China)

Our research finds that workers' family civilization construction in Shengli Oilfield has the following features: woman workers play leading roles in the family, family construction has various demands, the family always focuses on children education and marriage. Shengli Oilfield has employed innovative concept, mechanism and well-known brands to enforce family civilization construction, starting from promoting workers' happiness through their own families. Facing challenges brought by reform and social development, as well as inner influence of families, family civilization construction should be further strengthened by setting up a promoting system, increasing publicity and guidance, enhancing services and perfecting the operating mechanism.

family; civilization construction; women workers; research report

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.06.025

2016-11-01

李 琴(1973-)，女，山東濟南人，勝利油田工會職工委員會高級政工師。研究方向：女性成長發(fā)展，家庭建設(shè)。

D669.1

A

1009-4326(2016)06-0104-04