工傷職工出院后按醫(yī)囑休息期間單位應(yīng)發(fā)工資

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人張某系某單位職工，2013年發(fā)生工傷，住院后經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定，醫(yī)生在其出院時(shí)出具了診斷意見(jiàn)：出院后再休息3個(gè)月。于是，張某按醫(yī)生要求在家休息，但單位則以張某已經(jīng)出院，但沒(méi)到單位上班為由，不給其發(fā)工資。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求單位為其補(bǔ)發(fā)這3個(gè)月的工資。

申訴人

我為什么不能上班？是我不想上班，在家賴著？醫(yī)生有診斷意見(jiàn)，明確說(shuō)明我不能上班。不上班我也得生活，單位必須給我發(fā)工資。

被訴人

哪有不上班還要拿工資的道理。都已經(jīng)出院了，還弄得傷情嚴(yán)重，不能工作的樣子。我們白白拿工資給他，合理嗎？

仲裁庭

支持申訴人的主張。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！北景钢械膹埬畴m然已經(jīng)出院在家休息，但是按照醫(yī)生的診斷意見(jiàn)在家休息的，是有根據(jù)的，醫(yī)生有權(quán)對(duì)受傷職工的情況做出判斷。因此，單位不支付張某在家休息3個(gè)月工資的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。