• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    普通院校機械專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索

    2016-04-10 13:55:29魏宏波
    實驗科學(xué)與技術(shù) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)設(shè)計機械創(chuàng)新能力

    魏宏波,郭 便

    (寶雞文理學(xué)院 機械工程學(xué)院,陜西 寶雞 721016)

    普通院校機械專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索

    魏宏波,郭 便

    (寶雞文理學(xué)院 機械工程學(xué)院,陜西 寶雞 721016)

    為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力成為目前各大高校人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)。為了促進(jìn)普通院校創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),提高普通院校的教學(xué)質(zhì)量,以寶雞文理學(xué)院機械專業(yè)為例,分析了機械專業(yè)創(chuàng)新型人才的基本要求以及目前機械專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)模式的優(yōu)勢和不足,從課程體系設(shè)置、教學(xué)模式改革、畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)安排以及師資隊伍建設(shè)等方面,對機械專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的途徑進(jìn)行了探討,全面分析了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)模式,為普通院校機械專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了思路。

    機械專業(yè);創(chuàng)新能力;培養(yǎng)模式

    在經(jīng)濟(jì)全球化、教育國際化、文化多元化的背景下,國家之間的競爭變成了人才和技術(shù)的競爭,特別是創(chuàng)新型人才的競爭;正如習(xí)近平主席號召的,要努力實現(xiàn)從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變;而能否培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的科研型人才,是決定我國能否順利實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素之一[1]。要培養(yǎng)機械類專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新能力,就必須加強實踐教學(xué),創(chuàng)新實踐教學(xué)模式,提高創(chuàng)新意識和實踐動手能力,培養(yǎng)學(xué)生綜合應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識解決問題的能力、團(tuán)隊意識和合作精神,強化綜合素質(zhì)教育,為以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。

    1 機械專業(yè)創(chuàng)新型人才的基本要求

    具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力是對創(chuàng)新型人才的基本要求。創(chuàng)新精神就是要有創(chuàng)新熱情,只有熱愛該專業(yè),才會靜下心來往細(xì)往深處去鉆研。對機械專業(yè)而言,對動手能力要求較高,要善于思考,對實際遇到的問題要有探索解決問題的熱情,要有創(chuàng)新優(yōu)化的熱情,這就要求學(xué)生在平時操作中要善于仔細(xì)觀察,要具備創(chuàng)新的想象力、熟練的操作能力、扎實的專業(yè)理論功底和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神[2]。在機械專業(yè)中,仔細(xì)觀察至關(guān)重要;因為該專業(yè)是一個動手能力要求很強的專業(yè),只有通過仔細(xì)觀察,才能透過表面現(xiàn)象認(rèn)識到事物的本質(zhì),才能在平時的操作中盡早地發(fā)現(xiàn)異常的情況,并及時排除。具備豐富想象力和創(chuàng)新思維的人不會受到陳舊觀念和慣性思維的影響,能提出與眾不同的、更為科學(xué)合理的方案。理論只有通過實踐的檢驗才能衡量是否正確,機械專業(yè)只有通過實踐才能提高動手能力、實驗?zāi)芰涂蒲心芰?。機械專業(yè)的創(chuàng)新型人才,不僅必須掌握機械專業(yè)厚實的基礎(chǔ)理論,還要兼顧相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知識;只有具備了扎實的理論功底和全面的知識結(jié)構(gòu),才能夠根據(jù)需要不斷地進(jìn)行自身知識更新。一個人的能力畢竟是有限的,很多工作都需要多人共同努力,合作完成;因而培養(yǎng)良好的協(xié)作精神對培養(yǎng)創(chuàng)新人才也是必需的,只有具備良好協(xié)作精神的人才能發(fā)揮其創(chuàng)新能力。

    2 寶雞文理學(xué)院機械專業(yè)現(xiàn)有培養(yǎng)模式的優(yōu)勢和不足

    寶雞作為工業(yè)重鎮(zhèn),迫切需要具有創(chuàng)新能力和工程素養(yǎng)的畢業(yè)生。寶雞文理學(xué)院作為西北地區(qū)的重要學(xué)府,肩負(fù)著為地方培養(yǎng)人才的重要責(zé)任和使命。機械學(xué)院作為工科院系,下設(shè)機械、材料等5個專業(yè),其中機械專業(yè)作為本院最大的專業(yè),以培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,知識結(jié)構(gòu)合理,基礎(chǔ)扎實,勇于創(chuàng)新,個性突出,具備機械設(shè)計制造及其自動化方面的知識、素質(zhì)和能力,有較強的實踐和創(chuàng)新精神,能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機械設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級應(yīng)用型工程技術(shù)人才為培養(yǎng)目標(biāo),對于服務(wù)地方工業(yè)企業(yè)具有重要作用。學(xué)院現(xiàn)有本科生2 000多名,屬于學(xué)校較大的院系。在機械專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)上,仍采用和大多數(shù)學(xué)院相同的學(xué)生培養(yǎng)模式,即前兩年學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,第三年學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識,最后一年進(jìn)行專業(yè)課學(xué)習(xí)和實習(xí)。這種培養(yǎng)模式的優(yōu)勢是:傳授知識系統(tǒng),教學(xué)要求嚴(yán)格,教學(xué)計劃、教學(xué)體系完備,學(xué)生理論基礎(chǔ)扎實。但也存在著明顯的不足:重知識輕能力,重理論輕實踐,重繼承輕創(chuàng)新,尤其對機械專業(yè),不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。主要表現(xiàn)在以下3個方面。

    1)在培養(yǎng)目的上,重視理論知識的培養(yǎng),忽視學(xué)生能力的培養(yǎng)。表現(xiàn)為學(xué)生往往理論性較強,而動手能力不足,學(xué)生修完一門課只能達(dá)到“理解”層次,缺乏將理論轉(zhuǎn)化成自身技能的實踐,更別提創(chuàng)新了。學(xué)校注重理論教學(xué)本身并沒什么不妥,問題是當(dāng)學(xué)生的理論和專業(yè)知識達(dá)到一定程度后,就必須用實踐進(jìn)行驗證和鞏固,否則就是“紙上談兵”。對學(xué)習(xí)成果的檢驗上,往往是以考試成績作為學(xué)生的評價依據(jù)。這種教學(xué)模式,學(xué)生只是被動地接受、按部就班地復(fù)現(xiàn)課本知識,以考試成績過關(guān)為目標(biāo),忽視了知識的具體應(yīng)用,沒有主動地去思考和創(chuàng)新。

    2)為完成學(xué)分而學(xué)習(xí),自主選擇的余地小。機械專業(yè)采用學(xué)分制,設(shè)置有專業(yè)必修課和選修課,學(xué)生有部分權(quán)利根據(jù)自己的興趣選擇課程。但必修課程比例大,占用了學(xué)生較多的精力和時間;而選修課專業(yè)面窄,專業(yè)之間界限明顯,存在實踐環(huán)節(jié)較少,理論與實踐脫節(jié)等問題,且選修課的成績所占權(quán)重比例很小,導(dǎo)致通過選修課激發(fā)學(xué)生興趣愛好,進(jìn)而培育創(chuàng)造精神的效果不理想。

    3)在實踐環(huán)節(jié)上,存在走過場現(xiàn)象。學(xué)生畢業(yè)前的最后一個實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)設(shè)計,畢業(yè)設(shè)計要求學(xué)生綜合利用所掌握的理論、知識、方法和技能去分析、解決問題,是鍛煉學(xué)生綜合能力的重要環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的有效途徑之一[3]。然而,近些年來由于畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷加大,不少學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計期間忙于參加畢業(yè)招聘、用人單位面試或試工,還有部分學(xué)生忙于備考研究生等,畢業(yè)設(shè)計出現(xiàn)走過場、過程疏于控制、考核答辯流于形式等問題,并未真正達(dá)到訓(xùn)練學(xué)生的目的。

    3 機械專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑

    興趣愛好是引導(dǎo)創(chuàng)新的最好老師,寬廣系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。對機械專業(yè)學(xué)生,實踐是創(chuàng)新的源泉,在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,才能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。在培養(yǎng)創(chuàng)新人才的模式上,必須重視興趣和實踐,要采用科學(xué)的方法在掌握基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造精神,開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維潛能,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力[4]。具體可以從以下4方面進(jìn)行嘗試。

    3.1 設(shè)置合理的課程體系

    在課程體系建設(shè)方面[5],需要不斷凝練專業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)課程,將學(xué)校教育和企業(yè)的實訓(xùn)相結(jié)合,進(jìn)行校企協(xié)作,搭建一個綜合性的課程教育教學(xué)平臺。在校企協(xié)作過程中不僅需要在師資、管理制度以及信息資源等方面做好保障,而且需要學(xué)校與企業(yè)的互動,處理好理論教育和實踐教育之間的關(guān)系[6-9]。另外,學(xué)校應(yīng)廣泛開設(shè)各學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)的講座和研討課,邀請國內(nèi)外高水平學(xué)者作關(guān)于學(xué)科發(fā)展動態(tài)的報告,讓學(xué)生及時了解科學(xué)研究的最新動態(tài),擴(kuò)大學(xué)生的視野和知識面,為提高學(xué)生的創(chuàng)新能力打下良好的基礎(chǔ)。

    3.2 改革教學(xué)模式和方法

    采取理論和實踐并重的方法,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新興趣,我們在以下3個方面進(jìn)行了嘗試。

    1)鼓勵創(chuàng)意設(shè)計。創(chuàng)意設(shè)計是機械設(shè)計基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,重在提出問題。很多重大的成就都是源于最初良好的創(chuàng)意;因此,通過創(chuàng)意設(shè)計訓(xùn)練,可以引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會觀察和思考,能夠運用辯證的方法去分析問題,找出主要矛盾與次要矛盾,并能夠解決問題。創(chuàng)意設(shè)計過程中,只要能提出或發(fā)現(xiàn)問題,就為創(chuàng)意設(shè)計的完成奠定了良好的基礎(chǔ)。

    2)加強創(chuàng)新訓(xùn)練。在創(chuàng)意設(shè)計的基礎(chǔ)上,通過學(xué)校制度鼓勵學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新訓(xùn)練[10],通過大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目的申報以及獎勵措施,給學(xué)生提供資金支持,同時提高學(xué)生創(chuàng)新的興趣。在創(chuàng)新項目的選題上鼓勵大膽嘗試,不拘泥于特定范圍,從方案設(shè)計、運動分析,到實物模型的制作與加工都可以開展。創(chuàng)新訓(xùn)練不在于設(shè)計題目有多復(fù)雜,而在于能夠綜合運用所學(xué)知識完成具有新穎性和創(chuàng)新性的設(shè)計。

    3)組織和參加科技競賽。學(xué)校組織一些科技競賽,同時鼓勵學(xué)生參加校外各類大賽。通過競賽激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情,提升學(xué)生的創(chuàng)新能力,增加學(xué)生的榮譽感和成就感。

    通過以上的學(xué)習(xí)實踐,不僅可以極大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動手能力,發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造性思維,而且可以使師生關(guān)系更加融洽。在指導(dǎo)教師與學(xué)生共同攻克難題的過程中,學(xué)生從導(dǎo)師處學(xué)到了處理問題的方法,為以后的創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

    3.3 重視畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)

    畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生綜合運用所學(xué)知識進(jìn)行應(yīng)用性訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié),應(yīng)重視在該環(huán)節(jié)中對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。為了保證該實踐環(huán)節(jié)的實效,要做好以下2方面的工作。1)在設(shè)計選題上要貼近生活,具有一定的新穎性、先進(jìn)性、開拓性。畢業(yè)設(shè)計課題要盡可能來自于行業(yè)或企業(yè)的生產(chǎn)實際需求,可以由企業(yè)的導(dǎo)師參與指導(dǎo)。在題目的擬定上應(yīng)更加靈活;為發(fā)揮學(xué)生的主動性,可以由學(xué)生根據(jù)自己的特長、興趣愛好、知識結(jié)構(gòu),初步確定畢業(yè)設(shè)計的題目和設(shè)計方案,由指導(dǎo)教師審核并進(jìn)行討論后開展設(shè)計工作。在畢業(yè)設(shè)計中教師只起引導(dǎo)作用,應(yīng)以學(xué)生為主體,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。2)為了保證學(xué)生有足夠的時間完成畢業(yè)設(shè)計,不與考研及就業(yè)相沖突,要盡可能早地給學(xué)生分配設(shè)計課題,在本科三年級時就有意識地安排部分題目,使學(xué)生可以有較長的時間進(jìn)行準(zhǔn)備,從而能夠得到比較完整的訓(xùn)練。

    3.4 加強師資隊伍建設(shè)

    要培養(yǎng)一流的學(xué)生,必須先要有一流的教師;因此,師資隊伍的建設(shè)是教學(xué)改革的重要保障條件。一方面,在師資的引進(jìn)上不僅僅考慮學(xué)歷,還要考慮知識、經(jīng)驗,保證聘請一定比例的企業(yè)工程師作為兼職導(dǎo)師;另一方面,針對學(xué)校教師大部分直接來自高校,沒有在企業(yè)工作的經(jīng)歷,缺乏實踐經(jīng)驗,以及青年教師在教師中比例逐年加大的狀況,應(yīng)加大教師培養(yǎng)力度,通過再進(jìn)修以及下廠掛職鍛煉等多種途徑,創(chuàng)造條件,多渠道、多方位地加大青年教師的培養(yǎng)力度。另外,還可以通過組建合理的科研及教學(xué)團(tuán)隊,形成老中青互幫互學(xué)的科研教學(xué)氛圍,在提高科研及教學(xué)水平的同時,有利于形成和諧的教師團(tuán)隊。只有教師團(tuán)隊強大了,才能在學(xué)生能力的培養(yǎng)上發(fā)揮更好的作用。

    4 結(jié)束語

    從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”,必須大力培養(yǎng)創(chuàng)新型機械類人才。通過近幾年的改革,充分利用本校地處工業(yè)重鎮(zhèn)的得天獨厚的優(yōu)勢,深入開展校企合作,與當(dāng)?shù)乇姸嗥髽I(yè)建立了校企合作關(guān)系,建立了多個實習(xí)實踐基地,加大了學(xué)生的參觀實習(xí)活動,企業(yè)工程師參與了學(xué)生的實踐環(huán)節(jié)。目前學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的許多題目來自企業(yè),學(xué)生可以就設(shè)計中的問題隨時到企業(yè)參觀請教,非常方便。另外,已逐步推動教師到企業(yè)掛職鍛煉的制度,提高了教師的工程實踐能力。每年都設(shè)置大學(xué)生科研項目及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目;學(xué)生積極參與,實踐能力得到了極大的提升,畢業(yè)后受到用人單位的肯定。改革的成效已初步顯現(xiàn)。

    [1]丁宇,吳懷宇,程光文.論工科大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)——以武漢科技大學(xué)為例[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2012,14(4):461-464.

    [2]李堅斌,劉慧霞.培養(yǎng)工科大學(xué)生科研能力的研究與實踐[J].廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2002(s1):25-26.

    [3]南紅花,樸光秉.民族院??缥幕刭|(zhì)人才的培養(yǎng)途徑研究[J].黑龍江教育:高教研究與評估版,2011(3):49-50.

    [4]胡愛武,傅志紅.建構(gòu)主義理論在機械類實驗教學(xué)中的應(yīng)用[J],實驗室研究與探索,2006,25(1):5-7.

    [5]張定才.普通高等學(xué)校工科專業(yè)工程創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探討[J],高等建筑教育,2014,23(1):22-25

    [6]魏宏波,郭便.校企合作模式下的金工實習(xí)教學(xué)的探索與實踐[J],實驗科學(xué)與技術(shù),2015,13(2):133-135

    [7]張艷鴿,李品將,鄭直.地方本科院校新建工科專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的探討[J].中國校外教育旬刊,2014(10):18.

    [8]李佩樺,譚永宏.地方高校工科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的企業(yè)實訓(xùn)模式探索[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育,2013(5):62-64.

    [9]佟紹成,于自強,李昕.構(gòu)建工科院校學(xué)生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系的探索與實踐[J].中國大學(xué)教學(xué),2012(3):28-30.

    [10]劉永平,李濤,吳愛梅,等.機械類專業(yè)學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)方式探討[J].實驗室研究與探索,2011,30(5): 86-87.

    Exploration on the Cultivation Mode of the Innovative Talents of Mechanical Specialty in Colleges and Universities

    WEI Hongbo,GUO Bian
    (College of Mechanical Engineering,Baoji University of Arts and Sciences,Baoji 721016,China)

    In order to meet the needs of social and economic development,innovative consciousness and innovative ability have become the important goal of the talents training in universities.In order to promote the cultivation of innovative talents and improve the teaching quality in colleges and universities,this paper takes the mechanical specialty of our university as an example,the basic requirements of the innovative talents and the advantages and disadvantages of the training mode of mechanical specialty at present are analyzed.From the aspects of curriculum system,teaching mode reform,graduation design arrangement and construction of teachers,the ways of cultivating innovative talents in mechanical specialty are discussed.And it provides a comprehensive analysis of the training mode of innovative talents,which provides reference for other colleges and universities.

    mechanical major;innovation ability;training model

    G642.0

    A

    10.3969/j.issn.1672-4550.2016.05.027

    2015-07-29;修改日期:2015-09-29

    陜西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(SGH140681);寶雞文理學(xué)院教改重點項目(JGZD15012)。

    魏宏波(1974-),女,碩士,副教授,主要從事CAD/CAM、機械設(shè)計制造及其自動化、智能檢測技術(shù)等方面的研究工作。

    猜你喜歡
    畢業(yè)設(shè)計機械創(chuàng)新能力
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機化學(xué)教學(xué)研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    高校畢業(yè)設(shè)計展吸引業(yè)內(nèi)眼球
    玩具世界(2021年6期)2021-04-19 12:15:18
    調(diào)試機械臂
    推進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升
    畢業(yè)設(shè)計優(yōu)秀作品選登
    基于FPGA的畢業(yè)設(shè)計實踐平臺實現(xiàn)
    電子制作(2018年9期)2018-08-04 03:31:14
    簡單機械
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    機械班長
    国产免费男女视频| av在线天堂中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 看非洲黑人一级黄片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99久国产av精品国产电影| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搞女人的毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 午夜日韩欧美国产| 国产免费一级a男人的天堂| 美女黄网站色视频| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 少妇丰满av| 男女边吃奶边做爰视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产爱豆传媒在线观看| 激情 狠狠 欧美| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲人成网站高清观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美中文日本在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲美女视频黄频| 午夜免费激情av| 99久久成人亚洲精品观看| 精品福利观看| 在线免费观看的www视频| 97热精品久久久久久| 国产精品永久免费网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲综合色惰| 在现免费观看毛片| a级一级毛片免费在线观看| 91久久精品电影网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人一区二区视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜激情欧美在线| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲av中文av极速乱| 精品久久久久久久久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 此物有八面人人有两片| 久久久久久久午夜电影| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 一个人免费在线观看电影| 国产单亲对白刺激| 免费av不卡在线播放| 99久久精品热视频| 最近在线观看免费完整版| 国产色婷婷99| av中文乱码字幕在线| 黄色视频,在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 中出人妻视频一区二区| 国产老妇女一区| av免费在线看不卡| 热99re8久久精品国产| 久久久久久久久中文| 97碰自拍视频| 欧美zozozo另类| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av二区三区四区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 夜夜爽天天搞| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| av免费在线看不卡| 99久国产av精品国产电影| 99精品在免费线老司机午夜| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品国产成人久久av| 韩国av在线不卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 深夜a级毛片| 69av精品久久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 熟女电影av网| 男女边吃奶边做爰视频| 色av中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 变态另类丝袜制服| 色视频www国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av.av天堂| 给我免费播放毛片高清在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 插阴视频在线观看视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久欧美精品欧美久久欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产久久久一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 变态另类丝袜制服| 男人狂女人下面高潮的视频| 九九在线视频观看精品| 精品久久国产蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 变态另类成人亚洲欧美熟女| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 内射极品少妇av片p| 五月伊人婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 一个人看视频在线观看www免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人国产麻豆网| 一本久久中文字幕| 国产午夜精品论理片| 国产不卡一卡二| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内精品久久久久精免费| 久久热精品热| 嫩草影院新地址| 内地一区二区视频在线| 国产爱豆传媒在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| www日本黄色视频网| 最后的刺客免费高清国语| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 99热只有精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久国产网址| 国产高清视频在线观看网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久成人免费电影| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品不卡视频一区二区| 久久亚洲精品不卡| 能在线免费观看的黄片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产美女午夜福利| 一级黄色大片毛片| 舔av片在线| 亚洲不卡免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 97热精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日本色播在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲无线观看免费| 国产高清视频在线观看网站| 中文字幕免费在线视频6| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品影院6| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 天堂网av新在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲高清免费不卡视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲av二区三区四区| 有码 亚洲区| 成人二区视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美一区二区国产精品久久精品| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美成人a在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久久伊人网av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人91sexporn| 国产中年淑女户外野战色| 国语自产精品视频在线第100页| 国产成人福利小说| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女视频在线观看网站免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产成人91sexporn| 在线看三级毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美一区二区亚洲| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人av在线免费| 国产精品精品国产色婷婷| 观看免费一级毛片| 日本 av在线| 麻豆成人午夜福利视频| 在线天堂最新版资源| 亚洲av一区综合| 99热这里只有是精品50| www日本黄色视频网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美区成人在线视频| 我要看日韩黄色一级片| 99久久精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 久久人人爽人人片av| 一个人看的www免费观看视频| 九九热线精品视视频播放| 久久久久久久久久久丰满| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 欧美人与善性xxx| 亚洲av成人av| 级片在线观看| 成人国产麻豆网| aaaaa片日本免费| 高清午夜精品一区二区三区 | 老司机午夜福利在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜日韩欧美国产| 色哟哟·www| 国产久久久一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美精品免费久久| 91狼人影院| 国产男人的电影天堂91| av黄色大香蕉| 日韩精品有码人妻一区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 美女内射精品一级片tv| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品在线观看二区| 可以在线观看的亚洲视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 观看美女的网站| 中文字幕久久专区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 性欧美人与动物交配| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩欧美精品免费久久| 白带黄色成豆腐渣| 日日摸夜夜添夜夜爱| 啦啦啦韩国在线观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩欧美精品v在线| av女优亚洲男人天堂| 在线a可以看的网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲内射少妇av| 天堂影院成人在线观看| 在线观看一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产美女午夜福利| 日韩人妻高清精品专区| 午夜爱爱视频在线播放| 国内精品美女久久久久久| 97热精品久久久久久| 黄色一级大片看看| 丝袜美腿在线中文| 日韩精品中文字幕看吧| 国产高清有码在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 一夜夜www| 久久久欧美国产精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人91sexporn| 欧美另类亚洲清纯唯美| avwww免费| 成人二区视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 1000部很黄的大片| 在线免费十八禁| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久韩国三级中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 日日啪夜夜撸| 一进一出抽搐动态| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品夜色国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 1024手机看黄色片| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品91蜜桃| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年版毛片免费区| 六月丁香七月| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 色综合色国产| 欧美成人a在线观看| 国产精品国产高清国产av| 观看美女的网站| a级一级毛片免费在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产色片| 国产中年淑女户外野战色| 久久久a久久爽久久v久久| 日日啪夜夜撸| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费av观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 午夜日韩欧美国产| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲久久久久久中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男人的好看免费观看在线视频| 黄色一级大片看看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久a久久爽久久v久久| 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲精品久久久com| 色5月婷婷丁香| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲国产精品久久男人天堂| 男人舔奶头视频| 男插女下体视频免费在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 久久久精品94久久精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美精品v在线| 好男人在线观看高清免费视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产色婷婷99| 一a级毛片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 伦理电影大哥的女人| 精品久久国产蜜桃| 久久久a久久爽久久v久久| 搡老岳熟女国产| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 中文字幕熟女人妻在线| 精品日产1卡2卡| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看人在逋| 一本精品99久久精品77| 国产精品福利在线免费观看| 97热精品久久久久久| 亚洲无线观看免费| 变态另类丝袜制服| 免费黄网站久久成人精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av熟女| 成人欧美大片| 成年女人永久免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 在线观看午夜福利视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99在线视频只有这里精品首页| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产真实乱freesex| 22中文网久久字幕| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜影院日韩av| 国产单亲对白刺激| 国产精品av视频在线免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av成人av| 在线播放无遮挡| 我要搜黄色片| 亚洲av二区三区四区| 国产成人影院久久av| 不卡一级毛片| 三级毛片av免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女高潮的动态| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一本精品99久久精品77| 国产黄a三级三级三级人| 真人做人爱边吃奶动态| av在线天堂中文字幕| 免费看光身美女| 天天躁日日操中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产淫片久久久久久久久| 中文字幕av成人在线电影| 麻豆乱淫一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 又爽又黄a免费视频| 美女黄网站色视频| 午夜视频国产福利| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年版毛片免费区| 亚洲四区av| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app| 午夜a级毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 五月玫瑰六月丁香| 免费av观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 免费av不卡在线播放| 国内精品宾馆在线| av天堂在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人特级av手机在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| av卡一久久| 国产成人精品久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品成人久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 国产av不卡久久| 国产精品不卡视频一区二区| 夜夜爽天天搞| 悠悠久久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 乱人视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 日本一二三区视频观看| 国产午夜福利久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 搡老熟女国产l中国老女人| 99久久无色码亚洲精品果冻| 三级国产精品欧美在线观看| 国产亚洲欧美98| 日本 av在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av五月六月丁香网| 国产片特级美女逼逼视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲人成网站在线播| 精品午夜福利在线看| 尾随美女入室| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜福利高清视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费高清视频大片| 国产成人一区二区在线| 日韩欧美精品免费久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 高清毛片免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美日本视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产爱豆传媒在线观看| 老司机福利观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲性久久影院| 欧美成人一区二区免费高清观看| 嫩草影视91久久| 成人亚洲精品av一区二区| 国产成年人精品一区二区| 在线播放无遮挡| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄网站久久成人精品| 少妇的逼好多水| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一本一本综合久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 老女人水多毛片| 一级毛片电影观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av成人精品一区久久| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av二区三区四区| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 成人午夜高清在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品一二三区在线看| 国产不卡一卡二| 99热精品在线国产| 丝袜美腿在线中文| 在线观看av片永久免费下载| 国产久久久一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 内地一区二区视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 少妇高潮的动态图| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品久久久久久久久亚洲| 99热精品在线国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久精品94久久精品| 日本成人三级电影网站| 一级黄片播放器| 99热网站在线观看| 色5月婷婷丁香| 久久国内精品自在自线图片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说 | 午夜福利在线观看吧| 日韩精品青青久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年免费大片在线观看| 亚洲av美国av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 1024手机看黄色片| 午夜a级毛片| 久久久久久久久中文| 国产成人影院久久av| 欧美日韩在线观看h| 国内精品久久久久精免费| 久久6这里有精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av一区综合| 1000部很黄的大片| 亚洲不卡免费看| 最近视频中文字幕2019在线8| 女同久久另类99精品国产91| 欧美丝袜亚洲另类| 深夜精品福利| 亚洲国产精品合色在线| 午夜激情欧美在线| 日韩欧美三级三区| 国内精品一区二区在线观看| 51国产日韩欧美| 免费电影在线观看免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 欧美bdsm另类| 麻豆一二三区av精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 91av网一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 少妇人妻一区二区三区视频| av专区在线播放| 日韩高清综合在线| 亚洲精品成人久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最近手机中文字幕大全| 看非洲黑人一级黄片| 日韩欧美在线乱码| 99久国产av精品国产电影| 日韩精品有码人妻一区| 尾随美女入室| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费av毛片视频| 日韩国内少妇激情av| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看成人毛片| 十八禁网站免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 变态另类丝袜制服| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 淫秽高清视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲国产精品国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕|