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    這不是我的活兒,少推給我!

    2016-04-08 02:58:52姚昱旸胡雯雯
    幸福家庭 2016年4期
    關(guān)鍵詞:手頭外事職責

    姚昱旸 胡雯雯

    “我一直是個好員工,但最近真是越來越恨‘能者多勞’這個詞了!”一位讀者抱怨,由于自己在公司里屬于資深員工,她熟悉各種工作流程,一些新同事便總會偷懶,拿自己手頭的活求助于她。

    “其實很多事情他們自己嘗試一下,思考—下,也能做出來,但總覺得讓我?guī)兔憬莺芏?。時間長了,這種濫好人的包袱讓我越來越累。但我們公司特別講求團隊精神,如果跟老板抱怨,我又怕影響自己的形象和升職空間?!?/p>

    “能者多勞”這個詞,確實像是懶漢發(fā)明出來忽悠能干者的。許多職場人都埋怨過這種尷尬情況:明明不屬于自己工作職責的事,幫吧,手頭的項目還焦頭爛額著呢;不幫吧,輕則影響同事關(guān)系,重則破壞自己的受信任程度,影響職業(yè)發(fā)展。

    于是問題就變成:我明明是個愛崗敬業(yè)的好員工,應(yīng)該也可以拒絕這些分外事,但是怎樣才能既表達得優(yōu)雅得體,又不得罪人,也不顯得冷血或無能呢?

    有人建議,求助于上司,讓他來指定或分配工作。但問題是,有些公司的職權(quán)分布本來就不明晰,老板有時就是亂派任務(wù)的那個。他們往往只求事情趕緊解決,不會花太多心思權(quán)衡每人的工作量,把一碗水端平。

    美國新聞與世界中心職場顧問阿里森·格林的建議是:首先,簡單地甩一句:“對不起,這不屬于我的職責范圍。”肯定會讓你被大扣分,即使不能詳細解釋的話,你至少要給人一個說得過去的理由。

    因此,你不妨嘗試以下幾種策略:

    示弱型

    你可以嘗試說:“手頭上堆的工作太多,我已經(jīng)手忙腳亂了,可能抽不出時間幫你啊?!被蛘撸骸拔乙s緊把ABCD一個個去解決,趕在XX日子之前交出去,所以很抱歉現(xiàn)在沒法幫你,或者完成了這個項目我再幫你看看?”

    引導型

    如果你有能力的話,也可以簡單地指導一下他們,將他們引到其他解決問題的方向上去。比如:“你試試打開服務(wù)器上的某某文件夾,應(yīng)該會有一些過去的模板”。

    如果問題太復(fù)雜,不是幾個文件可以說清楚的,你可以說:“我主要負責的不是這個方面,你最好先問—下誰誰誰,看他知不知道怎么做。”

    訴苦型

    老板也并不是不能拒絕的,但你要更講求技巧和時機。比如,在他經(jīng)常讓你做分外活兒,或者露出這種苗頭時,你要搶先表示:“我是很樂意做這些事的,可是現(xiàn)在手頭的項目已經(jīng)太多,因為處理其他的雜事,原本的進度大大延后了,我怕這樣下去會影響整個團隊的進展!”

    你甚至可以以退為進:“實在沒有更適合的人選的話,或許我應(yīng)該先把手頭的項目擱置一下,重新調(diào)整工作的優(yōu)先權(quán)和做事順序?”

    當然,做這種表態(tài)的前提是,你真的很忙,或者表現(xiàn)出很忙的樣子。一邊在電腦上打游戲刷淘寶,一邊訴這種苦的話,你會被一腳踹出門的。

    攤牌型

    如果某些工作你實在不樂意做,甚至做起來很痛苦,你不妨開誠布公地跟老板攤一次牌。比如:“我明白公司需要有人來向客戶做演示,這個工作非常重要,我也很希望能幫上忙,但我確實不是合適的人選,我也實在抽不出更多時間來提升這方面的技能。”

    阿里森·格林也提醒,以上的策略,有時只能起一次兩次的效果。如果職責不明,到處推搡工作已經(jīng)成了某些人的習慣的話,你應(yīng)該想辦法聯(lián)合經(jīng)常被求助的能干“老黃?!?,制止這種惡性循環(huán)。

    當然,你們不必大動干戈??梢韵劝炎罱黄忍幚淼姆滞馐聟R總歸納一下,然后列出表格,將所有能提供參考和幫助的材料和相關(guān)人員寫上去,在老板和所有同事都在的時候,提出方案,讓大家再次遇到類似問題時,先參照上面的方法來解決。這樣,你不但不會顯得冷血,說不走還會留下一個“做事積極右條理.有管理協(xié)調(diào)能力”的好印象。

    (惜茹摘自《南都周刊》)

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