建筑業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)認同問題分析★

黎東宇　牛天勇　張陳曉麗（北方工業(yè)大學(xué)，北京　100144）

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建筑業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)認同問題分析★

黎東宇牛天勇*張陳曉麗
（北方工業(yè)大學(xué)，北京100144）

摘要：從新生代農(nóng)民工的特點入手開展實際調(diào)查，分析了影響建筑業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)認同的主要因素，并在此基礎(chǔ)上從價值認同、環(huán)境保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面，提出了提高職業(yè)認同的建議和措施，保證建筑業(yè)從業(yè)人員的有效供給。

關(guān)鍵詞：建筑業(yè)，農(nóng)民工，職業(yè)認同

★：2015年北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動計劃項目資助；北京市自然科學(xué)基金（項目編號：9154026）資助

作為傳統(tǒng)國民經(jīng)濟支柱行業(yè)，建筑業(yè)正迎來大發(fā)展時期。這個大發(fā)展不僅指工程建造規(guī)模增大，還涉及到海外市場開拓、建筑工業(yè)化、BIM信息化建造、行業(yè)管理規(guī)范化、高新技術(shù)革新等一系列進程。與此同時，我國建筑業(yè)也面臨著時代變化以及從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變過程中的諸多問題。其中，建筑業(yè)一線的從業(yè)勞務(wù)人員存在新老兩代農(nóng)民工更替過程中的職業(yè)認同問題。這個問題主要體現(xiàn)在當(dāng)前農(nóng)民工老齡化問題嚴重，新生代農(nóng)民工職業(yè)認同度低，流失較為嚴重，勞動力成本日益增加，嚴重影響了建筑業(yè)的快速發(fā)展和項目目標(biāo)控制。

1　新老兩代農(nóng)民工特點分析與調(diào)查

1.1老一代農(nóng)民工群體特征

傳統(tǒng)建筑行業(yè)技術(shù)革新速度較慢，管理粗放，施工環(huán)境較差，勞動保障能力也相對不足。但職業(yè)認同問題在老一代農(nóng)民工群體體現(xiàn)不明顯，這是由于該群體學(xué)歷較低、普遍具有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，部分人員還具有從事建筑業(yè)的技能（木工、瓦工等），整體抗壓耐勞能力及環(huán)境適應(yīng)能力強，能夠滿足建筑業(yè)大強度工作需求。

1.2新生代農(nóng)民工群體特征

隨著經(jīng)濟發(fā)展，越來越多來自農(nóng)村的年輕人開始脫離務(wù)農(nóng)生活，外出選擇就業(yè)機會。新生代的農(nóng)民工普遍具有較高教育基礎(chǔ)，對現(xiàn)代社會的融入程度更高，同時也對職業(yè)的選擇和發(fā)展意向更為明確，能快速適應(yīng)并應(yīng)用建筑業(yè)新技術(shù)的發(fā)展變化，但抗壓耐勞能力及環(huán)境適應(yīng)能力減弱。據(jù)近幾年國家統(tǒng)計局的全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示，農(nóng)民工在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)選擇比例逐步增大，建筑業(yè)臟苦累的工作環(huán)境和慣性身份定位對新生代農(nóng)民工的吸引力逐步減弱，職業(yè)認同感逐步降低。

1.3農(nóng)民工現(xiàn)狀及從業(yè)意愿調(diào)查

為進一步落實新老兩代農(nóng)民工的分析，我們組織開展了農(nóng)民工從業(yè)意愿調(diào)查。該調(diào)查主要在2015年1月～12月，選取了建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)較為集中的北京地區(qū)，以及建筑業(yè)農(nóng)民工輸出較多的四川、湖北、廣西、甘肅等省份開展隨機調(diào)查和采訪。調(diào)查問卷主要從農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)、基本素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)意愿等模塊進行數(shù)據(jù)采集，主要項涉及性別、年齡、來源地、從業(yè)時間、工種、婚姻情況、受教育程度、心理狀態(tài)、安全意識、從業(yè)意愿等問題，較全面的了解農(nóng)民工現(xiàn)狀。尤其加強對新生代農(nóng)民工職業(yè)認同、從業(yè)意愿、城市融入等方面的調(diào)查。此次調(diào)查共獲取調(diào)查問卷276份，訪談意見歸納23條。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40歲以上的農(nóng)民工占68.8%，其中15人為60歲以上。從業(yè)時間3年及以上的人數(shù)占67%，從業(yè)時間1年以內(nèi)的僅占9.8%。在受教育情況調(diào)查中，40歲以上農(nóng)民工群體普遍為初中以下學(xué)歷，30歲以下農(nóng)民工群體的學(xué)歷基本都是初中或高中水平。在勞動時間上，全天工作8 h以內(nèi)的占7.6%，全天工作8 h～10 h的占16.3%，全天工作10 h以上的占76.1%；在從業(yè)意愿調(diào)查中，普遍表示在項目上工作環(huán)境較為惡劣，勞保用品數(shù)量不足，娛樂生活匱乏，管理溝通較少，職業(yè)疲勞感較重。針對新生代農(nóng)民工的專項調(diào)查主要面向35歲以下的被調(diào)查對象。該群體生活條件較老一代有很大改善，信息獲取渠道更多樣化，對現(xiàn)有工作條件抵觸心理較大，導(dǎo)致長期從業(yè)意愿不強，并對涉及餐飲、交通運輸、倉儲等第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)意愿明顯。從調(diào)查結(jié)果可看出，在建筑業(yè)傳統(tǒng)管理模式下的農(nóng)民工職業(yè)認同感較低，新生代農(nóng)民工在與同齡人交流中，以及網(wǎng)絡(luò)信息影響下更有意愿選擇非建筑業(yè)工作，這對未來建筑業(yè)的發(fā)展是不利的。

2　新生代農(nóng)民工職業(yè)認同影響因素分析

2.1職業(yè)精神加速下滑

隨著城鄉(xiāng)差距的進一步拉大，新生代農(nóng)民工在擇業(yè)心理預(yù)期上高于父輩，更注重自身價值實現(xiàn)，并對工作環(huán)境有一定要求。這體現(xiàn)在職業(yè)精神上首先是缺乏吃苦耐勞精神，不愿意從事較為艱苦的工作崗位。其次是企業(yè)忠誠度低，勞動紀(jì)律不夠，在粗放型管理模式下更容易另行擇業(yè)。另外，新生代農(nóng)民工的平等觀念、保障意識更強，但業(yè)務(wù)素質(zhì)卻沒有提升，導(dǎo)致怠工、窩工現(xiàn)象頻出。

2.2職業(yè)發(fā)展空間受限

建筑業(yè)從業(yè)人員主要分為一線勞務(wù)人員和技術(shù)管理人員兩類，對技術(shù)管理人員來說有相應(yīng)的企業(yè)崗位和職業(yè)技能提升路徑，但一線勞務(wù)人員卻缺乏職業(yè)發(fā)展空間。僅受教育程度一項就制約新生代農(nóng)民工很難向技術(shù)管理人員轉(zhuǎn)變。于是在各類發(fā)展壁壘的制約下，新生代農(nóng)民工所能預(yù)期的發(fā)展空間受限。相反，在餐飲、倉儲、服務(wù)等行業(yè)內(nèi)卻可以經(jīng)過經(jīng)驗積累和努力獲得較大發(fā)展空間。這也在很大程度上影響了新生代農(nóng)民工對建筑業(yè)的職業(yè)認同。

2.3工作環(huán)境認同度低

建筑業(yè)是勞動人員密集型行業(yè)，交叉作業(yè)多，項目目標(biāo)要求較高，施工環(huán)境較差，粗放型管理也并非短期能夠轉(zhuǎn)型。而新生代農(nóng)民工在從事建筑業(yè)之前已經(jīng)在價值取向、衣著打扮、社會認知等方面趨同于城鎮(zhèn)居民，在建筑業(yè)工作環(huán)境上的落差直接導(dǎo)致對行業(yè)的職業(yè)認同感較低。另外，由于缺乏足夠的培訓(xùn)和經(jīng)驗積累，在從事一段時間重體力、內(nèi)容單調(diào)的一線工作后，新生代農(nóng)民工極易產(chǎn)生抗拒心理，并抵消建筑業(yè)勞動力成本上升帶來的勞動收益誘惑，轉(zhuǎn)而投向工作時間相對固定、與社會生活接觸更近的其他行業(yè)。

2.4勞動保障支撐不足

建筑業(yè)勞務(wù)人員流動性強，農(nóng)民工保障體系尚不完善，且各企業(yè)間差距較大。除職業(yè)保障外，建筑企業(yè)在安全保障上的投入也不足，勞動防護和安全教育等形不成體系化常規(guī)配置，現(xiàn)有安全管控措施雖能控制部分安全事故發(fā)生，但多年數(shù)據(jù)顯示其已經(jīng)遇到安全管理瓶頸。在這種環(huán)境下，各類傷害事件頻出，從業(yè)保障力度較低，加劇了新生代農(nóng)民工的轉(zhuǎn)行輸出。

從上述分析來看，新生代農(nóng)民工有較高的職業(yè)訴求，也是建筑業(yè)現(xiàn)代化進程中不可或缺的支撐力量，理應(yīng)獲得建筑業(yè)企業(yè)的重視和研究探索。

3　新生代農(nóng)民工職業(yè)認同感培養(yǎng)措施

新生代農(nóng)民工是支撐建筑業(yè)發(fā)展的重要力量，做好其職業(yè)認同感培養(yǎng)工作也是確保全行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。行業(yè)主管部門及相關(guān)企業(yè)要緊抓群體特征，發(fā)揮人本關(guān)懷和科學(xué)管理精神，切實做好職業(yè)認同感培養(yǎng)問題。本文認為，以下五點措施是各項措施中核心內(nèi)容：1）創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展空間。新生代農(nóng)民工希望獲取與其努力相對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展空間。在建筑業(yè)中，要創(chuàng)新、拓展新的職業(yè)發(fā)展空間，并將技能水平、受教育程度、從業(yè)經(jīng)驗等作為考評要素。2）加強職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)包括職業(yè)精神、職業(yè)技能、建筑基本知識等方面。加強培訓(xùn)就是要讓新生代農(nóng)民工融入行業(yè)、企業(yè)、項目，提升其專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)其不斷探索、不斷進步的精神，以及為行業(yè)奉獻的精神。3）著力改善勞動環(huán)境。建筑業(yè)的工業(yè)化、信息化、智能化發(fā)展是技術(shù)方面的改進，但勞動環(huán)境也應(yīng)得到相應(yīng)的改善。這方面主要是通過標(biāo)準(zhǔn)化配置、規(guī)范化操作、標(biāo)識化管理、信息化集成等來實現(xiàn)。總體目標(biāo)是要讓新生代農(nóng)民工在住宿、餐飲、培訓(xùn)、工作、清潔、安全等方面擁有現(xiàn)代化程度較高的環(huán)境。4）全面落實勞動保障。勞動保障一方面在政府和行業(yè)主管部門的引領(lǐng)下做好農(nóng)民工社會保障工作，這是建筑業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展過程中的一項重要任務(wù)。另一方面是要重點做好安全保障工作，包括安全措施費用投入機制、安全管理現(xiàn)代化、安全培訓(xùn)常態(tài)化等方面，目的是培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的安全意識，化被動安全為主動安全防護。建筑行業(yè)在勞動保障方面仍有很大提升空間。5）充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。建筑業(yè)勞務(wù)人員數(shù)量眾多、工作壓力大、流動性強，建筑企業(yè)在雇用勞務(wù)人員時尤其要做好人文關(guān)懷工作。其主要內(nèi)容包括技能培訓(xùn)、工休娛樂、專業(yè)認知、醫(yī)療保障、生活服務(wù)等方面，并將其融入企業(yè)文化中，讓新生代農(nóng)民工親身感受企業(yè)的關(guān)懷，培養(yǎng)其奉獻精神和責(zé)任意識，強化職業(yè)認同感。

4　結(jié)語

新生代農(nóng)民工是支撐建筑業(yè)健康發(fā)展的重要力量，政府主管部門、建筑企業(yè)、勞務(wù)公司等各方都要認識到新生代農(nóng)民工職業(yè)認同的迫切性，協(xié)調(diào)培育良好的工作環(huán)境和氛圍，提高新生代農(nóng)民工的職業(yè)認同感，形成建筑業(yè)從業(yè)人員的有效供給。

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中圖分類號：TU721.4

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1009-6825（2016）06-0237-02

收稿日期：2015-12-11

作者簡介：黎東宇（1993-），男，在讀本科生

通訊作者：牛天勇（1980-），男，博士，講師

On career identity of new migrant workers in architectural industry★

Li Dongyu Niu Tianyong*Zhang Chenxiaoli
（North China University of Technology，Beijing 100144，China）

Abstract：From the features of the new migrant workers，the paper undertakes the survey，analyzes the main factors affecting the career identity of the new migrant workers，and points out some suggestions and measures to improve their career identity from the value identity，environment guarantee，and vocational training，so as to ensure the effective supply for the staff in the architectural industry.

Key words：architectural industry，migrant worker，career identity