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    企業(yè)視角下高職人才“職業(yè)化”構(gòu)成質(zhì)性研究

    2016-04-06 00:42:28曲蓉蓉
    求知導(dǎo)刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)化畢業(yè)生對(duì)象

    曲蓉蓉

    摘 要:本文從企業(yè)視角出發(fā),以接收交通運(yùn)輸、財(cái)經(jīng)、旅游三個(gè)大類專業(yè)高職畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)的企業(yè)管理者為對(duì)象,針對(duì)高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素進(jìn)行訪談?wù){(diào)查、資料整理和備忘錄關(guān)鍵詞抽取與分析,得出18項(xiàng)高職人才職業(yè)化的構(gòu)成要素。

    關(guān)鍵詞:高職;職業(yè)化;質(zhì)性研究;企業(yè)視角

    中圖分類號(hào):G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、研究的目的與意義

    本文從企業(yè)視角出發(fā),以企業(yè)管理者為對(duì)象,針對(duì)高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素進(jìn)行訪談?wù){(diào)查、資料整理和備忘錄關(guān)鍵詞抽取與分析,得出高職人才職業(yè)化的構(gòu)成要素。

    筆者希望通過(guò)該項(xiàng)研究,能夠幫助高職院校根據(jù)企業(yè)需要,調(diào)整和完善教育教學(xué)工作思路和方法,適應(yīng)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,有針對(duì)性地開展教學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)和其他各項(xiàng)工作,以及幫助高職學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀念,掌握必備的職業(yè)知識(shí)和技能,開發(fā)自己獨(dú)特的職業(yè)興趣,樹立科學(xué)的職業(yè)理想,做好職業(yè)準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),迅速發(fā)展。

    二、相關(guān)概念界定

    1.職業(yè)化

    “職業(yè)化”是當(dāng)下比較時(shí)髦流行的一個(gè)詞匯,職業(yè)化理念已經(jīng)深入到我國(guó)的各行各業(yè)中。

    比如,法律階層中的職業(yè)化就是指專門并直接參與法律運(yùn)作的從業(yè)者的集合體,包括立法者、法官、檢察官、律師等。在其他領(lǐng)域,例如職業(yè)教練員、足球運(yùn)動(dòng)員、職業(yè)經(jīng)理人等以其自身職業(yè)謀生的人,職業(yè)化更多強(qiáng)調(diào)的是他們以創(chuàng)業(yè)或自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)為職業(yè)。

    由于本文所研究的是高職教育中學(xué)生職業(yè)化培養(yǎng),因此,這里的職業(yè)化的詞性屬于名詞范疇,是指高等職業(yè)技術(shù)教育所培養(yǎng)的人才能夠最大限度地滿足社會(huì)需要的各種能力和素質(zhì)。

    2.質(zhì)性研究

    質(zhì)性研究是相對(duì)于定量研究而言的,在教育與社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域經(jīng)常使用。

    在非人工控制的自然環(huán)境中,研究人員參與到與研究對(duì)象的互動(dòng)活動(dòng)中,關(guān)注人的生活場(chǎng)景、相互影響、閱歷經(jīng)驗(yàn)、理解能力對(duì)研究結(jié)果的影響,對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)性探索研究,并采用歸納分析的方法形成結(jié)論,這是一種在現(xiàn)實(shí)情境中獲取對(duì)研究對(duì)象整體性概括的研究方式。

    本文的質(zhì)性研究是指自然的生活工作狀態(tài)下對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行深入的探究、剖析,并利用結(jié)構(gòu)化訪談獲得的第一手資料,建構(gòu)其行為、語(yǔ)言的含義,以期得到系統(tǒng)性的研究結(jié)論。

    三、研究過(guò)程與結(jié)論

    1.訪談對(duì)象選取

    本文依照深度訪談研究對(duì)象一般需要 10 名以上且都具有相同研究背景人員的國(guó)際學(xué)術(shù)慣例,選取了15名企業(yè)管理者作為訪談對(duì)象。這些人分別來(lái)自交通運(yùn)輸、財(cái)經(jīng)、旅游三個(gè)大類專業(yè)高職畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)的企業(yè)。之所以選擇這三個(gè)專業(yè)大類高職畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)企業(yè)的管理者作為訪談對(duì)象,是因?yàn)檫@三個(gè)大類企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的要求與工作內(nèi)容具有明顯的差異性,所以各自具有一定的代表性。在企業(yè)性質(zhì)的選擇上,有國(guó)企、私企,保障了研究的廣泛性。此外,參加訪談的人員在各自企業(yè)管理崗位上工作已有一段時(shí)間,不會(huì)存在溝通與語(yǔ)言表達(dá)方面的障礙,而且有對(duì)高職畢業(yè)生進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和在使用方面的經(jīng)驗(yàn)積累,使得深度訪談內(nèi)容可信可靠。

    2.信息收集

    本文研究期望通過(guò)企業(yè)管理者的訪談得到基于企業(yè)認(rèn)知的高職人才職業(yè)化構(gòu)成的共同點(diǎn)和一般規(guī)律。

    針對(duì)上述目標(biāo),筆者采用了開放式提問(wèn),共設(shè)計(jì)了四個(gè)訪談問(wèn)題,具體如下。

    (1)您認(rèn)為從事本企業(yè)工作的高職畢業(yè)生職業(yè)化的構(gòu)成要素有哪些?

    (2)您認(rèn)為這些職業(yè)化的要素是如何形成的,有哪些影響因素?

    (3)您認(rèn)為高職畢業(yè)生從事工作最欠缺的職業(yè)化要素是什么?

    (4)您認(rèn)為如何能提升這些方面的職業(yè)化要素?

    訪談進(jìn)行過(guò)程中輕松、相互信賴的溝通氛圍是訪談順利進(jìn)行和資料充分收集的保障,這就要求訪談人員在訪談前要收集了解訪談對(duì)象的基本情況,為相互信賴無(wú)障礙溝通奠定基礎(chǔ)。

    由于案例描述可以使抽象的問(wèn)題具體化,所以應(yīng)該鼓勵(lì)訪談對(duì)象在表達(dá)對(duì)訪談問(wèn)題的看法和見解時(shí),使用與高職畢業(yè)生相關(guān)的案例,即對(duì)訪談問(wèn)題做案例化的描述。通過(guò)對(duì)這些信度與效度較高的生活化、自然化案例描述的研究,細(xì)化提取準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞。

    另外,鑒于深度訪談的開放性,在訪談過(guò)程中,本著嚴(yán)格與靈活并用的原則,在訪談提綱設(shè)定問(wèn)題的基礎(chǔ)上,適當(dāng)擴(kuò)展、深入以及調(diào)整談話內(nèi)容,盡量實(shí)現(xiàn)訪談內(nèi)容的深入,便于后期的信息整理與結(jié)論提煉。

    3.信息整理

    鑒于個(gè)人感受對(duì)質(zhì)性研究的影響,本研究對(duì)訪談?dòng)涗浾矸治鲞^(guò)程嚴(yán)格控制。首先是訪談備忘錄,應(yīng)通過(guò)反復(fù)收聽訪談錄音分析整理得出;其次是至少應(yīng)由三位相關(guān)研究人員通過(guò)討論、分析和推斷達(dá)成一致意見,概括出基于企業(yè)認(rèn)知的高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素。

    訪談資料分析分為開放式登錄、關(guān)聯(lián)式登錄、核心式登錄三個(gè)過(guò)程。

    第一,開放式登錄,其目的是抽取關(guān)鍵詞。工作過(guò)程包括對(duì)通過(guò)反復(fù)收聽訪談錄音而整理好的訪談備忘錄逐句進(jìn)行分析,整理出與職業(yè)能力構(gòu)成要素相關(guān)的詞語(yǔ)并統(tǒng)計(jì)記錄其出現(xiàn)的頻次,為下一環(huán)節(jié)的分析打下基礎(chǔ)。

    例如,針對(duì)“您認(rèn)為高職畢業(yè)生從事工作最欠缺的職業(yè)化要素是什么”這個(gè)問(wèn)題,某財(cái)務(wù)主管的回答是:“我們單位很多通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試的財(cái)務(wù)專業(yè)高職畢業(yè)生,其理論知識(shí)倒是挺多,但是一遇到實(shí)際工作就不知所措,甚至連會(huì)計(jì)分錄都做不好,學(xué)財(cái)務(wù)的居然連最基本的工作都做不好?!蹦敲瘁槍?duì)這段話進(jìn)行開放式登錄,提取出來(lái)的關(guān)鍵詞就是“專業(yè)知識(shí)不扎實(shí),實(shí)踐能力差”。

    第二,關(guān)聯(lián)式登錄。這一步驟的主要目的是尋找開放式登錄過(guò)程中的關(guān)鍵詞,理順?biāo)麄冎g的關(guān)系并建立關(guān)聯(lián),這些內(nèi)在關(guān)系包括因果聯(lián)系、語(yǔ)義關(guān)系和相似聯(lián)系等。

    例如,實(shí)踐能力由知識(shí)技能應(yīng)用能力和解決問(wèn)題能力整合而來(lái),基礎(chǔ)素質(zhì)由通用知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、口語(yǔ)能力歸納而成。經(jīng)過(guò)前兩個(gè)步驟的操作,對(duì)歸類匯總的關(guān)鍵詞進(jìn)行高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素的系統(tǒng)分析和綜合。

    4.結(jié)果分析

    結(jié)合具體案例和情境描述,在整理訪談錄音資料的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)不同專業(yè)大類高職畢業(yè)生的企業(yè)管理者的訪談資料進(jìn)行開放式登錄、關(guān)聯(lián)式登錄和最后的核心式登錄后,逐級(jí)提取關(guān)鍵詞,得到企業(yè)視角下高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素。具體情況如表1所示。

    以上述訪談結(jié)果為基礎(chǔ),通過(guò)比較分析國(guó)內(nèi)外研究成果,從而綜合、整理、合并、歸納、引申得出18項(xiàng)高職人才職業(yè)化構(gòu)成要素。

    例如,將知識(shí)遷移能力、分析解決問(wèn)題能力、知識(shí)應(yīng)用能力、知識(shí)遷移應(yīng)用能力等合并統(tǒng)一稱為實(shí)踐能力;將協(xié)作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力等歸納合并為通用能力;將遵章守紀(jì)、誠(chéng)信合并為誠(chéng)信守紀(jì);將吃苦耐勞、拼搏進(jìn)取、拼搏向上等歸納統(tǒng)一為敬業(yè)精神;將信息收集能力和信息分析處理能力歸納為信息收集處理能力;將了解本崗位工作引申并改稱為職業(yè)認(rèn)知;將合理的薪酬和晉升期望引申并改稱為職業(yè)期望;將完成本崗位工作能力和完成本職工作的能力等意思相近的說(shuō)法進(jìn)行統(tǒng)一,稱為特定崗位能力。具體構(gòu)成情況如表2所示。

    四、研究局限與研究計(jì)劃

    本文以接收交通運(yùn)輸、旅游、財(cái)經(jīng)大類高職畢業(yè)生的企業(yè)的管理者為訪談對(duì)象,樣本范圍不夠全面,研究具有一定的局限性。所以,后續(xù)研究中將擴(kuò)大調(diào)研范圍,確保研究的廣泛性。后續(xù)工作還將以現(xiàn)有研究成果為基礎(chǔ),進(jìn)行企業(yè)對(duì)高職學(xué)生職業(yè)化要求與高職人才培養(yǎng)的差距及其彌合策略的研究。

    參考文獻(xiàn):

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