企業(yè)團(tuán)建工作適應(yīng)新形勢下的變化的措施研究

陸苗

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 共青團(tuán)這一支由青年組成的群眾隊(duì)伍肩負(fù)著神圣的使命，因此，使企業(yè)團(tuán)建組織適應(yīng)新形勢的變化，加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)建工作尤為重要。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)團(tuán)建組織需要進(jìn)行合理的優(yōu)化與調(diào)整，方能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流。本文將從加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建組織，完善企業(yè)團(tuán)建工作制度，提高企業(yè)團(tuán)建工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和提升企業(yè)共青團(tuán)員的綜合素質(zhì)等四個(gè)方面來探索企業(yè)團(tuán)建工作適應(yīng)新形勢下的變化的措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè)團(tuán)建工作 新形勢 共青團(tuán)員

隨著改革開放的實(shí)施與市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)團(tuán)建工作隊(duì)伍日益壯大。共青團(tuán)員在企業(yè)團(tuán)建隊(duì)伍中占有大量比重，對(duì)鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位具有重要作用，有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢的背景下，企業(yè)團(tuán)建工作也需要進(jìn)行改革以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流。本文將淺析企業(yè)團(tuán)建工作適應(yīng)新形勢下的變化的措施，希望可以為企業(yè)團(tuán)建工作的發(fā)展提供參考。

一、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)

2008年，國家對(duì)所有的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，全面了解了企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)狀況，包括企業(yè)的運(yùn)營情況，共青團(tuán)員的數(shù)量、比例和質(zhì)量。明確指出企業(yè)的改革目標(biāo)，提倡加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建組織。中央領(lǐng)導(dǎo)人為已經(jīng)建團(tuán)的企業(yè)召開了座談會(huì)，會(huì)議上指出加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建組織不僅是提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的需要，而且符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，有利于培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，樹立良好的企業(yè)形象，維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，遵循將垂直管理與屬地管理相結(jié)合的原則，完善共青團(tuán)的管理體系。按照共青團(tuán)員的人數(shù)比重來建立團(tuán)委和團(tuán)總支，做好企業(yè)團(tuán)建工作檔案的保管工作，保證團(tuán)員組織關(guān)系的正常接轉(zhuǎn)。

二、完善企業(yè)團(tuán)建工作制度

新形勢要求企業(yè)團(tuán)建組織應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，優(yōu)化工作模式，合理分配布局，堅(jiān)持將企業(yè)團(tuán)建工作“向經(jīng)濟(jì)體型轉(zhuǎn)變”，融入社會(huì)市場。企業(yè)應(yīng)該完善企業(yè)團(tuán)建工作制度，指導(dǎo)共青團(tuán)做好所有的工作?？梢越ⅰ捌髽I(yè)團(tuán)建工作聯(lián)系制度”，制作企業(yè)聯(lián)系人的清單，將每一季的團(tuán)建工作上報(bào)到黨委，從而得到黨委的指導(dǎo)與重視。也可以建立“雙推工作制度”，以此規(guī)范工作程序，保證“雙推”的成效。

另一方面，企業(yè)還需要建立“企業(yè)團(tuán)干培訓(xùn)制度”，定期對(duì)團(tuán)干進(jìn)行關(guān)于共青團(tuán)務(wù)和市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)與檢測，從而提高共青團(tuán)干部的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)他們的工作能力。而且，企業(yè)應(yīng)該建立“團(tuán)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制度”，規(guī)范團(tuán)費(fèi)的收繳程序。

三、提高企業(yè)團(tuán)建工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率

以前的企業(yè)團(tuán)建工作都過于系統(tǒng)化，不夠靈活，嚴(yán)重影響了工作效率。為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，應(yīng)該提高企業(yè)團(tuán)建工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，使工作程序靈活化。新時(shí)代的共青團(tuán)員都很年輕，思想比較活躍，但是他們的生活閱歷比較少，普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)。因此，企業(yè)要根據(jù)共青團(tuán)員的需要開展文體娛樂活動(dòng)像“團(tuán)建月”、“青年崗位能手”和“青年文明號(hào)”等，以此來豐富企業(yè)文化和共青團(tuán)員的閱歷，活躍企業(yè)氛圍。企業(yè)應(yīng)該做好共青團(tuán)員的提干、獎(jiǎng)勵(lì)、考核和入黨工作，而且，要維護(hù)共青團(tuán)員的合法權(quán)益，提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬，完善福利待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，從而提高企業(yè)團(tuán)建工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

四、提升企業(yè)共青團(tuán)員的綜合素質(zhì)

共青團(tuán)員的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用，因此，企業(yè)理應(yīng)重視提高共青團(tuán)員的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的綜合能力。一方面，企業(yè)要提高共青團(tuán)員的科學(xué)文化修養(yǎng)，引導(dǎo)他們掌握必要的科學(xué)知識(shí)和文史知識(shí)，樹立崇尚科學(xué)的辯證唯物主義，用科學(xué)文化知識(shí)武裝自己的頭腦，提高明辨是非善惡的能力。另一方面，企業(yè)要注重提共青團(tuán)員的思想道德教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義共同理想和共產(chǎn)主義理想，培養(yǎng)他們的團(tuán)結(jié)合作精神和愛崗敬業(yè)精神。而且，企業(yè)應(yīng)該提高共青團(tuán)員的工作能力，增強(qiáng)他們的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們體驗(yàn)企業(yè)團(tuán)建工作的樂趣。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著改革開放的實(shí)施與市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)團(tuán)建組織需要進(jìn)行合理的優(yōu)化與調(diào)整，方能適應(yīng)新形勢的變化與時(shí)代的發(fā)展潮流。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建組織，樹立良好的企業(yè)形象，遵循將垂直管理與屬地管理相結(jié)合的原則，完善共青團(tuán)的管理體系，做好企業(yè)團(tuán)建工作檔案的保管工作，保證團(tuán)員組織關(guān)系的正常接轉(zhuǎn)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，優(yōu)化工作模式，合理分配布局，堅(jiān)持將企業(yè)團(tuán)建工作“向經(jīng)濟(jì)體型轉(zhuǎn)變”，融入社會(huì)市場，完善企業(yè)團(tuán)建工作制度；提高企業(yè)團(tuán)建工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，使工作程序靈活化，豐富企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍；提高共青團(tuán)員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)他們的綜合能力，這樣才能有效提升企業(yè)團(tuán)建組織的工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝潤梅.企業(yè)團(tuán)建工作應(yīng)如何適應(yīng)新形勢下的變化的措施探究[J].企業(yè)研究，2013.08.

[2] 馬合木提.艾比布拉.企業(yè)團(tuán)建工作應(yīng)如何適應(yīng)新形勢下的變化的措施探究[J].新疆眾和股份有限公司，2014.27.

[3]貴利劍.淺談企業(yè)團(tuán)建工作應(yīng)如何適應(yīng)新形勢下的變化的措施探究[J].企業(yè)研究，2012.03.