我國會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展所面臨的問題

李文斌

（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西西安710100）

我國會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展所面臨的問題

李文斌

（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西西安710100）

在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對經(jīng)營活動(dòng)的會(huì)計(jì)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)管理，通過資本的運(yùn)作，進(jìn)行相關(guān)核算等業(yè)務(wù)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)工作監(jiān)督與跟進(jìn)，通過相關(guān)人員的綜合能力及發(fā)展中的企業(yè)改建，來進(jìn)一步采取完善的方法和政策，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)環(huán)境問題的有效解決，促成企業(yè)在市場中的核心競爭力.因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容在企業(yè)發(fā)展過程中也關(guān)鍵性的.現(xiàn)就針對我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展中所面臨的問題進(jìn)行解析，進(jìn)而提出幾點(diǎn)對策.

會(huì)計(jì)環(huán)境；發(fā)展；問題

1　會(huì)計(jì)環(huán)境的由來

隨著20世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步壯大，人們的對環(huán)境污染、生態(tài)破壞及資源短缺等環(huán)境問題得以重視，為更好的解決因環(huán)境污染造成的全球變暖、空氣指數(shù)等相關(guān)問題，在70年代，根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展制定了“環(huán)境會(huì)計(jì)”，即:綠色會(huì)計(jì)的新概念及新研究.有效將經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的發(fā)展變化及問題的關(guān)系，進(jìn)行有效的分析解決，在探究其關(guān)系同時(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)的相關(guān)主體企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境污染的測定，通過環(huán)境績效[1]與活動(dòng)多形式來將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有效進(jìn)行，其在企業(yè)中對會(huì)計(jì)環(huán)境的活動(dòng)設(shè)定，制約影響環(huán)境的各類企業(yè)行為，進(jìn)一步將環(huán)境問題進(jìn)行控制與加強(qiáng)管理，通過對企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有效資源整合，對所忽視的問題進(jìn)行改良，束縛企業(yè)的行為，對環(huán)境問題進(jìn)行積極的有效的改善處理，進(jìn)一步將會(huì)計(jì)環(huán)境營造.然而，在實(shí)際企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系并沒有存在對環(huán)境的相關(guān)措施，對其中存在的問題，也并沒有及時(shí)處理和解決，所以，會(huì)計(jì)環(huán)境隨之由來.

2　我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中對建立健全完善的管理體制存有缺陷

會(huì)計(jì)法律法規(guī)出現(xiàn)漏洞.近年來，對于會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)的合理性制度執(zhí)行，并沒有相關(guān)的執(zhí)法之職責(zé)監(jiān)督，疏忽相關(guān)法律的制約性，而導(dǎo)致一些從業(yè)者鉆法律空子，為了一己之私，更是為了整體利益的發(fā)展，進(jìn)行嚴(yán)重的環(huán)境破壞的工作缺陷，帶來嚴(yán)重的不可估計(jì)的環(huán)境損失，甚是無法彌補(bǔ)的，所以，嚴(yán)重的行為過程，歸咎責(zé)任在于企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的處理不當(dāng)，同時(shí)與會(huì)計(jì)法律法規(guī)在實(shí)踐活動(dòng)中是不可分割的.

建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)營活動(dòng)活動(dòng)的相關(guān)制度，完善活動(dòng)過程，對相關(guān)的工作效率及工作質(zhì)量形成鮮明的管理系統(tǒng)，并在改良企業(yè)發(fā)展過程中，以保障財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)水平為基礎(chǔ)，健全的管理體系為保障，不斷在管理中，實(shí)現(xiàn)相關(guān)的的問題信息資源的整合與解決，對企業(yè)管理中存有的因個(gè)人過失而引發(fā)的企業(yè)的效益損失，及對整個(gè)投資過程及生產(chǎn)過程造成嚴(yán)重影響的，將進(jìn)行信息的責(zé)任調(diào)查，不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，相關(guān)執(zhí)行務(wù)管理的工作要落到實(shí)處，關(guān)系到人及具體工作職責(zé)，對相關(guān)債權(quán)人的不良影響要降到最低點(diǎn)，對企業(yè)隱患同樣如此，以企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展的眼光看待問題，分析問題，使企業(yè)更好更快的發(fā)展運(yùn)作.

2.2法律法規(guī)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度不夠

對于企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境的管理及監(jiān)督力度等法律手段運(yùn)用不到位，并沒有完善其經(jīng)營中出現(xiàn)的種種問題和相關(guān)的問題檢查分析，對企業(yè)財(cái)務(wù)工作對于其自身來說，是一種長期的工作過程，在整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，應(yīng)以法律方面進(jìn)行有效制約，尤為是對于當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較為落后的企業(yè)來說，要以發(fā)展的眼光看問題，對傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理要摒除惡習(xí)，在經(jīng)過不斷的改進(jìn)及運(yùn)行過程中，以法律為依據(jù)，促成企業(yè)的健康良性的發(fā)展，通過建立健全相關(guān)聯(lián)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法工作，形成有效的經(jīng)營發(fā)展及內(nèi)容的不斷充實(shí)，在企業(yè)管理過程中，也要同時(shí)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和管理，通過相互制約，相互監(jiān)督，來更加完善其工作中的不足，規(guī)范企業(yè)制度，及對法律手段的綜合運(yùn)用，這樣才能更加快速的進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)規(guī)范與發(fā)展的有條不紊進(jìn)行，因此，規(guī)范及健全相關(guān)財(cái)會(huì)的法律制度，建立更加有效的加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的企業(yè)管理及工作執(zhí)法力度.

2.3環(huán)保意識與觀念弱

環(huán)保概念[2]性弱，對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，雖然知道環(huán)保重要性，卻并沒有較強(qiáng)的環(huán)保觀念，潛意識對環(huán)保的理解程度較差，其過程中也通過相關(guān)的法律法規(guī)等進(jìn)行監(jiān)督與約束，大但整體過程并未進(jìn)行全面認(rèn)識及應(yīng)用于實(shí)踐活動(dòng)，由于企業(yè)并不是公益性的組織，最終以索取的利益為標(biāo)準(zhǔn)，所以，顧此失彼，往往做注重結(jié)果，沒有進(jìn)行有關(guān)的環(huán)境影響分析.對存在環(huán)境會(huì)計(jì)問題的出現(xiàn)，并沒有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，并進(jìn)行過程的有效監(jiān)督.

2.4對計(jì)量會(huì)計(jì)計(jì)量方法有效展開

近年來，中國以環(huán)境展開方法計(jì)量，形成環(huán)境成本及費(fèi)用等的有效的結(jié)合，將每一個(gè)與會(huì)計(jì)相關(guān)的要素進(jìn)行總結(jié).然而，對于不同企業(yè)之間的經(jīng)營管理范疇與業(yè)務(wù)不同，造成交易過程結(jié)合市場中的定性各不相同.從而導(dǎo)致收入與支出并沒有確切的界限，這都需要在交易過程中，建立更加完善的制約會(huì)計(jì)計(jì)量誤區(qū)和盲區(qū).對于成本形成確切的估算，形成會(huì)計(jì)計(jì)量方法[3]的制定.其中，貨幣計(jì)量的方法在實(shí)踐中的交易應(yīng)用較為常見，這不存有定價(jià)制約的問題，是以各企業(yè)相關(guān)環(huán)境成本來進(jìn)行的合理估計(jì)，具有可操行與實(shí)際價(jià)值，更加有利于企業(yè)進(jìn)行及時(shí)有效的預(yù)知和利潤的操縱空間.

2.5環(huán)境會(huì)計(jì)披露尚未形成完整系統(tǒng)的模式

在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露過程中，缺乏對相關(guān)領(lǐng)域的信息進(jìn)行合理有效的整合，對于信息披露的環(huán)境通過不同環(huán)境范圍及形式上、內(nèi)容和方式上合理完善，針對不同發(fā)展之間形成不同的有效的比擬性，將不同的區(qū)別通過對比進(jìn)行價(jià)值提取.

鼓勵(lì)企業(yè)通過自身的有效披露的執(zhí)行情況，以自愿為原則，形成各方面的利益點(diǎn)結(jié)合，將不同的信息合理范圍內(nèi)的利益與管理區(qū)分開來，最終完成有利的企業(yè)資金方向的確定，進(jìn)行執(zhí)行完善與結(jié)果的價(jià)值創(chuàng)造.

3　促進(jìn)我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的具體措施

3.1建立健全企業(yè)管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)體制改革與完善

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的形式越來越存有危機(jī)，在當(dāng)代會(huì)計(jì)與企業(yè)管理之間，建立長期有效的制度，將進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的整體提前預(yù)知，完成最終的企業(yè)策略的制定與企業(yè)的決策形成，并通過不斷的管理與實(shí)踐，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的管理相結(jié)合，有效完善會(huì)計(jì)管理過程中的制度的革新，對整體的發(fā)展形式，進(jìn)行合理的分配與建設(shè)，并通過會(huì)計(jì)制度，形成較為有效的企業(yè)發(fā)展的布局與建設(shè)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，進(jìn)行會(huì)計(jì)管理體制的不斷更新過程，是一個(gè)長期不斷進(jìn)行的過程，既要掌握相關(guān)的市場行情，又要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的建立健全及完善過程，及時(shí)解決各種問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效運(yùn)轉(zhuǎn).

3.2對會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行相關(guān)制約與管理，監(jiān)督落實(shí)要到位

會(huì)計(jì)管理制度[4]制定要及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)糾正，這就要求會(huì)計(jì)管理要落實(shí)到人的辦法中去，進(jìn)行有效的責(zé)任監(jiān)督，將會(huì)計(jì)發(fā)展與建設(shè)中存在的問題，由從業(yè)者的專業(yè)直覺判斷，來進(jìn)行不斷的跟進(jìn)與完善，因此說，會(huì)計(jì)從業(yè)者的相關(guān)的制度制約，不是一紙空文，而是切實(shí)存在的真實(shí)監(jiān)督落地的過程，因此會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守，落實(shí)到位.對于會(huì)計(jì)從業(yè)者，專門的會(huì)計(jì)知識、能力及自身的整體規(guī)范的自律性、自覺性有關(guān)，要在法律法規(guī)的制約下，嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)會(huì)規(guī)定，并提高自己的職業(yè)道德操守，將會(huì)計(jì)教育積極發(fā)揮，通過基本的管理制度形成，將相關(guān)會(huì)計(jì)考取的職業(yè)資格證考試等進(jìn)行嚴(yán)格把控.

3.3對會(huì)計(jì)從業(yè)者要提升其社會(huì)地位，對其素質(zhì)及相關(guān)能力不斷提升

充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，提高會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中的影響力及地位的建立，不斷進(jìn)行其能力的有效發(fā)揮，提高主觀能動(dòng)性，讓會(huì)計(jì)人員對自己的專業(yè)感到興趣，能夠體現(xiàn)其創(chuàng)造的價(jià)值及帶給企業(yè)的影響.在一定意義上開說，會(huì)計(jì)人員的綜合地位的提高，是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的根本性、基礎(chǔ)性的保障上來的，為維護(hù)其相關(guān)的法律條件進(jìn)行權(quán)益的保護(hù)，因此，在提進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的地位的提升同時(shí)，以相關(guān)的法律法規(guī)做擔(dān)保，確保其相關(guān)的職能的發(fā)揮與約束，進(jìn)行職業(yè)操守與職業(yè)道德的整體提升.建立更加科學(xué)合理的會(huì)計(jì)掌握的專業(yè)內(nèi)容，設(shè)定會(huì)計(jì)科目考試的綜合知識體現(xiàn).設(shè)立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)相關(guān)的教學(xué)知識點(diǎn)及提升其業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，進(jìn)一步保證其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的地位.所以，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體形勢下，以各種能力及相關(guān)的知識確定，保證知識與應(yīng)用向結(jié)合，確定企業(yè)整體的運(yùn)轉(zhuǎn)及趨勢，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)的全面知識解析，及相關(guān)的法律法規(guī)的保障，來確定他們綜合業(yè)務(wù)的運(yùn)用，有效提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì).

4　小結(jié)

環(huán)境會(huì)計(jì)直接影響著未來企業(yè)的整體狀況，就其發(fā)展起初的問題層次不窮的出現(xiàn)，把環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行有效的關(guān)鍵性的完善與趨勢發(fā)展中的預(yù)知，以法律法規(guī)等各項(xiàng)環(huán)境會(huì)計(jì)制度為依據(jù)，通過不斷地提升會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者的自身專業(yè)水平基礎(chǔ)上，以提高環(huán)境會(huì)計(jì)的意識及有效進(jìn)行預(yù)知能力的提升，就實(shí)際企業(yè)中所存在的環(huán)境問題，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要積極進(jìn)行問題分析，企業(yè)還注重實(shí)際應(yīng)用過程中的問題處理，對企業(yè)中的環(huán)境會(huì)計(jì)漏洞，實(shí)施與建立方法，站在一定的高度上，長遠(yuǎn)發(fā)展角度上，建立企業(yè)最佳的核算體系[5]，在以環(huán)境為展開方式中以可持續(xù)發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略為根本出發(fā)點(diǎn)，圍繞這一要素，與理論實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)行自身企業(yè)的狀況分析，建立環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展的模式，對資源浪費(fèi)、成本預(yù)估等方法，予以重點(diǎn)的有效的實(shí)踐，在不斷的資源耗減之中，建立符合可持續(xù)發(fā)展的綠色核算工作的模式，對破壞程度降到最低，并合理改善，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境研究，有效將良性綠色的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在一定領(lǐng)域中實(shí)踐開展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)我國企業(yè)的健康發(fā)展.

〔1〕符桂珍.對環(huán)境會(huì)計(jì)研究論文的實(shí)證分析[J].長沙大學(xué)學(xué)報(bào),2014(03).

〔2〕李艷平.環(huán)境會(huì)計(jì)研究述評——基于對國內(nèi)17種會(huì)計(jì)類核心期刊近六年載文的分析[J].常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào),2013 (05).

〔3〕周婧,王哲,張浩,溫英杰.淺析我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的制定基礎(chǔ)[N].金融時(shí)報(bào),2012-11-23(012).

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F23

A

1673-260X（2016）03-0131-02

2015-12-28