分工和報(bào)酬遞增理論的演變

洪英（蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，甘肅 蘭州 730020

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分工和報(bào)酬遞增理論的演變

洪英
（蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，甘肅 蘭州 730020

摘 要：從亞當(dāng)·斯密時(shí)期開(kāi)始，分工和報(bào)酬遞增理論就在經(jīng)濟(jì)學(xué)中占有一定的地位，隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的不斷發(fā)展，分工和報(bào)酬遞增理論也日益演進(jìn).本文分別從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以及馬克思時(shí)期等不同經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展階段簡(jiǎn)要評(píng)述分工和報(bào)酬遞增理論的演進(jìn).分工與報(bào)酬遞增理論在古典經(jīng)濟(jì)時(shí)期奠定了基礎(chǔ)，形成了分工實(shí)現(xiàn)內(nèi)生和自我持續(xù)增長(zhǎng)的理論.馬克思通過(guò)對(duì)分工形式的劃分增進(jìn)了對(duì)報(bào)酬遞增的認(rèn)識(shí).楊格開(kāi)創(chuàng)了動(dòng)態(tài)分析分工與報(bào)酬遞增的經(jīng)濟(jì)思路.新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)通過(guò)超邊際分析對(duì)分工和報(bào)酬遞增進(jìn)行了理論模型的拓展.

關(guān)鍵詞：分工；報(bào)酬遞增；經(jīng)濟(jì)思想

1 古典和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分工與報(bào)酬遞增理論

分工與報(bào)酬遞增的經(jīng)濟(jì)思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，最早可以追溯到古希臘時(shí)期的柏拉圖、色諾芬和亞里士多德.他們都在一定程度上闡述了分工以及專業(yè)化對(duì)提高生產(chǎn)力的積極作用，但是并沒(méi)有形成具體的分工與報(bào)酬遞增的經(jīng)濟(jì)理論.而古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密在繼承前人思想的基礎(chǔ)上對(duì)分工與報(bào)酬遞增進(jìn)行了系統(tǒng)的考察，創(chuàng)造性地提出了分工與報(bào)酬遞增的關(guān)系.馬歇爾在一定程度上繼承了斯密的分工與報(bào)酬遞增理論，但更多地是想把報(bào)酬遞增納入一般均衡的框架中.楊格繼承和發(fā)揚(yáng)了斯密定理，拓展了斯密關(guān)于分工與報(bào)酬遞增的觀點(diǎn)，同時(shí)更加系統(tǒng)和專業(yè)化地提出了自己新的觀點(diǎn)，主要內(nèi)容被后人稱為楊格定理.他們?nèi)齻€(gè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期關(guān)于分工與報(bào)酬遞增理論的杰出代表.

1.1 亞當(dāng)·斯密的分工與報(bào)酬遞增理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)之父亞當(dāng)·斯密在其經(jīng)濟(jì)學(xué)著作《國(guó)富論》中系統(tǒng)地論述了國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因.其中，斯密的自我持續(xù)增長(zhǎng)理論主要闡述了分工導(dǎo)致的專業(yè)化引起技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生報(bào)酬遞增，而進(jìn)一步的分工依靠市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大.分工即是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的原因又是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的結(jié)果，這個(gè)因果循環(huán)累積過(guò)程就體現(xiàn)了報(bào)酬遞增機(jī)制.

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為財(cái)富增長(zhǎng)的主要原因是勞動(dòng)分工即專業(yè)化,分工有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，而勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高是獲得報(bào)酬遞增的重要途徑.具體來(lái)說(shuō)，亞當(dāng)·斯密認(rèn)為分工可以提高勞動(dòng)的熟練程度、節(jié)省工作轉(zhuǎn)換的時(shí)間以及促進(jìn)技術(shù)的發(fā)明和運(yùn)用.他通過(guò)扣針制造的例子說(shuō)明，周密充分的分工可以使小工廠的一個(gè)工人每天制作4800枚針.由此，亞當(dāng)·斯密認(rèn)為如果一個(gè)國(guó)家每個(gè)行業(yè)的分工都達(dá)到極高的程度,那么這個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)力也會(huì)提高到極高的程度.勞動(dòng)分工和專業(yè)化促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和財(cái)富增長(zhǎng)，進(jìn)而有利于促進(jìn)社會(huì)普遍富裕.同時(shí)，亞當(dāng)·斯密認(rèn)為分工水平取決于市場(chǎng)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和市場(chǎng)擴(kuò)大相輔相成，市場(chǎng)擴(kuò)大又會(huì)促進(jìn)新的分工產(chǎn)生和發(fā)展.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為分工起源于互通有無(wú)的傾向,因此受到市場(chǎng)范圍的限制，盡管分工是增進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力的重要途徑,但分工程度決不是人的主觀隨意選擇的結(jié)果,要受到市場(chǎng)范圍即市場(chǎng)購(gòu)買力大小的限制.市場(chǎng)過(guò)小,分工和專業(yè)化受到限制；相反,市場(chǎng)擴(kuò)大有利于促進(jìn)分工提高專業(yè)化水平.

1.2 馬歇爾關(guān)于分工與報(bào)酬遞增的思想

馬歇爾在傳統(tǒng)的土地、勞動(dòng)、資本三種生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上引入了組織這一生產(chǎn)要素.馬歇爾所說(shuō)的組織是指分工的表現(xiàn)形式或者結(jié)果.馬歇爾特別重視組織對(duì)報(bào)酬遞增的積極意義,也就是分工的作用.分工總是與組織聯(lián)系在一起的,或者說(shuō)它們實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)問(wèn)題.馬歇爾認(rèn)為,組織可以通過(guò)外部經(jīng)濟(jì)與內(nèi)部經(jīng)濟(jì)兩條途徑進(jìn)行改進(jìn),從而使生產(chǎn)獲得報(bào)酬遞增.這里馬歇爾所說(shuō)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)就是指企業(yè)應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部分工細(xì)化，提高生產(chǎn)效率，產(chǎn)生報(bào)酬遞增.同時(shí)，馬歇爾開(kāi)創(chuàng)性地建立了局部均衡理論并開(kāi)創(chuàng)了新古典分析框架,他試圖在均衡條件下解釋報(bào)酬遞增.為此他引入了“外部經(jīng)濟(jì)”、“代表性企業(yè)”、以及“廠商生命周期”等概念來(lái)說(shuō)明報(bào)酬遞增的源泉.馬歇爾后來(lái)的觀點(diǎn)主要集中于說(shuō)明外部經(jīng)濟(jì)對(duì)報(bào)酬遞增的影響，并且在一定程度上認(rèn)為外部經(jīng)濟(jì)等于報(bào)酬遞增.這里外部經(jīng)濟(jì)主要是指產(chǎn)業(yè)集群可以獲得的運(yùn)輸便利和信息優(yōu)勢(shì).產(chǎn)業(yè)集聚下,企業(yè)之間的溢出效應(yīng)導(dǎo)致報(bào)酬遞增,而其他情況下市場(chǎng)的價(jià)格與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍然有效，因此報(bào)酬遞增與完全競(jìng)爭(zhēng)可以并存,外部經(jīng)濟(jì)是報(bào)酬遞增的主要來(lái)源.事實(shí)上，馬歇爾只是勉強(qiáng)把報(bào)酬遞增納入其均衡的分析框架，他在一定程度上把報(bào)酬遞增看做是“市場(chǎng)失靈”，這樣就制約了對(duì)于報(bào)酬遞增源泉的深度認(rèn)識(shí).

1.3 楊格的分工與報(bào)酬遞增理論

楊格在他的論文《報(bào)酬遞增與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步》中進(jìn)一步對(duì)亞當(dāng)·斯密的定理進(jìn)行了拓展,更加深入地研究了分工、交易費(fèi)用和市場(chǎng)范圍的關(guān)系,科學(xué)地揭示了報(bào)酬遞增的根源以及實(shí)現(xiàn)機(jī)制.楊格認(rèn)為分工水平的提高促進(jìn)了生產(chǎn)率的提高，報(bào)酬遞增來(lái)源于分工的演進(jìn),即迂回生產(chǎn)方式，專業(yè)化程度不斷加深、分工鏈條不斷加長(zhǎng)、不同專業(yè)化分工之間相互協(xié)調(diào)所帶來(lái)的最終產(chǎn)品生產(chǎn)效率的提高以及市場(chǎng)交易的增加，從而帶來(lái)市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大，而市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大又大大推動(dòng)了專業(yè)化分工的發(fā)展.市場(chǎng)范圍和分工互相促進(jìn)，導(dǎo)致報(bào)酬遞增，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步.這個(gè)過(guò)程是不斷循環(huán)往復(fù)并逐漸加深的,這是一個(gè)內(nèi)在的動(dòng)態(tài)的均衡.分工的發(fā)展帶來(lái)的報(bào)酬遞增是分工水平提高與市場(chǎng)范圍擴(kuò)大的正向效應(yīng).因此，專業(yè)化經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)分工是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步最重要的動(dòng)力.因此，僅僅是增加生產(chǎn)要素的投入或者擴(kuò)張單個(gè)工廠或者是產(chǎn)業(yè)，而不進(jìn)行專業(yè)化分工，生產(chǎn)率是難以提高的從而規(guī)模經(jīng)濟(jì)也是難以形成的.故而我們要推動(dòng)大規(guī)模生產(chǎn)和社會(huì)化大生產(chǎn).

楊格定理可以總結(jié)為“報(bào)酬遞增取決于勞動(dòng)分工的發(fā)展，勞動(dòng)分工取決于市場(chǎng)規(guī)模，而市場(chǎng)規(guī)模又取決于勞動(dòng)分工，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就存在于上述循環(huán)往復(fù)之中.”其實(shí)，分工會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)率水平的提高，從而提高人們的購(gòu)買力；同時(shí)，分工使可以交易的商品種類增加；此外，分工促進(jìn)生產(chǎn)力水平提高，導(dǎo)致產(chǎn)品的價(jià)格下降，從而商品需要增加.上述三個(gè)因素都會(huì)使市場(chǎng)范圍擴(kuò)大.按照斯密定理，市場(chǎng)范圍擴(kuò)大會(huì)使分工增進(jìn).因此，楊格定理可以概括為“分工取決于分工”.

2 馬克思的分工與報(bào)酬遞增理論

馬克思對(duì)分工與報(bào)酬遞增理論也有突出的貢獻(xiàn).馬克思認(rèn)為資本主義發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不均衡的過(guò)程，他從分工出發(fā)深入地分析了技術(shù)變遷，并且對(duì)資本主義的報(bào)酬遞增做了詳細(xì)的研究.

馬克思把資本主義發(fā)展劃分為工場(chǎng)手工業(yè)與機(jī)器大工業(yè)兩個(gè)階段，把分工分為企業(yè)內(nèi)分工和社會(huì)分工兩種形式，這些劃分對(duì)分工與報(bào)酬遞增理論的發(fā)展具有非常重要的意義.工場(chǎng)手工業(yè)產(chǎn)生的背景是分工的原理應(yīng)用于沒(méi)有機(jī)械化的產(chǎn)業(yè)，正是由于工場(chǎng)手工業(yè)的分工促進(jìn)了機(jī)器和大工業(yè)的產(chǎn)生.馬克思還從技術(shù)特征上將工場(chǎng)手工業(yè)劃分為混成的和有機(jī)的工場(chǎng)手工業(yè).混成的工場(chǎng)手工業(yè)最典型的代表是鐘表手工業(yè)，它的生產(chǎn)組織方式可以采用包買制.有機(jī)的工場(chǎng)手工業(yè)最典型的例子是亞當(dāng)？斯密的制針業(yè)，它表明的垂直分工的益處.正是從垂直分工和水平分工來(lái)考慮分工和市場(chǎng)規(guī)模的關(guān)系導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)分工和企業(yè)外分工的區(qū)別.規(guī)模報(bào)酬遞增的技術(shù)導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)分工，社會(huì)分工最基本的問(wèn)題是最小經(jīng)濟(jì)規(guī)模問(wèn)題，也就是至少多大的經(jīng)濟(jì)規(guī)?？梢援a(chǎn)生社會(huì)分工.企業(yè)內(nèi)分工和社會(huì)分工實(shí)質(zhì)上是相互作用相輔相成的.工場(chǎng)手工業(yè)的分工要求社會(huì)內(nèi)部的分工已經(jīng)發(fā)展到一定的程度，同時(shí)，工場(chǎng)手工業(yè)的分工又會(huì)發(fā)展并增加社會(huì)分工.正是這種企業(yè)內(nèi)分工和社會(huì)分工的發(fā)展運(yùn)動(dòng)誕生了報(bào)酬遞增機(jī)制.馬克思對(duì)資本主義企業(yè)性質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)使他對(duì)報(bào)酬遞增的根源和機(jī)理有了突破性的分析.

馬克思關(guān)于分工與報(bào)酬遞增理論的核心是分工與社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系.馬克思揭露了報(bào)酬遞增的根源是資本主義企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的特有性質(zhì)，同時(shí)，馬克思通過(guò)對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)分析，揭示了由于企業(yè)內(nèi)分工和社會(huì)分工相互作用下的不可逆的報(bào)酬遞增過(guò)程，這個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程推動(dòng)了資本主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展.馬克思的報(bào)酬遞增理論還強(qiáng)調(diào)由于分工和收入水平之間的矛盾，導(dǎo)致其對(duì)制度變革產(chǎn)生一定的壓力，而這有可能產(chǎn)生資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī).

3 新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分工與報(bào)酬遞增理論

20世紀(jì)80年代以來(lái)，以澳大利亞華人經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊小凱為代表的一批經(jīng)濟(jì)學(xué)家在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展處新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué).他們用超邊際分析法和其他非古典數(shù)學(xué)規(guī)劃方法，把古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于分工和專業(yè)化的經(jīng)濟(jì)思想形式化，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究從特定的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)配置問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)組織的互動(dòng)關(guān)系研究.新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)專業(yè)化分工和報(bào)酬遞增的核心內(nèi)容是：組織創(chuàng)新和制度變遷對(duì)深化分工有著決定性的影響；交易費(fèi)用與分工水平成反比；分工和專業(yè)化水平對(duì)生產(chǎn)力提高和技術(shù)變遷的速度具有決定作用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)報(bào)酬遞增.

新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為專業(yè)化所帶來(lái)的收益和交易費(fèi)用決定了分工的發(fā)展.在生產(chǎn)力水平比較低的階段，大多數(shù)人自給自足，交易費(fèi)用比較高，分工很難產(chǎn)生.隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)財(cái)富增加，人們可以負(fù)擔(dān)起一定的交易費(fèi)用，分工隨之誕生.正如斯密所說(shuō)的，分工產(chǎn)生后，專業(yè)化程度升高，導(dǎo)致技術(shù)變遷，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)率提高.但是新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，隨著分工專業(yè)化程度升高，交易費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加.如果專業(yè)化程度帶來(lái)的生產(chǎn)率的提高獲得的收益大于增加了的交易費(fèi)用，那么分工和專業(yè)化將會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，如此良性循環(huán)下去，專業(yè)化水平越來(lái)越高，生產(chǎn)率也越來(lái)越高.

3.1 楊小凱的分工與報(bào)酬遞增理論

新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的杰出代表人楊小凱運(yùn)用超邊際分析拓展了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中分工和專業(yè)化的經(jīng)典思想，他用數(shù)學(xué)的方法建立了決策和均衡模型，從提高分工促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新的角度闡述了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因，具有動(dòng)態(tài)的拓?fù)湫再|(zhì).楊小凱認(rèn)為分工是專業(yè)化水平的提高，專業(yè)化和生產(chǎn)率提高良性循環(huán)發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程是由于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的邊干邊學(xué)效應(yīng)和報(bào)酬遞增引起的.分工后，重復(fù)學(xué)習(xí)的費(fèi)用降低了，而邊干邊學(xué)使人力資本與生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)得到積累，這使得企業(yè)整體效益有效提高.

楊小凱—博蘭德（1991）建立了一個(gè)動(dòng)態(tài)的用勞動(dòng)分工解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般均衡模型，這個(gè)模式主要是從專業(yè)化分工的角度解釋了勞動(dòng)分工的內(nèi)生演進(jìn)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系.這里的勞動(dòng)分工是指不同的當(dāng)事人在不同的最終產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)化程度的提高.在這個(gè)模型中，每一個(gè)個(gè)體即是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，他既可以去生產(chǎn)產(chǎn)品滿足自己的消費(fèi)需求，也可以通過(guò)出售自己的產(chǎn)品然后購(gòu)買其他人生產(chǎn)的產(chǎn)品，因此分工導(dǎo)致了交易成本的產(chǎn)生，分工的進(jìn)一步發(fā)展受到交易成本的限制，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率決定于社會(huì)中所有個(gè)體的專業(yè)化決策.如果社會(huì)中的分工水平到達(dá)一定的程度并且仍然能夠繼續(xù)進(jìn)行進(jìn)一步的分工，那么生產(chǎn)率就會(huì)持續(xù)提高，人均收入水平不斷上升，這就為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)提供了動(dòng)力.

楊小凱關(guān)于專業(yè)化分工和規(guī)模報(bào)酬遞增經(jīng)濟(jì)思想的闡述，是將空間因素納入經(jīng)濟(jì)學(xué)理論框架的重大嘗試.這使得分工和報(bào)酬遞增的思想再次被理論界重視起來(lái).超邊際分析方法又能使專業(yè)化與分工思想形式化,適應(yīng)了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)形式化發(fā)展的要求，這使得重新確立分工在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位順理成章、勢(shì)在必然.

3.2 貝克爾-默菲的分工與報(bào)酬遞增的理論

貝克爾—墨菲（1992）建立了分工與報(bào)酬遞增的理論模型.他們把單個(gè)部門的勞動(dòng)分工看做是內(nèi)生變量，分析不同工序之間的勞動(dòng)分工，他們發(fā)現(xiàn)分工水平由組織專業(yè)化工人的協(xié)調(diào)成本以及社會(huì)知識(shí)水平?jīng)Q定.即分工水平的提高導(dǎo)致了報(bào)酬遞增，同時(shí)協(xié)調(diào)成本上升，而知識(shí)的運(yùn)用和積累、技術(shù)的變遷可以降低經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)成本，促進(jìn)分工專業(yè)化水平和深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng).貝克爾和默菲認(rèn)為分工是專業(yè)化程度的加深，技術(shù)進(jìn)步與分工是相互影響的，但不具有直接同一性.知識(shí)水平的增加有利于分工提高生產(chǎn)率，分工又能促進(jìn)知識(shí)的積累.

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中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-260X（2016）05-0107-03

收稿日期：2016-02-13