• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)政績效監(jiān)督評價(jià)機(jī)制探討

    2016-03-27 19:18:03張振川張?jiān)旅?/span>
    財(cái)政監(jiān)督 2016年23期
    關(guān)鍵詞:財(cái)政監(jiān)督績效評價(jià)重點(diǎn)

    ●張振川 張?jiān)旅?/p>

    財(cái)政績效監(jiān)督評價(jià)機(jī)制探討

    ●張振川 張?jiān)旅?/p>

    資金使用績效越來越受到社會的關(guān)注。績效監(jiān)督評價(jià)是績效預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié),是推動實(shí)現(xiàn)資金使用績效的重要抓手。財(cái)政監(jiān)督工作亟需轉(zhuǎn)型,其工作重點(diǎn)應(yīng)由側(cè)重檢查合規(guī)性向合規(guī)性檢查與檢查績效性并重轉(zhuǎn)變。應(yīng)調(diào)動財(cái)政部門內(nèi)部各相關(guān)機(jī)構(gòu)的積極性,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),合理分工,形成監(jiān)管合力,不斷構(gòu)建績效監(jiān)督評價(jià)工作機(jī)制,進(jìn)一步提高資金使用效益。

    財(cái)政管理 績效監(jiān)督 績效評價(jià) 效益機(jī)制

    新修訂的《預(yù)算法》第五十七條對績效評價(jià)工作做出了明確規(guī)定,要求各級政府、各部門、各單位對預(yù)算支出情況開展績效評價(jià),《國務(wù)院關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》(國發(fā)〔2014〕45號)規(guī)定“加快修訂完善中央對地方轉(zhuǎn)移支付管理辦法,對轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目的設(shè)立、資金分配、使用管理、績效評價(jià)信息公開等作出規(guī)定”、“加強(qiáng)績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用,將績效評價(jià)結(jié)果作為調(diào)整支出結(jié)構(gòu)、完善財(cái)政政策和科學(xué)安排預(yù)算的重要依據(jù)?!睘榇?,各級財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)績效監(jiān)督評價(jià)工作,加強(qiáng)對各部門及其所屬各單位績效預(yù)算編制、執(zhí)行和效果全過程的監(jiān)督,明確重點(diǎn)工作內(nèi)容和職責(zé)分工,確保財(cái)政績效監(jiān)督工作順利開展。

    一、實(shí)施財(cái)政績效監(jiān)督評價(jià)的必要性

    財(cái)政監(jiān)督是財(cái)政的固有職能。財(cái)政監(jiān)督的核心是完善財(cái)政管理、促進(jìn)財(cái)政改革、保障財(cái)政政策的有效貫徹落實(shí)。只有加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督,才能全面有效地落實(shí)各項(xiàng)財(cái)政職能。多年來,財(cái)政監(jiān)督工作在發(fā)展中創(chuàng)新,在改革中探索,在保障財(cái)政政策貫徹執(zhí)行、促進(jìn)財(cái)政增收節(jié)支、維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序等方面發(fā)揮了重要作用,取得了顯著成績。黨的十八屆三中全會以來,財(cái)政的重要地位凸顯,財(cái)政成為國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱,但財(cái)政工作面臨的國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了很大變化,國際環(huán)境錯綜復(fù)雜,國內(nèi)“三期疊加”,改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重,財(cái)政收入雖然保持了一定增幅,但面臨的形勢不容樂觀,保障剛性支出的壓力依然很大,資金使用效益不高的問題仍很突出。隨著形勢的發(fā)展,隨意使用財(cái)政資金的現(xiàn)象將得到有效遏制,績效意識將得到明顯加強(qiáng),提高財(cái)政資金使用績效與增收節(jié)支一樣重要。

    實(shí)施績效預(yù)算是現(xiàn)代預(yù)算管理制度的發(fā)展方向,也是政府治理體系現(xiàn)代化的大勢所趨,更是緩解財(cái)政收支矛盾、提升預(yù)算管理水平的有效抓手。資金使用績效能否得到有效實(shí)現(xiàn),未來如何進(jìn)一步發(fā)揮資金使用效益,需要加強(qiáng)績效監(jiān)督,對資金使用情況進(jìn)行績效評價(jià),需要客觀地對資金使用績效進(jìn)行反映。所以,財(cái)政監(jiān)督工作必須適應(yīng)形勢的變化和財(cái)政中心工作的需要,更新監(jiān)督觀念,除了做好傳統(tǒng)的合規(guī)性監(jiān)督檢查工作以外,需要有效地推進(jìn)績效監(jiān)督工作,更好地服從和服務(wù)于財(cái)政管理工作大局。

    二、績效監(jiān)督工作總體目標(biāo)

    將財(cái)政監(jiān)督工作融入績效預(yù)算管理體系的全過程,樹立“用錢必問效、低效必問責(zé)”的績效監(jiān)督理念,促進(jìn)財(cái)政預(yù)算管理質(zhì)量不斷提升,促進(jìn)部門財(cái)務(wù)管理水平持續(xù)改進(jìn),促進(jìn)績效預(yù)算目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn),促進(jìn)部門戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃實(shí)施和職責(zé)履行,促進(jìn)中央各項(xiàng)財(cái)政政策以及重大決策、部署貫徹落實(shí)。

    三、績效監(jiān)督工作的主要內(nèi)容和工作措施

    (一)加大轉(zhuǎn)型力度,建立績效監(jiān)督新機(jī)制

    隨著財(cái)稅體制改革和績效預(yù)算管理改革的全面深入,財(cái)政監(jiān)督工作轉(zhuǎn)型要達(dá)到三個主要目標(biāo),一是實(shí)現(xiàn)財(cái)政監(jiān)督工作重點(diǎn)由著力檢查合規(guī)性向合規(guī)性檢查與檢查績效性并重轉(zhuǎn)變;二是實(shí)現(xiàn)財(cái)政監(jiān)督工作出發(fā)點(diǎn)由輔助財(cái)政中心工作向直接服務(wù)財(cái)政中心工作轉(zhuǎn)變;三是實(shí)現(xiàn)財(cái)政監(jiān)督工作介入點(diǎn)由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

    1、以績效為導(dǎo)向,實(shí)施預(yù)算全過程監(jiān)督。為了充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督的職能作用,應(yīng)該將財(cái)政監(jiān)督工作融入績效預(yù)算管理體系的全過程,實(shí)施事前、事中、事后全過程監(jiān)督,建立既要全面覆蓋績效預(yù)算編制過程,又要全面覆蓋績效預(yù)算執(zhí)行過程,還要覆蓋績效預(yù)算執(zhí)行效果的全過程績效預(yù)算監(jiān)督評價(jià)新機(jī)制。要時時處處講績效,切實(shí)把績效體現(xiàn)到預(yù)算管理的全過程。

    其一,加強(qiáng)對財(cái)政資金績效預(yù)算編制質(zhì)量的監(jiān)督。為了提高部門編制預(yù)算的績效理念,要通過對部門預(yù)算編制工作的組織、指導(dǎo),重點(diǎn)從三個方面加強(qiáng)對各部門編制預(yù)算的審核:一是審核績效目標(biāo),重點(diǎn)審查是否明晰準(zhǔn)確可實(shí)現(xiàn);二是審核績效指標(biāo),重點(diǎn)審查是否合理科學(xué)可考核;三是審核績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)審核是否實(shí)際客觀可檢驗(yàn)。通過審核,切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督作用,提高預(yù)算編制質(zhì)量。

    其二,加強(qiáng)績效預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)督。將績效運(yùn)行監(jiān)督貫穿于績效預(yù)算執(zhí)行每一個環(huán)節(jié),做到及時準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題,對違規(guī)或沒有達(dá)到預(yù)定階段績效目標(biāo)的問題第一時間予以糾正,要對績效預(yù)算項(xiàng)目執(zhí)行、財(cái)政資金運(yùn)行和績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控,對績效運(yùn)行信息進(jìn)行定期采集并匯總分析。同時,為了對流程設(shè)置、會計(jì)核算信息質(zhì)量等進(jìn)行即時有效監(jiān)督,應(yīng)研發(fā)利用統(tǒng)一的會計(jì)核算管理平臺,實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理。

    其三,加強(qiáng)對財(cái)政資金預(yù)算執(zhí)行效果的監(jiān)督。預(yù)算執(zhí)行得怎么樣,關(guān)鍵要看效果。各部門是預(yù)算執(zhí)行的主體,通過各部門自我評價(jià)與財(cái)政監(jiān)督重點(diǎn)再評價(jià),在部門對所有預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行自評的基礎(chǔ)上,財(cái)政部門對自評情況進(jìn)行審核并進(jìn)行重點(diǎn)再評價(jià)。財(cái)政部門開展重點(diǎn)再評價(jià)要以重大決策部署以及社會關(guān)注熱點(diǎn)為重點(diǎn),優(yōu)先選擇涉及“三農(nóng)”、社會保障和就業(yè)、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點(diǎn)領(lǐng)域的工作活動,逐步將所有工作活動納入績效評價(jià)范疇。為了增強(qiáng)績效評價(jià)社會監(jiān)督力度和評價(jià)結(jié)果公信力,對部分社會關(guān)注度高、政策覆蓋面廣的重大財(cái)政政策和重點(diǎn)預(yù)算項(xiàng)目,按照政府購買服務(wù)的要求,通過政府采購方式,委托第三方開展績效評價(jià)。從而,構(gòu)建部門自評價(jià)、財(cái)政重點(diǎn)再評價(jià)和第三方評價(jià)相結(jié)合的績效評價(jià)新模式。

    2、構(gòu)建監(jiān)督制衡機(jī)制,形成監(jiān)督評價(jià)結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)。強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用是財(cái)政監(jiān)督工作的落腳點(diǎn),要真正實(shí)現(xiàn)評價(jià)結(jié)果有應(yīng)用就必須建立健全績效評價(jià)掛鉤、報(bào)告、公開和問責(zé)等制度措施,對確認(rèn)績效缺失的要進(jìn)行問責(zé),形成監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用閉環(huán),切實(shí)讓財(cái)政監(jiān)督工作在財(cái)政中心工作中發(fā)揮應(yīng)有的職能作用。

    一是建立監(jiān)督評價(jià)結(jié)果與績效預(yù)算編制掛鉤機(jī)制。評價(jià)結(jié)果只有得到充分應(yīng)用,監(jiān)督評價(jià)工作才有價(jià)值。部門或單位的績效評價(jià)情況應(yīng)作為制定財(cái)政政策的重要依據(jù),對績效未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的,應(yīng)及時調(diào)整或取消;還應(yīng)作為安排年度預(yù)算、分配轉(zhuǎn)移支付資金的重要依據(jù),對績效較好的單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)多安排下一年度的預(yù)算,績效較差的單位要調(diào)減下一年度的預(yù)算。通過掛鉤等懲戒機(jī)制促使部門或項(xiàng)目承擔(dān)單位提高資金使用效益。

    二是建立財(cái)政資金監(jiān)督評價(jià)結(jié)果報(bào)告制度。作為反映部門工作成效、改進(jìn)財(cái)政財(cái)務(wù)、預(yù)算管理的重要依據(jù),應(yīng)該定期匯總各部門績效評價(jià)和整改落實(shí)情況,呈報(bào)政府或分管領(lǐng)導(dǎo)。

    三是完善財(cái)政監(jiān)督評價(jià)結(jié)果公開制度。陽光是最好的防腐劑,財(cái)政資金使用效果如何,應(yīng)向社會公布,逐步將社會關(guān)注度高、涉及群眾切身利益的各類資金、政策的績效監(jiān)督評價(jià)結(jié)果(績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況)在社會公眾媒體進(jìn)行公開,要讓社會公眾充分了解績效目標(biāo)完成情況,是否存在違規(guī)違紀(jì)問題,以及如何處理處罰等。只有信息公開了,群眾的知情權(quán)才能得到實(shí)現(xiàn)。

    四是建立績效評價(jià)問責(zé)機(jī)制。強(qiáng)調(diào)千遍不如問責(zé)一次,要讓問責(zé)成為常態(tài),從嚴(yán)治理財(cái)經(jīng)秩序。要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及黨委政府對部門單位的工作考核規(guī)定,對未達(dá)到年初預(yù)期目標(biāo)的部門、項(xiàng)目承擔(dān)單位以及相關(guān)責(zé)任人員實(shí)施績效問責(zé)。

    (二)整合監(jiān)督力量,建立健全工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)績效監(jiān)督范圍全覆蓋

    根據(jù)新修訂的《預(yù)算法》和即將出臺的《預(yù)算法實(shí)施細(xì)則》有關(guān)全面、客觀反映財(cái)政資金使用績效情況的要求,應(yīng)加大績效評價(jià)力度,實(shí)現(xiàn)預(yù)算部門資金績效監(jiān)督評價(jià)全覆蓋。為此,應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織有監(jiān)督檢查職能的專職監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及部門預(yù)算管理、投資評審、預(yù)算審核、績效評價(jià)等機(jī)構(gòu),按照評價(jià)工作計(jì)劃、評價(jià)指標(biāo)體系、評價(jià)流程“三統(tǒng)一”原則,分部門分類口對工作活動、重點(diǎn)項(xiàng)目組織開展績效評價(jià)。

    1、統(tǒng)一績效評價(jià)工作計(jì)劃。根據(jù)各部門工作活動以及重點(diǎn)預(yù)算項(xiàng)目安排情況,圍繞財(cái)政中心工作,每年初統(tǒng)一制定切實(shí)可行的績效評價(jià)工作計(jì)劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),統(tǒng)一部署,對部門自評工作做出安排,對財(cái)政部門重點(diǎn)再評價(jià)范圍內(nèi)容、組織安排、時間節(jié)點(diǎn)、方式方法和相關(guān)要求等予以明確。

    2、統(tǒng)一績效評價(jià)指標(biāo)框架體系。為了實(shí)現(xiàn)評價(jià)結(jié)果在同一項(xiàng)目不同時點(diǎn)和同一時點(diǎn)不同項(xiàng)目間的可比,要建立健全績效評價(jià)指標(biāo)庫,既要研究制定統(tǒng)一的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則,又要規(guī)范績效評價(jià)指標(biāo)框架,還要體現(xiàn)各部門各行業(yè)特點(diǎn),合理設(shè)置不同行業(yè)的指標(biāo)權(quán)重分值,逐步形成體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的歷史評價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。這樣,每一項(xiàng)績效評價(jià)工作都在統(tǒng)一的評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)下開展,績效評價(jià)結(jié)果的統(tǒng)一性、權(quán)威性和可比性將會大大提高。

    3、統(tǒng)一績效評價(jià)工作流程規(guī)范。按照標(biāo)準(zhǔn)化績效管理原則,研究制定績效評價(jià)工作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則,明確各自的職責(zé),細(xì)化工作流程、文本格式,規(guī)范質(zhì)量控制要求。制定委托第三方開展績效評價(jià)工作制度辦法和操作流程,規(guī)范第三方參與績效評價(jià)工作,確保各項(xiàng)評價(jià)工作在統(tǒng)一的工作規(guī)程指導(dǎo)下開展,提高績效評價(jià)工作效率。

    四、明確職責(zé)分工,形成監(jiān)管合力

    將財(cái)政監(jiān)督貫穿于財(cái)政中心工作全局之中,建立健全財(cái)政部門內(nèi)部各機(jī)構(gòu)之間科學(xué)合理、系統(tǒng)全面、權(quán)責(zé)明確的監(jiān)督工作新模式。

    1、預(yù)算管理機(jī)構(gòu)。一是結(jié)合國家和部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),研究構(gòu)建績效目標(biāo)、績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立規(guī)則體系,審定部門職責(zé)、工作活動、項(xiàng)目的年度績效目標(biāo)、績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);凡是目標(biāo)、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)不明確具體的,不能審核進(jìn)入預(yù)算項(xiàng)目庫。二是提出績效評價(jià)結(jié)果與預(yù)算編制掛鉤意見。三是向政府、人大報(bào)送年度財(cái)政資金整體績效情況。

    2、專職監(jiān)督機(jī)構(gòu)。一是構(gòu)建績效評價(jià)工作機(jī)制,研究制定相關(guān)管理制度。二是制定績效評價(jià)工作規(guī)劃及年度績效評價(jià)重點(diǎn)工作。三是組織開展績效評價(jià)工作。研究制定重點(diǎn)工作實(shí)施方案,組織協(xié)調(diào)相關(guān)單位開展具體績效評價(jià)工作。定期匯總,并向政府呈報(bào)工作活動、重點(diǎn)項(xiàng)目績效評價(jià)情況。四是根據(jù)年度績效工作計(jì)劃,按照類口分工,對工作活動和重點(diǎn)預(yù)算項(xiàng)目績效情況進(jìn)行具體考評,撰寫績效評價(jià)報(bào)告,提出績效整改意見。五是對部分社會關(guān)注度高的重點(diǎn)項(xiàng)目、政策,委托第三方開展績效評價(jià)工作。六是完善績效問責(zé)制度辦法。按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范、公開透明的原則,進(jìn)一步明確和規(guī)范績效問責(zé)的情形、方式、程序,切實(shí)增強(qiáng)政府績效預(yù)算約束。七是建立績效評價(jià)結(jié)果公開制度。制定績效評價(jià)結(jié)果公開透明的相關(guān)制度辦法,逐步將關(guān)注度高、涉及大眾切身利益重點(diǎn)項(xiàng)目的績效評價(jià)結(jié)果,采取在政府系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)、通過門戶網(wǎng)站等媒體向社會發(fā)布等形式進(jìn)行公開。

    3、國庫管理機(jī)構(gòu)。在不改變預(yù)算單位執(zhí)行主體地位和會計(jì)核算權(quán)的前提下,會同各部門構(gòu)建財(cái)政財(cái)會信息管理平臺,建立統(tǒng)一的賬務(wù)信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和會計(jì)規(guī)范,通過平臺隨時抓取各預(yù)算單位在各自會計(jì)核算系統(tǒng)記錄的會計(jì)信息,實(shí)現(xiàn)預(yù)算部門會計(jì)核算信息和預(yù)算項(xiàng)目績效信息及時動態(tài)監(jiān)控。

    4、各部門預(yù)算主管機(jī)構(gòu)。一是加強(qiáng)部門績效預(yù)算編制審核。凡存在績效目標(biāo)缺失或較差等情況的,退回部門重新修改。二是加強(qiáng)績效預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控。依托政府預(yù)算管理信息系統(tǒng)定期分析預(yù)算項(xiàng)目績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,對預(yù)期目標(biāo)發(fā)生偏離的,要及時采取糾正措施;綜合分析歸口部門績效報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù),參考績效評價(jià)、監(jiān)督檢查及外部審計(jì)結(jié)果,提出績效預(yù)算執(zhí)行改進(jìn)意見。三是督導(dǎo)部門績效自評工作。四是開展具體績效評價(jià)工作。根據(jù)年度績效工作計(jì)劃,對對口部門部分工作活動和重點(diǎn)預(yù)算項(xiàng)目績效情況進(jìn)行具體考評。五是督促部門落實(shí)問題整改?!?/p>

    (作者單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、河北省高速公路管理局青銀管理處)

    1.安徽省財(cái)政廳課題組.2013.完善財(cái)政績效監(jiān)督推進(jìn)預(yù)算績效管理[J].中國財(cái)政,14。

    2.馬國賢.2009.我國預(yù)算績效管理改革之路徑研究[J].財(cái)政監(jiān)督,23。

    3.張明.2013.我國財(cái)政績效監(jiān)督理論構(gòu)架與制度建設(shè)[J].財(cái)政監(jiān)督,4。

    猜你喜歡
    財(cái)政監(jiān)督績效評價(jià)重點(diǎn)
    直面新形勢新要求充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督職能作用
    加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督探索創(chuàng)新之路
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:46:50
    重點(diǎn)推薦
    這些是今年要重點(diǎn)做的事
    今日重慶(2017年2期)2017-03-04 01:59:12
    基于BSC的KPI績效評價(jià)體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價(jià)體系的構(gòu)建
    重點(diǎn)報(bào)道
    中國火炬(2015年2期)2015-07-25 10:45:23
    重點(diǎn)報(bào)道
    中國火炬(2015年1期)2015-07-25 10:26:24
    氣象部門財(cái)政支出績效評價(jià)初探
    新面孔:為財(cái)政監(jiān)督發(fā)展注入活力
    ——財(cái)政監(jiān)督戰(zhàn)線新人感言
    黄色配什么色好看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产淫语在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 色婷婷久久久亚洲欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 777米奇影视久久| a级毛片在线看网站| 亚洲精品一二三| 国产爽快片一区二区三区| 免费看不卡的av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日本色播在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲av男天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本91视频免费播放| 夫妻性生交免费视频一级片| av播播在线观看一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜脚勾引网站| 精品一区二区三卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 水蜜桃什么品种好| 中国美白少妇内射xxxbb| 男人舔奶头视频| 免费av中文字幕在线| 精品人妻熟女av久视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 高清av免费在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av线在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产亚洲最大av| 国产成人aa在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产一级毛片在线| 久久久国产精品麻豆| av免费观看日本| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av综合色区一区| 99re6热这里在线精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 我要看日韩黄色一级片| 久久99热6这里只有精品| 内地一区二区视频在线| 熟女av电影| 只有这里有精品99| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美 日韩 精品 国产| 国产欧美亚洲国产| 少妇人妻久久综合中文| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲第一av免费看| 日韩欧美 国产精品| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品第二区| a级一级毛片免费在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 女人精品久久久久毛片| 水蜜桃什么品种好| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| av国产久精品久网站免费入址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本-黄色视频高清免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 婷婷色综合www| 国产一区有黄有色的免费视频| av.在线天堂| 五月玫瑰六月丁香| 99热6这里只有精品| 尾随美女入室| 亚洲美女视频黄频| 老司机亚洲免费影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成人免费观看视频高清| 在线观看三级黄色| 99热这里只有是精品在线观看| 国产毛片在线视频| 亚洲国产av新网站| 一本大道久久a久久精品| 国产在线一区二区三区精| 国产av码专区亚洲av| 一本色道久久久久久精品综合| 在现免费观看毛片| 伦精品一区二区三区| av.在线天堂| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产高清不卡午夜福利| 国产精品免费大片| 极品教师在线视频| 免费观看av网站的网址| 久久ye,这里只有精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| 少妇的逼水好多| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久青草综合色| 丝瓜视频免费看黄片| 免费观看av网站的网址| 一级毛片久久久久久久久女| 新久久久久国产一级毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 97在线视频观看| 妹子高潮喷水视频| 在线天堂最新版资源| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久热精品热| av在线播放精品| 久久精品国产亚洲av天美| 99视频精品全部免费 在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一区二区三区乱码不卡18| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久久久精品精品| 99热这里只有是精品50| 欧美日韩视频精品一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕久久专区| 五月伊人婷婷丁香| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲三级黄色毛片| 免费观看a级毛片全部| 久久韩国三级中文字幕| 精品一区二区三卡| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久精品久久久| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品成人在线| 国精品久久久久久国模美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩成人av中文字幕在线观看| 老熟女久久久| 久久99精品国语久久久| 大香蕉97超碰在线| 国产探花极品一区二区| 色哟哟·www| 男人狂女人下面高潮的视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 我的老师免费观看完整版| 国国产精品蜜臀av免费| 成年av动漫网址| 在线播放无遮挡| 只有这里有精品99| 日日爽夜夜爽网站| 久热久热在线精品观看| 日本免费在线观看一区| 国产综合精华液| 99热这里只有精品一区| 久久热精品热| 国产精品久久久久久av不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女大奶头黄色视频| 精品久久久久久久久av| 成年av动漫网址| 天天操日日干夜夜撸| 免费大片18禁| 免费少妇av软件| 中文欧美无线码| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产精品一区三区| 国产色爽女视频免费观看| 22中文网久久字幕| 高清不卡的av网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费在线观看成人毛片| 免费av不卡在线播放| 亚洲内射少妇av| 免费看日本二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久人妻精品一区果冻| 伊人久久国产一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇 在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本欧美视频一区| 日本wwww免费看| 精品人妻熟女av久视频| 免费观看av网站的网址| 精品少妇内射三级| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久久伊人网av| 国产视频内射| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 人妻系列 视频| 久久久国产精品麻豆| 一级毛片电影观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久精品久久久久久久性| 亚洲第一区二区三区不卡| 综合色丁香网| kizo精华| 午夜久久久在线观看| 自线自在国产av| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| h日本视频在线播放| 伦理电影免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 视频区图区小说| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日日撸夜夜添| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 交换朋友夫妻互换小说| 91精品国产国语对白视频| 人妻 亚洲 视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产亚洲网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 97超碰精品成人国产| 桃花免费在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产高清国产精品国产三级| 夜夜爽夜夜爽视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 妹子高潮喷水视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩av免费高清视频| 亚洲人成网站在线播| 久久免费观看电影| 精品一区二区三区视频在线| 老司机影院毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 99热这里只有是精品50| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一级毛片在线| av播播在线观看一区| 久久久久精品性色| 99视频精品全部免费 在线| 久久青草综合色| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产 一区精品| av女优亚洲男人天堂| 欧美最新免费一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 夫妻午夜视频| 国产淫语在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一区二区三区精品91| 国内精品宾馆在线| .国产精品久久| 成人漫画全彩无遮挡| 日本欧美视频一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 色吧在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品一二三| 亚洲内射少妇av| 一个人免费看片子| 亚洲av.av天堂| 纯流量卡能插随身wifi吗| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费黄色在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av在线播放精品| 国产精品国产av在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产深夜福利视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级av片app| 国产极品天堂在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 一区二区三区免费毛片| 久久久国产精品麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久这里有精品视频免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 99久久人妻综合| 婷婷色综合大香蕉| 18禁动态无遮挡网站| 欧美精品一区二区免费开放| 久久99热6这里只有精品| 男人舔奶头视频| 黄色视频在线播放观看不卡| av网站免费在线观看视频| 春色校园在线视频观看| 插逼视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产高清不卡午夜福利| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲成色77777| 日日摸夜夜添夜夜爱| 伊人久久精品亚洲午夜| 校园人妻丝袜中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品一区二区在线观看99| 黄色怎么调成土黄色| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品三级大全| av专区在线播放| 中国三级夫妇交换| 一个人免费看片子| 国产男人的电影天堂91| 国产色婷婷99| 国产精品三级大全| 欧美高清成人免费视频www| 夫妻午夜视频| 亚洲精品一二三| 大片电影免费在线观看免费| 青春草视频在线免费观看| xxx大片免费视频| 亚洲av成人精品一区久久| 十分钟在线观看高清视频www | 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩一本色道免费dvd| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产美女午夜福利| 国产黄色免费在线视频| 日本黄色片子视频| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产美女午夜福利| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 26uuu在线亚洲综合色| 特大巨黑吊av在线直播| 日本wwww免费看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久精品久久久久真实原创| av线在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧洲国产日韩| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品成人在线| 丝袜在线中文字幕| 亚洲美女视频黄频| av在线老鸭窝| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级毛片 在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人妻 亚洲 视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产男人的电影天堂91| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲最大av| 中文资源天堂在线| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产黄色免费在线视频| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 内地一区二区视频在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久热这里只有精品99| 97在线视频观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 嫩草影院新地址| av有码第一页| 春色校园在线视频观看| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久久久久久性| 精华霜和精华液先用哪个| 免费黄网站久久成人精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久国产一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲情色 制服丝袜| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 天美传媒精品一区二区| h日本视频在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 极品教师在线视频| 一级毛片 在线播放| 精品一区二区三卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 免费观看在线日韩| 国产 精品1| 国产精品国产三级专区第一集| 热re99久久精品国产66热6| 26uuu在线亚洲综合色| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av福利一区| 午夜免费观看性视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 不卡视频在线观看欧美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 最新中文字幕久久久久| 日本91视频免费播放| 有码 亚洲区| 亚洲无线观看免费| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99热全是精品| 国产 一区精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av男天堂| 日韩欧美一区视频在线观看 | 看免费成人av毛片| 亚洲va在线va天堂va国产| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品夜色国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av天美| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲内射少妇av| 麻豆成人av视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国模一区二区三区四区视频| 日本黄大片高清| 国产美女午夜福利| 日韩伦理黄色片| 日本91视频免费播放| 久久久精品94久久精品| 久久鲁丝午夜福利片| 国模一区二区三区四区视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久人人爽人人片av| 99热国产这里只有精品6| 日本91视频免费播放| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产日韩一区二区| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜91福利影院| 久久免费观看电影| www.av在线官网国产| 国精品久久久久久国模美| 全区人妻精品视频| 99热全是精品| 精品国产一区二区久久| 美女中出高潮动态图| 日韩强制内射视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一区二区三区免费毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 另类精品久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 另类亚洲欧美激情| 午夜福利视频精品| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一级毛片在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女福利国产在线| 国产成人精品无人区| 嘟嘟电影网在线观看| av免费在线看不卡| 久久av网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 男女免费视频国产| 青春草国产在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 永久网站在线| 亚洲av综合色区一区| 99久久精品热视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精华霜和精华液先用哪个| 丁香六月天网| 亚洲欧洲日产国产| 成人免费观看视频高清| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品国产自在天天线| 欧美一级a爱片免费观看看| 天美传媒精品一区二区| 熟女电影av网| 超碰97精品在线观看| www.色视频.com| av视频免费观看在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久99一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 极品人妻少妇av视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| av卡一久久| 国产免费一级a男人的天堂| 免费看日本二区| 欧美精品国产亚洲| 内射极品少妇av片p| 日韩亚洲欧美综合| 日本午夜av视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品久久久久久久久亚洲| 丝袜喷水一区| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲av不卡在线观看| 777米奇影视久久| www.av在线官网国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产色婷婷99| 在线观看免费高清a一片| 制服丝袜香蕉在线| 特大巨黑吊av在线直播| 777米奇影视久久| 国产在线免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 美女内射精品一级片tv| 亚洲av中文av极速乱| 丝瓜视频免费看黄片| 搡老乐熟女国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜激情福利司机影院| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品视频女| 欧美成人午夜免费资源| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产有黄有色有爽视频| 免费在线观看成人毛片| 大码成人一级视频| 伦精品一区二区三区| 简卡轻食公司| 久久久久精品久久久久真实原创| 蜜桃在线观看..| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本av免费视频播放| 在线观看人妻少妇| 中文字幕av电影在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看 | 大片电影免费在线观看免费| 五月开心婷婷网| 久久久久精品性色| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线播放无遮挡| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 另类亚洲欧美激情| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av播播在线观看一区| 精品一区二区三卡| 午夜91福利影院| 国产精品福利在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品一区在线观看国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品免费大片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜|