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    關(guān)于提高鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點思考

    2016-03-25 08:43:46姚杰
    決策與信息·下旬刊 2016年2期
    關(guān)鍵詞:統(tǒng)計數(shù)據(jù)基層質(zhì)量

    姚杰

    統(tǒng)計工作是利用科學(xué)的方法搜集、整理、分析和提供關(guān)于社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量資料的工作,是國家科學(xué)決策和宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,統(tǒng)計的信息、咨詢和決策服務(wù)作用日益凸現(xiàn),越來越引起各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視。鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計工作作為統(tǒng)計體系的重要組成部分,是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的重要源頭之一,是統(tǒng)計工作的基石?!盎A(chǔ)不牢,地動山搖”,沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計奠基,再宏偉的統(tǒng)計大廈也只是空中樓閣。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,統(tǒng)計事務(wù)日益增多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計存在著基礎(chǔ)薄弱、統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)等問題,影響了鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

    一、鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀

    1、統(tǒng)計隊伍建設(shè)加強。為夯實鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計基礎(chǔ),加強統(tǒng)計力量, 2010年我市在全省率先公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計員,確保每鎮(zhèn)(街道)至少有1名統(tǒng)計員,截至目前,我區(qū)招考鎮(zhèn)街統(tǒng)計員5批次,共36人,極大充實了鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計力量。

    2、統(tǒng)計職能充分彰顯。隨著統(tǒng)計改革和發(fā)展的不斷深入,我區(qū)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計工作職能充分彰顯。一是較好地組織完成了各次人口普查、農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟(jì)普查等重大國情國力普查工作任務(wù);二是承接了1%人口抽樣調(diào)查、城鄉(xiāng)住戶一體化調(diào)查、農(nóng)民工調(diào)查、非貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)住戶調(diào)查、貧困監(jiān)測數(shù)據(jù)調(diào)查、農(nóng)村住戶固定資產(chǎn)投資調(diào)查、非公人才調(diào)查、大城市月度勞動力調(diào)查、人口變動調(diào)查、新設(shè)立小微企業(yè)和個體經(jīng)營戶跟蹤調(diào)查、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)及個體戶規(guī)模以下抽樣調(diào)查等定期調(diào)查和不定期調(diào)查等多項調(diào)查任務(wù)。

    3、統(tǒng)計能力不斷提升。一是通過提供統(tǒng)計資料,撰寫統(tǒng)計分析,為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供了較好的統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)。二是完善規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計資料報送制度、統(tǒng)計臺帳制度、統(tǒng)計資料審核制度、及統(tǒng)計資料管理制度,以制度化管理加強鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。

    二、鎮(zhèn)街統(tǒng)計工作中影響基層數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題

    鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計是政府綜合統(tǒng)計的重要組成部分,積極推進(jìn)鎮(zhèn)街統(tǒng)計建設(shè),有利于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,有利于提高統(tǒng)計的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。但鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計工作中影響基層數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題依然存在。

    1、基層統(tǒng)計力量薄弱,統(tǒng)計人員不堪重負(fù)。從我區(qū)統(tǒng)計工作的分配來看,除“四上企業(yè)”聯(lián)網(wǎng)直報是由區(qū)局完全負(fù)責(zé)外,其余各種普查、定期調(diào)查和臨時性調(diào)查任務(wù)鎮(zhèn)街基本都參與其中,鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計報表種類越來越多,各種調(diào)查項目名目繁多,統(tǒng)計工作形成一個倒金字塔型。專職統(tǒng)計人員待遇不高,且工作多,事情雜,工作積極性不高,厭煩情緒趨重。同時,村居統(tǒng)計人員的統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平有待提高,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源把關(guān)不嚴(yán),統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證。

    2、統(tǒng)計隊伍建設(shè)仍待提高。(1)統(tǒng)計機構(gòu)不健全。我區(qū)鎮(zhèn)街未設(shè)統(tǒng)計站,雖然各鎮(zhèn)街都配備了統(tǒng)計員,但因沒有獨立的統(tǒng)計機構(gòu),統(tǒng)計員大多是在黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦辦公。(2)統(tǒng)計人員不穩(wěn)定。我區(qū)鎮(zhèn)街統(tǒng)計員編制屬紅花崗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室,該單位編制共37個,現(xiàn)實有人數(shù)29人。從2010年開始,雖然我們陸續(xù)招有統(tǒng)計員,但人員變動頻繁,個別鎮(zhèn)(街道)仍缺專職統(tǒng)計員。究其原因一部分人因工作能力出眾直接調(diào)入鎮(zhèn)街,有部分人是考取了公務(wù)員而離開。

    3、統(tǒng)計法制觀念淡薄,企業(yè)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作薄弱。大部分中小企業(yè)主重會計輕統(tǒng)計,統(tǒng)計臺賬不健全,基礎(chǔ)資料不完善,統(tǒng)計報表指標(biāo)填報不全,上報不及時。有時統(tǒng)計調(diào)查單位不愿意配合,數(shù)據(jù)難收集。我們收集統(tǒng)計調(diào)查單位數(shù)據(jù),經(jīng)過整理和分析,為政府科學(xué)決策和宏觀調(diào)控提供依據(jù),而政府的這些決策和調(diào)控是對調(diào)查對象的發(fā)展是有利的。但調(diào)查單位是無法直接看到或感受到的,沒有“實際的好處”,調(diào)查單位也就不愿意配合。而部分調(diào)查對象法制觀念淡薄,對統(tǒng)計不甚了解,認(rèn)為我們可能會泄露其商業(yè)秘密、個人信息等資料,對統(tǒng)計調(diào)查人員不信任,不愿意配合和透露,影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。部分企業(yè)由于財務(wù)制度不健全,原始記錄混亂,財務(wù)基礎(chǔ)資料不齊,部分統(tǒng)計指標(biāo)不能按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報,這樣也不能搞準(zhǔn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

    三、提高鎮(zhèn)街基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點建議

    1、夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。(1)、緊抓基層統(tǒng)計機構(gòu)的設(shè)立,統(tǒng)計人員的配備,力爭每個鎮(zhèn)(街)設(shè)立統(tǒng)計站,鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計員配備達(dá)100%。(2)、加大對統(tǒng)計員的培訓(xùn)力度,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。采取“走出去”“請進(jìn)來”等多樣培訓(xùn)方式,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員參加上級統(tǒng)計部門組織的省外培訓(xùn),邀請省、市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)做專題講座,區(qū)局各專業(yè)科室開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時還可結(jié)合統(tǒng)計從業(yè)人員持證上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),組織社區(qū)和企業(yè)統(tǒng)計人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計法律法規(guī),提高調(diào)查能力與綜合業(yè)務(wù)能力。

    2、改善鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計工作條件,提高村居統(tǒng)計人員的待遇。(1)、將鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計經(jīng)費列入?yún)^(qū)級和鎮(zhèn)(街道)預(yù)算中,統(tǒng)計工作有專項經(jīng)費。(2)、提高村居統(tǒng)計員待遇,調(diào)動其工作積極性。除對有定期調(diào)查工作的村居統(tǒng)計人員按月發(fā)放一定的補貼外,還應(yīng)建立相應(yīng)考核激勵機制,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的統(tǒng)計人員進(jìn)行表彰,給予一定物質(zhì)和精神獎勵,同樣對于工作態(tài)度不認(rèn)真,缺乏責(zé)任感的人員要進(jìn)行處罰,調(diào)動社區(qū)統(tǒng)計人員的工作熱情,增加他們的成就感,以此來穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍。

    4、加強統(tǒng)計宣傳和引導(dǎo)全社會關(guān)注重視。加強統(tǒng)計法的宣傳力度,讓統(tǒng)計調(diào)查對象深刻的了解到他們必須依照統(tǒng)計法,真實、準(zhǔn)確、完整、及時地提供統(tǒng)計調(diào)查所需的資料,這是他們應(yīng)盡的義務(wù)。同時要讓他們了解到統(tǒng)計調(diào)查人員是會對統(tǒng)計工作中知悉的商業(yè)秘密、個人信息等資料予以保密,而且統(tǒng)計調(diào)查中獲得的資料是不得用于統(tǒng)計以外的目的,打消調(diào)查對象的顧慮。

    5、加強統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督。對于拒報、遲報、虛報、瞞報的企業(yè)堅決予以處罰,遏制數(shù)據(jù)失真的蔓延。

    6、為調(diào)查對象減負(fù)。統(tǒng)籌安排,認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計一套表制度,不搞多次、重復(fù)調(diào)查。能由抽樣調(diào)查達(dá)到目的的,不搞全面調(diào)查。

    提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,是統(tǒng)計工作永恒的主題。面對新形勢、新任務(wù)、新要求,我們統(tǒng)計系統(tǒng)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,堅持把“做好、做優(yōu)、做實、做強”統(tǒng)計的“四輪驅(qū)動”理念,同心協(xié)力,樹立質(zhì)量第一的觀念,全面提升統(tǒng)計能力和服務(wù)水平。

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