淺談施工企業(yè)女職工工作的幾點(diǎn)創(chuàng)新

何青芳

摘要：當(dāng)前施工企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，面對(duì)這些壓力，整個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從內(nèi)部結(jié)構(gòu)開始進(jìn)行合理的調(diào)整。信息社會(huì)的到來(lái)極大的改變了企業(yè)管理的方式，使得企業(yè)管理理念更新的非常迅速。新時(shí)期女性職工在工作中的重要性也越來(lái)越突出，所以施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)從思想上重視女性職工的工作，提升女性職工的工作積極性。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；女職工；工作創(chuàng)新

一、前言

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變以往陳舊的思想觀念，對(duì)女職工的工作業(yè)績(jī)給予積極的評(píng)價(jià)。企業(yè)的命運(yùn)同全體職工的工作能力和工作素質(zhì)緊密的聯(lián)系在一起，所以施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)不分男女，對(duì)企業(yè)員工一視同仁的看待。由于企業(yè)受到陳舊思想的影響，對(duì)女工工作一直不太重視，女工在工作中的業(yè)績(jī)和能力沒(méi)有得到應(yīng)得的評(píng)價(jià)，所以文章對(duì)施工企業(yè)女職工工作進(jìn)行創(chuàng)新性的探討恰逢其時(shí)。

二、施工企業(yè)做好女職工工作的重要意義

女性職工也是施工企業(yè)重要的組成部分，當(dāng)前各行各業(yè)的女性員工都能在自己的工作崗位上獨(dú)當(dāng)一面，女性職工同男性職工工作能力上的差別越來(lái)越小。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技水平的不斷提高，施工企業(yè)現(xiàn)代化、信息化的管理需求越來(lái)越迫切，機(jī)械化的普及已經(jīng)漸漸弱化了施工企業(yè)工種對(duì)男女性別的要求，女性職工在施工企業(yè)中所起到的作用也越來(lái)越大。企業(yè)面對(duì)著各方面的競(jìng)爭(zhēng)壓力，團(tuán)結(jié)企業(yè)所有職工，形成一種團(tuán)結(jié)合作、積極向上的凝聚力是當(dāng)前企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒的基石。

三、當(dāng)前施工企業(yè)女職工工作存在的問(wèn)題

（一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系難度大

由于我國(guó)歷史的原因，人們?cè)谒枷胗^念上對(duì)女工的勞動(dòng)權(quán)益保障不重視，又由于女性職工的文化水平同男性職工相比普遍偏低，所以在勞動(dòng)過(guò)程中一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，相關(guān)部門協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度會(huì)比較大。再者，由于女工的生理特點(diǎn)，在懷孕和哺乳期間難免會(huì)耽擱工作，企業(yè)在女性職工短時(shí)間離職期間不得不按照勞動(dòng)法支付女性職工工資，并且企業(yè)還必須尋找能夠擔(dān)負(fù)該職工離職期間工作的人才，并支付相應(yīng)的報(bào)酬。所以，一般企業(yè)都會(huì)對(duì)女性職工，特別是生育期的女性職工抱有一定的成見(jiàn)。基于這些原因，協(xié)調(diào)女性職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遇到的困難一般都會(huì)大于男性職工。

（二）擔(dān)任多重角色，工作矛盾突出

我國(guó)傳統(tǒng)觀念中女性應(yīng)當(dāng)操持家務(wù)，所以一般來(lái)說(shuō)人們對(duì)女性的工作要求并不高。再者，由于女性在家庭生活中扮演者女兒、妻子、母親等多種角色，擔(dān)當(dāng)著相夫教子的任務(wù)，還有沉重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，作為家庭主婦，必定會(huì)對(duì)家庭生活中的柴米油鹽茶等等一一過(guò)問(wèn)。然而，一個(gè)人的精力畢竟是有限的，當(dāng)女性職工擔(dān)任多重角色的時(shí)候，她所能在工作上分配的精力就顯得十分有限了，所以在建筑企業(yè)中工作的女性職工在處理家庭和工作之間的矛盾時(shí)就顯得比較困難。

（三）缺乏成就感

由于我國(guó)傳統(tǒng)思想認(rèn)為成為一個(gè)賢妻良母是女孩子最好的歸宿，所以在社會(huì)輿論以及潛意識(shí)的作用下女性職工就會(huì)不知不覺(jué)的將重心和精力放在瑣碎的家庭事務(wù)中。由此導(dǎo)致的結(jié)果就是女性職工在工作中投入的精力和時(shí)間不足，因此她們?cè)诠ぷ髦兴苋〉玫某煽?jī)是有限的。久而久之女性職工將會(huì)在工作中面臨缺乏成就感的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，人們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟娜〉贸煽?jī)就是對(duì)自己工作的最好獎(jiǎng)賞，由此獲得的成就感既是對(duì)職工以往工作的肯定又是鼓勵(lì)職工積極開展下一步工作的動(dòng)力。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，女性職工在懷孕期間不能從事過(guò)重的體力勞動(dòng)，不能長(zhǎng)期處在受到污染的環(huán)境中。不僅如此，建筑企業(yè)還不能解聘懷孕的女性職工，所以女性職工為企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)是顯而易見(jiàn)的。所以，企業(yè)對(duì)未能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的女性職工缺乏獎(jiǎng)勵(lì)和鼓舞的動(dòng)力。這就更進(jìn)一步的造成女性職工工作積極性的不足，在工作中尋找不到成就感。

（四）對(duì)女職工綜合素質(zhì)的提高不太重視

由于中國(guó)社會(huì)普遍對(duì)女性職工在施工企業(yè)中的地位不太重視，認(rèn)為女性職工就應(yīng)當(dāng)做好自己家庭主婦的本職工作。所以企業(yè)普遍的對(duì)女性職工的綜合素質(zhì)提高缺乏應(yīng)有的積極性。這是由多方面原因引起的，比如對(duì)女性職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)的成本和產(chǎn)出問(wèn)題，女性職工的穩(wěn)定性問(wèn)題等等。在施工企業(yè)中有很多工作由于工作環(huán)境、工作性質(zhì)等原因都不適合女性職工干，再者由于女性職工自身?yè)?dān)當(dāng)?shù)慕巧姸啵耘月毠ず苋菀滓驗(yàn)榫妥⒁饬Φ姆稚⒍o職。

四、施工企業(yè)女職工工作創(chuàng)新策略

（一）思想觀念的創(chuàng)新

隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們思想的解放，當(dāng)前施工企業(yè)中眾多女性職工都能跟得上時(shí)代的潮流，在學(xué)習(xí)中不斷的前進(jìn)。但是仍然有一些女性職工沒(méi)能將自己在施工企業(yè)中的位置擺正，思想觀念陳舊，對(duì)提高自身科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，在企業(yè)組織的技能培訓(xùn)中表現(xiàn)的不積極，不能正確的處理好自身家庭同工作的關(guān)系，荒廢了自己的事業(yè)。一些女性職工甚至抱有“女子無(wú)才便是德”的陳舊思想，以此來(lái)拒絕提高。再者，由于女性職工工作崗位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足的問(wèn)題，導(dǎo)致一些女性職工在工作中進(jìn)取心不足，安于現(xiàn)狀。所以筆者認(rèn)為轉(zhuǎn)變施工企業(yè)女性職工的工作思路，打開女性職工在企業(yè)中的新局面的首要工作就是要從女性職工思想上切實(shí)的進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在企業(yè)中加大宣傳和樹立女性職工工作模范，讓女性職工在工作中找到實(shí)現(xiàn)自己人生理想的突破口。

（二）工作手段的創(chuàng)新

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合女性職工心思縝密、心靈手巧的特點(diǎn)設(shè)置一些適合女性職工干的技術(shù)崗位。具體來(lái)說(shuō)，施工企業(yè)可以組織一些具有上進(jìn)心的女性職工參加電焊培訓(xùn)班、硅拌合樓操作培訓(xùn)班、炊事員培訓(xùn)班等，讓女性職工在工作中能夠掌握一技之長(zhǎng)，為今后的人生道路做好鋪墊。此外，女性職工在私企中工作普遍存在工作危機(jī)感，對(duì)今后的養(yǎng)老保障懷有深深的擔(dān)憂。針對(duì)這種情況，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)廣泛的聽取企業(yè)職工們的意見(jiàn)，逐步的完善職工的合作醫(yī)療體系和養(yǎng)老體系，積極的為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，為員工退休之后的生活提供一份切實(shí)的保障。消除企業(yè)員工的后顧之憂。

（三）組織保障的創(chuàng)新

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到女性職工由于生理性的特殊導(dǎo)致所能從事工作的特殊性，在組織保障上應(yīng)當(dāng)徹底的消除對(duì)女性職工的歧視，認(rèn)識(shí)到女性職工在建筑企業(yè)中工作的重要性。為女性職工的提薪、職位晉升等開辟一條綠色透明的通道，并設(shè)立起來(lái)相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，讓女性職工享受到更加公平合理的工作晉升機(jī)會(huì)。

（四）提升素質(zhì)的創(chuàng)新

對(duì)女性職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升是女性更好、更快的開展工作的基礎(chǔ)，由于女性職工的素質(zhì)包括有很多方面，對(duì)女性職工的素質(zhì)進(jìn)行提升是一項(xiàng)龐大又復(fù)雜的工程，所以企業(yè)各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)身體力行，為女性職工做好積極參加素質(zhì)提升培訓(xùn)的榜樣，讓女性職工真切的認(rèn)識(shí)到參加素質(zhì)培訓(xùn)工作是一項(xiàng)大事、要事。

（五）機(jī)制體制的創(chuàng)新

良好的體制機(jī)制是保證企業(yè)長(zhǎng)期有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主的作風(fēng)，在廣泛聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)原有體制機(jī)制進(jìn)行批判性的吸收。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況創(chuàng)新體制機(jī)制是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化管理的第一步。

五、總結(jié)

當(dāng)前，各行各業(yè)的女性工作者在某些領(lǐng)域已經(jīng)可以獨(dú)當(dāng)一面，在工作業(yè)績(jī)上絲毫不遜色于男性。所以女性職工應(yīng)當(dāng)擺正自己的心態(tài)，積極的處理好自己多種角色，快速提升自己的工作能力，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。這也是女性職工實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的關(guān)鍵。（作者單位：四川路橋華東建設(shè)有限責(zé)任公司）

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