對于“被綁架”的檔案管理系統(tǒng)的幾點思考

隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動化、標準化、網(wǎng)絡(luò)化日趨完善，信息化是當今世界經(jīng)濟和社會發(fā)展的趨勢，企業(yè)管理模式不斷走向現(xiàn)代化及信息化也是時代發(fā)展的必然趨勢。作為掌握企業(yè)知識資源最多的檔案部門，將檔案管理模式從以檔案實體為重心向以檔案信息為重心轉(zhuǎn)變，推進檔案信息化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必然需要。

推動檔案信息化建設(shè)的其中一個重要措施是建立檔案管理系統(tǒng)。檔案管理系統(tǒng)是用來管理檔案信息資源的計算機系統(tǒng)，包括部分硬件基礎(chǔ)設(shè)施、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用軟件等。在檔案系統(tǒng)運用到實際工作中時，發(fā)現(xiàn)一個問題：檔案信息系統(tǒng)是處在被檔案人員“綁架”的狀態(tài)。這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在檔案人員在檔案系統(tǒng)操作運用過程中，根據(jù)自身需要，由檔案人員或者檔案系統(tǒng)供應(yīng)商按照企業(yè)工作實際修改檔案系統(tǒng)中的一些卡片格式、案卷目錄、移交目錄等設(shè)置。

“被綁架”的檔案管理系統(tǒng)這一現(xiàn)象引發(fā)了我對檔案管理系統(tǒng)的幾點思考：

首先，為什么會出現(xiàn)“被綁架”的情況呢？對此，本人總結(jié)概括為幾點：第一，企業(yè)檔案管理工作是具有個性化的這一特點。不同的單位，不同的機構(gòu)，不同的部門，所產(chǎn)生的企業(yè)檔案文件和文件類別是有差別的，不同的檔案類別，所要求的歸檔方式和歸檔內(nèi)容也是不同的。不同企業(yè)檔案形成的獨立個性，對于檔案管理系統(tǒng)的要求與設(shè)定肯定是不一樣的，是要與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的，因此，檔案管理系統(tǒng)根據(jù)自身需要作更改是必不可少的。第二，檔案工作制度的不完善。檔案工作制度是系統(tǒng)設(shè)計和實施的主要依據(jù)，主要內(nèi)容應(yīng)嵌入檔案信息管理系統(tǒng)。作為運用檔案信息化管理系統(tǒng)的工作依據(jù)，檔案工作的法律法規(guī)和規(guī)章制度，各項制度標準的不完善，必然會影響檔案管理系統(tǒng)的施行，在運用過程中肯定會存在阻礙。

那么，對于檔案管理系統(tǒng)所出現(xiàn)的被綁架情況應(yīng)該怎么辦呢？

第一，完善檔案管理制度。檔案工作制度是開展檔案工作的基本法，檔案信息化過程遭遇到的操作規(guī)程問題需要通過標準規(guī)范來解決?！稒n案法》規(guī)定：“國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè)，對全國的檔案事業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一制度，監(jiān)督和指導?！币虼耍瑖覚C關(guān)及國家檔案行政管理部門要做好已有的檔案相關(guān)制度梳理工作，同時加快制定頒布實施符合檔案管理工作的基本法，立足長遠，做好頂層設(shè)計，確保各單位、企業(yè)在制定自身檔案管理制度時具有統(tǒng)一的、規(guī)范的、基本的標準法律、行政法規(guī)及行政規(guī)章依據(jù)。企業(yè)要在學習吸收一系列國內(nèi)外企業(yè)優(yōu)秀管理制度規(guī)范和標準的同時，根據(jù)自身行業(yè)特點，加快相關(guān)制度標準的制定及出臺，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一制度，統(tǒng)一標準，為檔案信息化建設(shè)提供制度基礎(chǔ)。

第二，推動檔案管理系統(tǒng)設(shè)計的個性化。檔案信息化建設(shè)賦予新時期檔案工作嶄新的內(nèi)容，為檔案工作帶來了前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。檔案信息系統(tǒng)是一項需運用各種學科知識、多專業(yè)配合、多部門協(xié)作、多環(huán)節(jié)配套的復(fù)雜系統(tǒng)工程，系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展到目前階段，研究探討對系統(tǒng)的協(xié)調(diào)組織、加強管理和科學決策，是十分必要的。由于各單位、企業(yè)自身特點、行業(yè)不同，如建橋單位、房地產(chǎn)企業(yè)、交通運輸?shù)炔煌袠I(yè)，在檔案管理系統(tǒng)的運用實施過程中對于檔案工作的要求和重點也會不同?！吨醒肫髽I(yè)檔案信息化建設(shè)工作指引》中規(guī)定，檔案管理系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)遵循“規(guī)范、先進、實用”的原則，以適應(yīng)企業(yè)檔案信息化發(fā)展為基本要求。傳統(tǒng)的檔案管理系統(tǒng)必須要根據(jù)時代發(fā)展需要不斷創(chuàng)新與進步，檔案系統(tǒng)設(shè)計者，應(yīng)該根據(jù)不同企業(yè)的需求，在保證大制度、大標準不變的前提下，繼承與創(chuàng)新，設(shè)計出符合不同企業(yè)、行業(yè)類別的檔案工作信息化管理模式，從而進一步推動檔案信息化建設(shè)。

第三，重視人才隊伍建設(shè)。現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展，對于人員素養(yǎng)的要求也在提高，檔案信息化建設(shè)對于人才的重視度也必須提高。在舊的觀念和認識中，很多人都認為檔案部門就是一個“養(yǎng)老”部門、是不重要、不受重視的部門，受這種觀念影響，很多單位、企業(yè)的檔案部門安排的人員少、結(jié)構(gòu)老齡化、知識業(yè)務(wù)素養(yǎng)不夠，這就成為檔案信息化建設(shè)中的“跛腳”。檔案工作是一項管理性、科學性、技術(shù)性、服務(wù)性的工作。檔案部門有著這樣一個共同感慨：“既懂信息技術(shù)又懂檔案專業(yè)的人才實在太少了！”這個事實是許多企業(yè)信息化水平徘徊不前、許多檔案軟件不適用、許多檔案工作者難以準確描述檔案管理軟件需求的根源所在。對于企業(yè)而言，由于專業(yè)知識在不停地快速更新，檔案信息化工作需要的人才并不僅限于復(fù)合型人才，也需要更為專業(yè)的檔案人才、管理人才、技術(shù)人才。對于整體而言，人才培養(yǎng)，需要在教材建設(shè)、師資建設(shè)等多方面同步努力，也需要學校教育、社會機構(gòu)教育、國際交流等多渠道進行，同時應(yīng)將培養(yǎng)人才和吸引人才、留住人才并重。對于企業(yè)而言，要在積極引進人才的同時，提高現(xiàn)有檔案隊伍素質(zhì)，強化計算機應(yīng)用知識、數(shù)字化技術(shù)知識及現(xiàn)代管理知識的培訓，盡快建立以管理型人才為基礎(chǔ)、復(fù)合型人才為重點、高科技專門人才為骨干的檔案隊伍體系，以滿足企業(yè)檔案信息化建設(shè)的需要。

企業(yè)檔案是企業(yè)的知識資產(chǎn)和信息資源， “知識是打開21世紀經(jīng)濟霸權(quán)大門的鑰匙”。建立檔案管理系統(tǒng)，利用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對檔案業(yè)務(wù)管理工作進行信息化管理，建設(shè)檔案資源數(shù)據(jù)庫，健全網(wǎng)上查詢功能與程序，提高檔案管理和利用的現(xiàn)代化水平，是企業(yè)發(fā)展的必要手段。

作者簡介

干泉，中鐵大橋局集團武漢地產(chǎn)有限公司，本科。