只有勤奮還夠不上金子

文/聞西

只有勤奮還夠不上金子

文/聞西

1

我的大學念得非常艱辛。家窮，拿不出更多的錢，我只能勤工儉學。讀書機會太難得，所以我格外珍惜，學得異常刻苦，不僅專業(yè)成績優(yōu)秀，還通過了英語六級考試，日語和計算機編程也駕輕就熟。但畢業(yè)找工作卻遭遇挫折，奔波了兩個多月也沒結果。直到2013年4月，在走投無路的情況下降低要求，應聘到一家化工公司。車間半成品在工序轉換過程中需要人工搬運，我成了這個崗位上的力工。

干起來才知道啊，這活又臟又累。尤其讓我尷尬的是，工友們全是中專以下的學歷，我是唯一一名大本生。我當然不能這樣一輩子，便強迫自己安下心，一遍遍地自勉：只要把工作做好，本科生終會顯出本色，一定比其他人更容易獲得重視，更有機會從體力活中脫穎而出。

我的勤奮有目共睹，很快就表現(xiàn)出與眾不同的作業(yè)技能。先是領班的贊賞，后是車間主任的鼓勵。但我覺得他們不夠分量，都不是加薪升職的關鍵人物。面對好評，我沒有欣喜，更沒陶醉，而是悶著一股勁，極力創(chuàng)造獲得高層認可的機會。

2

這一天終于出現(xiàn)了。12月4日，公司高層調整，來了一位新廠長。此人姓姚，38歲，窮人家的孩子，初二就輟學，早早步入社會闖蕩，身世比我還慘。從新疆到越南，他的經(jīng)歷十分勵志，對此我共鳴強烈，欽佩不已，并在心里視為同路人，每每想起倍感溫暖。于是，更加賣力地工作，幾乎每天都干到深夜。

一天，姚廠長到車間巡視，看到很多工人邊聊天邊干活，只有我在全神貫注，便對他們說：“你們這么做事，能做好嗎？為什么不可以像這位同志這樣?！彼斐鲎笫种赶蛭?，我竊喜，真是一次不錯的遇見啊。

第二次看上去更貼心。一天晚上，我依舊在崗位上忙活，姚廠長走過來，驚訝地問：“你不是上白班嗎？怎么這么晚還在干？”我半開玩笑地說：“廠長要是不喜歡像我這樣夜以繼日工作的員工，從明天開始，我就不加班了。”

這樣的回答超出了普通搬運工的情商，姚廠長對我有了好感和好奇，主動詢問起情況。聽到我大本學歷、成績優(yōu)異，他的目光明顯發(fā)亮了。終于引起新廠長的注意，太好了！我在心里歡呼著，但另一個聲音告誡說：別高興太早了，光憑敬業(yè)就想獲得晉升，是不現(xiàn)實的。你還需繼續(xù)發(fā)光，發(fā)智慧之光，讓新廠長知道，在車間不起眼的一角，有枚金子在閃亮。

3

春節(jié)前，生產(chǎn)部要對全體員工進行考核，除了涉及到考勤、產(chǎn)量、質量外，還要求以書面形式對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題加以分析，找出解決對策，總成績跟獎金掛鉤。春節(jié)一過，考核結果就出來了。本來滿分為100分，車間主任給我打了105分，以絕對優(yōu)勢位居全廠第一名。這下子，我成了公司上下口口相傳的優(yōu)秀員工。

更讓我喜出望外的是，又一個好消息接踵而至。除塵組組長回老家過年未歸，不久在電話里提出辭職。突然空出的領班崗位，需要馬上選人頂上，廠部提出全員海選，有意向者均可報名參加競選。

苦等的機會說來就來了。我信心滿滿洋洋灑灑地寫了自薦書，還把工作計劃制成一目了然的圖表。高層經(jīng)過幾番篩選，最后剩下我和另外3名候選人。所有人都覺得，那3人是我的背景板，我勝出是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>

兩天后結果出爐，我名落孫山，那位能力一般、只是工齡比我長5年的老員工榮升。眼睜睜看著“本應屬于自己”的東西擦肩而過，我萬分失落。想想當搬運工的日子，自己付出那么多的汗水，有著那么顯著的優(yōu)勢，還放過那么耀眼的光芒，最終卻輸給一個“處處不如自己”的人，我不服。

一整天我都悶悶不樂，也沒心思工作，沒等下班就想走人。這時，姚廠長的助理笑盈盈地站在面前，說：“廠長讓我告訴你，這次晉升之所以沒選用你，主要考慮的還是經(jīng)驗。你來廠時間不長，105分說明你的理論知識很豐厚，業(yè)務根基過硬。但管理需要綜合能力，你還年輕，在處理突發(fā)事件、與員工團結融洽等方面，還需要打磨?！?/p>

助理講得很誠懇，又代表廠長，這讓我感到很有面子，心情馬上多云轉晴，不自覺地停住出行的腳步，繼續(xù)一如既往地加班。

干到19點左右，手機響了，一接，竟是姚廠長，他先重復一遍助理的話，然后說：“小伙子，你的職業(yè)路還長著呢，你也聽過我的奮斗史吧？那可是七溝八坎、屢敗屢戰(zhàn)啊。這次升職受挫，絕對是件好事。希望你能正確認識自己，苦練內功，明白領導對你的期待和苦心，繼續(xù)做好每一項工作?！?/p>

我的心一陣狂跳，說不清是興奮還是欣喜，手握話筒半句皆無，只剩下點頭不已。