實際用工與勞動合同期限不一致時以哪個為準

實際用工與勞動合同期限不一致時以哪個為準

個案急呈

申請人范某系某保險公司職工，2012年3月到單位工作，雙方于次月簽訂了為期4年的勞動合同，期限到2016年4月末。合同到期后，單位通知申請人不再續(xù)簽勞動合同，對此申請人無異議，但在計算經(jīng)濟補償時雙方出現(xiàn)了分歧，申請人認為單位應當再支付半個月工資的補償，理由是本人在單位的工作時間為4年多一點。單位則認為，雙方簽訂的勞動合同正好是4年，應當支付4個月工資的經(jīng)濟補償。

申訴人

半個月的工資沒多少，單位賴著不給就說不過去了。如果是不了解法律，那咱們今天就掰扯法律。走到這一步非我所愿，我就想要一個公平。

被訴人

我們不是賴著不給，這么大的單位犯不著因為半個月工資上法院。就如申訴人所說，我們都想要一個公平。

仲裁庭

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

按照勞動法律規(guī)定，計算經(jīng)濟補償是以勞動者在本單位的勞動關(guān)系存續(xù)工作年限為基礎(chǔ)。一般來說，勞動者的工作年限與勞動合同期限是一致的，但像本案中的這種情況在實際工作中也是存在的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此，勞動者的請求是有法律根據(jù)的，理應獲得支持。