海南工商職業(yè)學(xué)院 金 晶
《電機(jī)與電氣控制技術(shù)》教學(xué)改革探索
海南工商職業(yè)學(xué)院 金 晶
目前,我國(guó)已進(jìn)入“十三五”經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展時(shí)期,如何緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才,是高職教育教學(xué)改革的新目標(biāo),是高職院校進(jìn)一步發(fā)展的必要前提。本文從《電機(jī)與電氣控制技術(shù)》教學(xué)中存在的問(wèn)題入手,針對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、考核方法、教學(xué)資源、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面,提出該課程教學(xué)的解決對(duì)策和改革思路。
高職教育 電機(jī)與電氣控制 教學(xué)改革
企業(yè)一直對(duì)“電機(jī)及電氣控制”方面的高素質(zhì)技能型人才需求量很大?!峨姍C(jī)及電氣控制技術(shù)》課程涉及的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)多,且具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作性。該課程的教學(xué)質(zhì)量對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能的提高和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)十分重要。雖然每年都有相當(dāng)數(shù)量的高職高專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì),但個(gè)別畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后不能滿(mǎn)足企業(yè)要求,需要企業(yè)耗費(fèi)物力財(cái)力對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
高職學(xué)生的文化基礎(chǔ)比較薄弱,“電機(jī)與電氣控制”這門(mén)課程的知識(shí)比較抽象,涉及面廣。很多學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中反映該課程內(nèi)容枯燥,思路跟不上,難以學(xué)好。長(zhǎng)此以往,一些學(xué)生會(huì)失去學(xué)習(xí)的熱情和興趣。實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容中的理論驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)內(nèi)容占比高,但綜合試驗(yàn)項(xiàng)目少,無(wú)法有效提升學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力,無(wú)法培養(yǎng)其創(chuàng)新能力,這使很多學(xué)生不愿動(dòng)腦思考為何這樣搭建電路。部分學(xué)生經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)可以根據(jù)電路原理圖將控制電路連接正確,但對(duì)電路原理還是掌握不夠。驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)達(dá)不到理想的教學(xué)效果,更無(wú)從談及培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。
傳統(tǒng)考試一般為期末的卷面考試,教師根據(jù)最終考試成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)得出學(xué)生的總成績(jī)。應(yīng)試型考試重理論輕實(shí)踐,考核結(jié)果過(guò)于片面,不適用于對(duì)學(xué)生的總體評(píng)價(jià),不適合高職類(lèi)院校的發(fā)展。
1. 教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式
高職教育的目的是培養(yǎng)高級(jí)技能人才。高職院校進(jìn)行相關(guān)教學(xué)內(nèi)容、方法改革,要優(yōu)先調(diào)研企業(yè)崗位的實(shí)際需要,進(jìn)而確定學(xué)生所要掌握的理論和實(shí)際技能。
高職院校的理論教學(xué)應(yīng)以實(shí)用為原則,與時(shí)俱進(jìn),摒棄陳舊知識(shí),增加新知識(shí)、新技能、新元件,應(yīng)壓縮復(fù)雜計(jì)算,盡量避免教授復(fù)雜深?yuàn)W的理論推導(dǎo)公式,使用淺顯的語(yǔ)言表述和簡(jiǎn)單邏輯關(guān)系形象解釋說(shuō)明問(wèn)題。為使課程通俗易懂、形象生動(dòng),授課教師應(yīng)采用黑板、多媒體課件與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合的教學(xué)手段,利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備更好地組織教學(xué)。課堂教學(xué)應(yīng)以學(xué)生為中心,更多地采用啟發(fā)式教學(xué)與互動(dòng)式教學(xué)相結(jié)合的方法,適當(dāng)穿插生活實(shí)例講解說(shuō)明,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
高職學(xué)生雖然理論基礎(chǔ)較差,但動(dòng)手能力強(qiáng),思維活躍。教學(xué)過(guò)程中,教師要注意對(duì)學(xué)生潛能的培養(yǎng)。為加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐技能,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型人才的教學(xué)目標(biāo),高職院校要采用“項(xiàng)目式教學(xué)法”,由教師選定實(shí)訓(xùn)題目,幾個(gè)學(xué)生為一小組,通過(guò)項(xiàng)目和問(wèn)題驅(qū)動(dòng)提高學(xué)生的主動(dòng)性和能動(dòng)性。教師邊講理論邊指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐操作,精講多練,講練結(jié)合,在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解和應(yīng)用,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。
創(chuàng)造力是一種綜合能力,實(shí)踐能力能使創(chuàng)造力得到充分體現(xiàn),是培養(yǎng)綜合實(shí)踐能力、造就高質(zhì)量創(chuàng)新人才的關(guān)鍵。因此,高職院校應(yīng)加深實(shí)踐性教學(xué)的內(nèi)涵,將創(chuàng)新性、研究性實(shí)驗(yàn)與教學(xué)實(shí)踐相融合,提高學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力,使學(xué)生具備工程設(shè)計(jì)和科學(xué)研究能力。
2. 考核方法
為更加客觀全面地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,考核方法應(yīng)為理論加實(shí)際操作的綜合性考核,重點(diǎn)考核學(xué)生掌握解決工程問(wèn)題能力的程度。實(shí)訓(xùn)考試應(yīng)遵循過(guò)程化考核的方式:一方面是平時(shí)實(shí)訓(xùn)過(guò)程的表現(xiàn),另一方面是最后考試過(guò)程的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在:學(xué)生能否按技術(shù)要求設(shè)計(jì)控制線(xiàn)路,能否正確選擇和安裝元件,能否按規(guī)范布線(xiàn),工藝是否美觀,運(yùn)行結(jié)果能否達(dá)到設(shè)計(jì)要求,故障的排查與維修是否正確等。
3.教學(xué)資源
教學(xué)資源是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。“互聯(lián)網(wǎng)+”寫(xiě)入政府工作報(bào)告以來(lái),“互聯(lián)網(wǎng)+教育”成為一種新的教學(xué)模式。微課、慕課等網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源得以廣泛研究和利用,人人易學(xué)、處處宜學(xué)、時(shí)時(shí)宜學(xué)的教育環(huán)境得以建立。教師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提高教學(xué)的有效性,學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源完成自學(xué),完成在線(xiàn)復(fù)習(xí)、測(cè)試、答疑等。學(xué)生可以和教師隨時(shí)進(jìn)行在線(xiàn)交流互動(dòng),學(xué)習(xí)不受時(shí)間與空間的限制。學(xué)生能根據(jù)自身的需要和特點(diǎn)安排學(xué)習(xí),促進(jìn)教學(xué)成果的最大化。
4.師資隊(duì)伍的建設(shè)。
隨著世界技術(shù)的高速發(fā)展,機(jī)電行業(yè)的新技術(shù)和新工藝層出不窮,這要求任課教師要時(shí)刻追隨行業(yè)的最新發(fā)展趨勢(shì)和最新動(dòng)態(tài),不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,剔舊補(bǔ)新相關(guān)知識(shí),把最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備以及對(duì)學(xué)生有用的信息帶到課堂,保證學(xué)生畢業(yè)時(shí)對(duì)最先進(jìn)的生產(chǎn)實(shí)踐有一定認(rèn)識(shí),從而盡快適應(yīng)工作崗位。
教學(xué)改革工作任重而道遠(yuǎn),高職院校的教師要尋求更加科學(xué)合理的教學(xué)模式,有效提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)具備工程實(shí)踐能力、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
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ISSN2095-6711/Z01-2016-10-0026
當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究2016年10期