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    對完善事業(yè)單位薪酬管理建立和諧勞資關系的相關探討

    2016-03-19 15:41:33黃紅慧
    大科技 2016年23期
    關鍵詞:高管薪酬績效考核

    黃紅慧

    (廣西壯族自治區(qū)田林公路管理局 廣西百色 533300)

    對完善事業(yè)單位薪酬管理建立和諧勞資關系的相關探討

    黃紅慧

    (廣西壯族自治區(qū)田林公路管理局 廣西百色 533300)

    在事業(yè)單位薪酬體制構建過程中,出現(xiàn)了諸如薪酬制度建設不夠合理、不夠公平等問題,長此以往必將不利于國企戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現(xiàn)。本文在闡釋事業(yè)單位薪酬管理應遵循的原則的基礎上,探討了國企薪酬管理現(xiàn)狀及問題,最后針對問題提出事業(yè)單位薪酬管理的解決對策,希冀可以為國企薪酬體制的構建提供一定的借鑒。

    事業(yè)單位;薪酬管理;激勵

    引言

    薪酬是事業(yè)單位人員得到的勞動回報,薪酬很大程度上反映了員工的勞動價值和對單位的貢獻程度,薪酬對于員工的工作熱情和工作狀態(tài)都具有敏感性和激勵性,因此,對薪酬進行合理完善的管理可以充分提高員工工作的積極性,最大程度的挖掘員工的潛力,并且可以有效的提高員工對于薪酬和企業(yè)管理方式的滿意度,增強對企業(yè)文化的認同感,促進事業(yè)單位的勞資關系的和諧。但是,在我國的一些國有企業(yè)的實際管理中,由于缺乏對薪酬進行有效的管理而導致員工消極怠工的現(xiàn)象,極易出現(xiàn)人員的離職跳槽的情況,會對事業(yè)單位的管理和發(fā)展帶來不利的影響。完善合理的薪酬管理制度會促進事業(yè)單位建立和諧的勞資關系以及提高事業(yè)單位的競爭能力。

    1 事業(yè)單位薪酬管理應遵循的原則

    堅持市場的主導作用,以結合政府管控為原則。在制定薪酬時要參照行業(yè)和地區(qū)其他的同規(guī)模企業(yè),避免出現(xiàn)薪酬與同行業(yè)薪酬差距過大的情況。同時,要加強政府部門的管控,防止出現(xiàn)員工薪酬過低的現(xiàn)象并保證職工按規(guī)定繳納各項保險。

    堅持薪酬管理要以“激勵”為主要原則。薪酬最基本的目的是對員工進行激勵,因此,企業(yè)內部的薪酬管理要遵循“多勞多得”的原則,盡可能的對薪酬進行合理的分配,提高員工的滿意度,并根據(jù)員工的實際需要來采用適當?shù)男匠昙罘绞?,從而有效的發(fā)揮薪酬的管理作用,提高員工的積極性,維持企業(yè)的勞資關系的和諧穩(wěn)定。

    事業(yè)單位的薪酬管理要以高管與職工薪酬同步增長為原則。我國現(xiàn)在的國企高管普遍出現(xiàn)薪酬過高、增長過快的現(xiàn)象,高管與職工之間的薪酬差距如果過大,則極易造成企業(yè)員工出現(xiàn)心理落差的現(xiàn)象,制約了企業(yè)合理的薪酬制度的制定。我國國企高管的薪酬要依據(jù)企業(yè)總體的發(fā)展趨勢來進行考慮,不僅要保持高管薪酬的競爭性,還要避免高管薪酬與員工薪酬之間出現(xiàn)過大的差距,要保證高管薪酬與員工薪酬的穩(wěn)定同步增長。

    2 事業(yè)單位薪酬管理中存在的問題

    事業(yè)單位管理人員對于企業(yè)薪酬管理不夠重視。他們對于企業(yè)薪酬的認識僅僅只停留在企業(yè)的成本核算方面,沒有意識到企業(yè)薪酬對于員工的促進作用和激勵作用。因此,企業(yè)管理者在制定相應的薪酬管理制度時,片面的重視薪酬的支出成本,缺乏對員工的人文關懷,制定的企業(yè)薪酬制度不合理,降低了員工對企業(yè)的企業(yè)認同感。

    事業(yè)單位的薪酬管理缺乏激勵的作用。我國現(xiàn)如今的國有企業(yè)的員工薪酬水平的制定主要取決于員工的職稱和行政級別,沒有根據(jù)員工的技術和勞動來進行薪酬的制定,這就無法體現(xiàn)員工的價值,不利于形成企業(yè)的創(chuàng)新文化和勞動氛圍。還有一些企業(yè)的薪酬管理僅僅只維持與地區(qū)和行業(yè)是協(xié)調的,不根據(jù)員工的實際情況以及需求等因素來進行薪酬的制定,從而導致企業(yè)員工缺乏積極性。

    事業(yè)單位的薪酬管理脫離了外部市場環(huán)境。伴隨著社會科技和經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會的平均薪酬水平不斷提高,薪酬的管理方式也越來越多樣化,然而,與私營企業(yè)相比,我國的國有企業(yè)的薪酬調節(jié)水平和薪酬管理的更新方式比較滯后。對薪酬的調節(jié)和管理脫軌于外部市場環(huán)境,無法跟上社會經(jīng)濟的發(fā)展和變化,使得企業(yè)薪酬缺乏社會以及行業(yè)的競爭能力,薪酬的制定過于隨便,缺乏戰(zhàn)略性的思考,企業(yè)缺乏發(fā)展的動力。

    3 事業(yè)單位薪酬管理的建議

    制定一個完善的薪酬管理制度。事業(yè)單位的管理人員首先要增強自身對于薪酬管理的認識,明白薪酬管理對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性,管理人員在制定薪酬的管理政策時不僅要考慮薪酬的成本,還要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來制定一個合理的薪酬管理制度,薪酬管理對于企業(yè)培養(yǎng)人才資源以及形成企業(yè)獨特的管理文化具有促進作用,因此,事業(yè)單位的管理者們必須改變傳統(tǒng)的管理模式,突破片面的思維模式,根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況,采取不同的薪酬福利措施,明確薪酬福利的發(fā)放標準,規(guī)范薪酬福利的發(fā)放流程,對薪酬管理制定進行完善,在薪酬管理制度制定之后,要加大監(jiān)督力度,保證事業(yè)單位的薪酬管理制度和措施得到嚴格的執(zhí)行,從而實現(xiàn)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理體系。

    充分的發(fā)揮薪酬管理對于企業(yè)員工的激勵作用。首先要保證企業(yè)薪酬管理的公平性,企業(yè)薪酬對外要保持與本地區(qū)行業(yè)的薪酬平均水平協(xié)調一致,從而保證企業(yè)的薪酬具有競爭力;對內要保證企業(yè)各個崗位和職務之間的薪酬差距適中,不出現(xiàn)薪酬差距過大的現(xiàn)象。除此之外,還要加強與企業(yè)員工之間的溝通,了解企業(yè)員工的生活情況,明白企業(yè)員工的實際需求,進而采取有針對性和差異性的薪酬管理方式來調動企業(yè)員工的積極性,促進員工的潛力發(fā)展,從而為企業(yè)做出更大的貢獻,充分的發(fā)揮出薪酬對員工的激勵作用。

    加強薪酬的動態(tài)化管理。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略會影響企業(yè)的薪酬理念,同時科學的薪酬管理會促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,國有企業(yè)的管理者要注重市場導向的作用,通過科學合理的薪酬管理方式來制定出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理體系。因此,企業(yè)的管理者首先要樹立動態(tài)化的薪酬管理意識,并采取有效措施來對企業(yè)之間和行業(yè)之間的薪酬管理發(fā)展趨勢進行掌握,全面的掌握企業(yè)市場經(jīng)營的內外環(huán)境,站在企業(yè)發(fā)展全局的角度來制定企業(yè)的發(fā)展政策和制度,并結合企業(yè)自身的實際情況,來對制定的薪酬策略進行調整,從而有效的提高企業(yè)薪酬的競爭力,建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系。

    提高薪酬管理中績效考核的作用。企業(yè)通過績效考核的方式可以使企業(yè)的員工明確自己前一段時間工作的效果,從而了解自身的優(yōu)勢和缺陷,明確自身今后的努力方向和改善方向。在我國國企的薪酬管理設計中,績效管理是薪酬管理制度建設的重要方面,但是還是存在一些缺陷,亟待改善:①績效的量化管理。將績效量化可以使得薪酬的等級設計與傳統(tǒng)的薪酬管理區(qū)別開來,使得等級化的薪酬管理有了現(xiàn)實的標準,更加的公平和科學。②績效的標準化管理??冃Э己耸且环N工具,它使得企業(yè)的薪酬結構更加的合理科學,企業(yè)可以采用績效考核的結果來對薪酬結構進行優(yōu)化,不同的績效考核結果會有不同的標準,這就會增加績效考核的激勵性作用。③績效的簡約化管理??冃Э己说墓芾碜饔檬沟闷髽I(yè)薪酬設計更加的簡單。在對薪酬進行調整時,要對績效考核的結果進行運用,并重視績效考核的結果,使其更加的靈活簡單。

    4 結束語

    事業(yè)單位要制定一個有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標實施以及有助于提高企業(yè)競爭力的薪酬機制,企業(yè)的薪酬機制必須要適應企業(yè)的風險,起到人才激勵的作用,同時要增強企業(yè)的競爭能力以及可持續(xù)發(fā)展的能力。薪酬水平要與企業(yè)的業(yè)績情況相適應,這要求企業(yè)員工的薪酬也具有可持續(xù)發(fā)展的能力。事業(yè)單位要以市場為導向,完善薪酬設計與管理,發(fā)揮績效考核在薪酬管理中的重要作用,及時解決薪酬管理中的諸多問題。

    [1]李康.我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(04).

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    F249.26

    A

    1004-7344(2016)23-0244-02

    2016-7-29

    黃紅慧(1971-),女,中級經(jīng)濟師,本科,主要從事工資福利發(fā)放、人員調動的工作。

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