新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建

董金飛（安慶市立醫(yī)院，安徽安慶246003）

新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建

董金飛（安慶市立醫(yī)院，安徽安慶246003）

從20世紀(jì)末期開(kāi)始，我國(guó)黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)于我國(guó)國(guó)有公立醫(yī)院改革的推行工作進(jìn)一步深入化發(fā)展，并在全國(guó)范圍內(nèi)普遍推行新醫(yī)改政策。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化水平的不斷發(fā)展，我國(guó)人民生活質(zhì)量和生活水平不斷提高，相對(duì)的對(duì)于我國(guó)現(xiàn)今發(fā)展階段各大中小型醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平的要求也不斷的提升。在新型社會(huì)發(fā)展潮流的影響下，醫(yī)院職工的思想政治教育工作的開(kāi)展面臨著更多的挑戰(zhàn)。

新醫(yī)改政策；醫(yī)療技術(shù)水平；思想政治教育

前言

在我國(guó)黨中央國(guó)務(wù)院提出和實(shí)施有關(guān)新醫(yī)改的政策之后，在我國(guó)各大中小醫(yī)院之中，有關(guān)醫(yī)療管理體制建設(shè)的工作逐漸被列入醫(yī)院管理經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)。有關(guān)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)和醫(yī)院相關(guān)管理機(jī)制的改革工作的進(jìn)程也不斷加快。當(dāng)然，在建設(shè)中不可避免的也會(huì)出現(xiàn)一定的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。新醫(yī)改背景下有關(guān)醫(yī)院思想政治工作構(gòu)建路徑的有效探索就成為了相關(guān)工作人員的重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容。

1 新醫(yī)改背景下，我國(guó)醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建工作面臨的挑戰(zhàn)

在國(guó)家有關(guān)新醫(yī)改政策的大力推行和實(shí)施的前提背景條件下，我國(guó)各個(gè)地區(qū)紛紛在21世紀(jì)初期先后展開(kāi)對(duì)醫(yī)院相關(guān)部門工作人員的思想政治教育工作的有效途徑的構(gòu)建。想要更好的實(shí)行國(guó)家有關(guān)“集團(tuán)化”的政策，大部分醫(yī)院的在職員工，尤其是一家醫(yī)院工作里，工作在一線醫(yī)療工作之中的在職員工往往會(huì)承受更繁重的工作任務(wù)，擁有更巨大的工作壓力，再加上一家醫(yī)院內(nèi)部的科室分類眾多，相關(guān)工作人員的基數(shù)較大、數(shù)目較多。以上所提到的一系列現(xiàn)實(shí)情況都嚴(yán)重阻礙了在新醫(yī)改大社會(huì)背景下，我國(guó)醫(yī)院思想政治工作途徑構(gòu)建工作的展開(kāi)和順利進(jìn)行[1]。

2 我國(guó)醫(yī)院現(xiàn)今階段思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1 醫(yī)院相關(guān)在職工作人員價(jià)值觀思維方式偏激

在現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展階段，我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文化等方面都在呈飛快的速度迅猛發(fā)展。人們?cè)诠ぷ髦幸约叭粘Ｉ钪械母鱾€(gè)方面，都開(kāi)始逐漸注重對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求不斷提升。在我國(guó)現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展背景下的部分地區(qū)的醫(yī)院中，一線在職工作人員在無(wú)奈于醫(yī)院一些下達(dá)到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)效益收益制表符方面的要求，在過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益收益的同時(shí)，自己的服務(wù)意識(shí)和對(duì)病患的服務(wù)質(zhì)量不斷降低。久而久之，在醫(yī)療界中就出現(xiàn)了一些有違反從醫(yī)人員職業(yè)道德現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重阻礙了在新醫(yī)改大社會(huì)背景下，我國(guó)醫(yī)院相關(guān)部門及工作人員在醫(yī)院思想政治工作的展開(kāi)和教育宣傳效果。

2.2 醫(yī)院相關(guān)思想政治工作開(kāi)展力度嚴(yán)重不足

在一個(gè)醫(yī)院的開(kāi)設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理等一系列的工作環(huán)節(jié)之中，我國(guó)對(duì)于醫(yī)院各項(xiàng)有關(guān)工作內(nèi)容的相關(guān)政策的提出都是為了實(shí)現(xiàn)有效提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平的最終目的。醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)施建設(shè)在過(guò)去醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃之中一直處于重中之重的地位。但大部分的醫(yī)院在極度重視相關(guān)科室部門醫(yī)療技術(shù)水平的提升的同時(shí)卻嚴(yán)重忽視了醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)人員以及黨委黨組織部門對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部一線在職員工思想政治工作的建設(shè)。一個(gè)醫(yī)院，工作在前線在職員工的思想政治素養(yǎng)可以直接影響一個(gè)醫(yī)院在未來(lái)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。只有醫(yī)院及時(shí)認(rèn)識(shí)到并解決醫(yī)院在相關(guān)思想政治工作展開(kāi)力度不足的問(wèn)題，才能更好的確保醫(yī)院對(duì)于在職員工思想政治教育工作的有效展開(kāi)。

3 新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑的構(gòu)建

為更好的適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)今階段社會(huì)發(fā)展的潮流，我國(guó)各大中小型醫(yī)院在國(guó)家有關(guān)新醫(yī)改政策的統(tǒng)一指導(dǎo)和意志指引下，針對(duì)自己醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)今階段在思想政治工作中存在的實(shí)際問(wèn)題和一些工作展開(kāi)環(huán)節(jié)上的弊端，創(chuàng)新式的提出了一系列的解決方法和設(shè)想方案。

3.1 建立黨組織二級(jí)政工查房制度

為了更好的適應(yīng)我國(guó)黨中央國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)家醫(yī)院新醫(yī)改相關(guān)政策的推行和實(shí)施工作，我國(guó)相關(guān)部門可以在對(duì)醫(yī)院的有關(guān)在職員工思想政治情況的了解工作上采用建立黨組織二級(jí)政工查房小組的方式。組織相關(guān)部門的工作人員，在黨委書(shū)記、醫(yī)院及各大小型相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一同對(duì)醫(yī)院各個(gè)部門相關(guān)在職工作人員的思想政治情況進(jìn)行親身實(shí)地的走訪和調(diào)查。在能夠充分掌握我國(guó)各大醫(yī)院對(duì)相關(guān)科室發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院所需人才培養(yǎng)以及為廣大人民群眾的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平等一系列相關(guān)工作方面的內(nèi)容的基礎(chǔ)上，更加深入的了解在醫(yī)院工作在一線崗位上的在職員工的實(shí)際思想狀況和具體工作情況，并做到更加有效、設(shè)身處地的為其解決在工作和生活中遇到的思想政治問(wèn)題，以求達(dá)到在我國(guó)有關(guān)新醫(yī)改政策廣泛推行的社會(huì)背景環(huán)境下，各醫(yī)院相關(guān)工作人員思想政治工作工作的大面積開(kāi)展、順利進(jìn)行[2]。

3.2 加強(qiáng)我國(guó)共產(chǎn)黨組織與醫(yī)院在職工作人員之間的溝通互動(dòng)

在現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、信息技術(shù)不斷高速發(fā)展的社會(huì)背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)越來(lái)越不能更好的適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)時(shí)代發(fā)展的潮流。落后的思想政治工作構(gòu)建途徑已經(jīng)不能夠更好的滿足在人們的日常生活質(zhì)量和生活水平都提到大幅度提高的前提條件下，有效的利用互聯(lián)網(wǎng)高科技信息數(shù)字化管理系統(tǒng)在醫(yī)院內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上建立員工建議信箱平臺(tái)，給相關(guān)醫(yī)院內(nèi)部工作在一線崗位的在職員工們更多更廣闊的空間，對(duì)有關(guān)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展前景甚至是改革等方面的內(nèi)容上提出自己的建議和想法。醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在通過(guò)提高醫(yī)院管理階層與工作在醫(yī)院一線在職員工之間相關(guān)工作內(nèi)容的交流互動(dòng)頻率的方式，在有效收集各類來(lái)自基層的職工的心聲的同時(shí)，更有利于相關(guān)部門的工作人員對(duì)在新醫(yī)改社會(huì)背景下，我國(guó)各大中小型醫(yī)院內(nèi)部在職員工思想政治工作路徑構(gòu)建工作的合理化展開(kāi)。

3.3 將院內(nèi)信息化網(wǎng)路交流平臺(tái)分層管理

在醫(yī)院相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人與醫(yī)院基層在職員工之間建立的高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上，對(duì)于信息傳播、上下級(jí)之間互相的溝通交流以及黨內(nèi)小組在討論商議相關(guān)學(xué)習(xí)知識(shí)和會(huì)議精神時(shí)，可以適當(dāng)采取數(shù)據(jù)信息內(nèi)容分層管理的方式。相關(guān)數(shù)據(jù)信息的分級(jí)分類管理可以讓醫(yī)院工作在基層醫(yī)療前線的工作人員隨時(shí)隨地與醫(yī)院相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)者相互溝通交流，讓醫(yī)院相關(guān)思想政治教育工作的展開(kāi)賦有一定的針對(duì)性的同時(shí)能夠有效的增加醫(yī)院相關(guān)部門思想政治教育工作的有效實(shí)施以及擴(kuò)大思想教育相關(guān)工作在醫(yī)院內(nèi)部的影響范圍。

4 新醫(yī)改背景下，醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建新途徑的意義

一個(gè)醫(yī)院思想政治工作的有效開(kāi)展，是一個(gè)醫(yī)院想要在現(xiàn)今社會(huì)激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、讓醫(yī)院無(wú)論是在醫(yī)療技術(shù)水平還是在醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益的收益上，都能獲得長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展的重要前提條件。國(guó)家有關(guān)新醫(yī)改政策的提出，無(wú)論是對(duì)我國(guó)的各大中小型醫(yī)院還是對(duì)我國(guó)的醫(yī)藥衛(wèi)生建設(shè)事業(yè)都提出了更加適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的全新要求。在我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和迅猛發(fā)展的帶動(dòng)下，在現(xiàn)今發(fā)展階段，社會(huì)對(duì)于醫(yī)院相關(guān)在職工作人員的思想道德標(biāo)準(zhǔn)也提出了全新的要求。在新醫(yī)改的社會(huì)背景前提下，努力加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的構(gòu)建力度、創(chuàng)新相關(guān)醫(yī)院內(nèi)部在職工作人員思想政治工作的開(kāi)展方式，是順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展潮流的必然趨勢(shì)。只有真正有效的加強(qiáng)了醫(yī)院相關(guān)在職工作人員的思想政治動(dòng)作的展開(kāi)，提高相關(guān)工作人員的思想道德水平，才能最終促進(jìn)醫(yī)院各個(gè)方面綜合實(shí)力的全面發(fā)展[3]。

5 結(jié)論

在我國(guó)傳統(tǒng)時(shí)期各大中小型醫(yī)院中，有關(guān)思想政治教育工作環(huán)節(jié)的工作方式和思想政治教育效果方面一直收效不佳。在大部分工作在一線在職員工的印象中，所謂思想政治教育無(wú)非就是有虛無(wú)實(shí)的應(yīng)付性工作。只有相關(guān)部門和工作人員正確掌握好新醫(yī)改下合理展開(kāi)醫(yī)院政治思想教育工作的有效途徑，才能最終取得對(duì)相關(guān)在職員工理想的思想政治教育成果。

[1]朱普慶.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].安徽醫(yī)學(xué)，2013，01：85～87.

[2]解 敏.新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建[J].黨史博采（理論），2015，03：46+48.

[3]陳宇霆.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，18：41～42.

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