企業(yè)九逃

文|米杰

企業(yè)九逃

文|米杰

用人單位避責(zé)司空見(jiàn)慣，一般是這樣幾種套路：

勞務(wù)派遣濫用 就像三角債。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，二者間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，這一制度一直陽(yáng)不陽(yáng)陰不陰，陽(yáng)，是指使用普遍；陰，是指沒(méi)有法律規(guī)范。雖然后來(lái)的《勞動(dòng)合同法》有了相關(guān)規(guī)定，但勞務(wù)派遣不僅沒(méi)有被淡化，反而愈演愈烈。

隱蔽用工意在逃 你去超市買東西，肯定常會(huì)碰到供應(yīng)商派到超市的促銷員，盡管他們是供應(yīng)商的員工，但工服、工牌與超市服務(wù)員的一模一樣，促銷期間受超市管理。這便是隱蔽用工——假造與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，隱藏或扭曲雇傭關(guān)系，限制或削弱法律對(duì)員工提供的保護(hù)，最終實(shí)現(xiàn)三逃：一逃，逃避法律管轄，二逃，逃避提供社會(huì)保障，三逃，逃稅。

張冠李戴搞分裂 跟A公司簽勞動(dòng)合同，在B公司上班。為何？告訴你，這是兩家關(guān)聯(lián)公司。更甚的是，用人單位一套人馬，幾套牌子，勞動(dòng)者根本不知道自己屬于哪塊牌子。用人單位這么做可降低用工成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，幾家單位互相推諉，勞動(dòng)者維權(quán)困難。

租賃承包玩轉(zhuǎn)移 用人單位將某個(gè)部門承包租賃給另一方，本無(wú)可指摘，但勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是與承包方簽勞動(dòng)合同，問(wèn)題就多了。一般情況是，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，發(fā)包方企業(yè)不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，把勞動(dòng)者推給承包方；承包方也不承認(rèn)跟勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

合同保險(xiǎn)一分倆 用人單位與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同，就有義務(wù)給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)。有些用人單位倒是跟勞動(dòng)者簽了合同，但將勞動(dòng)者的社保包給了人力資源公司，造成合同和保險(xiǎn)脫節(jié)?，F(xiàn)行相關(guān)法規(guī)確實(shí)允許一些機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或個(gè)人辦理社保，但如何辦，是辦到勞動(dòng)者實(shí)際工作單位，還是由其他公司代辦，語(yǔ)焉不詳。一些用人單位鉆這個(gè)漏洞，讓用工和保險(xiǎn)分了家。勞動(dòng)者權(quán)利要是受到侵害，維權(quán)就會(huì)很難，勞動(dòng)關(guān)系不明?。?/p>

大行其道包工頭 自打農(nóng)民走進(jìn)城市打工，包工頭這一職業(yè)就火了起來(lái)，這在建筑行業(yè)的表現(xiàn)尤為明顯。包工頭同樣是陽(yáng)不陽(yáng)陰不陰的一個(gè)職業(yè)。陰，是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，沒(méi)有建設(shè)工程資質(zhì)的人不能承包工程。大多數(shù)包工頭沒(méi)有這一資質(zhì)。但是，你去任何一個(gè)工地走走，都會(huì)看到包工頭們活躍的身影。好多年了，由包工頭牽頭組成的勞務(wù)隊(duì)伍，在建筑勞務(wù)市場(chǎng)一直占相當(dāng)大份額。目前看，包工頭仍是嵌在農(nóng)民工和建筑公司間的主要環(huán)節(jié)，他們雖然服務(wù)于兩頭，為農(nóng)民工和建筑公司節(jié)約了不少尋找成本，但也把三者間的關(guān)系復(fù)雜化了，農(nóng)民工是與建筑公司有勞動(dòng)關(guān)系，還是與包工頭存在雇傭關(guān)系，一直不清楚。

私人傍上他家款 掛靠，這一現(xiàn)象在1980年代很普遍。那時(shí)，不同所有制形式的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，經(jīng)營(yíng)范圍和享受的待遇有很大不同，個(gè)體工商戶和私企往往掛靠在其他單位，以方便自己經(jīng)營(yíng)?，F(xiàn)在這種現(xiàn)象還有沒(méi)有？當(dāng)然有。我國(guó)的公共交通有運(yùn)營(yíng)管制，私人車輛要想分一杯羹，就得掛靠到一家公司。不出事便罷，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者找誰(shuí)論理？找掛靠人，還是找被掛靠單位？公司會(huì)說(shuō)你是車主的雇員，跟公司沒(méi)有關(guān)系。公司避了責(zé)。但勞動(dòng)者要想從私人車主那獲得權(quán)利，就太難了。

勞動(dòng)關(guān)系變勞務(wù) 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有大大不同。勞動(dòng)關(guān)系比較系統(tǒng)，勞務(wù)關(guān)系比較單一；勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法規(guī)特別保護(hù)，這種關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)利，比勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)利多得多。打個(gè)比方，勞動(dòng)者被拖欠工資，要是勞動(dòng)關(guān)系，那勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付工資，還有權(quán)得到補(bǔ)償金。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者則沒(méi)這個(gè)權(quán)利，只能要求雇傭方支付勞務(wù)費(fèi)和利息。正因?yàn)閮烧叽嬖跇O大的不同，一些用人單位便使出各種招法，把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，這樣他們的責(zé)任會(huì)大大減輕。

假注銷或假吊銷《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司主動(dòng)解散或被動(dòng)終止?fàn)I業(yè)資格，勞動(dòng)合同終止。一些用人單位為避責(zé)，或主動(dòng)注銷公司，或故意使?fàn)I業(yè)執(zhí)照被吊銷。勞動(dòng)者不知情，糊里糊涂的，權(quán)利就被侵害了。