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    高職院校學分制改革的探索與研究

    2016-03-19 04:28:11徐英輝惠州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院廣東惠州516025
    關(guān)鍵詞:學分制教學管理院校

    徐英輝 申 茹(惠州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院,廣東 惠州 516025)

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    高職院校學分制改革的探索與研究

    徐英輝申茹
    (惠州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院,廣東 惠州 516025)

    [摘要]高職院校學分制改革是一項復雜的系統(tǒng)工程。筆者深入分析了高職教育學分制改革的意義、改革的現(xiàn)狀以及通過改革需要解決的問題,對其應對策略做出一定的探討。

    [關(guān)鍵詞]高職院校學分制改革

    隨著我國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展和改革開放進程的不斷推進,國家對高職院校的教育體制改革提出了新的要求。高職院校體制改革的核心任務在于構(gòu)建和實踐人性化的學分制體制[1]。高職院校學分制改革應注重修訂教學計劃,完善人才培養(yǎng)方案,增加實踐教學總的學時數(shù),提高學生實踐能力,通過改革突出高職人才培養(yǎng)的特有模式,增加選修課種類和數(shù)量,確立“學什么,在哪學,怎么學”的自主選擇制度,使學科知識間相互滲透,提高學生學習的靈活性和適應性,全面提高學生的綜合素質(zhì)。

    1 高職院校實行學分制改革的意義

    學分制是一種人本化的教學管理模式。在學生選擇不同課程計劃的背景下,學分制以學生在每一門課上投入的有效學習時間作為計量單位(即學分)來統(tǒng)一記錄和衡量他們的學習歷程。學分制是以選課制為前提的。學校課程必須具有充分的選擇性,才能保證學生的主體地位,滿足不學生生個性發(fā)展的需求。

    隨著高等教育向大眾化發(fā)展,高職的生源也發(fā)生了很大的變化,學生的年齡層次、學歷背景、社會經(jīng)驗都有較大的差異,尤其是在學年制的體制下學生接受教學難度增加。不同的課程,有的學生之前接觸過并有所熟悉,而有的學生可能根本就沒接觸過,有的學生興趣濃厚,有的學生則不喜歡。這就導致學生課堂積極性較差,影響教育教學質(zhì)量。而學分制的教學管理方式從學生的個人興趣、愛好選擇不同課程內(nèi)容,制訂學習計劃,從被動學習變?yōu)橹鲃訉W習。顯而易見,學分制的推行是高職院校教學管理模式主動適應經(jīng)濟體制的一種表現(xiàn)。

    2 高職院校實行學分制改革的現(xiàn)狀分析

    高等教育大眾化背景下,學生價值取向呈現(xiàn)出多元化的特點。當代大學生對個性的追求表現(xiàn)得更加顯著,對未來的角色設定呈現(xiàn)出獨立、多元的色彩。傳統(tǒng)學年制下固定學習時間、統(tǒng)一培養(yǎng)計劃、固定學習進程的培養(yǎng)模式已無法滿足當代大學生的多樣化、個性化追求,特別是很難滿足高職院校學生的需求。市場經(jīng)濟的深度推進、畢業(yè)生自主就業(yè)制度的建立、人口流動的顯著增加等社會影響導致了社會對高職院校人才培養(yǎng)的多樣化需求。原先的專業(yè)化教育顯然不再符合學生個性發(fā)展的方向,也不符合社會人才需求的趨勢。

    高職院校實行多樣化教育,堅持以人為本的管理理念,就是充分尊重學生個體的差異性、個性的發(fā)展方向和個體的服務需求。從這個意義上講,“以學生為主體,尊重個體差異,注重個性發(fā)展”的學分制管理制度成為大眾化教育背景下普通高校人才多樣化培養(yǎng)的必然選擇,也是高職院校人才培養(yǎng)的總體方向。

    3 高職院校實行學分制改革需解決的關(guān)鍵問題

    3.1 解決學分制的可行性與實際操作的矛盾問題

    實施學分制,充分發(fā)揮學分制的效益,需要學校內(nèi)部管理制度的全面改革,校際之間的協(xié)同和社會、政府的支持。

    3.2 發(fā)揮教師的主導作用

    教師是教學改革和專業(yè)建設的主力軍,師資隊伍的水平?jīng)Q定著專業(yè)建設的水平。實行學分制離不開教師的主導作用。教師應掌握扎實的理論知識,掌握本專業(yè)的最前沿知識,滿足學生擴大知識面的需求,培養(yǎng)教師創(chuàng)新精神,增加實踐能力,加快“雙師型”專業(yè)師資隊伍建設。

    3.3 提高選修課的教學質(zhì)量

    選修課是實施學分制的重要體現(xiàn)。選修課設置的目的是保證專業(yè)方向的前提下,擴大學生的知識面,開拓學生的視野,提高學生適應能力和創(chuàng)新能力。因此,必須保證其教學質(zhì)量。

    3.4 完善課程體系

    實行學分制后,學生可以根據(jù)自己的愛好、能力、興趣,自由選擇課程。這樣,學校首先必須科學、合理地設計出既符合教學的內(nèi)在規(guī)律,同時又能適應社會發(fā)展需要的課程體系。通過課程改革,將素質(zhì)教育落到實處,將職業(yè)教育延伸為終身教育。

    4 高職院校實行學分制改革的對策探究

    4.1 落實因材施教構(gòu)建選修課程體系

    根據(jù)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、學生個性發(fā)展需要和社會對人才的需求情況,對專業(yè)課程進行整體規(guī)劃,確定出必修課的種類、數(shù)量,以保證學生基本知識和技能的掌握,同時要確定出必修課和選修課的比例關(guān)系。選課制是學分制的核心,擴大選修課的量,提高選修課的質(zhì),是高職院校學分制改革所要解決的關(guān)鍵問題。高職院校應加大選修課的開課力度,逐步擴大選修課在總學分中的比例[2]。

    4.2 教學運行過程的規(guī)范化和程序化管理

    教學管理規(guī)章制度建設是實現(xiàn)學校人才培養(yǎng)目標的重要保障。學院應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及教育部的有關(guān)最新文件精神,結(jié)合學院實際,加強制度建設,打造高素質(zhì)管理隊伍,健全院系兩級管理體制,細化院系職責[3]。制訂學分制相關(guān)的制度,構(gòu)建教學管理運行流程,包括計劃、排課、選課、考試、學籍、教學、實踐、教材、成績等多方面的管理,制訂相應工作流程,提升管理水平和管理效率,保證學分制的規(guī)范運行。

    4.3 建立實施學分制的技術(shù)平臺

    構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)絡的學分制教務管理系統(tǒng),建設網(wǎng)絡教學平臺,達到教學管理標準化。選修課的增加還要求引進現(xiàn)代化的選課管理軟件系統(tǒng)。這樣就會使選課、改選、補選以及成績記錄和公布等工作在網(wǎng)上進行,方便快捷,從而使教學管理部門從繁重的手工勞動中解放出來,真正提高教學管理的效能。同時,網(wǎng)上選課也有利于信息的傳遞和交流,增強學生對教師和課程的了解和認識,提高選課的針對性和適用性[4]。

    學分制改革引入了選修課制度和學分計量的方式方法,將會為高職院校學生提供更為廣闊的學習空間和自由發(fā)展空間。學生可以根據(jù)自己的愛好特長選擇不同的學科內(nèi)容,制訂學習計劃,實現(xiàn)跨年級自由聽課,同時,也將更多的學習主動權(quán)還給學生,讓學生從過去的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”,從被動學習變?yōu)橹鲃訉W習,激發(fā)他們學習的能動性和靈活性。因此,實行學分制改革是推進素質(zhì)教育的一個有益的嘗試,是職業(yè)教育改革的需要,是高職院校教學改革的必由之路,有利于辦學模式的調(diào)整,適應各類人才的培養(yǎng),有利于促進學校工作的全面提高,進一步增強高職院校的辦學活力。

    參考文獻

    [1]李健.高職院校學分制改革壩狀分析與對策研究[J].科技信息,2008,(17):172-173.

    [2]云景乾,吳家禮.加強高職教育科研推動高職教學改革[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學院學報,2010,9 (2):7-9,13.

    [3]謝景權(quán).高職院校學分制改革初探[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學院學報,2011,10(6):13-15.

    [4]韓繼紅,王成方,陳海忠.關(guān)于高職院校學分制改革的若干思考[J].中國高教研究,2005,(1):68-69.

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