故意讓他人代簽勞動合同的能要求單位支付雙倍工資嗎

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故意讓他人代簽勞動合同的能要求單位支付雙倍工資嗎

個案急呈

申請人孟某系某醫(yī)院職工，單位下發(fā)了勞動合同書后，孟某和他人約定，雙方同時代對方簽訂勞動合同，將來可能因此要求單位支付雙倍工資。2015年10月，孟某因違紀(jì)被單位辭退，在辦理手續(xù)時，孟某要求單位支付未簽訂書面合同的雙倍工資。單位查驗存放的合同書發(fā)現(xiàn)，上面的簽名確實不是孟某的。為查清事實，單位將大家的合同書都檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)有兩個人的合同有問題，于是將另名職工找到辦公室了解情況。真相終于大白，但孟某還是向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，以沒有簽訂勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資。

申訴人

合同在這里，你們給個說法吧，早干什么去了？代簽都沒人知道。

被訴人

申訴人當(dāng)初就是有心蒙騙，我們也是防不勝防。這也看出了人品，法律不能讓這種人有可乘之機。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！蓖瑫r還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

孟某違反了合法、公平、誠實信用的原則，采取欺詐手段，聲稱沒有簽訂過勞動合同，以騙取未簽訂合同而得到雙倍工資的做法是錯誤的。但孟某委托他人代簽勞動合同的行為具有法律效力，不能被認(rèn)定為無勞動合同。