• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校研討類課程評價考核方式及其動態(tài)反饋機制研究

    2016-03-18 15:33:06劉洪民楊艷東
    高等理科教育 2016年4期

    劉洪民 楊艷東

    (1.浙江科技學(xué)院 經(jīng)濟與管理學(xué)院,浙江 杭州 310023;2.浙江工業(yè)大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院,浙江 杭州 310023)

    ?

    高校研討類課程評價考核方式及其動態(tài)反饋機制研究

    劉洪民1楊艷東2

    (1.浙江科技學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院,浙江杭州310023;2.浙江工業(yè)大學(xué)政治與公共管理學(xué)院,浙江杭州310023)

    摘要傳統(tǒng)的大學(xué)學(xué)業(yè)評價考核方式在評價主體、評價內(nèi)容標準、評價功能、評價手段等多方面不適應(yīng)小班化、探究式、學(xué)生為主體的研討類課程的教學(xué)方式。在研討類課程評價考核體系的設(shè)計上,可以根據(jù)不同類型的研討課及教學(xué)目標,設(shè)計側(cè)重不同能力導(dǎo)向的學(xué)習(xí)評價考核方式,并根據(jù)研討課的教學(xué)特點,綜合發(fā)揮評價考核的診斷、導(dǎo)向和激勵功能,構(gòu)建合理有效的研討類課程評價考核動態(tài)反饋機制。

    關(guān)鍵詞研討課;評價考核;動態(tài)反饋機制

    高校研討類課程最初起源于19 世紀德國高校的“小組研討課”和美國高校的“新生教育課程”。歷經(jīng)長期探索之后,1959 年美國哈佛大學(xué)啟動“新生研討課計劃”(freshman seminars planning)的實驗,四年后把新生研討課正式列為本科生課程體系中的組成部分。“問題討論式”教學(xué)法是當前西方高校課堂教學(xué)模式的主流[1],研討類課程在歐、美、日等發(fā)達國家的研究型大學(xué)中也已經(jīng)成為一種重要的教學(xué)方式[2-3]。我國高校受大學(xué)擴招后師資、教室等教學(xué)資源的限制,現(xiàn)階段的教學(xué)組織形式仍以大班授課為主,研討類課程的建設(shè)和實施起步較晚。2003年清華大學(xué)在國內(nèi)首次開設(shè)新生研討課,此后十多年來,一些研究型大學(xué)陸續(xù)啟動了研討課的開設(shè)計劃和教學(xué)方法的探索,如北京化工大學(xué)2006年開始在大一新生開設(shè)研討課計劃,師生均認為是一種非常好的教學(xué)嘗試[4]。現(xiàn)今國內(nèi)外大學(xué)的研討類課程已不僅限于面向新生開設(shè),而是依據(jù)課程性質(zhì)和授課對象的不同演變出多種類型,受益面從大學(xué)低年級新生擴大到高年級學(xué)生[5-7]。按照教學(xué)目的和內(nèi)容的不同,研討類課程可分為適應(yīng)性研討課、學(xué)術(shù)性研討課、技能性研討課和混合性研討課等幾種類型。各類研討課一般都具有小班化教學(xué)、探究式學(xué)習(xí)、學(xué)生為主體、能力為導(dǎo)向等一些共同特點。

    實現(xiàn)從“以教為中心”到“以學(xué)為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵膬?nèi)容的學(xué)業(yè)評價體系改革一直是教育教學(xué)改革領(lǐng)域的一個熱點。目前,國內(nèi)高校實行的學(xué)業(yè)評價體系基本上仍是一個以專業(yè)知識為主要評價內(nèi)容、以考試為主要手段的學(xué)業(yè)成績鑒定體系。長期以來,這種考試型評價體系的科學(xué)性和有效性都受到教學(xué)改革者的質(zhì)疑。自一些研究型大學(xué)相繼引入和開設(shè)歐美高校盛行的“研討課”以后,傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)評價方式基本無法適用于研討類課程的教學(xué)模式,也無法有效測評出以鑄造學(xué)生創(chuàng)新思維、培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究能力為主旨的教學(xué)目標的實現(xiàn)程度。以小班化、探究式、啟發(fā)式教學(xué)為主要特點的研討課如同高校教學(xué)模式中引入的一條“鯰魚”,激發(fā)了包括學(xué)業(yè)評價、考試機制和教學(xué)方式在內(nèi)的新一輪教學(xué)改革探索。

    一、傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價考核模式在研討類課程教學(xué)中的局限性

    學(xué)生學(xué)業(yè)評價是對學(xué)生學(xué)習(xí)能力、動機、態(tài)度、情感、意志、人格、人際交往技巧等的智力和非智力因素的全面、綜合評價。具體實施上,是以課程教學(xué)目標為依據(jù),運用恰當?shù)摹⒂行У墓ぞ吆屯緩?,系統(tǒng)地收集學(xué)生在教學(xué)和自學(xué)的影響下各門課程認知行為上的變化信息和證據(jù),并對學(xué)生的知識和能力水平進行價值判斷的過程。傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價的主要形式是試卷命題考試,重在考查學(xué)生對所學(xué)知識掌握的牢固程度,通常要求試題要能夠覆蓋該門課程教學(xué)大綱的絕大部分,一般安排在學(xué)期末課程學(xué)習(xí)結(jié)束之后。由于缺乏反饋環(huán)節(jié)的設(shè)計,這種評價方式重在“考”而非“學(xué)”,目的僅在于給出一個終結(jié)性的成績結(jié)果。研討類課程旨在調(diào)動學(xué)生自主探究和討論交流的積極性,培養(yǎng)學(xué)生探究問題、自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面的能力,不單純追求學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果,而更注重學(xué)生在課程學(xué)習(xí)中的參與過程。學(xué)業(yè)結(jié)束后,研討類課程所要測評的是學(xué)生獨立分析問題和解決問題的實際能力。傳統(tǒng)的以考試方式為主的學(xué)業(yè)評價模式運用在研討課教學(xué)中,其局限性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    (一)評價主體

    研討類課程教學(xué)中,教師是課程學(xué)習(xí)的組織者、引導(dǎo)者,但不是主講者,學(xué)生才是課堂學(xué)習(xí)的主體。教師按照教學(xué)目標進行課程內(nèi)容的設(shè)計,只需負責導(dǎo)入問題、廓清視角,學(xué)習(xí)的過程交給學(xué)生,由學(xué)生自主搜集知識、分析問題,從專業(yè)的角度提出解決問題的創(chuàng)新性思考,體驗自主學(xué)習(xí)和自我教育的過程。分小組進行模擬課題研究、項目式討論、演示、辯論,是研討課的常用教學(xué)模式。在評價主體方面,傳統(tǒng)評價模式是以教師為單一主體的一元化評價,往往忽視學(xué)生本人和學(xué)習(xí)小組成員等其他主體的參與。學(xué)業(yè)評價方式的選擇、評價內(nèi)容的設(shè)計、評價等級的認定一般都是由學(xué)校和教師制定,學(xué)生在評價體系中處于消極的被評價地位,缺少自評和交流互評的環(huán)節(jié),沒有機會提出評價建議和個人見解。這種自上而下的單向、封閉性評價,壓抑了學(xué)生自主探究、自我發(fā)展的精神,有悖于研討課的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)動機。

    (二)評價內(nèi)容和標準

    研討類課程重在培養(yǎng)學(xué)生的大學(xué)適應(yīng)能力、學(xué)術(shù)研究能力和創(chuàng)新思維能力,一般不以理論知識的掌握程度為學(xué)業(yè)評價標準,不以考試為主要評價手段。教學(xué)目標旨在強調(diào)通過資深教師的引領(lǐng),使學(xué)生掌握團隊合作學(xué)習(xí)的方法,體驗了解學(xué)術(shù)活動的一般過程,在實踐中形成科學(xué)的思維方式。在評價內(nèi)容方面,傳統(tǒng)方式是基于理論知識和教學(xué)大綱的總結(jié)性考核,忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)等主觀能動性層面的評價。試卷考試只能衡量學(xué)生對知識、技術(shù)理解情況的書面表達水平 ,而不能真實反映學(xué)生對知識、技能的實際應(yīng)用能力,這就無法有效測評到學(xué)生參與研討課學(xué)習(xí)后的能力受益情況。在評價標準方面,傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)評價體系過多強調(diào)共性和統(tǒng)一性指標,而忽視學(xué)生的個體差異和個人創(chuàng)新能力。在評價結(jié)果的認定中,依照統(tǒng)一規(guī)范評定的等級結(jié)果,漠視了學(xué)生的個體性、特質(zhì)性和差異性,使一些有特質(zhì)但不符合統(tǒng)一標準的學(xué)生產(chǎn)生被埋沒或不被認同的挫折感。在強調(diào)個性化發(fā)展的研討課學(xué)習(xí)中沿用傳統(tǒng)的共性標準評價模式,評價結(jié)果的信度和效度都不足以采信,不可能真正測評到每個學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和技能提升程度。

    (三)評價功能

    在評價功能方面,傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價過于重視鑒別或選拔功能,而忽視診斷、激勵和改進功能。由于傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價機制缺少反饋環(huán)節(jié)的設(shè)計,考試對于很多師生來說都是課程結(jié)束的標志??荚囍黄鸬匠煽冊u定作用,對教學(xué)的反饋促進功能沒有發(fā)揮出來。實行標準化考試和等級評定的最終結(jié)果,只是在引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注分數(shù)的多少、等級的高低,對成績的追求弱化了學(xué)生的深入探究意識。反饋的缺失使學(xué)生難以清楚地知道自己知識掌握的實際情況、今后需要努力改進的目標和方向,且不利于學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的構(gòu)建。

    (四)評價手段

    傳統(tǒng)的課堂教學(xué)以傳遞知識為目的,教師通過各種形式的教學(xué)手段讓學(xué)生接受或存儲知識內(nèi)容。在學(xué)習(xí)過程中,學(xué)生的角色相當于知識的“接收終端”,師生之間的知識流動是單向的傳遞與承載的過程。研討類課程與傳統(tǒng)講授式教學(xué)顯著的不同之處在于,教學(xué)目的不以強調(diào)學(xué)生掌握知識的數(shù)量為宗旨,而是重在問題導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計,通過教師的啟發(fā)、引領(lǐng),讓學(xué)生學(xué)會自主發(fā)現(xiàn)問題、探索問題、質(zhì)疑問題,培養(yǎng)新生從專業(yè)視角分析問題的學(xué)術(shù)性思維方式,學(xué)會尋求解決問題的路徑工具。

    在評價手段方面,傳統(tǒng)學(xué)業(yè)評價以標準化測驗為主,過于重視工具性評價和總結(jié)性評價,忽視發(fā)展性評價和過程性評價。普通課程一般通過平時成績+期末考試測評學(xué)生學(xué)業(yè)。但由于期末考試成績所占比重較大,從某種意義上講,期末考試就成為衡量學(xué)生學(xué)業(yè)水平的主要手段。這種忽視過程評價、缺乏診斷性評價、只重終結(jié)性評價的單一評價方式,不利于學(xué)生個性的發(fā)展和潛能的激發(fā),也無法達到研討課的教學(xué)目的,因而不適用于以適應(yīng)性、探究性能力培養(yǎng)為主旨的研討類課程。

    二、高校研討類課程考核方式的設(shè)計

    高校研討類課程重在鑄造學(xué)生的創(chuàng)新思維意識和綜合能力。課堂學(xué)習(xí)中不以教師講授為主,教師通過設(shè)計驅(qū)動性問題,調(diào)動學(xué)生的學(xué)術(shù)探究興趣,引領(lǐng)、啟發(fā)、誘導(dǎo)學(xué)生自己動手搜集和組織學(xué)習(xí)資料,在課堂教學(xué)中激發(fā)學(xué)生的研討熱情,探索問題的答案、證實(證偽)問題的結(jié)論,促進思想碰撞。讓學(xué)生成為批判性研究者,能有效地促進學(xué)生認知能力的發(fā)展[8]。因此,研討類課程的教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計上,要以學(xué)生為中心設(shè)計學(xué)習(xí)情境,把學(xué)習(xí)變成一種研究、一種活動、一種溝通、一種對話,讓學(xué)生樂于參與其中,而不是把學(xué)生看做是被動的“知識接收器”。在課程考核體系的設(shè)計上,可以根據(jù)研討課類型、教學(xué)組織模式的不同,設(shè)計側(cè)重不同能力導(dǎo)向的學(xué)習(xí)評價和考核方式。

    (一)參與式學(xué)習(xí)與過程評價方式

    參與式學(xué)習(xí)與過程評價方式重在培養(yǎng)學(xué)生的主動參與、自主學(xué)習(xí)能力,適用于適應(yīng)性的新生研討課和技能性的專業(yè)研討課。課程教學(xué)通過設(shè)計開放性參與問題,鍛煉學(xué)生分析問題的能力,拓展學(xué)生的發(fā)散性思維,密切教師和學(xué)生之間的直接溝通、對話、互動,促進大學(xué)新生從中學(xué)的學(xué)習(xí)模式向大學(xué)環(huán)境轉(zhuǎn)換,加快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)方式[9]。研討課的參與環(huán)節(jié)既包括研究也包括討論,課程的結(jié)業(yè)不以終結(jié)性考試為考核手段,而是采取過程性評價方式,即把學(xué)生在課程進程中的參與程度作為成績評定的重要指標,根據(jù)學(xué)生課堂討論和課外作業(yè)的參與頻次、深度和參與質(zhì)量評價其能力水平,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)參與積極性,激發(fā)創(chuàng)新性思維的活躍度。即便是技能性研討課,評價的側(cè)重點也應(yīng)放在學(xué)生分析、運用知識的方式方法、技術(shù)路線和思維過程等方面,而非僅僅取決于提交的作業(yè)或研究設(shè)計結(jié)果。

    參與式學(xué)習(xí)與過程評價方式不僅要求加大過程評價的比重,還強調(diào)豐富學(xué)業(yè)評級與考核的依據(jù),可以將學(xué)生平時學(xué)習(xí)態(tài)度的改進、學(xué)習(xí)方法的養(yǎng)成、技能運用的提高等個性化指標納入考核依據(jù)之中。此外,還可以借助非正式評價環(huán)節(jié)的引入,通過召開主題會議、沙龍、聚會、社團活動等形式增加師生交流互動,增進教師對學(xué)生多方面的觀察了解,便于從多個角度做出對學(xué)生能力、表現(xiàn)、學(xué)習(xí)效果的客觀評價。

    (二)小組式學(xué)習(xí)與團隊評價方式

    小組式學(xué)習(xí)與團隊評價方式重在培養(yǎng)學(xué)生的集體探究與團隊合作能力,適用于研究性及混合性研討類課程。教師通過問題導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計,以小組分工、團隊合作的形式指導(dǎo)學(xué)生成立學(xué)習(xí)小組,以小組為單位分配研討任務(wù),引導(dǎo)小組成員實現(xiàn)自主分工、自我管理,合作完成課業(yè)任務(wù)。研討課的學(xué)習(xí)評價側(cè)重測評學(xué)生的團隊合作能力和組織管理能力,每位學(xué)生的最終評價結(jié)果由個人績效和團隊績效兩部分組成,可依據(jù)課程的具體要求將兩部分成績分別賦予不同的權(quán)重。

    其中,個人績效可依據(jù)個人在團隊任務(wù)中的分工、合作能力、主要貢獻、學(xué)習(xí)態(tài)度等要素建立評價指標,采用教師觀察、自我評價和小組成員間互評相結(jié)合的形式對每名學(xué)生在團隊學(xué)習(xí)的能力表現(xiàn)做出等級評定。團隊績效可以采取專題匯報、作業(yè)展示、小組間研討和辯論、團隊互評等多種形式,對每個小組的總體績效做出等級評定。在這種評價模式中,由于團隊成績對個人的最終成績影響較大,可以促進學(xué)生對小組任務(wù)的關(guān)注和投入,激發(fā)學(xué)生的團體合作熱情,也有利于提高學(xué)習(xí)的自我組織能力。

    (三)探究式學(xué)習(xí)與項目評價方式

    探究式學(xué)習(xí)與項目評價方式重在培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)術(shù)探索和課題研究能力,更適用于專題性研討類課程。教學(xué)環(huán)節(jié)中教師可以結(jié)合在研的真實課題引導(dǎo)學(xué)生參與,也可以結(jié)合課程的專業(yè)領(lǐng)域指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計模擬課題,或者將大學(xué)生創(chuàng)新項目與研討課對接,引領(lǐng)學(xué)生體驗項目研究的實際過程,歷練學(xué)術(shù)思維能力。課程的評價以項目為依托,針對學(xué)生在課題研究中承擔的具體工作,全面考查學(xué)生在項目流程中鍛煉起來的各種能力水平,包括課題設(shè)計的能力,收集、篩選、分析、整理資料的能力,邏輯推理能力,論證思辨能力以及解決問題的能力等等,還可借用項目評審的方式進行學(xué)習(xí)績效評價,并及時給予評價反饋,讓學(xué)生了解研究中的不足或偏差,進而習(xí)得自我糾偏和校正能力。在這類研討課的教學(xué)設(shè)計中,項目評價模式還可以與小組式學(xué)習(xí)相結(jié)合,按課題分小組,小組成員即項目組成員,項目評價結(jié)果即作為團隊評價成績。

    以上三種評價方式并非獨立互斥的,而是能夠相互滲透的。在實際應(yīng)用中,為了提高研討類課程學(xué)習(xí)效果評價的信度和效度,可以綜合采用過程評價、團隊評價和項目評價等多種評價模式,引入多元評價主體、從多個角度做出兼具診斷、激勵和改進功能的積極性評價,并建立適時的反饋機制,從而達到研討課獨特的教學(xué)效果。

    三、研討類課程評價考核動態(tài)反饋機制的構(gòu)建

    現(xiàn)階段,高等教育學(xué)業(yè)評價的功能主要體現(xiàn)在大學(xué)生學(xué)業(yè)等級的評定和學(xué)分管理上,學(xué)業(yè)考核評價的反饋也僅僅是診斷意義上的信息傳達。對于校方來說,學(xué)業(yè)成績的發(fā)布意味著該門課程教學(xué)環(huán)節(jié)的終結(jié)。對于學(xué)生來說,學(xué)業(yè)評價往往意味著課程學(xué)習(xí)的結(jié)束,得知學(xué)業(yè)成績即意味著學(xué)分的獲得與否。這種考核機制對學(xué)生的后續(xù)學(xué)習(xí)無法有效地起到改進和激勵的作用。研討類課程的課程性質(zhì)和教學(xué)目的都要求,學(xué)業(yè)評價考核的意圖應(yīng)以改進學(xué)習(xí)績效、激發(fā)研究興趣、發(fā)現(xiàn)個性專長為目標。因而,研討課更需注重動態(tài)過程性評價考核而非結(jié)果性評價,評價的反饋機制要根據(jù)研討課的教學(xué)特點,綜合發(fā)揮評價的診斷、導(dǎo)向和激勵功能。作為研討類課程學(xué)業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié),評價考核的動態(tài)反饋機制需要進行流程上的重構(gòu)。

    (一)多元評價主體多維反饋渠道的開發(fā)

    構(gòu)建師評、自評、互評三位一體的綜合考評方案,改變教師為單一評價主體的局面,將學(xué)生、相關(guān)校外實踐單位、項目評審專家等多元主體引入研討課的學(xué)業(yè)評價體系中,從多角度、多層面、多環(huán)節(jié)參與到課程學(xué)習(xí)和學(xué)生發(fā)展的評價活動中,通過面對面交流、書面函評意見、網(wǎng)絡(luò)溝通、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)等多種形式,開發(fā)評價信息的多維反饋渠道,促進學(xué)生主動性的發(fā)揮,使學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展獲得多元支持[10]。

    (二) “多面鏡體”評價指標體系的設(shè)計

    改變標準化的統(tǒng)一評價指標體系,從鼓勵學(xué)生個性化發(fā)展的角度,在教師主導(dǎo)下,讓學(xué)生自主提出適用于不同興趣或?qū)iL的評價指標。根據(jù)測量維度的不同重新優(yōu)化組合,構(gòu)建出“多面鏡體”的評價指標體系,既有能夠評價學(xué)生掌握知識、技能情況的鏡面,還有能夠評價學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法、課程參與度等情況的鏡面,也有能夠評價學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力的鏡面,讓不同發(fā)展取向的學(xué)生都能在這個類似于多棱鏡一樣的評價體系中映射出自己的水平狀態(tài),從而獲得符合個性化需要的有效反饋。

    (三)實施過程評價情況的動態(tài)反饋

    研討類課程的評價考核應(yīng)確立重過程輕結(jié)果的導(dǎo)向,在課程教學(xué)中設(shè)計多階段動態(tài)過程評價,向?qū)W生及時反饋每一階段的評價結(jié)果,以起到適時校正、糾偏和激勵的作用??蛇m當提前課程結(jié)業(yè)階段的綜合總評時間,在教學(xué)計劃中留出一周或少量課時作為總評后的反饋環(huán)節(jié),教師可結(jié)合學(xué)業(yè)評價結(jié)果為學(xué)生提出下一步的發(fā)展建議,指導(dǎo)學(xué)生制定改進計劃,以實現(xiàn)研討課教學(xué)效果的長效化。

    (四)動態(tài)反饋指導(dǎo)下的學(xué)習(xí)改進計劃

    研討類課程評價考核的一個重要目的是讓學(xué)生明確自己今后的改進方向。動態(tài)過程評價能夠?qū)W(xué)生的學(xué)習(xí)狀況起到適時控制的作用,教師可根據(jù)評價結(jié)果,在課程進度的不同階段指導(dǎo)學(xué)生制定初期、中期和后期學(xué)習(xí)改進計劃。一份有效的學(xué)習(xí)改進計劃必須基于兩大前提:其一,應(yīng)當是在師生充分討論的基礎(chǔ)上由學(xué)生自己制定的,能夠體現(xiàn)師生所達成的共識及合作精神;其二,應(yīng)當是基于前期評價的反饋信息所制定出的有針對性的具體改進方案。學(xué)習(xí)改進計劃應(yīng)包含現(xiàn)存的不足、原因分析、目前水平和期望水平、需改進的具體要項、改進方法、任務(wù)時間表等等。

    可見,構(gòu)建合理有效的研討類課程評價考核動態(tài)反饋機制實質(zhì)上是對傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的一場變革,過程考核、階段性評價反饋體現(xiàn)的是教學(xué)流程的重構(gòu),是對以往教學(xué)環(huán)節(jié)和培養(yǎng)計劃的創(chuàng)新。在中國長期形成的應(yīng)試教育環(huán)境下,研討課評價反饋機制的改革不僅有助于提升學(xué)生的大學(xué)適應(yīng)性和探究能力,更是對學(xué)生學(xué)習(xí)思維的一種深刻改變。

    四、結(jié)束語

    研討類課程在我國高校尚屬新生事物,就改革的深度來說,研討課考核方式及其動態(tài)反饋機制的構(gòu)建實際意味著傳統(tǒng)教學(xué)評價模式的一場“流程再造”和創(chuàng)新?;趩栴}導(dǎo)向的大學(xué)研討課的基本特征是研究和討論,本文設(shè)計了適于研討類課程基本特征的三種考核方式,并從激勵大學(xué)生創(chuàng)新能力提升的視角,構(gòu)建了動態(tài)的評價考核的反饋機制。需要指出的是,基于現(xiàn)階段我國高等教育的具體情境,要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法和考核方式困難重重,高校要以系統(tǒng)觀的思想來認識研討類課程的深刻價值,需要教師的積極引導(dǎo)并通過動態(tài)過程性評價考核方式倒逼學(xué)生主動參與。提高大學(xué)生參與研討課的積極性,更需要高校教務(wù)部門依據(jù)研討類課程的基本特征和內(nèi)在規(guī)律,創(chuàng)新研討課的課程管理,在基礎(chǔ)設(shè)施、師資遴選、培訓(xùn)、激勵等方面加強組織,保證研討課的教學(xué)效果和發(fā)展的可持續(xù)性。

    參考文獻:

    [1]劉建霞,周明哲,張小清,等.“問題討論式”教學(xué)法在高校教學(xué)中的應(yīng)用研究[J].高等理科教育,2013,110(4):13-17.

    [2]GOODMAN S B,MURPHY K B,D'ANDREA M L.Discussion dilemmas:an analysis of beliefs and ideals in the undergraduate seminar[J].International Journal of Qualitative Studies in Education,2014,27(1):1-22.

    [3]張紅霞.美國一流大學(xué)本科課程縱向結(jié)構(gòu)特點初探[J].高等理科教育,2010,93(5):67-72.

    [4]白守禮,張靜.以點帶面 分類指導(dǎo) 全面提升課程建設(shè)質(zhì)量[J].高等理科教育,2009,87(5):118-121.

    [5]NEGOVAN V,OSICEANU M E.Does the type of seminar activities differentiate undergraduate psychology students' learning outcomes?[J].Procedia - Social and Behavioral Sciences,2012(6) :850-854.

    [6]白文倩,金娟琴,盛群力.研討型教學(xué)中學(xué)生參與度評價研究:以浙江大學(xué)“唐詩經(jīng)典研讀”通識研討課為例[J].現(xiàn)代大學(xué)教育,2013(4):98-103.

    [7]李勇,賀慶棠.國外研究型大學(xué)教學(xué)模式的優(yōu)勢及借鑒[J].中國高等教育,2009(1):60-62.

    [8]趙宗孝.學(xué)生成為批判性研究者:賦權(quán)和教師的教學(xué)傳奇[J].高等理科教育,2010,91(3):27-31.

    [9]王輝,潘敏.新生研討課發(fā)展歷程及中美新生研討課類型劃分[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2013,36(6):57-60.

    [10]陳方泉,楊輝.新生研討課建設(shè)的困難與破解之策:基于上海大學(xué)的實踐探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2014(6):64-67.

    (責任編輯李世萍)

    收稿日期2015-08-03

    作者簡介劉洪民(1972-)男,河南許昌人,教授,博士,主要從事創(chuàng)新管理與高教管理研究.

    中圖分類號G642.421

    文獻標識碼A

    Research on University Seminar Academic Evaluation Method and Dynamic Feedback Mechanism

    LIUHong-min1,YANGYan-dong2

    (1.School of Economics and Management,Zhejiang University of Science and Technology,Hangzhou,310023,China;2.School of Politics and Public Administration,Zhejiang University of Technology,Hangzhou,310023,China)

    Abstract:Traditional academic evaluation and assessment methods in universities can't adapt to the teaching method seminar classes which are formed by the small class,inquiry learning,and student-oriented in many ways such as the evaluation contents,evaluation content standards,evaluation functions,evaluation subjects,evaluation means and so on. In the design process of the seminar academic evaluation system,it can be made from the perspective of learning evaluation and assessment methods,which mainly focus on the different abilities according to the different seminar types and teaching organization modes.Meanwhile,according to the teaching features of the seminars,the functions of the academic assessment involved diagnosis,orientation and incentive can be fully played.And then a reasonable and effective academic evaluation and dynamic feedback mechanism of seminars should be constructed.

    Keywords:seminar;evaluation and assessment;dynamic feedback mechanism

    www国产在线视频色| www日本在线高清视频| 亚洲av美国av| 亚洲av成人精品一区久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| xxx96com| 亚洲av美国av| 脱女人内裤的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩亚洲欧美综合| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲精华国产精华精| 国产老妇女一区| 青草久久国产| 在线a可以看的网站| 十八禁人妻一区二区| 久久精品91蜜桃| 毛片女人毛片| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲专区中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 性欧美人与动物交配| 色噜噜av男人的天堂激情| av黄色大香蕉| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久香蕉国产精品| 91九色精品人成在线观看| 国产一区二区激情短视频| 中文资源天堂在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费av不卡在线播放| 成年人黄色毛片网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 床上黄色一级片| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩亚洲欧美综合| av中文乱码字幕在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久成人免费电影| 国产综合懂色| 日韩精品青青久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔奶头视频| 欧美极品一区二区三区四区| 免费电影在线观看免费观看| 窝窝影院91人妻| 制服丝袜大香蕉在线| 女同久久另类99精品国产91| 久99久视频精品免费| 国产精品精品国产色婷婷| 色精品久久人妻99蜜桃| 久99久视频精品免费| 在线免费观看的www视频| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 波野结衣二区三区在线 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 99热这里只有精品一区| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产视频内射| av女优亚洲男人天堂| 久久久国产成人精品二区| 久久九九热精品免费| 一夜夜www| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲在线观看片| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩免费av在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美区成人在线视频| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 女同久久另类99精品国产91| 搞女人的毛片| 人人妻人人看人人澡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本免费a在线| 日韩人妻高清精品专区| 国产高清三级在线| 久久6这里有精品| 国产av在哪里看| 免费在线观看日本一区| 免费看十八禁软件| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美成人a在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 观看免费一级毛片| 91久久精品国产一区二区成人 | 黄片小视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 午夜福利欧美成人| 99精品在免费线老司机午夜| 中国美女看黄片| 成人三级黄色视频| 免费av观看视频| 欧美色视频一区免费| 高清日韩中文字幕在线| 757午夜福利合集在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 无遮挡黄片免费观看| 看黄色毛片网站| 1024手机看黄色片| 国产精品,欧美在线| 久久6这里有精品| 久久久色成人| 国产v大片淫在线免费观看| 变态另类丝袜制服| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99热这里只有精品一区| 69人妻影院| 村上凉子中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一a级毛片在线观看| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费午夜福利视频| 88av欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 免费av不卡在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 99热这里只有精品一区| 丝袜美腿在线中文| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品456在线播放app | 性色avwww在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩精品中文字幕看吧| 国产单亲对白刺激| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品人妻少妇| 99久久精品一区二区三区| 国产真实乱freesex| 欧美中文综合在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品亚洲一区二区| 人人妻人人看人人澡| 精品无人区乱码1区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 可以在线观看的亚洲视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本a在线网址| 成年女人毛片免费观看观看9| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美+日韩+精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日日干狠狠操夜夜爽| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲色图av天堂| 亚洲avbb在线观看| 夜夜爽天天搞| 色吧在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 免费一级毛片在线播放高清视频| 女警被强在线播放| 18禁在线播放成人免费| 日韩欧美精品v在线| 激情在线观看视频在线高清| av黄色大香蕉| 亚洲在线观看片| 婷婷精品国产亚洲av| 全区人妻精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 精品电影一区二区在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 全区人妻精品视频| 91在线观看av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品久久久久久,| 小说图片视频综合网站| 免费在线观看日本一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产视频一区二区在线看| 亚洲av美国av| 午夜免费激情av| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩欧美 国产精品| 久久香蕉国产精品| 亚洲最大成人手机在线| 国产激情欧美一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 校园春色视频在线观看| 欧美日本视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美3d第一页| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91av网一区二区| 久久6这里有精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品影院久久| 露出奶头的视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 首页视频小说图片口味搜索| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久精品吃奶| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日本视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 校园春色视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老司机深夜福利视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲乱码一区二区免费版| 一夜夜www| 国产亚洲欧美98| 黄色丝袜av网址大全| 免费av不卡在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美一级毛片孕妇| 香蕉久久夜色| 五月伊人婷婷丁香| 日本a在线网址| 校园春色视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 美女 人体艺术 gogo| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲激情在线av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人18禁在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品在线美女| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人av教育| 18+在线观看网站| 国产野战对白在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 两个人的视频大全免费| 久久久久久大精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品免费久久久久久久清纯| 高清在线国产一区| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产色片| 搞女人的毛片| 午夜福利欧美成人| av视频在线观看入口| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| h日本视频在线播放| 88av欧美| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 村上凉子中文字幕在线| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 可以在线观看的亚洲视频| 成年女人看的毛片在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 五月玫瑰六月丁香| 黄色丝袜av网址大全| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产69精品久久久久777片| ponron亚洲| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲无线观看免费| 变态另类丝袜制服| 丁香六月欧美| 丰满的人妻完整版| 色视频www国产| 国产三级中文精品| 国产中年淑女户外野战色| 不卡一级毛片| 1024手机看黄色片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本成人三级电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产午夜精品论理片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品电影一区二区三区| 国产三级黄色录像| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 看片在线看免费视频| 一进一出好大好爽视频| 日本黄色片子视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美成人免费av一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 99热只有精品国产| 一级黄片播放器| 亚洲色图av天堂| 少妇的逼好多水| 99久国产av精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 日韩欧美精品免费久久 | 18禁国产床啪视频网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 丰满的人妻完整版| 两个人看的免费小视频| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 18禁在线播放成人免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美三级亚洲精品| 90打野战视频偷拍视频| 又爽又黄无遮挡网站| 熟女电影av网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 九色国产91popny在线| 日韩免费av在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看舔阴道视频| 舔av片在线| 欧美高清成人免费视频www| 综合色av麻豆| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产高清有码在线观看视频| 手机成人av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 一区二区三区免费毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久久久久久末码| 麻豆一二三区av精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人av教育| 午夜两性在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本黄色视频三级网站网址| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费av毛片视频| 欧美大码av| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 18+在线观看网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩av在线大香蕉| av福利片在线观看| 国产精品 国内视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品野战在线观看| 午夜a级毛片| 热99re8久久精品国产| 在线a可以看的网站| 午夜福利免费观看在线| 国产av一区在线观看免费| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲无线观看免费| 久久香蕉国产精品| 欧美大码av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人福利小说| 91九色精品人成在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 老鸭窝网址在线观看| 全区人妻精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av美国av| 色综合婷婷激情| 天美传媒精品一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产欧美网| 有码 亚洲区| 国产在线精品亚洲第一网站| 一区福利在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久久久久久电影 | 国产成人av激情在线播放| av国产免费在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲午夜理论影院| 国产伦人伦偷精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 色在线成人网| 国产高清videossex| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av在线蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇丰满av| 国产综合懂色| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人国产综合亚洲| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 美女黄网站色视频| 人人妻人人看人人澡| 亚洲七黄色美女视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利欧美成人| 午夜精品一区二区三区免费看| a级毛片a级免费在线| 日本熟妇午夜| 国产精华一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品日产1卡2卡| 美女大奶头视频| 国产成人欧美在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 色老头精品视频在线观看| 观看美女的网站| 久久精品国产综合久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产色婷婷99| 亚洲av免费在线观看| 国产综合懂色| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产不卡一卡二| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av欧美777| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久香蕉精品热| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91av网一区二区| 两个人看的免费小视频| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆成人av在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲成人精品中文字幕电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品在线美女| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩高清综合在线| 日本成人三级电影网站| 国产成人aa在线观看| 美女免费视频网站| 怎么达到女性高潮| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩黄片免| 最新在线观看一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 久久精品国产综合久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 嫩草影视91久久| 国产久久久一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产黄片美女视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 哪里可以看免费的av片| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 丁香六月欧美| 老鸭窝网址在线观看| 91字幕亚洲| 色尼玛亚洲综合影院| 90打野战视频偷拍视频| 女同久久另类99精品国产91| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲激情在线av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精华一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本a在线网址| 12—13女人毛片做爰片一| 国产单亲对白刺激| 长腿黑丝高跟| 少妇高潮的动态图| 51国产日韩欧美| 99久久精品热视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久久国内视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99热这里只有是精品50| 国产高清有码在线观看视频| ponron亚洲| 国产久久久一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女高潮的动态| 五月玫瑰六月丁香| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色片一级片一级黄色片| 丰满的人妻完整版| 国产伦在线观看视频一区| 午夜精品在线福利| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品野战在线观看| 午夜福利在线观看吧| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩免费av在线播放| 精品久久久久久成人av| 99热只有精品国产| 成人精品一区二区免费| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看免费视频日本深夜| e午夜精品久久久久久久| 深夜精品福利| 手机成人av网站| 免费在线观看成人毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲最大成人中文| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲激情在线av| 国产免费男女视频| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久久久久大av| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人av在线播放网站| 国产精品久久久久久精品电影| 免费av观看视频| 成年人黄色毛片网站| 精品国产三级普通话版| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 韩国av一区二区三区四区| 毛片女人毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 18+在线观看网站| 午夜精品在线福利| 国产主播在线观看一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一级作爱视频免费观看| 久久久久久久久大av| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜免费观看网址| 757午夜福利合集在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲真实伦在线观看| 97碰自拍视频| 国产成人欧美在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| www.色视频.com| 欧美3d第一页|