企業(yè)會計職業(yè)能力建設(shè)淺析

曹海波

赤峰富龍熱電廠有限責任公司

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企業(yè)會計職業(yè)能力建設(shè)淺析

曹海波

赤峰富龍熱電廠有限責任公司

摘 要：隨著市場經(jīng)濟和業(yè)態(tài)形式的發(fā)展，企業(yè)會計工作也隨之發(fā)生著巨大的改變，由原本單一的記賬、算賬、報賬等職能擴展為服務(wù)企業(yè)經(jīng)營、管理、決策等更多、更宏觀功能，也就要求企業(yè)會計必須增強綜合職業(yè)能力，為企業(yè)管理決策提供更加及時、準確、全面、深刻的財務(wù)信息。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)能力；建設(shè)

一、企業(yè)會計人員職業(yè)能力的認識理解

“會計人員職業(yè)能力，一般是指從事會計職業(yè)的人員應(yīng)具備的能力?！边@種“能力”，包括打算從事或是正在從事企業(yè)會計職業(yè)的人員應(yīng)該具備的相關(guān)知識、技能、職業(yè)觀念等要素，以及在此基礎(chǔ)上，延伸拓展到在達到既定標準下完成職責、任務(wù)所需要的工作技巧等。

圍繞上述會計人員職業(yè)能力的基本概念，將會計人員應(yīng)該達到的標準以及為達到這一工作標準所必須具備的各項能力給予一個系統(tǒng)的、統(tǒng)一的總結(jié)和概括，成為企業(yè)會計人員能力標準化建設(shè)的體系框架。

1980年代，國際上的一些專業(yè)會計團體開始著手研究會計人員能力框架建設(shè)。1985年，加拿大CICA下的會計準則委員會在《財務(wù)報告中的職業(yè)判斷》中，對會計職業(yè)判斷質(zhì)量等提出了關(guān)注。1999年，美國AICPA發(fā)布《進入會計職業(yè)的核心勝任能力框架》，提出會計職業(yè)能力框架應(yīng)包括“功能性勝任能力、個人勝任能力和廣泛的經(jīng)營視野”等能力體系。2003年，國際IFAC發(fā)布《培養(yǎng)有能力的會計師》，將會計職業(yè)能力分為六類：“態(tài)度、行為技能、寬廣的商業(yè)視野、功能性技能、技術(shù)性知識、智力能力?！?/p>

2001年，我國《企業(yè)會計制度》正式實施，提出了研究和運用會計職業(yè)判斷能力。2006年，我國頒布新會計準則，借鑒了國際會計準則的一些做法，圍繞推進財務(wù)報表更加真實、公允地反映企業(yè)的信息和價值，只對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體會計處理作出原則性規(guī)定要求，給予企業(yè)會計人員根據(jù)自己判斷作賬更大的空間。會計人員面對各種不確定的情況和事項，必須自己依據(jù)職業(yè)規(guī)則和積累經(jīng)驗，及時做出分析、判斷、選擇、決策，更加考驗會計人員的職業(yè)能力水平。

會計人員必須適應(yīng)這種發(fā)展的要求，以提供高質(zhì)量會計信息為目標，加快優(yōu)化完善知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和豐富工作經(jīng)驗等，增強策略化思考、多角度溝通、熟悉資訊科技、有效促進合作等知識和能力儲備，能夠更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的內(nèi)部和外部會計環(huán)境，更好地承擔解讀會計信息、解決實務(wù)問題、制定策略規(guī)劃、評估選擇客戶、優(yōu)化資源配置等現(xiàn)代高素質(zhì)企業(yè)會計人才所需要承擔的重要職責。

二、企業(yè)會計人員不適應(yīng)現(xiàn)象的表現(xiàn)分析

近年來，我國經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了一些企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象，一些企業(yè)高層為了小集團或是眼前利益，違規(guī)調(diào)整會計業(yè)務(wù)報表、隨意擠攤經(jīng)營成本、隱瞞或虛報企業(yè)收入、設(shè)置兩套賬本等，一些會計人員出于私利監(jiān)守自盜，偽造、變造、隱匿、毀損相關(guān)會計資料，制造虛假會計信息等。出現(xiàn)這些不良現(xiàn)象，分析起來應(yīng)該有這么幾個原因。

一是會計人員自身能力缺乏，面臨復(fù)雜會計業(yè)務(wù)時判斷力不強。在現(xiàn)實工作中，有相當一部分企業(yè)的會計人員存在惰性思想，在崗位上經(jīng)過一段時間磨煉后，自認為能夠勝任本職工作，不愿意再花時間、精力學習新思想、新方法，不愿意再接受新的職業(yè)技能培訓，導致知識老化、技能落后，甚至不能很好掌握、運用國家新出臺的會計法律法規(guī)和有關(guān)部門出臺的相關(guān)會計制度，難以嚴格地為會計業(yè)務(wù)把關(guān)。

二是會計人員觀念落后，缺乏有效整理分析會計信息、實現(xiàn)風險管控的意識。有些企業(yè)會計人員安于扮演傳統(tǒng)“賬房先生”的角色，認為只要按照相關(guān)法律法規(guī)制度、按照企業(yè)高級管理層的要求，認認真真把賬記好記全、搞好會計核算、及時編制和報出財務(wù)報表，就算稱職地完成任務(wù)了。對于如何做好企業(yè)生產(chǎn)成本控制、分析投資決策、創(chuàng)新會計方法等工作，認為與會計人員本身沒什么關(guān)系。實事上，這種僅僅對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從頭到尾加以詳實記錄的傳統(tǒng)“賬房先生”，只能滿足企業(yè)原始的會計需求，“事后報告”的業(yè)務(wù)形式，很難幫助企業(yè)早在事前就給出基本的分析預(yù)測，很難對不確定地經(jīng)濟事項做出合理準確的綜合判斷。

三是企業(yè)現(xiàn)行的權(quán)力制衡不健全，無法對會計行為等各類企業(yè)經(jīng)營行為進行有效監(jiān)督。一方面，由于有些企業(yè)由于公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，使得個別領(lǐng)導大權(quán)獨攬，在追求經(jīng)營業(yè)績等利益的驅(qū)使下，會擅用權(quán)力利誘甚至脅迫會計人員對會計信息進行造假等違法違規(guī)操作，致使會計信息失實。另一方面，也可能由于企業(yè)會計人員對新的會計準則、會計制度等掌握理解不全面，或者是由于會計人員職業(yè)操守較差，又缺乏足夠的內(nèi)部監(jiān)管機制，導致會計事項出現(xiàn)疏漏，甚至會計人員為了個人私利編制虛假的會計信息。

四是現(xiàn)行會計制度規(guī)章建設(shè)不夠周密完善，沒有形成一個完整的封閉運行的體系。雖然國家圍繞規(guī)范各類會計人員行為已經(jīng)出臺了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計從業(yè)資格管理辦法》等一系列“主干”法律法規(guī)，但在一些細的“分枝”上，比如，對會計人員違反職業(yè)操守的行為，如何進行預(yù)防、定性、懲戒等，還沒有做出明確具體的規(guī)定，使一部分會計人員無視品行、規(guī)矩，冒險利用職務(wù)之便套取私利。另外，會計監(jiān)督的概念和體制沒有得到很好普及，對會計行為的內(nèi)部會計監(jiān)督、平行審計監(jiān)督、外部財稅部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等制度沒有有效發(fā)揮作用，存在制度上的管理縫隙。

三、企業(yè)會計人員職業(yè)判斷能力建設(shè)的途徑辦法

會計職業(yè)的技術(shù)性與政策性都比較強，特別是企業(yè)會計人員針對業(yè)務(wù)事項做出自己判斷空間更大、會計方法有更多可選擇性的情況下，面臨復(fù)雜和具有不確定性的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)，對會計人員能力素質(zhì)建設(shè)提出諸多要求。

（一）加強業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提升，增強企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷能力。企業(yè)會計專業(yè)知識水平會直接影響職業(yè)判斷能力，對每一項具體的交易，都要依賴會計人員業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗等，對不確定性的事項及時做出確定性的判斷。企業(yè)會計職業(yè)判斷能力的不同，同一項會計業(yè)務(wù)，不同的會計人員會做出不同的職業(yè)判斷，同一名會計人員，在處理不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，也需要靈活采取不同的方法做出判斷，這些都會最終影響到會計信息的最終質(zhì)量。

會計工作所涉及的知識和技能面很寬，包括會計理論、財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理等專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)知識，也包括業(yè)務(wù)處理方法、實務(wù)操作技能等實踐性較強的工作經(jīng)驗。無論企業(yè)的高級管理層還是企業(yè)的會計部門，都應(yīng)該經(jīng)常性地組織本單位會計人員進行業(yè)務(wù)培訓和實踐指導，特別是應(yīng)該鼓勵企業(yè)會計人員多參加繼續(xù)教育、參加業(yè)務(wù)進修，定期更新知識儲備，做到常學常新。企業(yè)會計人員自身也要更新觀念，主動參加各類教育培訓，特別是職稱或執(zhí)業(yè)資格考試等，提升會計理論、業(yè)務(wù)知識、實務(wù)操作水平，增強復(fù)雜會計信息的加工、整理、分析、報告能力，對日益復(fù)雜的經(jīng)濟事項，從整體角度、科學方法，做出合理和準確的判斷，而不再是做一個簡單的、被動的會計核算人員。

（二）增強對會計判斷行為的法規(guī)制度監(jiān)督，防止會計人員濫用職業(yè)判斷權(quán)。法律法規(guī)的監(jiān)督和懲戒，既是一種事后監(jiān)督，也是一種事前警示。法律監(jiān)督懲戒的力度越大，會計人員的違規(guī)成本就越大，違規(guī)的動機就越小。特別是針對公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善的情況，一方面要加快健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，另一方面要從保護企業(yè)投資人利益和保護會計人員依法行使職權(quán)的目的出發(fā)，明確做出對那些企業(yè)高層管理人員授意或脅迫企業(yè)會計人員違規(guī)操作會計業(yè)務(wù)的行為，加大懲罰力度的規(guī)定，從而震懾和有效制約違法會計行為的滋生。

在制度的執(zhí)行和落實上，應(yīng)全面建立“會計行業(yè)自律、政府部門行政監(jiān)管、社會中介組織監(jiān)督”的管理系統(tǒng)，會計協(xié)會等會計行業(yè)群體要自發(fā)組織學習執(zhí)行好制度，政府財政、審計、證券等行政部門要依法對企業(yè)進行財務(wù)檢查，會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)等中介組織要切實發(fā)揮社會審計監(jiān)督的作用。特別是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)健全以內(nèi)部審計為重點的全過程財務(wù)監(jiān)督，約束和控制企業(yè)會計做出職業(yè)判斷的任意性，從而保證會計信息的完整真實。

（三）推進企業(yè)會計職業(yè)品行建設(shè)，使會計人員自覺地客觀公允地做出職業(yè)判斷。法律法規(guī)不是契約履行的唯一制度安排和保障，法律制度的建設(shè)總是一個被動適應(yīng)現(xiàn)實需要的動態(tài)過程，制度永遠不可能處于一個絕對完備的狀態(tài)。在制度不足夠完備的客觀狀態(tài)下，如果得到道德、文化等主觀層面的支持，制度體系也一樣能夠圓滿有效的運作下去。

會計職業(yè)道德品行是會計人員在長期工作實踐中積累而成、為行業(yè)內(nèi)人員認同并遵守的行為規(guī)范。提高會計人員對會計職業(yè)道德的認知和認同感，加強對會計人員認知和遵循會計職業(yè)道德程度的評價，是促使會計人員養(yǎng)成良好職業(yè)道德品質(zhì)、良好職業(yè)行為習慣的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。這就需要全面建立和完善對會計人員職業(yè)道德的評價體系，包括企業(yè)會計人員自我評價機制、企業(yè)會計人員之間互相評價機制、第三方社會中介機構(gòu)對會計人員行為的評價機制，將會計人員職業(yè)操守的監(jiān)督、檢查、考評、獎罰等制度，與個人的增資、升職、晉級、職稱評定等結(jié)合起來，從而推動企業(yè)會計人員更加注重加強自我修養(yǎng)，提高遵守職業(yè)道德的自覺性。

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