淺談新形勢下思想政治工作形式的創(chuàng)新

李 君

長白山天池實業(yè)有限公司

淺談新形勢下思想政治工作形式的創(chuàng)新

李 君

長白山天池實業(yè)有限公司

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入一個高速發(fā)展時期，經(jīng)濟全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是隨著建筑業(yè)公司改革不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給公司黨建政治工作帶來了新的機遇的同時，也使公司黨建思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)，需要不斷研究新情況，探索新思路，為公司各項工作有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的思想保障和精神動力。

1、公司思想政治工作的現(xiàn)狀

吉林省長白山天池實業(yè)有限公司(以下簡稱：天池實業(yè)有限公司)，是于2005年10月，由國有企業(yè)改制成為民營企業(yè)的，在民營經(jīng)濟的道路上已經(jīng)走過了十幾個年頭了。公司黨支部現(xiàn)有黨員43名，其中，機關(guān)黨員11名，項目經(jīng)理黨員13名，一線職工黨員7名，預(yù)備黨員1 名，入黨積極分子2名。

2、公司思想政治工作中存在問題

隨著公司經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作還存在著與公司發(fā)展不相適應(yīng)的地方，需要進一步提升：

2.1 對思想政治工作認識需進一步提升

公司多數(shù)人片面地認為思想政治工作，獨立于經(jīng)營管理之外，既費力又收效不大，忽視了對經(jīng)營管理的促進作用。還有人認為，公司應(yīng)該以經(jīng)濟建設(shè)為中心，做思想工作是浪費，都認為思想政治工作對推動公司發(fā)展作用不大，主張用“經(jīng)濟效益”替代思想政治工作。

2.2 思想政治工作的內(nèi)容、方法、形式需進一步創(chuàng)新

公司有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，缺少創(chuàng)新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。在工作方式上表現(xiàn)重學習輕思考，重過程輕結(jié)果。對職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味，有的項目經(jīng)理在管理工作中，采取鐵的手段，“生、硬、冷”的態(tài)度抓工作促效益，忽視了人際間的溝通，交流和關(guān)懷，職工內(nèi)部出現(xiàn)一些矛盾和糾紛又未及時疏通和化解，往往造成黨群關(guān)系、經(jīng)營者和員工的關(guān)系較為緊張，影響公司的全面發(fā)展和職工隊伍的不穩(wěn)定，使一部分職工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒和排斥心理。

2.3 思想政治工作管理體制和運行機制需進一步完善

近年來，隨著公司的發(fā)展，承攬工程項目逐步向外延伸，有的項目經(jīng)理部長期在外地，且各項目經(jīng)理部雇用的臨時工較多，解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來，所做思想政治工作與群眾的切身利益關(guān)聯(lián)不大，效果不理想。

3、公司思想政治工作的創(chuàng)新舉措

3.1 堅持觀念創(chuàng)新

3.1.1 堅持觀念創(chuàng)新。公司要按照中央《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》要求，堅持以黨的十八大精神為指導，堅持用“三個有利于”來衡量，即：看是否有利于促進生產(chǎn)力發(fā)展，是否有利于提高公司經(jīng)濟效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，黨建政治工作才能迸發(fā)活力，才能更好地服務(wù)公司發(fā)展、才能得到職工群眾的支持和擁護。

3.1.2 在當今社會，堅持觀念創(chuàng)新，要堅持實事求是的原則。公司職工群眾在思想觀念上受到誤導或錯覺的因素很多，黨建思想政治工作要在觀念上創(chuàng)新。公司的工作性質(zhì)比較特殊，在施工季節(jié)，很多人基本失去了節(jié)假日的休息機會，這種情況對公司的職工群眾教育管理工作增加了難度。對此，公司采取建立微信群，引導人們明辨是非，確定新思維，樹立新觀念，適應(yīng)新形勢。

3.1.3 堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以效率和效益為平衡。評價黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結(jié)果，看重人的轉(zhuǎn)變，看重文化氛圍的轉(zhuǎn)變和營造。近年來，長白山管委會快速的經(jīng)濟發(fā)展形勢為建筑業(yè)提供了良好的就業(yè)機會，公司項目經(jīng)理部常年安置分流員工達60余人。

3.2 堅持機制創(chuàng)新

3.2.1 公司思想政治工作是圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，大力開展形勢任務(wù)教育。除了宣傳黨的路線方針政策和公司形勢等內(nèi)容外，還要圍繞公司經(jīng)營決策、企業(yè)文化建設(shè)、大力加強安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、崗位練兵、員工素質(zhì)等教育，使員工深刻認識到肩負的使命；要擴大形勢任務(wù)教育深度，通過宣傳教育鼓勁工作，觖疑釋惑，化解矛盾，達到統(tǒng)一思想，凝人心，對公司發(fā)展目標、方向等深度解讀，人人皆知目標、人人參與發(fā)展，從而凝心聚力。培養(yǎng)員工“廠興我榮、廠衰我恥”的歸屬感，形成共識共榮共謀共為的企業(yè)發(fā)展良好氛圍。

3.2.2 思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設(shè)，大力抓好黨員教育。要以《公司法》、《工會法》、《黨章》、“三會一課”等為載體，抓好黨員領(lǐng)導干部及廣大員工的思想教育。公司重大經(jīng)營決策和涉及職工切身利益的事項，始終按照班子會、董事會、股東代表大會先后程序討論和通過。堅持采用班子民主生活會、黨員座談會的形式聽取不同崗位的黨員職工對公司決策、經(jīng)營、管理等各方面的意見建議，特別是一線黨員的意見，積極采納合理建議。 (3)思想政治工作要結(jié)合實際工作，抓好考核提升。公司要發(fā)揮黨員先鋒作用，就要對黨員的日常工作、工作質(zhì)量等方面有明確考核目標；要發(fā)揮黨支部作用，就要結(jié)合平時開展活動情況、職工隊伍建設(shè)情況等全面考核。公司要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，建立健全日常的思想政治工作考核機制，同職工收入報酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務(wù)變成硬指標；要提升員工隊伍的全面素質(zhì)，就要加大職工崗位培訓力度，定期開展崗位練功比武，提高職工政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，從而使職工熱愛企業(yè)、珍惜崗位，以高昂的工作熱情投入到保安全、保穩(wěn)定、保經(jīng)營目標的各項工作中去。

3.3 堅持方法創(chuàng)新

3.3.1 思想政治工作要“以人為本”。在新形勢下貫徹落實“以人為本”的指導思想，是對黨的思想政治工作的繼承與發(fā)揚，對于長期抓好思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。公司由于工作的特殊性，搬家、安裝等工作體現(xiàn)出短、頻、快和特點，員工經(jīng)常要頂著烈日、風沙露天作業(yè)，起早貪黑，屢創(chuàng)佳績，為公司實現(xiàn)跨入盈得企業(yè)行業(yè)付出了辛勤的汗水。這些成績的取得與站在“以人為本”這個高度做好思想政治工作有著很大的關(guān)系。堅持“以人為本”戰(zhàn)略，在機制上創(chuàng)新，在方式方法上創(chuàng)新，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。

3.3.2 思想政治工作要求新求活。豐富的黨建活動和思想政治工作主題教育，是增強改制企業(yè)凝聚員工合力促進企業(yè)快速發(fā)展的內(nèi)在動力，公司經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)特點，員工的不同文化需要，堅持“小型、業(yè)余、多樣、務(wù)實“的原則，不斷創(chuàng)新活動載體，開展豐富多彩、形式多樣活動相結(jié)合的新模式，使思想政治工作形式為職工群眾喜聞樂見。

3.3.3 思想政治工作要有的放矢，解決實際問題。長白山管委會成立之時，正是我們公司步入民營經(jīng)濟體制之時，公司改制后經(jīng)營狀況困難經(jīng)濟效益不佳，員工的收入和福利待遇較差，不同程度引發(fā)了家庭困難和思想問題，解決這些問題既要思路上關(guān)心又要從解決實際困難入手，做到以理服人以情感人，既將道理又辦實事，克服了思想政治工作中脫離實際的毛病，了解職工思想實際、了解職工最關(guān)心、最熱點的問題，解開職工思想上的疙瘩。

3.4 堅持方式創(chuàng)新

一是要關(guān)心職工的切身利益。公司加強加大廠務(wù)公開力度，給職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使廣大職工了解公司發(fā)展。公司重大經(jīng)營決策和涉及職工切身利益的事項，始終按照班子會、董事會、股東代表大會先后程序討論和通過。堅持采用班子民主生活、黨員座談會的形式，聽取不同崗位的黨員職工對公司決策、經(jīng)營、管理等各方面的意見建議，動員職工積極參與公司管理、為公司發(fā)展積極出謀劃策。為職工辦好事、辦實事，多為職工謀福利。

二是要讓職工當家做主。要真正賦予職工當家作主權(quán)利，使職工真正成為公司主人。在公司發(fā)展過程中，黨組織要加大民主管理，使職工當家作主真正體現(xiàn)在職工對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的參與上，體現(xiàn)在對單位生存、發(fā)展和責任上。

三是要理順職工情緒。思想政治工作要有的放矢，做好工作。認真落實科學發(fā)展觀，增強企業(yè)經(jīng)濟實力，不斷提高職工的福利待遇，增強凝聚力。使廣大職工在公司發(fā)展中保持良好精神狀態(tài)。

總之，公司思想政治工作是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是需要不斷探索和研究的課題，更是促進企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展的有力保證。因此，只要我們在企業(yè)發(fā)展中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，加強和改進新形勢下的思想政治工作觀念與思路的創(chuàng)新、組織形式和活動方式的創(chuàng)新，在持續(xù)性、實效性上下功夫，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，把黨的工作滲透到企業(yè)經(jīng)營、安全質(zhì)量、企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，使黨建和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，同步發(fā)展，真正依靠黨組織的力量，思想政治工作的優(yōu)勢，企業(yè)職工的支持，把企業(yè)建成機制靈活、管理創(chuàng)新、適應(yīng)市場，安全穩(wěn)定的新型企業(yè)。