淺談如何創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

路顏如

安陽(yáng)永安公司

淺談如何創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

路顏如

安陽(yáng)永安公司

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到員工的切身利益，做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。目前，在國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)安全管理上存在的一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出了創(chuàng)新的解決方法，包括管理理念創(chuàng)新，完善管理制度四個(gè)方面，信息平臺(tái)創(chuàng)新和創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)這四個(gè)方面。

社會(huì)保險(xiǎn)；管理

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。它具有強(qiáng)制性、客觀(guān)和個(gè)體主體性的特點(diǎn)，可以提高幸福指數(shù)、社會(huì)資源的再分配，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，在國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控下，建立了較為完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。然而，在不同地區(qū)、不同企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)管理的進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，為企業(yè)員工更好的服務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到穩(wěn)定有序的發(fā)展，是必不可少的。

1　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性是不夠的。目前，無(wú)論是國(guó)有、民營(yíng)還是外資企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。由于國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”。然而，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理已流于形式。在一般情況下，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理分為金融部門(mén)，金融部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和分配。但金融業(yè)不涉及社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)的管理，會(huì)導(dǎo)致很多不必要的糾紛。然后，缺乏科學(xué)性的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理。由于缺乏專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，公司的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作只停留在員工登記、工資扣除支付、社保費(fèi)用結(jié)算等階段。整個(gè)過(guò)程是通過(guò)填寫(xiě)、蓋章、完成審計(jì)，缺乏社會(huì)保險(xiǎn)管理科學(xué)。同時(shí)，許多企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，而不是引進(jìn)科學(xué)的管理體系。這導(dǎo)致了管理效率低下，阻礙了社會(huì)保障信息的建設(shè)，影響了社會(huì)保障工作的正常開(kāi)展。此外，內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)法難以實(shí)施。我國(guó)法律雖然有明確的規(guī)定，但許多中小企業(yè)由于規(guī)模小、資金鏈短，拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在缺乏有效監(jiān)管的環(huán)境下，社會(huì)保險(xiǎn)難以實(shí)施。這種缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)員工的切身利益產(chǎn)生了很大的影響，很難保證企業(yè)員工的生活的穩(wěn)定。

2　創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

2.1管理理念創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，首先要在觀(guān)念上創(chuàng)新。社會(huì)保險(xiǎn)自20世紀(jì)70年代以來(lái)，經(jīng)歷了不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，逐步完善。然而，任何事情都不能被應(yīng)用到所有的歲月。特別是近年來(lái)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，導(dǎo)致社會(huì)矛盾不斷突出，為了提高幸福指數(shù)，我們必須創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的理念。社會(huì)保險(xiǎn)管理的概念必須是管理和服務(wù)，創(chuàng)新的管理理念，即尋求更好的方式來(lái)管理社會(huì)保險(xiǎn)和服務(wù)群眾。目前，大多數(shù)企業(yè)只強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，而忽視了為廣大員工提供更好的服務(wù)。我們的企業(yè)管理必須意識(shí)到，社會(huì)保障的最終目標(biāo)是維護(hù)員工的利益，管理只是一種手段，達(dá)到目的。只有建立這樣的管理理念，才能發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并有效地為廣大員工謀取利益。

2.2完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

首先，有必要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)來(lái)管理公司的社會(huì)保險(xiǎn)。只有引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)管理。專(zhuān)業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，可以為企業(yè)引入科學(xué)的管理制度。投資管理機(jī)構(gòu)的早期引進(jìn)可能比較大，但一旦建立了完善的管理體系，將節(jié)約更多的投資管理，減少管理不善引起的糾紛。因此，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。其次，通過(guò)專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系。社會(huì)保險(xiǎn)分為五個(gè)部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，在整體管理“五險(xiǎn)”的同時(shí)，對(duì)于每一種保險(xiǎn)，也必須有單獨(dú)的規(guī)定。對(duì)于退休職工，在養(yǎng)老保險(xiǎn)中發(fā)揮作用，對(duì)老員工的理財(cái)支持。對(duì)于在職員工，情況是不可避免的，由于受傷，及時(shí)支付工傷保險(xiǎn)，為受傷員工提供生命支持。被保險(xiǎn)人在一定的時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足后，在新工作前，失業(yè)人員可以享受符合基本人壽保險(xiǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是保障員工生病和生病的基本保障，有必要在指定的醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)主要是為女性員工，不能在懷孕期間繼續(xù)工作，通過(guò)生育保險(xiǎn)，可以提供客觀(guān)的經(jīng)濟(jì)支持。全面管理保險(xiǎn)政策，建立保險(xiǎn)管理體系，為企業(yè)員工更好的服務(wù)。

2.3創(chuàng)新的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息平臺(tái)

目前，社會(huì)保險(xiǎn)的管理已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字信息管理時(shí)代，傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)信息。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的科學(xué)化，企業(yè)必須與相關(guān)部門(mén)規(guī)定，基于信息的大型數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件的引入，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程，提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息管理，建立“公平、公開(kāi)”的信息平臺(tái)。目前，國(guó)內(nèi)許多軟件企業(yè)已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了大量的社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)的質(zhì)量參差不齊，有的甚至不能滿(mǎn)足企業(yè)系統(tǒng)的要求。因此，一定要確定一個(gè)高質(zhì)量的管理體系，選擇一些大公司開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)有一定的要求。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇管理系統(tǒng)，以保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。

2.4社會(huì)保險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新

社會(huì)保險(xiǎn)管理人才是管理體系的基礎(chǔ)，企業(yè)必須選擇專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、敬業(yè)的管理人員管理企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)。首先，對(duì)管理者進(jìn)行定期培訓(xùn)，創(chuàng)新管理理念。社會(huì)的發(fā)展必須推動(dòng)管理體制的更新，必須首先更新管理人員的思想，推動(dòng)管理體制的創(chuàng)新。然后，根據(jù)不同的社會(huì)保險(xiǎn)，開(kāi)展不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)管理不僅包括社會(huì)保障的處理、支付、審計(jì)、結(jié)算、資金管理等內(nèi)容的成本。業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可以提高工作人員的工作效率，確保社會(huì)保障管理，高效穩(wěn)定運(yùn)行。最后，應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保障管理人員的服務(wù)意識(shí)。社會(huì)保障工作，是保障員工生活質(zhì)量的重要項(xiàng)目，社會(huì)保障管理人員，是更好地為廣大員工服務(wù)的，必須灌輸給他們的服務(wù)意識(shí)。這些都體現(xiàn)了服務(wù)意識(shí)在工作中的體現(xiàn)，建立了“細(xì)心、耐心、關(guān)懷”的“三心”服務(wù)理念。

3　總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理，建立健全的管理機(jī)制，對(duì)社會(huì)保障管理的創(chuàng)新意義重大。本文探討了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)保障管理工作中存在的一些問(wèn)題，提出了完善社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的創(chuàng)新方法。從觀(guān)念創(chuàng)新、完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體制、創(chuàng)新信息平臺(tái)和創(chuàng)新人才四個(gè)方面，系統(tǒng)地介紹了社會(huì)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新。

［1］郭金豐 . 城市農(nóng)民工人社會(huì)保障制度研究 ［M］. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 ，2006.

［2］陳繼笙 . 顧敏翔事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)答［M］.中國(guó)人事出版社 ，2012.