淺談檔案工作者的文化心態(tài)

王小坡

河北省承德市興隆縣街道辦事處

淺談檔案工作者的文化心態(tài)

王小坡

河北省承德市興隆縣街道辦事處

人類文明的發(fā)展史證明：一切文化都是人類認(rèn)識和改造自然、社會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和物質(zhì)形態(tài)的凝聚。從這個意義上說，檔案也是一種文化，即檔案文化。

檔案文化的內(nèi)涵主要包括：其一，檔案是一種文化財(cái)富。文化是一種符號的積累，是已經(jīng)發(fā)生的現(xiàn)象和論斷的符號積累，由貫徹傳達(dá)制文者主旨意圖的文件轉(zhuǎn)化而來，能全方位地反映和記錄以往的社會生活的各個方面，是以符號的形式依附于磁盤、膠片等各種介質(zhì)材料上的文化財(cái)富。其二，檔案是文化的積淀，檔案是人類積淀文化的一種有效手段，是人類文化的存儲器，又是衡量文明進(jìn)步的尺度，也是衡量一個國家文明發(fā)展程度的標(biāo)準(zhǔn)。其三，檔案是文化傳播的重要媒介。檔案不僅具有貯存人類文化的功能，而且具有傳播文化的功能，實(shí)際上是一種作為傳播媒介的信息符號的放大作用，在傳播過程中會促使文化增值。其四，檔案自身是一種媒介文化，主要表現(xiàn)在檔案對社會生活和人們心理的影響上。

總之，檔案文化蘊(yùn)含著十分豐富的內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會、剖析檔案文化，必然會使我們有的放矢地做好檔案管理工作，進(jìn)而全面提高我們工作的實(shí)效，最終為社會主義和諧社會的建設(shè)作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。然而，如此豐富多彩的檔案文化內(nèi)涵要求我們檔案管理者應(yīng)該樹立什么樣的文化心態(tài)呢？

當(dāng)今社會，人們對檔案工作者的贊美主要還是從道德尺度出發(fā)，以“人梯”“橋梁”“默默無聞”“為他人做嫁衣”的取向，表達(dá)對檔案工作者的勤懇、艱苦、犧牲、甘于奉獻(xiàn)、創(chuàng)造性人格品質(zhì)的看法的，而完全忽視檔案管理者在文化傳承的作用，因而自然就從根本上模糊了檔案工作者的心理特色?，F(xiàn)實(shí)生活中，人們習(xí)慣地認(rèn)為檔案管理者工作相對輕松、工作環(huán)境比較舒適、工作壓力幾乎為零，雖然工資待遇偏低，但是相對于其他高風(fēng)險(xiǎn)工作來講，檔案管理工作還是比較理想的工作，更何況有著固定的收入，有著穩(wěn)定的職業(yè)，尤其令人艷羨的是有著人見人愛的編制。正是這樣認(rèn)同感的存在，使得檔案管理者的文化心態(tài)比較統(tǒng)一，也成為了客觀存在。

首先，道德追求大于社會索取?，F(xiàn)實(shí)生活中，檔案工作者所從事的工作在道德力量的支持下，歷久不渝地與社會上以“富貴利達(dá)”為生活目標(biāo)的世俗價(jià)值觀大相徑庭，因而對社會文化價(jià)值觀的贊美與對世俗價(jià)值觀的鄙視，是檔案工作者對這種濃重道德的追求經(jīng)久不衰的深層原因。與此同時(shí)，檔案管理者自身所傳承的行業(yè)管理傳統(tǒng)以及行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，比如甘作冷板凳、專注治學(xué)等優(yōu)秀傳統(tǒng)也潛意識地引領(lǐng)并規(guī)范著檔案管理者淡泊名利，保證著他們專業(yè)上嚴(yán)格要求自我，精神上積極效仿前輩，默默堅(jiān)守，默默奉獻(xiàn)。

其次，社會本位高于個人本位。檔案工作者有著一種強(qiáng)烈的推動社會發(fā)展的歷史使命感，能以天下為己任，且對國家民族有較強(qiáng)的社會從屬感。高標(biāo)準(zhǔn)地科學(xué)地保存黨和國家重要檔案文獻(xiàn)、珍貴文化遺產(chǎn)，傳播優(yōu)秀文化思想，培養(yǎng)專業(yè)人才幾乎成為全體檔案管理者畢生的追求，對社會負(fù)責(zé)，對未來負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過對個體生活甚至是生命的思考，因此，檔案管理者的社會本位意識強(qiáng)烈而濃厚，而這種意識較好地凸顯了團(tuán)隊(duì)精神，有力地傳承了檔案本身的文化，雖然此舉并不見得迅速發(fā)揮其本身就具有的社會效用，但是，他們一定能夠據(jù)此堅(jiān)守并且兢兢業(yè)業(yè)，矢志不渝?？傊鳛閭€體，尤其是以人為本的當(dāng)下，檔案管理者自身所擁有的社會文化心態(tài)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)明顯于其對人本的思考；雖然現(xiàn)實(shí)生活日新月異，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日益提升。

此外，自我修養(yǎng)先于對他人的服務(wù)。受傳統(tǒng)文化的影響，特別是自身行業(yè)發(fā)展的傳承，幾乎所有的檔案管理者身上都體現(xiàn)了一種自強(qiáng)與自信、剛毅與執(zhí)著、積極而樂觀、淡然而真實(shí)的精神追求，而且這已經(jīng)成為了檔案管理者心理品質(zhì)的主流。發(fā)憤忘食，樂以忘憂，學(xué)而不厭，誨人不倦，已成為檔案工作者服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。自立，自治，自律，慎獨(dú)，求精，是檔案管理者普遍價(jià)值追求，甚至已經(jīng)歷練成了檔案管理行業(yè)的行業(yè)規(guī)范。這種強(qiáng)調(diào)自我修養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)慎獨(dú)理想時(shí)刻約束著檔案管理者，而正是這種自覺與自律確保著檔案文化精髓的有效傳承與科學(xué)發(fā)展，而且他們還會樂此不疲甚至津津樂道。

然而，面對時(shí)代的進(jìn)步，尤其是社會的大變革與大轉(zhuǎn)型，檔案管理者這種強(qiáng)調(diào)自律、慎獨(dú)追求，在某種程度上則淡化了時(shí)代發(fā)展的需求，即時(shí)代呼喚服務(wù)型的管理而非學(xué)術(shù)型的管理。同時(shí)，所有管理的終極目的，說到底都是為了人之發(fā)展、社會的發(fā)展與進(jìn)步提供服務(wù)的，從這個意義上說，檔案管理者的某些文化心態(tài)是必須與時(shí)俱進(jìn)的，即必須轉(zhuǎn)變思想，大膽轉(zhuǎn)變職能，在科學(xué)精細(xì)的管理同時(shí)向社會提供一流的服務(wù)。這就啟發(fā)我們：

必須努力培育高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為檔案文化建設(shè)提供人才保障。加強(qiáng)檔案文化建設(shè)需要高素質(zhì)的檔案干部隊(duì)伍。檔案工作者要牢記“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”的神圣職責(zé)，既要守住清貧，耐住寂寞，更要防止妄自菲薄、自我邊緣化，要甘于平凡而不甘平庸，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為；檔案部門要加大培訓(xùn)力度，引導(dǎo)和幫助檔案干部學(xué)好政策理論和業(yè)務(wù)知識，尤其要掌握檔案工作最前沿、最管用的知識技能，積極培養(yǎng)和引進(jìn)領(lǐng)軍人才和年輕人才；全社會要重視檔案工作和檔案干部，建立起科學(xué)合理的檔案干部交流使用機(jī)制，使那些苦干實(shí)干、業(yè)績突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的檔案干部有奔頭、有盼頭，營造用心想事、潛心謀事、專心干事的良好氛圍，激發(fā)檔案干部隊(duì)伍整體活力。