淺談新時期如何做好企業(yè)政工工作

渠繼鋒

寧夏回族自治區(qū)國營平吉堡奶牛場

淺談新時期如何做好企業(yè)政工工作

渠繼鋒

寧夏回族自治區(qū)國營平吉堡奶牛場

在新形勢的引導下，政工工作的順利開展對農(nóng)場管理工作的穩(wěn)步進行有著至關(guān)重要的影響。換言之，高質(zhì)量的政工工作是農(nóng)場管理的靈魂核心，是為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和職工群眾服務(wù)的基礎(chǔ)。除此之外，這還是提高隊伍整體素質(zhì)的必要途徑。農(nóng)場以新時期的大政工工作為核心，積極開展反腐倡廉工作。進一步提升工作人員的行政效率，規(guī)范崗位制度。進一步開展“清風凈土”工作，根據(jù)實際的工作成果總結(jié)現(xiàn)階段工作中存在的各種問題。建立和健全相關(guān)制度與規(guī)定，把新時期企業(yè)的政工工作落到實處。

新時期；政工工作；問題；途徑

一、當前企業(yè)政治工作中存在的主要問題

1.政工人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

當前，一部分企業(yè)政工工作人員缺乏現(xiàn)代科學知識儲備，特別是在新形勢下強化企業(yè)思想政治教育工作所必須的科學知識掌握程度有限，例如法律知識、計算機及信息網(wǎng)絡(luò)知識等。深入分析其中的原因，不難看出，由于時代背景的影響，當前大部分的政工工作人員學歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，缺乏科學創(chuàng)新精神，法制意識也比較單薄。

2.政工人員工作積極性不高

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質(zhì)比較特殊，是需要付諸大量物力、精力的工作，這需要企業(yè)政工工作人員，特別是干部人員付出大量的時間和精力，只有經(jīng)過長期的艱苦勞動才能有所成效。但是，當前一些企業(yè)政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責任心和工作熱情的問題普遍存在。

二、強化企業(yè)政工工作的有效途徑

1.樹立先進工作理念、全面創(chuàng)新政工工作思路

企業(yè)經(jīng)營管理實踐中負責政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設(shè)，科學開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業(yè)政工工作應(yīng)充分協(xié)調(diào)其他單位部門共同開展職工業(yè)務(wù)教育培訓，針對各職能崗位發(fā)展目標的特定性創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓規(guī)劃。

2.狠抓業(yè)務(wù)培訓，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)單位適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)單位政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)單位黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和事業(yè)單位管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能企業(yè)單位改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.組織開展文化、技術(shù)學習，提升員工綜合素質(zhì)

企業(yè)的健康發(fā)展經(jīng)營離不開廣大職工的核心輔助作用，其對企業(yè)的生存、競爭力提升發(fā)揮著決定影響效果，因此企業(yè)政工工作應(yīng)科學組織員工積極參與文化、技術(shù)學習，令職工明晰只有業(yè)務(wù)精專、理論知識過硬才能在工作崗位中提升應(yīng)變能力、強化解決實際問題能力，并更好的為企業(yè)發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。企業(yè)政工工作應(yīng)合理引導員工主動積極工作、學習，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習環(huán)境，為其創(chuàng)設(shè)學習機遇，例如利用網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)企業(yè)員工學習平臺，定期以部門為單位為員工定制學習計劃并引導員工按要求完成學習任務(wù)、撰寫學習心得、培訓體會并上傳提交，對沒有按期、良好完成學習任務(wù)的員工給予警示與相應(yīng)的管理處罰，令員工學習與個人獎懲待遇掛鉤。同時企業(yè)政工工作應(yīng)打造與員工的互動交流聯(lián)動機制，定期組織員工談心、了解一線員工思想動態(tài)、生活切實困難，尤其是女工存在哪些壓力困難、特殊崗位員工心理狀況如何，并給予其必要的鼓勵、褒獎與支持。企業(yè)政工工作還應(yīng)定期組織開展面向企業(yè)全員的技術(shù)大討論活動，尤其應(yīng)針對員工實踐工作中遇到的常見問題展開熱烈探討，合理引導員工積極參與、抒發(fā)意見、交流經(jīng)驗，獲取共進提升效果。

4.強化文化建設(shè)、完善政工工作模式

企業(yè)政工工作應(yīng)充分重視文化建設(shè)，以人為本樹立服務(wù)宗旨，構(gòu)建核心經(jīng)營發(fā)展理念，以員工利益為根本，合理控制企業(yè)內(nèi)耗、提升企業(yè)綜合內(nèi)聚力。同時企業(yè)政工工作應(yīng)強化內(nèi)部溝通，構(gòu)建有效的交流聯(lián)絡(luò)渠道，令企業(yè)員工與政工部門工作之間營造信息共享與雙向交流模式，構(gòu)建激勵競爭機制、實施目標責任管理，強化群眾民主監(jiān)督、合理維護政治權(quán)力，樹立先鋒模范作用、科學制定管理目標、強化重大決策落實效能、力度、實施任務(wù)分解，增強使命感與責任感，進而全面提升政工工作服務(wù)管理水平。

5.強化工作職責，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)業(yè)單位實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、財務(wù)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，促進政工干部在企業(yè)單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三、結(jié)語

通過以上的論述，我們可以看出，建設(shè)和諧企業(yè)在實踐過程中不僅需要高素質(zhì)的人才、一流的技術(shù)、先進的裝備，更要有與時俱進的政工工作做保證。開拓思想政治工作最新領(lǐng)域需要用最新的理論、知識，對方法進行不斷改進，從而使政工工作的有效性得到提高。做好新時期政工工作是政工人員的職責，只有服務(wù)大局、履行職責、緊密聯(lián)系工作實際，政工人員才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。

［1］王新慶.淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作來源：《科技致富向?qū)А?2011年第30期.