探索加強煤炭企業(yè)思想政治工作有效途徑

□山西省汾西礦業(yè)集團水峪煤礦工會 崔增強

探索加強煤炭企業(yè)思想政治工作有效途徑

□山西省汾西礦業(yè)集團水峪煤礦工會 崔增強

企業(yè)思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其他工作的有力保證，在形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，適應新形勢的發(fā)展。

強化企業(yè)領導班子的思想認識

新形勢下企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領導班子認識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。

因此，解決好企業(yè)領導班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是堅持理論聯(lián)系實際的學風，深入學習提高，堅持科學發(fā)展觀，把學習作為提高理論素養(yǎng)、武裝頭腦的必要保證，堅持班子成員自覺學與集中學相結合，不斷豐富知識儲備、指導工作實踐。二是干事業(yè)、求作為，保持班子團結和諧的良好氛圍。班子成員要圍繞履行使命、時不我待、盡職盡責的態(tài)度，求大同、存小異，舍小我、顧全局，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上，班子的凝聚力和向心力才能明顯增強。三是講信任、多包容，提升班子團結和諧的高境界。班子成員之間要達成相互信任、融洽和諧的內部關系，達到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，切實做到職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；相互關心，相互支持，真正形成團結共勉、合心合力、和諧共進的格局，打造政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的領導干部隊伍。

構建政工體系，完善運用機制

提高思想政治工作人員的整體素質是提高思想政治工作質量和成效的關鍵。思想政治工作的本質是用正確的輿論引導人，用合理的辦法疏導人，用好的主張去說服人。這就要求思想政治工作人員一定要有過硬的自身素質，只有這樣才能通過正確的方法、有效的手段確保思想政治工作的效果，達到正確引導員工群眾的目的。

要健全思想政治工作網(wǎng)絡體系，黨、政、工、團等部門要從全局出發(fā)，各負其責，分口把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網(wǎng)絡。通過定期舉辦工作經(jīng)驗交流會、政治理論學習、業(yè)務工作培訓等形式，提高政工管理人員的理論政策水平，并強化實踐應用，探索思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結合的途徑。思想政治工作人員隊伍，在與基層管理人員和員工的交流過程中，應及時掌握各種思想動態(tài)，了解員工關心的焦點、熱點問題，不斷豐富工作經(jīng)驗，增強政治敏感性和解決員工思想問題的能力。在實際工作中做到“四心”，即細心觀察員工的思想動向，用真心幫助員工解決困難，用愛心幫助教育后進員工，用耐心化解員工矛盾，架起企業(yè)和員工的連心橋，增強凝聚力。

要做好新時期的企業(yè)思想政治工作就要做好以下兩方面的工作：一是建立領導機制。這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。二是建立服務機制。這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有4層意思，其一是加大思想政治工作的經(jīng)費和人員投入，開辟陣地，形成寬松協(xié)調的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件；其二思想政治工作本身要為企業(yè)建設和提高職工隊伍素質服務，把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點；其三是建立考核評價機制，努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，制定具體標準，明確做什么，怎么做；其四建立激勵機制，把政工業(yè)績與干部的考核使用結合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結合起來，把物質獎勵和精神鼓勵結合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

注重企業(yè)文化，營造人文氛圍

人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。這是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。企業(yè)思想政治工作要注重“人文”關懷，充分調動人的積極性。企業(yè)應通過加強和完善職代會制度建設，引導職工樹立正確的主人翁意識，增強員工“愛企業(yè)、愛崗位、做主人”的自覺性，逐步形成員工與企業(yè)同呼吸、共患難的良好風尚。

思想政治工作以人為本，就要關心人、幫助人、尊重人，與員工打成一片，把握他們的思想脈搏；解決員工思想問題，要動之以情，施之以愛。要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難，把“員工利益無小事”的要求落到實處，切實關心員工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。使企業(yè)發(fā)展成果切實親和于員工，服務于員工，與員工拉近距離，打造良好的人文氛圍。

每一家企業(yè)都應有適合自己的企業(yè)文化，這也正是多年的文化底蘊和廣大干部員工堅持不懈地努力的結果。在凝聚人心上，企業(yè)應充分發(fā)揮文化建設的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅持在健康文化氛圍的熏陶中振奮精神，鼓舞士氣，凝聚人心。

思想政治教育塑造的是社會人，是具有社會主義價值觀念和政治態(tài)度的人；企業(yè)文化教育塑造的是企業(yè)人，是認同企業(yè)觀念投身企業(yè)發(fā)展的人。前者是基礎和方向，后者是目標和結果。在企業(yè)思想政治工作中融入企業(yè)文化，使雙方互補，有機結合，有利于在企業(yè)改革和發(fā)展的整個過程中彰顯文化的凝聚、協(xié)調、規(guī)范、激勵功能，有利于錘煉企業(yè)精神、鑄造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)形象，從而使員工自覺成為企業(yè)的主人，推動企業(yè)協(xié)調、持續(xù)、和諧發(fā)展。在新時期，思想政治工作者必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足企業(yè)員工實際，切實加強企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，不斷更新工作理念，探索新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結合，更好地為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理服務，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。