基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)◆

基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)◆

◆新鋼公司“曬獎(jiǎng)?wù)轮v故事”傳播“好聲音”

江西省新鋼集團(tuán)公司工會(huì) 陸婷報(bào)道 近日，一組以“勞動(dòng)我最美·曬獎(jiǎng)?wù)轮v故事”為主題的征文獲獎(jiǎng)專題活動(dòng)，在新鋼公司廣大員工中引起強(qiáng)烈反響。

參與征文的100多篇稿件，講述了一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事：兒媳筆下勞模公公無(wú)私奉獻(xiàn)的一生；丈夫滿懷對(duì)妻兒的愧疚寫下的情深家書(shū)；摘取全國(guó)鋼鐵行業(yè)技能大賽獎(jiǎng)牌的女行車工不折不撓的練藝歷程；還有堅(jiān)持?jǐn)?shù)年無(wú)怨無(wú)悔義務(wù)獻(xiàn)血的好職工等等。每一枚獎(jiǎng)牌和每一張證書(shū)的背后，都是一個(gè)新鋼職工愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的故事，也讓“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”成為新鋼公司的“好聲音”。

近年來(lái)，新鋼公司工會(huì)努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持把“弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，努力開(kāi)展富有時(shí)代特征、符合企業(yè)特色的職工文化活動(dòng)，堅(jiān)定職工群眾理想，點(diǎn)燃職工群眾智慧，凝聚職工群眾力量，為應(yīng)對(duì)鋼鐵行業(yè)危機(jī)提供精神動(dòng)力和文化支撐。新鋼公司工會(huì)開(kāi)展的誓師大會(huì)、“改革路上，我心中的新鋼精神”演講賽、“與企業(yè)共命運(yùn)，與新鋼共成長(zhǎng)”等活動(dòng)。激發(fā)廣大職工為公司深化改革、提質(zhì)增效而奮斗的積極性，通過(guò)新鋼精神、勞模精神、工匠精神的宣傳教育活動(dòng)，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作出新貢獻(xiàn)。

重視職代會(huì)提案 維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益◆鄭州人民醫(yī)院為非在編護(hù)士“轉(zhuǎn)正”

河南省鄭州市教科文衛(wèi)體工會(huì) 呂玉明 馬麗娜 馬霖報(bào)道 近日，鄭州人民醫(yī)院正式啟動(dòng)為非在編護(hù)士轉(zhuǎn)正工作，174名臨時(shí)聘用護(hù)士經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護(hù)士長(zhǎng)評(píng)鑒、體檢等環(huán)節(jié)，進(jìn)入公示階段，將成為正式職工。

非在編職工，主要是指與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同、聘用合同，并由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。包括：勞務(wù)派遣工、人事代理、臨時(shí)聘任用工。

據(jù)悉，鄭州人民醫(yī)院現(xiàn)有非在編職工2000余名，約占醫(yī)院全體職工的60%，如何維護(hù)好這個(gè)龐大群體的合法權(quán)益，一直是該醫(yī)院黨委關(guān)心關(guān)注的大問(wèn)題。他們借助召開(kāi)“職代會(huì)”時(shí)機(jī)，要求提案委員會(huì)以重視非在編職工合法權(quán)益維護(hù)工作為題廣泛征求醫(yī)院廣大職工的意見(jiàn)建議。于是，各個(gè)代表紛紛深入到職工群眾中進(jìn)行調(diào)研征求意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)提案委員會(huì)提交的《關(guān)于為臨聘護(hù)士轉(zhuǎn)正，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展》的提案，引起了醫(yī)院黨委的高度重視。經(jīng)研究，院黨委認(rèn)為，這個(gè)提案是從醫(yī)院發(fā)展大局、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系的高度提出的，應(yīng)依法辦理、嚴(yán)格程序、盡快落實(shí)。

大會(huì)主席團(tuán)成員郝義斌院長(zhǎng)在“職代會(huì)”上向全體代表就如何落實(shí)該《提案》進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，并親自擔(dān)任臨聘護(hù)士轉(zhuǎn)正工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)?；顒?dòng)一經(jīng)啟動(dòng)，全院就有近500名臨時(shí)聘用護(hù)士報(bào)名參加。并醫(yī)院規(guī)定了條件：第一、學(xué)歷為全日制本科，且在醫(yī)院工作滿一年者；學(xué)歷為中專以上，且連續(xù)在醫(yī)院工作滿7年者，均可免于理論考試，直接進(jìn)入個(gè)人述職環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)初選有487名臨聘護(hù)士符合條件。

經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護(hù)士長(zhǎng)評(píng)鑒、體檢等環(huán)節(jié)，全部過(guò)關(guān)的174名臨聘護(hù)士進(jìn)入公示階段。據(jù)了解，經(jīng)公示無(wú)異議者將正式進(jìn)入辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)環(huán)節(jié)。

無(wú)形工作有型化 黨建工作模式化◆同煤晉華宮礦“三室一站”服務(wù)職工

山西大同煤礦集團(tuán)晉華宮礦 趙志忠 高曉龍報(bào)道 山西大同煤礦集團(tuán)晉華宮礦在“無(wú)形工作有型化 黨建工作模式化”的思路引領(lǐng)下，結(jié)合實(shí)際，建起并發(fā)揮好以“黨員工作室、技術(shù)創(chuàng)新室、專業(yè)技能工作室、女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”為場(chǎng)點(diǎn)的“三室一站”平臺(tái)作用，方便黨員在落實(shí)服務(wù)員工的各項(xiàng)具體工作中更好地踐行服務(wù)宗旨、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

“黨員工作室”架起“連心橋”。“黨員工作室”有效融合了學(xué)習(xí)、交流等功能，逐步形成了學(xué)習(xí)教育的提升平臺(tái)；廉政教育的警示平臺(tái)；員工群眾的服務(wù)平臺(tái)；安全生產(chǎn)的保障平臺(tái)等?！包h員工作室”通過(guò)有效開(kāi)展活動(dòng)，切實(shí)將服務(wù)效能擴(kuò)展到多個(gè)方面。據(jù)悉，全礦各級(jí)黨組織以及689名黨員干部，每月至少分組入戶走訪職工520余次，收集建議意見(jiàn)180余條，解決各類問(wèn)題70個(gè)。

“技術(shù)創(chuàng)新工作室”培養(yǎng)人才“新引擎”?！凹夹g(shù)創(chuàng)

新工作室”由電氣科副隊(duì)長(zhǎng)、電氣設(shè)備維修技能大師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王海等13名技術(shù)人員負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，一個(gè)師傅帶2-3名學(xué)員，每天至少為學(xué)員安排一個(gè)理論課程。每逢周二和周五，師傅們會(huì)讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)觀摩變頻器、主控器、開(kāi)關(guān)等電氣設(shè)備維修作業(yè)流程，并手把手傳授維修技術(shù)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。

“專業(yè)技能工作室”唱響技術(shù)創(chuàng)新“好聲音”。成立“首席專業(yè)技能工作室”目的是將生產(chǎn)、技術(shù)、科研、管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作，采取完善科研擂臺(tái)賽和揭榜攻關(guān)賽的方法，選定攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，組建攻關(guān)課題。

“女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”筑起安全生產(chǎn)防線。該礦聯(lián)保陣地從服務(wù)站向班前、社區(qū)、家庭不斷延伸，聯(lián)保隊(duì)伍由聯(lián)保員不斷向居民家屬覆蓋。成立“女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”，為的是幫助員工筑牢安全生產(chǎn)防線，自覺(jué)向違章說(shuō)“不”。為了提高聯(lián)保隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度發(fā)揮聯(lián)保服務(wù)功能，該礦做到天天有活動(dòng)、周周有主題、季季有亮點(diǎn)，廣大女工家屬熱情參與，比出活力，賽出水平。

“隱患就是事故”不排除不檢修◆宣鋼檢修公司工會(huì)創(chuàng)建“零事故班組”

河鋼宣鋼檢修公司 張忠財(cái)報(bào)道 為進(jìn)一步推進(jìn)班組工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，夯實(shí)檢修安全工作基礎(chǔ)，河鋼宣鋼檢修公司工會(huì)積極開(kāi)展“創(chuàng)建安全班組”活動(dòng)，以創(chuàng)建“零事故班組”活動(dòng)為載體，激發(fā)員工自覺(jué)參與安全管理的積極性，筑牢安全生產(chǎn)基石。

該公司工會(huì)充分利用班前會(huì)等學(xué)習(xí)陣地，有針對(duì)性地開(kāi)展“每周一題、安全知識(shí)答題賽”等具有特色的安全宣教活動(dòng)。以“師帶徒、師徒包?！睘榧~帶，提高員工安全意識(shí)和技能，以評(píng)選“標(biāo)準(zhǔn)化班組”活動(dòng)為載體，提高班組的活力。以強(qiáng)化班組考核為手段，樹(shù)立“隱患就是事故”的理念，做到隱患不排除堅(jiān)決不檢修。

該公司工會(huì)高度重視“創(chuàng)建安全班組”活動(dòng)，將“創(chuàng)建安全班組”活動(dòng)與“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，并把該項(xiàng)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同考核，形成工作常態(tài)。從“以人為本、安全第一、預(yù)防為主”的基本理念出發(fā)，把“零事故”作為安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。通過(guò)全員參與“危險(xiǎn)預(yù)知”的方法，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)因素采取有效的防范和控制，從而實(shí)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所安全無(wú)事故的目的。

該公司工會(huì)以強(qiáng)化班組安全教育和現(xiàn)場(chǎng)安全管理，實(shí)現(xiàn)班組崗位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為主要目的。不斷豐富班組安全管理的手段措施，增強(qiáng)班組安全管理的活力，提高員工參與安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和遵守安全作業(yè)規(guī)程的自覺(jué)性，有效實(shí)現(xiàn)“反三違”和“三不傷害”的目標(biāo)，最大程度降低由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)引起的安全事故，為2016年的各項(xiàng)安全工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

◆邢鋼煉鐵廠工會(huì)多項(xiàng)活動(dòng)化解矛盾凝聚職工

河北省邢鋼煉鐵廠工會(huì) 周勇報(bào)道 今年以來(lái)，邢鋼煉鐵廠工會(huì)積極開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)會(huì)員的積極性，為化解當(dāng)前企業(yè)面臨的各種矛盾和問(wèn)題提供有力保障，他們的做法是。

勞動(dòng)競(jìng)賽常態(tài)化。以競(jìng)賽激勵(lì)為手段，調(diào)動(dòng)員工靠聰明才智和勤勞付出創(chuàng)收致富，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。主要開(kāi)展了高爐、燒結(jié)和白灰生產(chǎn)指標(biāo)競(jìng)賽，精準(zhǔn)噴煤、上料勞動(dòng)競(jìng)賽，設(shè)備專業(yè)點(diǎn)檢包機(jī)勞動(dòng)競(jìng)賽等。根據(jù)各車間關(guān)鍵崗位特點(diǎn)，該廠工會(huì)有計(jì)劃地開(kāi)展高爐工長(zhǎng)、維修電工、維修鉗工和電氣焊、燒結(jié)中控等關(guān)鍵崗位的技能競(jìng)賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。凡是在競(jìng)賽和比武中取得好成績(jī)的員工，將在季度經(jīng)營(yíng)例會(huì)上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。從改善心智模式、建立共同愿景、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和超越自我等活動(dòng)入手，打造“學(xué)習(xí)型車間試驗(yàn)田”，逐步建立活動(dòng)有章法、學(xué)習(xí)有方法、愿景更明確、團(tuán)隊(duì)有合力的學(xué)習(xí)型組織，然后逐步加以推廣。

對(duì)標(biāo)活動(dòng)顯成效。積極開(kāi)展工會(huì)對(duì)標(biāo)活動(dòng)，通過(guò)與管理水平更高的標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)，開(kāi)拓工作思路，學(xué)習(xí)借鑒好的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，便于工會(huì)工作的準(zhǔn)確定位和工作謀劃。找差距，明方向，探求工會(huì)工作的切入點(diǎn)和突破口，促進(jìn)工會(huì)整體工作的提升。

廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)。2016年，工會(huì)在組織迎新春茶話會(huì)、三八趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)基礎(chǔ)上，又開(kāi)展了戶外徒步拉練、拔河賽、象棋比賽、臺(tái)球賽及籃球比賽等活動(dòng)，同時(shí)鼓勵(lì)并支持車間分會(huì)組織開(kāi)展形式多樣的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富了職工生活。

扶貧濟(jì)困重幫扶。廠工會(huì)在開(kāi)展日常慰問(wèn)活動(dòng)同時(shí)，注重更新幫扶理念，拓展幫扶職能，完善幫扶措施，推動(dòng)了工會(huì)幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展，使困難職工維權(quán)幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制日臻完善，實(shí)現(xiàn)職工幫扶服務(wù)工作制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化?！?/p>