地方工運(yùn)動態(tài)

地方工運(yùn)動態(tài)

▼完善格局 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò) 充實(shí)隊(duì)伍湖南工會三舉措調(diào)解勞動爭議

湖南省總工會 徐文鋒報(bào)道 今年以來，湖南省總工會高度關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中勞動關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域，從調(diào)解源頭入手，積極參與勞動爭議調(diào)解，采取三項(xiàng)舉措，及時化解矛盾。

完善調(diào)解格局。他們聯(lián)合人社廳、司法廳等部門下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)全省勞動爭議調(diào)解工作的意見》，形成“人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解”三調(diào)聯(lián)動格局。推動全省14個市（州）、123個縣（市、區(qū)）全部建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。

構(gòu)建調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。推動在縣級以上維權(quán)幫扶中心設(shè)立勞動爭議仲裁二庭，在全省300人以上企業(yè)全部建立勞動爭議調(diào)解委員會，依托行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會建立行業(yè)性調(diào)解組織，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高校園區(qū)等建立區(qū)域性調(diào)解組織。目前，全省已建有勞動爭議調(diào)解組織5500多個，勞動爭議調(diào)解仲裁二庭87個。與省信訪、人社、司法等部門實(shí)施“信訪接待和維穩(wěn)工作項(xiàng)目”，要求對勞動人事爭議調(diào)解處理回復(fù)率100%，勞動人事爭議仲裁案件及時結(jié)案率95%。

充實(shí)調(diào)解隊(duì)伍。探索工會代表參與勞動爭議仲裁新模式，加大對勞動爭議調(diào)解員隊(duì)伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)，建立一支專兼職相結(jié)合的調(diào)解員隊(duì)伍。截至目前，全省參加勞動爭議仲裁組織的工會代表426名，勞動爭議兼職調(diào)解員1.5萬多人，其中企業(yè)工會勞動爭議兼職調(diào)解員1.2萬多人，區(qū)域性、行業(yè)性工會兼職調(diào)解員3000多人。

▼云南工會加大“六有”工會建設(shè)推進(jìn)力度

云南省總工會組織部 袁炳常報(bào)道 近日，云南省工會組織工作暨“六有”工會建設(shè)工作現(xiàn)場推進(jìn)會在楚雄州召開。各州、市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人及建會數(shù)據(jù)庫管理員參加會議。

會議聽取了各州（市）工會組織工作匯報(bào)和楚雄市、紅塔區(qū)“六有”工會建設(shè)經(jīng)驗(yàn)介紹。（“六有”既是否有依法選舉的基層工會班子；是否有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)；是否有服務(wù)職工的活動載體；是否有健全完善的制度機(jī)制；是否有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)；是否有會員滿意的工作績效。）

會議強(qiáng)調(diào)，各級工會要增強(qiáng)使命感責(zé)任感，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，以職工滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標(biāo)尺，全面加強(qiáng)基層工會建設(shè)，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。堅(jiān)持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。突出服務(wù)職工、突出問題導(dǎo)向、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)基層服務(wù)型工會建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，努力把基層工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

參加會議的云南省總工會副主席楊衛(wèi)中要求，各級工會要站在全局和戰(zhàn)略的高度，把加強(qiáng)基層工會建設(shè)列入重要議事日程，推動形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會主抓、各方配合、職工參與”的工作格局。堅(jiān)持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，把更多人力、物力、財(cái)力投入到基層工會，著力解決基層工會任務(wù)重、人手少、經(jīng)費(fèi)不足等實(shí)際問題，努力為基層工會工作開展創(chuàng)造良好條件。

會議下發(fā)的《2016年云南省總工會組織部工作要點(diǎn)》強(qiáng)調(diào)，2016年，各州（市）“六有”工會建設(shè)率達(dá)60%以上，省級各產(chǎn)業(yè)廳局（公司）“六有”工會建設(shè)率達(dá)70%以上。2016年，全省要新發(fā)展農(nóng)民工會員27.8萬人以上，農(nóng)民工會員比上年增長15%以上，最大限度把農(nóng)民工吸收到工會組織中來。

▼新疆：非公企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見出臺

新疆維吾爾自治區(qū)總工會 楊萍報(bào)道 5月25日，新疆維吾爾自治區(qū)總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)非公有制企業(yè)職工代表大會制度規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確將用五年時間，使該區(qū)非公有制企業(yè)職代會制度規(guī)范化建設(shè)有較大提高。到2020年，已建工會組織25人以上的非公有制企業(yè)職代會單獨(dú)建制率達(dá)到90%以上，創(chuàng)優(yōu)率達(dá)到30%。

今年下半年，新疆自治區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將對非公企業(yè)職代會的規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行督查，就非公企業(yè)阻撓建立職代會制度或妨礙職代會依法行使職權(quán)給職工造成損害，引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的單位加大懲處力度。對職代會達(dá)到中、高

級階段標(biāo)準(zhǔn)的非公企業(yè)，自治區(qū)區(qū)總工會給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

▼邯鄲工會啟動職工網(wǎng)上練兵活動

河北省邯鄲市總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部報(bào)道 5月13日，河北省邯鄲市總工會召開職工網(wǎng)上練兵系統(tǒng)啟動儀式。各縣（市、區(qū)）總工會、市各對口單位工會主管主席、經(jīng)技部長約80余人出席。

會上，邯鋼公司工會副主席劉榮介紹了網(wǎng)上練兵系統(tǒng)功能并進(jìn)行登錄、闖關(guān)、考試演示；市總工會副主席范承英宣讀了《邯鄲市職工網(wǎng)上練兵實(shí)施方案》和《邯鄲市第四屆職工職業(yè)技能大賽優(yōu)秀選手、優(yōu)秀組織單位和先進(jìn)工作者的通報(bào)》；市總工會黨組書記、常務(wù)副主席龐洪奇出席會議并講話。

邯鄲市職工網(wǎng)上練兵系統(tǒng)以邯鋼職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)為基礎(chǔ)，市總工會列出專項(xiàng)資金200萬元，由邯鋼公司工會具體承辦，開發(fā)建設(shè)的邯鄲市職工網(wǎng)上練兵系統(tǒng)。系統(tǒng)平臺設(shè)有闖關(guān)練兵、在線考試、課件共享、試題征集四個基本系統(tǒng)模塊，包括23個工種，可支持10萬名職工上網(wǎng)練兵，具有趣味性、便利性、實(shí)用性、知識性、競爭性、廣泛性的特點(diǎn)。市人力資源和社會保障局在獎勵政策方面給予大力支持，將有力地促進(jìn)網(wǎng)上練兵活動活躍開展。

龐洪奇強(qiáng)調(diào)：要發(fā)揮主辦部門和承辦單位優(yōu)勢，密切配合協(xié)作，加強(qiáng)政策協(xié)商和信息溝通，切實(shí)落實(shí)好精神和物質(zhì)激勵政策，共同推動活動深入開展、取得實(shí)效。要建立健全企事業(yè)單位內(nèi)部配套獎勵措施，激發(fā)職工的參與熱情，營造“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關(guān)、全員大提高”的良好氛圍。要加強(qiáng)與勞動人事部門的溝通協(xié)調(diào)，確保激勵政策的配套落實(shí)，促進(jìn)活動的順利開展。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，抓好督導(dǎo)檢查，解決存在問題，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。要堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，增強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性、實(shí)踐性和實(shí)效性。

要將網(wǎng)上練兵與技能比武、勞動競賽、職工（勞模）創(chuàng)新工作室等工作結(jié)合起來，推動群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作深入開展。各縣（市、區(qū)）、各對口單位進(jìn)一步搞好網(wǎng)上練兵的組織動員工作，努力做到已開發(fā)工種的全員參加，確保實(shí)現(xiàn)年底前網(wǎng)上注冊登記職工達(dá)到10萬人目標(biāo)。

▼南充市總工會推行“清單工作法”

四川省南充市總工會報(bào)道 四川省南充市總工會按重點(diǎn)工作、特色工作、常規(guī)工作分類列出清單，推行清單工作法。具體做法是：

通過調(diào)研，理清工作思路。深入基層調(diào)研，形成切合實(shí)際的工作總體思路，貫穿市總工會的決策部署，指導(dǎo)全市各級工會組織開展工作。分門別類梳理出26大項(xiàng)工作任務(wù)，分列出重點(diǎn)工作、特色工作和常規(guī)工作。明確每名領(lǐng)導(dǎo)、每個部室至少開展一項(xiàng)重點(diǎn)工作和一項(xiàng)特色工作。

推行掛圖作戰(zhàn)，實(shí)施項(xiàng)目管理。對梳理出的三大類26項(xiàng)工作任務(wù)，以部室為單位，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員和完成時限。實(shí)施項(xiàng)目化管理，對重點(diǎn)工作、重大活動、特色工作進(jìn)行整合改造，以項(xiàng)目的形式列明，按照“一項(xiàng)目一主體、一主體一責(zé)任人”的辦法運(yùn)作施行。將工作清單統(tǒng)一制作張貼，實(shí)行任務(wù)上墻，“掛圖作戰(zhàn)”。

實(shí)行周清月結(jié)，強(qiáng)化跟蹤督辦。市總機(jī)關(guān)建立“周計(jì)劃、月點(diǎn)評、季測評、年考核”制度。每周五收集下周工作計(jì)劃，交領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)辦和督辦；每月底結(jié)合清單進(jìn)展情況、群眾意見建議等，辦公會議開展分級點(diǎn)評，查漏補(bǔ)缺；每季度召開一次測評會，組織干部職工和服務(wù)對象進(jìn)行履職測評；年底匯總清單完成情況，進(jìn)行年終考評，作為部門和個人考核的重要依據(jù)。

對縣（市、區(qū)）總工會實(shí)行“季督查、半年小結(jié)、年底考核”制度，強(qiáng)化過程跟蹤，突出結(jié)果問效。明確市總紀(jì)檢組和市總辦公室為全市各級工會清單工作法的督查督辦單位，圍繞工作進(jìn)度情況開展專項(xiàng)督查。

▼視經(jīng)營狀況給職工加薪 穩(wěn)薪 保薪鎮(zhèn)江企業(yè)工資集體協(xié)商采分類實(shí)施方式

江蘇省鎮(zhèn)江市總工會 王照龍 江美連報(bào)道 截至3月底，江蘇省鎮(zhèn)江市共有1289家建會企業(yè)通過“要約行動”簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議。從開展協(xié)商的情況看，企業(yè)工會與行政協(xié)商職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效益好壞有很大關(guān)系，因此，鎮(zhèn)江市今年的工資協(xié)商從以往普遍談加

薪的做法，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營情況分類實(shí)施。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)談加薪。一種做法是職工工資收入與企業(yè)效益掛鉤，如丹陽眼鏡行業(yè)中的不少規(guī)模企業(yè)去年效益較好，通過工資協(xié)商，職工的收入與企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)了同步增長；另一種情況是職工工資收入與勞動生產(chǎn)率掛鉤。市區(qū)一家汽車客運(yùn)企業(yè)，把增資水平與職工的績效考核進(jìn)行掛鉤，在2016年的工資協(xié)商協(xié)議書中明確規(guī)定，企業(yè)方到10月份左右，根據(jù)職工的績效考核成績安排增資比例，平均增資比例不低于上年10%的水平。

生產(chǎn)經(jīng)營下滑的企業(yè)談穩(wěn)薪，通過協(xié)商做到職工收入保持穩(wěn)定。如市區(qū)一家生產(chǎn)汽車零部件的外資企業(yè)，由于受國際大環(huán)境和市場運(yùn)營狀況的影響，企業(yè)利潤逐年下降。在今年的協(xié)商中，重點(diǎn)明確了生產(chǎn)一線操作員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)及2016年月工資增長金額，雖然職工的工資增幅按協(xié)議與去年相比每月少加了10元，但多數(shù)職工都表示理解。

經(jīng)營困難的企業(yè)談保薪，通過協(xié)商達(dá)成企業(yè)保薪保崗位的協(xié)議。市區(qū)一家從事建筑的企業(yè)，2015年施工產(chǎn)值大幅下降，企業(yè)老總在年初的協(xié)商中確定了企業(yè)效益下滑，職工收入不能下滑的原則，達(dá)成了2016年職工工資水平與2015年基本持平的協(xié)議。同時，為企業(yè)今后發(fā)展留住人才，該企業(yè)在協(xié)議中還規(guī)定：對考取一級建造師及注冊造價師、注冊會計(jì)師的人員進(jìn)行獎勵，6位考取建造師職稱的職工根據(jù)協(xié)議每人得到4萬元的獎勵。

▼動態(tài)監(jiān)測勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況——遂寧市建立勞動關(guān)系監(jiān)測點(diǎn)

四川省總工會法律部 黃茂佳報(bào)道 日前，四川省遂寧市總工會為動態(tài)掌握勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀，了解企業(yè)勞動就業(yè)、工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等狀況，更好地參與社會保障政策的制定，監(jiān)督勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，制定下發(fā)了《關(guān)于開展區(qū)域性勞動關(guān)系監(jiān)測工作的通知》。決定在遂寧市部分符合條件的基層工聯(lián)會和重點(diǎn)企業(yè)，建立首批勞動關(guān)系監(jiān)測點(diǎn)，對該市部分重點(diǎn)區(qū)域和單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測。

監(jiān)測目的：1.為及時準(zhǔn)確地了解重點(diǎn)區(qū)域用人單位勞動用工新情況、新問題，并有針對性地研究對策措施，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.實(shí)時掌握區(qū)域內(nèi)企業(yè)一線職工工資收入情況，動態(tài)監(jiān)測勞資矛盾的變化，有針對性地參與勞動用工、勞動報(bào)酬等政策制定和勞動爭議預(yù)防化解。3.加強(qiáng)市總工會、區(qū)（縣）總工會和基層工聯(lián)會與職工的密切聯(lián)系，構(gòu)建服務(wù)基層工會和職工權(quán)益的長效機(jī)制。市總工會在全市區(qū)（縣）總工會、基層工聯(lián)會和部分重點(diǎn)企業(yè)工會共設(shè)置了56個勞動關(guān)系監(jiān)測點(diǎn)。

監(jiān)測主要內(nèi)容：1.勞動就業(yè)情況。區(qū)域職工構(gòu)成和就業(yè)情況；區(qū)域就業(yè)人員變動情況。2.工資收入情況。區(qū)域職工工資分配制度、分配形式和職工工資支付情況。區(qū)域職工人均工資收入和增長情況。區(qū)域職工福利情況及區(qū)域職工對工資收入的期望值。3.勞資矛盾情況。區(qū)域勞動爭議數(shù)量和處理基本情況。區(qū)域勞動爭議特點(diǎn)和群體性勞動爭議案件處置情況。區(qū)域工會工作及職工維權(quán)工作建議。

監(jiān)測工作的組織實(shí)施：1.組織領(lǐng)導(dǎo)。市總成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人為組員的勞動關(guān)系監(jiān)測工作領(lǐng)導(dǎo)小組。監(jiān)測工作由各區(qū)（縣）總工會、市屬園區(qū)工委及基層工聯(lián)工會具體組織實(shí)施。2.經(jīng)費(fèi)保障。市總工會從2016年開始，每年預(yù)算安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于監(jiān)測點(diǎn)的經(jīng)費(fèi)支持和工作補(bǔ)助，各區(qū)（縣）總工會、市屬園區(qū)工委，可根據(jù)安排的工作量配套相應(yīng)的資金為監(jiān)測點(diǎn)提供經(jīng)費(fèi)支持和工作補(bǔ)貼。3.數(shù)據(jù)報(bào)送。各區(qū)（縣）總工會、市屬園區(qū)工委及基層工聯(lián)工會，將監(jiān)測數(shù)據(jù)以季報(bào)表的形式上報(bào)市總工會，并每半年形成一次分析報(bào)告報(bào)送。

▼新余市工會干部進(jìn)園區(qū)惠職工

江西省新余市總工會 張志海 劉志勇報(bào)道 江西省新余市總工會深入開展工會干部“進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)基層、惠職工、促發(fā)展”行動。堅(jiān)持突出重點(diǎn)、明確責(zé)任，以“十大舉措”為平臺，進(jìn)一步夯實(shí)工會基層基礎(chǔ)。

新余市現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)4家，其中國家級園區(qū)一家，即新余高新區(qū)；省級重點(diǎn)園區(qū)2家。目前，這4家工業(yè)園區(qū)共有入園投產(chǎn)企業(yè)537家，建立工會487家，建會率為90.7%。園區(qū)內(nèi)職工總數(shù)為4.8萬人，其中農(nóng)民工總數(shù)為2.8萬人。工會會員數(shù)為4.33萬。

為有效實(shí)施工會干部進(jìn)園區(qū)行動，新余市總工會專門成立了市人大常委會副主任、市總工會主席謝桂生為組長、常

務(wù)副主席賴新云為常務(wù)副組長的行動領(lǐng)導(dǎo)小組。

工會干部進(jìn)園區(qū)行動重點(diǎn)抓好10個方面的工作：幫助園區(qū)工會解決人力不足問題。按要求為園區(qū)工會配備協(xié)理員，市總對每位協(xié)理員給予1000元的補(bǔ)助，縣區(qū)工會給予500元以上的補(bǔ)助，并辦理五險(xiǎn)一金；是幫助園區(qū)建設(shè)職工之家；是促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)。市總工會對達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每家每年一次性給予5000元的獎勵?？h區(qū)工會同額配套；推行職工普惠制，發(fā)放服務(wù)優(yōu)惠卡；推動園區(qū)企業(yè)職工普遍參加省職工保障互助會的“大病住院自負(fù)保障”，實(shí)現(xiàn)住院大病二次保險(xiǎn)；幫助園區(qū)企業(yè)提高工會干部素質(zhì)，每年至少舉辦1期非公企業(yè)工會干部培訓(xùn)班；試行向非公企業(yè)派遣常年法律顧問制度，市總工會職工服務(wù)中心實(shí)行律師每周坐班服務(wù)制度，律師補(bǔ)助金由市總工會承擔(dān)；幫助園區(qū)活躍職工文化生活，建設(shè)或完善園區(qū)職工書屋，指導(dǎo)創(chuàng)建園區(qū)聯(lián)系服務(wù)職工微信公眾號；為調(diào)動園區(qū)企業(yè)工會主席積極性，對達(dá)標(biāo)的非公企業(yè)工會主席或副主席，給予適當(dāng)工資補(bǔ)助；廣泛開展技能比武勞動競賽，鞏固擴(kuò)大“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建成果，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新熱潮。

▼儀征市總工會用“四心”服務(wù)勞模

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報(bào)道 為弘揚(yáng)新時代勞模精神，不斷提高宣傳勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、服務(wù)勞模工作水平，江蘇省儀征市總工會用“四心”加強(qiáng)勞模管理服務(wù)工作。

對勞模健康關(guān)心。他們每年都要組織勞模體檢，為勞模量身定做一套適合的體檢項(xiàng)目，同時采用中西醫(yī)結(jié)合的方式為勞模進(jìn)行體檢，對勞模的身體健康提出針對性的保養(yǎng)方案。今年4月份，免費(fèi)為270多名揚(yáng)州市級及以上勞模進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，檢查包括10多個大項(xiàng)。在檢查的基礎(chǔ)上，邀請專家進(jìn)行中醫(yī)體質(zhì)辨識及一對一主檢現(xiàn)場咨詢服務(wù)，并建立健康檔案。體檢結(jié)束后，還為勞模安排健康專題講座和體檢結(jié)果現(xiàn)場咨詢服務(wù)，對于重大疾病患者，市總采取跟進(jìn)幫扶措施。

讓勞模生活開心。他們還努力豐富勞模精神文化生活，每年五一為勞模送上文藝匯演等精神大餐。今年還組織勞模參加“游家鄉(xiāng)，品茶香”活動，真正在大自然中放松身心。市總還分期分批組織勞模外出進(jìn)行療休養(yǎng)和參觀交流學(xué)習(xí)，讓更多的勞模有相對集中的時間得到休息和調(diào)整。

給困難勞模暖心。他們立足于為勞模解決實(shí)際困難，積極推動各項(xiàng)勞模養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、住房、榮譽(yù)金及低收入補(bǔ)助金等政策待遇的落實(shí)，及時把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們的心坎上。切實(shí)加強(qiáng)困難勞模的援助和救濟(jì)，無論從勞模生活困難補(bǔ)助的發(fā)放還是慰問金制度的建立，從優(yōu)先優(yōu)惠就醫(yī)政策的落實(shí)，到勞模就業(yè)和再就業(yè)合法權(quán)益的保障，關(guān)愛救助困難勞模的制度覆蓋面越來越廣。

助勞模奉獻(xiàn)愛心。今年，儀征市總工會在全市各級勞模、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)芦@得者中招募志愿者，組織一支由103名勞模志愿者構(gòu)成的服務(wù)隊(duì)，分為醫(yī)療健康、文化宣教、創(chuàng)新攻關(guān)和綜合服務(wù)四個組。這些勞模志愿者將帶領(lǐng)廣大職工進(jìn)一步傳承勇于拼搏、艱苦奮斗的勞動精神，進(jìn)一步弘揚(yáng)勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的模范，努力為新儀征建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。

▼遵化工會以“世園會”為契機(jī)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工群眾

河北省遵化市總工會辦公室報(bào)道 日前，河北省遵化市總工會組織機(jī)關(guān)干部職工收看了唐山市世界園藝博覽會開幕式。會后，遵化市總工會組織討論，決定遵化市各級工會要以世園會為契機(jī)，促進(jìn)工會工作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

遵化市總工會圍繞唐山市委五屆八次全會提出的加快建設(shè)新型工業(yè)基地、京東旅游名城、魅力中等城市的發(fā)展目標(biāo)，自覺將工作重心融入到服務(wù)世園會與全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上來，履行自身職責(zé)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)穩(wěn)定大局，服務(wù)職工生產(chǎn)生活，并團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為重返百強(qiáng)、再創(chuàng)遵化新輝煌做出積極貢獻(xiàn)。

遵化工會當(dāng)前的重點(diǎn)工作是：抓好工會規(guī)范化建設(shè)。突出抓好以亞太食品公司和東新莊鎮(zhèn)等農(nóng)民工相對集中的農(nóng)業(yè)園區(qū)工會組建工作，打造一個可復(fù)制推廣的、拿得出、叫得響的工作品牌?？焖偻七M(jìn)會員卡工作，舉全會之力，重心下移，合力攻堅(jiān)，確保5月底前全面完成唐山市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。抓好工會換屆工作。依照法定程序，做好籌備工作，實(shí)現(xiàn)工會順利換屆。精準(zhǔn)發(fā)力，全面

推進(jìn)各項(xiàng)工作開展。牢固樹立職工需要就是工會工作重點(diǎn)和服務(wù)內(nèi)容這一理念，堅(jiān)持以活動激發(fā)活力，以服務(wù)凝聚職工，以職工服務(wù)中心為依托，開展形式多樣、豐富多彩的各色活動，贏得基層單位和職工群眾的認(rèn)可。

▼連云港市贛榆區(qū)船員工會給海上流動會員一個溫馨之家

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江報(bào)道 江蘇省連云港市贛榆區(qū)下口村有各類船只860艘、船員一萬余人。作為全國首家村級船員工會，自2001年成立以來，針對船員來自外地農(nóng)民工多，流動性大、勞動強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)大以及漁船海上事故時有發(fā)生，船員與船東之間的勞資糾紛不斷等情況。他們認(rèn)真抓好會員培訓(xùn)、加強(qiáng)安全管理、推行工資協(xié)商、助解后方難題等創(chuàng)新舉措，開展了流動書屋到海上、先鋒號創(chuàng)建到船上、服務(wù)會員到家里等做法，為海上流動會員提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深受漁民們的歡迎。

在創(chuàng)建活動中，已有20多條漁船獲得區(qū)以上海上“工人先鋒號”稱號。海上安全事故下降5成，船上糾紛減少三分之二以上，捕撈業(yè)效益提高45%，船員工資達(dá)9000元，每年增幅1000元。

2012年以來，《加強(qiáng)海上流動會員服務(wù)》這一創(chuàng)新成果先后被評為全總二等獎、江蘇省總一等獎。船員工會先后被全總命名為“模范職工之家”和“全國職工書屋示范點(diǎn)”，今年“五一”又獲得“江蘇省五一勞動獎狀”。

為了“做好海上流動會員管理與服務(wù)”這一特色品牌，船員工會在區(qū)總和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，因地制宜，科學(xué)規(guī)劃，精心實(shí)施，著力打造六大中心，為海上流動會員建立一個內(nèi)容豐富、功能齊全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的職工之“家”。一是建立綜合服務(wù)中心，為船員證件年審、燃油補(bǔ)貼辦理等提供方便，免去會員的后顧之憂。二是建立海上信息發(fā)布中心，時時發(fā)布海上漁船編隊(duì)、捕撈、安全救助等信息。三是建立法律服務(wù)中心，聘請法律工作者為會員后方家庭調(diào)解矛盾，并配合上海海事法院及時解決海上糾紛。四是建立技能培訓(xùn)中心。利用春節(jié)和休漁期，請海洋捕撈和海事專家為漁民上課，進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。五是建立文體活動中心，設(shè)有職工書屋、閱覽室、健身室、棋藝室等，為漁民上岸的精神生活提供了好去處。六是建立婦幼服務(wù)中心，添置了幼兒娛樂和教育方面的器材和書籍等，以幫助留守家庭解決孩子看守和教育等難題。著力打造沿海一流的村級船員工會。

▼青島市城陽區(qū)成立快遞物流行業(yè)工會聯(lián)合會

山東省青島市城陽區(qū)總工會組織部 李儉波報(bào)道 5月20日，山東省青島市城陽區(qū)快遞物流行業(yè)工會聯(lián)合會第一次會員（代表）大會召開，全區(qū)70余名快遞物流行業(yè)工會會員代表參加了會議，會議選舉了城陽區(qū)首屆快遞物流行業(yè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。青島市城陽區(qū)快遞物流行業(yè)建立工會組織后，將通過開展多方面服務(wù)工作，幫助快遞物流行業(yè)工會會員提升技術(shù)技能，開展豐富多彩的文娛活動和職工健康服務(wù)工作，做好法律維權(quán)服務(wù)和工會各項(xiàng)惠工政策的落實(shí)，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，更好地維護(hù)和服務(wù)職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

根據(jù)全總、山東省總工會關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)民工入會工作的要求，去年以來，城陽區(qū)總工會開展了工會組織建設(shè)和農(nóng)民工情況摸底排查，針對城陽區(qū)快遞物流行業(yè)農(nóng)民工人數(shù)多、行業(yè)密集的現(xiàn)狀，按照“行業(yè)帶動、區(qū)域推進(jìn)”的工作思路，多措并舉，推動快遞物流行業(yè)建會和農(nóng)民工集中入會。今年上半年，城陽區(qū)總工會與流亭街道總工會、夏莊街道總工會就推動快遞物流行業(yè)建會進(jìn)行了多次調(diào)研，根據(jù)兩個街道快遞物流企業(yè)密集、行業(yè)農(nóng)民工集中的特點(diǎn)，決定由流亭街道總工會、夏莊街道總工會共同參與，在流亭街道籌備成立青島市城陽區(qū)快遞物流行業(yè)工會聯(lián)合會。前期，區(qū)、街兩級工會多次深入快遞物流公司和園區(qū),走訪企業(yè)負(fù)責(zé)同志和一線職工，做好加入工會組織各項(xiàng)工作。成立了工會聯(lián)合會籌備組，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行快遞、物流行業(yè)所屬單位農(nóng)民工入會申請和實(shí)名登記工作，建立了會員花名冊，會員姓名、身份證號碼、所在企業(yè)以及聯(lián)系方式等信息，均清晰登記在冊，確保農(nóng)民工入會數(shù)據(jù)實(shí)實(shí)在在，便于以后跟蹤管理和服務(wù)；在規(guī)模較大的快遞物流行業(yè)單位單獨(dú)召開了會員（代表）會議，相繼成立了獨(dú)立的基層工會委員會。截止5月中旬，城陽區(qū)快遞物流行業(yè)工會聯(lián)合會吸納6家快遞公司、6個物流園區(qū)及所屬300多家物流單位工會組織，發(fā)展了4870名快遞物流行業(yè)農(nóng)民工會員。■