淺談“以人為本”創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

楊洪剛

（中國中車齊齊哈爾車輛有限公司，黑龍江齊齊哈爾 161002）

淺談“以人為本”創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

楊洪剛

（中國中車齊齊哈爾車輛有限公司，黑龍江齊齊哈爾 161002）

企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)制度改革，使得企業(yè)干部職工的思想遭受到了沖擊，企業(yè)干部的思想動(dòng)態(tài)以及工作的積極性直接關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行，所以，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作是非常有現(xiàn)實(shí)意義的。以人為本是我國科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，隨著企業(yè)管理制度的建立和完善，使得企業(yè)管理逐漸向著以人為本的方向過渡，針對(duì)以人為本的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，把握以人為本的思想內(nèi)涵，樹立工作理念，創(chuàng)建企業(yè)思想政治工作機(jī)制，并對(duì)此進(jìn)行分析和研究。

以人為本；企業(yè)；思想政治工作

企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的保障，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與改革，企業(yè)的思想也要及時(shí)適應(yīng)新的發(fā)展情況，不斷的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況入手，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的主要矛盾，創(chuàng)新工作方法，在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)是最大的，怎樣協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，提高員工的企業(yè)思想政治覺悟，思想政治工作的核心其實(shí)就是堅(jiān)持以人為本，按照以人為本的要求來確定企業(yè)的發(fā)展方向。

1 把握以人為本的思想內(nèi)涵，樹立工作理念

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根基，而企業(yè)在發(fā)展創(chuàng)新時(shí)要先確定企業(yè)的發(fā)展理念，這也是創(chuàng)新的根本。以人為本要求企業(yè)管理者要將企業(yè)思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的核心位置，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工全面發(fā)展的根本目標(biāo)，重視企業(yè)員工的潛在價(jià)值，這些都需要樹立以人為本的工作理念。因?yàn)樵谶^去的思想政治工作中，很多企業(yè)都忽視了對(duì)員工在企業(yè)中的主體地位，過多的強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工應(yīng)該為企業(yè)做什么，而不去想企業(yè)員工真正的想法，這樣的一種觀念與以人為本的思想是背道而馳的。有的企業(yè)甚至還認(rèn)為是企業(yè)給了員工工作的機(jī)會(huì)，員工一定要感恩，所以，在實(shí)際的工作當(dāng)中不去考慮員工的真實(shí)想法，這種做法不僅會(huì)傷害員工的感情，而且還有可能會(huì)造成企業(yè)與員工之間的矛盾，從而使企業(yè)思想政治工作陷入被動(dòng)的局面?；诖朔N情況，我們的企業(yè)要在思想政治工作中，先端正員工在企業(yè)中的位置，正確理解以人為本的思想，樹立以人為本的思想政治工作指導(dǎo)思想，并牢固樹立三個(gè)思想觀念。

1.1 企業(yè)要注重發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

每個(gè)人都有自己的人生目標(biāo)，企業(yè)員工也渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，這樣的一種追求不僅體現(xiàn)在了物質(zhì)方面，還體現(xiàn)在了精神方面，而作為企業(yè)的思想政治工作者，一定要對(duì)員工的相關(guān)追求予以充分的關(guān)注和肯定，并且在開展思想政治工作的時(shí)候，充分尊重員工的個(gè)性特點(diǎn)，并運(yùn)用科學(xué)有效的方法來幫助企業(yè)員工來實(shí)現(xiàn)其理想，只有這樣，員工才會(huì)將心思放在企業(yè)的發(fā)展上，從而形成企業(yè)與員工和諧發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。

1.2 尊重企業(yè)員工的人格尊嚴(yán)

以人為本并不是簡單的一句口號(hào)，它是企業(yè)思想政治工作所追求的一種思想層面上的境界，以人為本，要求我們企業(yè)在思想政治工作中，將每一位員工的人格尊嚴(yán)放在核心位置，尊重員工的人格、人性尊嚴(yán)，不要因?yàn)槁毼?、工種的不同而區(qū)別對(duì)待工人，要平等的對(duì)待每一位員工，這樣才能將以人為本的思想很好的融入在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。

1.3 關(guān)注企業(yè)員工的切身利益

企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，最根本的工作還是要解決員工的實(shí)際困難問題，員工不僅有物質(zhì)層面上的需要，而且還有精神層面上的需求，能不能滿足企業(yè)員工合理的需求，這也是一個(gè)企業(yè)管理成功與否的標(biāo)志，作為思想政治工作人員，我們要先站在員工的角度上去看待問題，而且還要及時(shí)的為員工解決工作和生活中遇到的問題，只有這樣，才能得到員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，他們才能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展著想。

2 企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)建

2.1 創(chuàng)建企業(yè)崗位薪酬分配制度

企業(yè)的薪酬分配主要是根據(jù)企業(yè)職位為基準(zhǔn)確定的，根據(jù)職位所發(fā)揮作用的不同來確定薪酬，但是，這樣的一種分配制度不僅沒有充分的考慮到非職務(wù)崗位的重要性，而且還在一定程度上造成了一種錯(cuò)誤的觀念，就是只要是有了職位，那么就可以增加收入，這樣的一種分配薪酬的方式對(duì)于鼓勵(lì)員工去為企業(yè)的發(fā)展著想確實(shí)存在弊端，而創(chuàng)建崗位的薪酬激勵(lì)制度主要是為了明確各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及崗位薪酬的增長機(jī)制。這樣，各個(gè)崗位的員工就可以明確自身在企業(yè)中的位置，使得每一個(gè)工作崗位上的員工都能夠了解自己薪酬的提升范圍，都能夠得到滿意的待遇。此外，企業(yè)還可以建立相關(guān)的考核機(jī)制，采取薪酬與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)業(yè)績等相掛鉤的方法，這樣，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)形成一個(gè)良性的循環(huán)，可以讓企業(yè)員工明確自己的收入指標(biāo)，想要有更高更好的收入，就需要約束自己去努力工作，這樣，就可以從根本上去改變企業(yè)當(dāng)前的薪酬管理辦法，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，為廣大企業(yè)員工提供一個(gè)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的目標(biāo)。

2.2 創(chuàng)建企業(yè)干部監(jiān)督和權(quán)利制約機(jī)制

企業(yè)的發(fā)展必定會(huì)有很多管理者，這些管理者權(quán)利有大有小，如果管理者私自濫用權(quán)利的話，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者走向腐敗，而腐敗的出現(xiàn)必然會(huì)影響到企業(yè)員工的切身利益，從而導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡，因此，創(chuàng)建由企業(yè)員工對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)制是非常有必要的，這樣的一種管理機(jī)制類似于群眾對(duì)官員進(jìn)行監(jiān)督，這種管理機(jī)制既是企業(yè)管理中的制度，而且，也是讓企業(yè)員工來參與企業(yè)管理的一種強(qiáng)有力的舉措，通過在企業(yè)中創(chuàng)建完善的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，使得廣大企業(yè)管理干部都能夠用自己所掌握的權(quán)利全心全意的為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)，權(quán)利越大責(zé)任就越大，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，才能夠真正的創(chuàng)造出一個(gè)和諧發(fā)展、團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)。

［2］馮文君.堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作［J］.改革與開放，2011，（10）：69-71.

［3］謝建兵.和諧企業(yè)中思想政治工作的重要作用［J］.農(nóng)家科技，2011，（04）：132-133.

［4］楊勇.試論思想政治工作在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)活力中的重要作用［J］.軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2007，(05)：73-75.

On' people oriented' Innovation Enterprise Ideological and Political Work

YANG Hong-gang
(Chinese Zhongche Qigihar Vehicle Co.Ltd.,Qigihar 161002,China)

The development of enterprises has led to the reform of enterprise system,which has been impacted by the thought of enterprise staff and workers.The dynamic and positive work of enterprise cadres are directly related to the enterprise's work.So,it is very practical to carry out ideological and political work in the enterprise.Humanist is the essence of the scientific outlook on development of our country,with the establishment and improvement of enterprise management system,making enterprise management gradually toward the people oriented in the direction of the transition,the people-oriented the innovation of Ideological and political work in enterprises,grasp the connotation of people-oriented,establish the concept of work,create a mechanism of the ideological and political work in enterprises,and this analysis and research.

People oriented;Enterprise;Ideological and political work

D64

B

1674-8646（2016）01-0098-02

2015-10-25