• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”之死循環(huán)怪圈及破解思路探究

    2016-03-13 16:04:33

    文 豐 安

    (重慶社會科學(xué)院 公共政策研究部,重慶 400020)

    ?

    基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”之死循環(huán)怪圈及破解思路探究

    文 豐 安

    (重慶社會科學(xué)院 公共政策研究部,重慶 400020)

    摘要:基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”兩種極端現(xiàn)象的出現(xiàn),既有內(nèi)在本質(zhì)的聯(lián)系,也存在付出與收入不對等、上升渠道不暢、精神懈怠和“規(guī)避困難”心態(tài)盛行等具體原因。當(dāng)前在基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”死循環(huán)治理上存在法制體系不健全、有效激勵手段不完善、干部自身認(rèn)識定位不清、思想建設(shè)不足等牽絆。為此,需加強(qiáng)基層黨員干部的黨性修養(yǎng),培養(yǎng)其為人民服務(wù)的意識,完善治理基層領(lǐng)導(dǎo)干部“懶政”“濫政”的制度以及針對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)激勵措施。

    關(guān)鍵詞:基層領(lǐng)導(dǎo)干部;濫政;懶政;死循環(huán);權(quán)力行使;破解思路

    “濫政”一般指濫用職權(quán)行為,具體區(qū)分為兩大類:一類是以權(quán)謀私的貪腐行為,另一類是不直接涉及行使權(quán)力主體個人利益的“亂作為”?!皯姓币话阒浮皯小庇寐殭?quán)的行為,表現(xiàn)為如“混日子的和尚撞鐘”,也像“籠中鳥”一樣無所作為、不思進(jìn)取?!盀E政”“懶政”是基層領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)的兩種錯誤表現(xiàn),對權(quán)力的正常運(yùn)轉(zhuǎn)極為有害,黨的十八大以來,在中央強(qiáng)有力的反腐高壓下,權(quán)力治理取得了累累碩果,“濫政”現(xiàn)象有了很大改觀,但為官不為的“懶政”現(xiàn)象卻又不斷滋長,這也是當(dāng)前社會問題頻發(fā)的原因之一。

    一、基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”的內(nèi)在機(jī)理及原因

    (一)基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”“懶政”內(nèi)在機(jī)理及本質(zhì)

    “濫政”與“懶政”兩個極端現(xiàn)象的存在,其原因是多維的,“濫政”源于對權(quán)力的過度放任,掌權(quán)者對職權(quán)毫無顧忌地濫用,強(qiáng)化治理以后,對權(quán)力過于苛責(zé)又會使一些基層干部有少干事的逃避心理,這也是“濫政”與“懶政”之間的內(nèi)在機(jī)理。

    基層領(lǐng)導(dǎo)干部“懶政”“濫政”的本質(zhì)與其內(nèi)在機(jī)理類似,其外在表現(xiàn)為濫用權(quán)力或逃避責(zé)任,缺乏對權(quán)力的敬畏意識,在其位而不認(rèn)真地謀其政。對工作業(yè)績監(jiān)督的缺乏以及部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部對行使權(quán)力的錯誤解讀、服務(wù)意識缺失是造成這兩種現(xiàn)象的重要因素,主要表現(xiàn)為:一是理想信念動搖?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有堅(jiān)定的理想信念,這既是責(zé)任也是動力,個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念上不堅(jiān)定導(dǎo)致其人生觀、世界觀和價值觀扭曲,進(jìn)而導(dǎo)致錯誤的行為方式,危害國家和人民的利益。二是為人民服務(wù)意識淡薄。忽視“權(quán)為民所用,利為民所謀,情為民所系”的原則,以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、居功自傲、脫離群眾,在損害人民群眾利益的同時謀取私利,亂作為、不作為現(xiàn)象嚴(yán)重。三是因循守舊,不作為。當(dāng)前,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部面對改革,不敢打破思想和體制機(jī)制束縛,懼怕創(chuàng)新、因循守舊及安于現(xiàn)狀是他們的突出特征和表現(xiàn)。四是能力差、素質(zhì)低,難以作為。專業(yè)知識和能力水平是作為的基礎(chǔ),不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)差、能力低,缺乏通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉提高素質(zhì)能力的主觀意愿,在面對日益復(fù)雜的工作和任務(wù)時往往束手無策、無所作為。

    (二)基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”“懶政”的具體原因

    1.基層領(lǐng)導(dǎo)干部收入少付出多,導(dǎo)致其工作怠慢

    近年來,我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、增速較快,但是基層干部工資待遇的提升水平較慢,跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,基層領(lǐng)導(dǎo)干部的各種獎勵措施也不完善,導(dǎo)致基層領(lǐng)導(dǎo)干部生活水平下降、生活質(zhì)量不高。少部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部鋌而走險,運(yùn)用手中的權(quán)利謀取灰色收入,但在目前的反腐高壓下,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部的“隱性福利”大幅縮水,一些人頗感不適。在高壓反腐展開之前,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部灰色收入遠(yuǎn)高于其工資待遇,工作的動機(jī)不在于依靠工資生活,而是以權(quán)謀私、牟取暴利;在高壓反腐展開之后,其灰色收入驟然降低,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部就對工作失去動力和積極性,在思想上難以接受,“懶政”現(xiàn)象出現(xiàn)。

    2.基層領(lǐng)導(dǎo)干部升遷渠道不正,人脈“潛規(guī)則”盛行

    干部升遷渠道不正主要表現(xiàn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部晉升渠道不是依靠自身政績考評,而是歪曲為人脈關(guān)系和錢財,這種官場晉升不正之風(fēng)嚴(yán)重污染了官場生態(tài)環(huán)境,基于這種官場氛圍,于是“混”變成了最高“境界”,做官不是為了謀求最廣大人民群眾的根本利益,而是為了“磨洋工”“混日子”,安于“碌碌無為”,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部對于依靠自身努力工作升遷失去信心,對職場厭倦或者失望,產(chǎn)生“懶政”。

    3.基層領(lǐng)導(dǎo)干部“規(guī)避困難”心態(tài)盛行

    第一,由于反腐力度加大,原有的官商關(guān)系破裂,新型關(guān)系尚未建立,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)復(fù)雜,于是不干事或少干事的“懶政”之風(fēng)盛行。第二,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部受教育水平不高,專業(yè)知識匱乏,對于未來發(fā)展藍(lán)圖不能作出明確的定論,不能指明發(fā)展方向與前景。突出表現(xiàn)在社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型期,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部不敢輕易創(chuàng)新,生怕出錯擔(dān)風(fēng)險,遇到難題就退而求其次,想方設(shè)法規(guī)避困難。第三,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏改革思維。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部怕改革或者不會改革,缺乏改革方面的知識,只憑以往經(jīng)驗(yàn)辦事,缺乏科學(xué)理論和思維,認(rèn)為以往的做法既然正確,就不用改變,一直沿用,一旦遭遇挫折即產(chǎn)生畏難情緒。

    4.部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠

    部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取思想目標(biāo)淡化、創(chuàng)新意識退化,探究其思想因素,主要是精神懈怠,其對自身的宗教信仰、思想、目標(biāo)和創(chuàng)新等意識的不明確或退化,這些因素也導(dǎo)致了“濫政”“懶政”。

    二、治理基層“濫政”與“懶政”死循環(huán)存在的問題

    當(dāng)前,由于治理“濫政”“懶政”的法制體系尚不健全,對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段缺乏,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部“公仆”意識不足,加之基層思想建設(shè)不足、政治生態(tài)惡化,基層“濫政”“懶政”的治理在一定程度上步入死循環(huán)。

    (一)治理基層“濫政”與“懶政”的法制體系尚不健全

    法治不健全、權(quán)責(zé)不對應(yīng)的現(xiàn)實(shí)致使行無定則、違規(guī)施政成為權(quán)力運(yùn)行的常態(tài),由此產(chǎn)生了兩個消極后果:一方面,掌權(quán)多年的基層領(lǐng)導(dǎo)干部即使沒有貪腐問題,也不同程度地存在“亂作為”或“不作為”問題,隨時可能被追究責(zé)任;另一方面,在“治懶”和問責(zé)方面,難以做到依法進(jìn)行、規(guī)范有據(jù)。在無所適從的迷茫中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部只好選擇少惹是非、回避矛盾的慵懶之道。依法作為,應(yīng)該是現(xiàn)代社會對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼要求,但在現(xiàn)實(shí)條件下,卻顯得“理想化”。

    我國上級與下級之間、黨政之間、部門之間的職責(zé)和權(quán)力邊界不清晰,改革不配套、不到位,政策與法律相左、不同政策之間存在差異和沖突、原則要求與具體政策不協(xié)調(diào)等問題得不到很好的解決?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部不得不在法律政策的邊緣上“走鋼絲”“搞變通”,甚至不得不“闖紅燈”“越紅線”。

    (二)對基層領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)有效的激勵手段尚需進(jìn)一步完善

    在科學(xué)有效的激勵機(jī)制尚未建立起來的背景下,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部把“少干事”“不攤事”作為從政要旨。目前,黨和國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段主要有:①思想教育,②政績考核,③表彰獎勵,④擇優(yōu)提拔。從表面上看,這4項(xiàng)激勵手段已經(jīng)比較全面了,但思想教育調(diào)門偏高、過于頻繁,已經(jīng)形成了嚴(yán)重的“口號麻木癥”,不但正面激勵作用微乎其微,而且助長了“假大空套”之類的不良風(fēng)氣。政績考核具有一定的激勵功能,但受評分制的限制,難以克服由“幾項(xiàng)可直接簡單測度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)定乾坤”的弊端,也難以避免做表面文章,甚至弄虛作假的問題。另外,政績考核向基層自治組織延伸、考核內(nèi)容泛化等傾向強(qiáng)化了向上集權(quán)、向下施壓的領(lǐng)導(dǎo)體制,助長了形式主義和官僚主義,從而消減了有限的積極作用。表彰獎勵多以精神激勵為主,但作為輔助措施,其作用日漸式微。擇優(yōu)提拔,對于基層領(lǐng)導(dǎo)干部來說,具有較強(qiáng)的吸引力,近年來與政績考核制度配套使用,發(fā)揮了一定的積極作用,但受不太健康的發(fā)展觀和政治生態(tài)制約,一些唯上級馬首是瞻、熱衷搞政績工程或善于搞關(guān)系運(yùn)營的干部,被當(dāng)做優(yōu)秀干部提拔,形成了不良的用人導(dǎo)向?!靶∪说脛荨鼻闆r增多,也使一些相對低調(diào)務(wù)實(shí)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部心灰意冷,趨向消極慵懶。需要建立一套完備的考評激勵機(jī)制,“要讓士兵有成為將軍”的可能,從而杜絕在同一崗位、同一職務(wù)上一干就是十幾年,甚至幾十年,從“青春期”干到“更年期”而得不到晉升的不良現(xiàn)象,避免在思想上產(chǎn)生惰性,在工作上產(chǎn)生慣性,給部門工作的順利開展與政府部門形象的有效塑造帶來不利影響。

    (三)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對自身“人民公仆”的認(rèn)識不足

    第一,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部分不清 “我是誰、依靠誰、為了誰”的基本宗旨,將個人得失凌駕于國家和人民利益之上,一味追求吃喝享樂,全然不顧自身職責(zé)所在。第二,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部則是在仕途有所小成之后,一反之前的人民公仆形象,放松對自己的約束,將工作視為謀取私利的工具。第三,部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部看不到晉升前景,開始自暴自棄,整天無所事事、拉幫結(jié)派、胡作非為。第四,不犯錯的錯誤心理誤導(dǎo)。一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為不犯錯就是王道,對待工作分主次,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是硬指標(biāo),抓慵懶治理則無法評估,有意消極怠工,導(dǎo)致工作被動,“甚至在有的地方呈現(xiàn)出滋長蔓延之勢”[1]。

    (四)基層領(lǐng)導(dǎo)干部思想建設(shè)不足,政治生態(tài)惡化

    基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須要努力轉(zhuǎn)變自己的思想觀念,大力提升自身的執(zhí)政水平以及能力,對黨和人民賦予的權(quán)力要正視和敬畏,心態(tài)要端正,不放縱也不畏首畏尾,大膽工作。要勤政更要善政,踏實(shí)地為廣大人民群眾干好事、做實(shí)事、辦正事,努力提高工作效率。行為上的偏軌,背后必然是認(rèn)識上的偏差,隨著高壓反腐態(tài)勢的形成,一些官員想腐不敢、欲腐不能,便滋生了一種“官不聊生”的錯誤認(rèn)識,為避免“出事”,把責(zé)任擔(dān)當(dāng)擱一邊,不碰矛盾、不接挑戰(zhàn)。有的人覺得這是作風(fēng)問題、個人修養(yǎng)問題,只要不貪不腐、不違法亂紀(jì),少做點(diǎn)事、少干點(diǎn)活沒什么,如果這種錯誤認(rèn)識泛濫開來,將敗壞官場風(fēng)氣,污染政治生態(tài)[2]。還有部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部大肆濫用權(quán)力,并進(jìn)行權(quán)力的尋租,面對改革,其既得利益受損,打破了利益的固化,讓一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益受到了觸動,權(quán)力尋租的空間受到了壓縮甚至沒有一點(diǎn)空間。權(quán)錢交換等的可能性變少了,個別人不想輕易交權(quán),寧愿無為也不愿干事,“徒善不足以為政,徒法不足以自行”,再好的政策如不認(rèn)真執(zhí)行或執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位也是沒有任何意義的,“濫政”“懶政”都是良法善治的“天敵”,這對全面深化改革的進(jìn)程會造成影響,也會使黨和人民政府的公信力大為降低,妨礙了發(fā)展,甚至于誤國和殃民,由此庸官“懶政”以及“濫政”都是危害性極大的[3]。

    三、打破基層領(lǐng)導(dǎo)干部“濫政”與“懶政”死循環(huán)的對策探究

    (一)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng),培養(yǎng)為人民服務(wù)的意識

    基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,始終堅(jiān)持為最廣大人民的根本利益而奮斗,要實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想,就必須要加強(qiáng)對黨員干部的教育和灌輸。特別是加強(qiáng)黨校對于黨員干部的輻射作用,黨校作為干部教育培訓(xùn)的主渠道、主陣地,必須毫不動搖地把馬克思主義理論教育和黨性教育、宗旨教育放在黨員干部教育的首要位置,堅(jiān)決防止、杜絕一切不對黨員干部進(jìn)行理論教育的借口。

    1.強(qiáng)化基層黨員干部的黨性修養(yǎng)

    各級黨校、行政學(xué)校、社會主義學(xué)院等應(yīng)每年對基層黨員干部進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)時間也要根據(jù)實(shí)際情況確定,但不能少于最低期限,要強(qiáng)制性地規(guī)定基層黨員干部必須全員參加,不可無故缺席,如有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的也要找時間進(jìn)行補(bǔ)修。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為馬克思主義經(jīng)典著作、當(dāng)前時政、黨性、職業(yè)道德修養(yǎng)等,要進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試,以保證培訓(xùn)效果??荚嚦煽兣c年度考核掛鉤,著重培養(yǎng)黨員干部的為人民服務(wù)意識,讓廉潔、有能力、有奉獻(xiàn)精神的黨員干部真正做到為人民服務(wù)。

    2.加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)意識

    積極引導(dǎo)鼓勵基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員干部樹立堅(jiān)定的信念,加強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng),真正做到“利為民所謀” “把工作放在心上、把心放在工作上”。加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想工作,上級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)多講、多提、多談,堅(jiān)持“深入談”的方法,與廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想溝通和交流。通過“一對一”談心方式,認(rèn)真聽取基層領(lǐng)導(dǎo)干部的看法和想法,“只有將心比心,才能贏得人心”[4],才能從根本上解決基層干部的思想疑惑,切實(shí)樹立為人民服務(wù)的思想意識。堅(jiān)持“帶頭干”,努力發(fā)揮“再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難”的領(lǐng)導(dǎo)干部精神,努力為人民群眾服務(wù),滿足人民群眾的需求。

    (二)完善治理基層領(lǐng)導(dǎo)干部“懶政”“濫政”的制度建設(shè)

    1.制定治理“懶政”“怠政”的法律法規(guī)

    廣泛征集民意,讓人民群眾參與到治理“懶政”“濫政”的過程中來,出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部“懶政濫政”考核實(shí)施辦法》《基層公務(wù)員“懶政濫政”實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)的法律法規(guī),界定“懶政濫政”的范圍,針對具體行為制定懲處措施,充分考慮其實(shí)踐性,并規(guī)定執(zhí)法部門依法辦事,嚴(yán)加懲處。

    首先,要延長基層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期,大力加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部多方面的考察,切實(shí)做到從多方面和全方位考察,其中通過了考察、表現(xiàn)優(yōu)秀并且能夠贏得群眾口碑的,才能留用[5]。其次,實(shí)行聘任制度。打破以往領(lǐng)導(dǎo)干部終身制原則,采取聘用制度,與領(lǐng)導(dǎo)干部簽署聘用合同,在聘用期滿后,依據(jù)實(shí)際的工作情況和表現(xiàn),決定是否繼續(xù)聘用。對于不能為群眾做實(shí)事并且政績考核不合格的干部,根據(jù)相關(guān)聘用制度予以清退,對清退的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行通報、公示,在其檔案上給予記錄,以達(dá)到警示作用。加強(qiáng)干部考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選拔制度,本著 “能者上、庸者下”的原則,充分調(diào)動、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,充分發(fā)揮其知識才能,讓樂于干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部能夠施展抱負(fù)、有所貢獻(xiàn)。

    2.實(shí)行責(zé)任清單制度和督促檢查制度

    要按照每一個崗位具體要求,有針對性地制定出相應(yīng)的任務(wù)清單并且責(zé)任到人,要在規(guī)定完成的時間之內(nèi),定期進(jìn)行檢查,根據(jù)完成情況予以通報、公式,列出《××年××任務(wù)完成進(jìn)度清單》并進(jìn)行歸檔管理,既作為年終考核的依據(jù),又作為以后調(diào)整干部的依據(jù)。

    (三)不斷完善基層領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)激勵措施

    要徹底治理“濫政”“懶政”,營造積極良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,關(guān)鍵在于激發(fā)基層領(lǐng)導(dǎo)干部積極向上的精神狀態(tài),完善基層領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵約束機(jī)制。建立健全激勵約束機(jī)制,關(guān)鍵在于嚴(yán)抓基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔,當(dāng)前時期,要完善干部選用制度,確立正確有效可實(shí)施的機(jī)制,選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部,努力做到讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。

    1.加大基層領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬制度改革

    首先,推行基層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)、職級分離制度。深入不同階層開展調(diào)研活動,了解各個層級干部的意見及建議,出臺科學(xué)的政績考評準(zhǔn)則,依據(jù)考評準(zhǔn)則,公平公正地確定基層領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬標(biāo)準(zhǔn),暢通晉升通道,樹立憑實(shí)績考核晉升的良好用人導(dǎo)向,確保基層普通公務(wù)人員扎根基層也能獲得較高的薪酬收入,打破以往“官高一級嚇?biāo)廊恕钡木置?。營造良好的晉升渠道和晉升空間,就是要實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和普通公務(wù)人員兩個系列基本持平,讓基層普通公務(wù)人員看到明朗的前景,才能從根本上刺激公務(wù)人員認(rèn)真對待本職工作,切實(shí)做到為人民服務(wù)。其次,出臺貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)人員薪酬特殊辦法。基層公務(wù)人員的工資待遇應(yīng)向偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)傾斜,給予投身貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)人員特殊的照顧,激勵扎根偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)的基層公務(wù)人員作出成績,鼓勵更多的領(lǐng)導(dǎo)干部投身基層。最后,適度提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇?;鶎庸珓?wù)人員的工資薪酬增長速度應(yīng)與同期經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),確?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇至少處于中等水平,保障他們的基本生活水平,才能調(diào)動他們工作的積極性。

    2.明確權(quán)力清單、責(zé)任清單,進(jìn)一步完善干部考核制度

    規(guī)章制度是硬性的約束標(biāo)準(zhǔn),要想真正確立治理“濫政”“懶政”的長效機(jī)制,就必須從基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考評以及問責(zé)等多個方面著手,制定相關(guān)制度并且能夠積極落實(shí)到位,這是形成務(wù)實(shí)、勤政、高效、清廉制度的保障。如果沒有問責(zé),則工作就沒有壓力;如果考核流于形式,則工作就沒有了活力,這樣就會形成干與不干、干得好與干得差都是一個樣,那么想干、能干、會干和干成的好環(huán)境就營造不出來,所以明確權(quán)力清單、責(zé)任清單,進(jìn)一步完善干部考核制度是發(fā)展之必須。

    3.提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部的工作水平和實(shí)際能力,拓寬晉升通道

    加快干部選任制度改革步伐,從用人導(dǎo)向上促進(jìn)廉政勤政。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下,解決權(quán)力過于集中于黨委及其組織部門,特別是過于集中于少數(shù)人的弊端。應(yīng)積極探索建立科學(xué)可行、真實(shí)有效的競爭性選拔制度,實(shí)行干部分類管理,把選舉制和任命制的干部區(qū)別開來。改革政績考核制度,降低考核工作頻率,提高考核工作質(zhì)量,對于有真才實(shí)學(xué)、真正有所作為的基層領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表彰獎勵;對于銳意進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,要為其撐腰鼓勁;對于品德優(yōu)秀、業(yè)績突出的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,要及時提拔使用。

    (1)建立學(xué)習(xí)型黨組織。建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨,強(qiáng)化基層黨員干部學(xué)習(xí)理念,組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)知識、最新成果,使基層黨員干部學(xué)習(xí)成為新常態(tài),樹立學(xué)習(xí)理念,及時更新基層黨員干部自身相關(guān)知識,改進(jìn)工作方法。針對工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn),進(jìn)行調(diào)研、研討,在實(shí)際問題中提高基層黨員干部的實(shí)際解決問題的能力,彌補(bǔ)自身知識和能力的不足。

    (2)破除官場潛規(guī)則,拓展晉升渠道。①推行一把手異地任職制度。

    防止拉幫結(jié)派,產(chǎn)生地區(qū)勢力,損害人民利益,這種任職制度的實(shí)行,對于破除官場潛規(guī)則,具有不可忽視的作用。②構(gòu)建新型政商關(guān)系。對于一些重大的投資引進(jìn)項(xiàng)目,為避免權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象出現(xiàn),可委托第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管,為政府節(jié)約時間成本的同時,避免不必要的麻煩。③鼓勵干部創(chuàng)新。對于有創(chuàng)新意識的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予鼓勵支持,允許錯誤的發(fā)生,但不能是原則性錯誤。對做出重大業(yè)績成果的,要給予獎勵或提拔,惟有賞罰分明、嚴(yán)格責(zé)任,切實(shí)做到落實(shí)長效發(fā)展機(jī)制才是治理庸官懶政的有效方法。

    參考文獻(xiàn)

    [1]梁妍慧.“精神懈怠”危害嚴(yán)重,在局地呈蔓延之勢[EB/OL].[2015-05-11].http://www.chinanews.com/gn/2011/07-18/3188748.shtml.

    [2]秦強(qiáng).以“三嚴(yán)三實(shí)”治庸官懶政[EB/OL].[2015-01-20].http://opinion.people.com.cn/n/2015/0506/c1003-26953788.html.

    [3]周湘智.庸官懶政泛濫機(jī)理探查[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2011(28):4-6.

    [4]虞愛華.健全機(jī)制治懶政[N].中國紀(jì)檢監(jiān)察報,2015-03-13(2).

    [5]歐小蓉.基層公務(wù)員“懶政怠政”的治理路徑[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2015(22):44-45.

    [責(zé)任編輯周莉]

    收稿日期:2016-04-06

    基金項(xiàng)目:國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(編號:15BDJ023).

    作者簡介:文豐安,重慶社會科學(xué)院教授,重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員,主要從事馬克思主義中國化研究.

    中圖分類號:D262.3

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號:1009-3699(2016)04-0378-04

    成人二区视频| 亚洲七黄色美女视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av免费在线观看| 久久中文看片网| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 深爱激情五月婷婷| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 最近在线观看免费完整版| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av不卡在线观看| 在线播放无遮挡| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产色爽女视频免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品人妻视频免费看| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产色片| 国产在线男女| 最好的美女福利视频网| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近在线观看免费完整版| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 男人舔奶头视频| 久久久午夜欧美精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 丰满的人妻完整版| 国产精品日韩av在线免费观看| 一区二区三区免费毛片| 国产片特级美女逼逼视频| 久久草成人影院| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲第一电影网av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品一及| 午夜a级毛片| 少妇丰满av| .国产精品久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品人妻久久久久久| 大香蕉久久网| 1000部很黄的大片| 色在线成人网| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 99久国产av精品国产电影| 成人二区视频| 国产高清三级在线| 国产精品不卡视频一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 联通29元200g的流量卡| 国产av在哪里看| 国产精品精品国产色婷婷| 99热全是精品| 国产av麻豆久久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| av在线天堂中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 久久草成人影院| 99精品在免费线老司机午夜| 免费av观看视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲最大成人av| 亚洲高清免费不卡视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av中文av极速乱| 99久久精品热视频| 九九热线精品视视频播放| 嫩草影院入口| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产亚洲av天美| 中文资源天堂在线| 国产精品亚洲美女久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 日韩人妻高清精品专区| 天堂√8在线中文| 六月丁香七月| 精品午夜福利视频在线观看一区| 看片在线看免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇丰满av| av视频在线观看入口| 美女高潮的动态| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看66精品国产| 日韩中字成人| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 97热精品久久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲18禁久久av| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 免费看a级黄色片| 日本与韩国留学比较| 国内揄拍国产精品人妻在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 禁无遮挡网站| 久久久久性生活片| АⅤ资源中文在线天堂| 插阴视频在线观看视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 看十八女毛片水多多多| 色在线成人网| 综合色丁香网| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品影院6| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色av中文字幕| 国产探花极品一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久国产成人免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本熟妇午夜| 此物有八面人人有两片| 哪里可以看免费的av片| 午夜老司机福利剧场| 中文字幕免费在线视频6| 成人永久免费在线观看视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 五月伊人婷婷丁香| 日韩强制内射视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品电影一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 欧美性猛交黑人性爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av不卡在线观看| av在线亚洲专区| 国产精品一区二区性色av| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久久久久久av| 免费搜索国产男女视频| 成人二区视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品一区二区免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久国产网址| 最新中文字幕久久久久| av卡一久久| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品一区二区性色av| 国产男人的电影天堂91| 老司机影院成人| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久精品一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 有码 亚洲区| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产视频一区二区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利在线在线| 久久亚洲精品不卡| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲五月天丁香| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩强制内射视频| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆成人午夜福利视频| 日本一本二区三区精品| 天天一区二区日本电影三级| 久久国产乱子免费精品| 国产高清有码在线观看视频| 少妇熟女欧美另类| 国产亚洲精品av在线| 久久久午夜欧美精品| 高清日韩中文字幕在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品国产亚洲网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人综合一区亚洲| 成人亚洲精品av一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷亚洲欧美| av中文乱码字幕在线| 少妇被粗大猛烈的视频| av免费在线看不卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99在线视频只有这里精品首页| 九九爱精品视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 22中文网久久字幕| 日韩制服骚丝袜av| 免费看美女性在线毛片视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 成人一区二区视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| eeuss影院久久| 国产一区二区在线av高清观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 性插视频无遮挡在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品色激情综合| 在现免费观看毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 中出人妻视频一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人av在线播放网站| 久久久久久久久久久丰满| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久精品电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产成人freesex在线 | 插阴视频在线观看视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产色婷婷99| 亚洲成人av在线免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜免费激情av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 女同久久另类99精品国产91| 国产不卡一卡二| 久久久精品欧美日韩精品| 少妇熟女欧美另类| 18+在线观看网站| 午夜福利在线在线| 深爱激情五月婷婷| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 乱系列少妇在线播放| 免费av观看视频| 亚洲真实伦在线观看| 久久6这里有精品| 黄色欧美视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品国产av成人精品 | 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲成人中文字幕在线播放| 有码 亚洲区| 最近手机中文字幕大全| 九九爱精品视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| av天堂在线播放| 国产成人福利小说| 一级毛片我不卡| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产在线男女| 国产爱豆传媒在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 99久久无色码亚洲精品果冻| 99久国产av精品| 国产伦在线观看视频一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲内射少妇av| 在现免费观看毛片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲专区国产一区二区| eeuss影院久久| 天美传媒精品一区二区| 久久人人爽人人片av| 麻豆一二三区av精品| 久久精品91蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 两个人视频免费观看高清| 成年免费大片在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 天天躁日日操中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 嫩草影视91久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费在线观看成人毛片| 中文资源天堂在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本免费a在线| 99热这里只有是精品在线观看| 在线国产一区二区在线| 我的老师免费观看完整版| 国产成年人精品一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 永久网站在线| 日本免费a在线| 国产在视频线在精品| 九九在线视频观看精品| 国产精品人妻久久久影院| 性色avwww在线观看| 少妇熟女欧美另类| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 成人性生交大片免费视频hd| 看黄色毛片网站| 深夜a级毛片| 欧美成人a在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久性生活片| 国产成人一区二区在线| 亚洲美女黄片视频| av在线播放精品| 国产久久久一区二区三区| 在线观看66精品国产| 99热网站在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品粉嫩美女一区| 直男gayav资源| 国产三级中文精品| 成人午夜高清在线视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产三级在线视频| 久久午夜福利片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本色播在线视频| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲精品一区av在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚州av有码| 国产真实乱freesex| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利在线在线| 男女之事视频高清在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久国内视频| 久久久精品大字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲第一电影网av| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 两个人视频免费观看高清| 国产黄色小视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 性插视频无遮挡在线免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲成人久久爱视频| 一个人看的www免费观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 一区福利在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有精品一区| 熟女电影av网| 亚洲内射少妇av| aaaaa片日本免费| 一个人看视频在线观看www免费| 国产一区二区在线观看日韩| 中国美女看黄片| 久久久精品大字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩欧美免费精品| 精品久久久久久成人av| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲,欧美,日韩| 国产成人91sexporn| 精品人妻熟女av久视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费看a级黄色片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区三区av在线 | 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲在线观看片| 国产男靠女视频免费网站| 中国美女看黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美潮喷喷水| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人国产麻豆网| 午夜爱爱视频在线播放| 国产探花极品一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久国产av精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 乱码一卡2卡4卡精品| 国产免费一级a男人的天堂| 国产成年人精品一区二区| 国产精品一区www在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产av不卡久久| 免费看日本二区| 熟女电影av网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 久久亚洲国产成人精品v| 美女黄网站色视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品不卡国产一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 在线观看午夜福利视频| 国内精品一区二区在线观看| 综合色丁香网| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品色激情综合| 国产乱人偷精品视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美免费精品| 亚洲人成网站在线播| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美潮喷喷水| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文字幕久久专区| 黄片wwwwww| 免费看日本二区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美清纯卡通| 国内精品一区二区在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩欧美国产在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情在线99| 看片在线看免费视频| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲在线观看片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 三级毛片av免费| 亚洲电影在线观看av| 色播亚洲综合网| 97超碰精品成人国产| 天堂动漫精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99国产极品粉嫩在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线观看66精品国产| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲四区av| 欧美最新免费一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 97超碰精品成人国产| 国国产精品蜜臀av免费| 联通29元200g的流量卡| av免费在线看不卡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| www日本黄色视频网| 成年免费大片在线观看| 久久久午夜欧美精品| 最近的中文字幕免费完整| 99久久九九国产精品国产免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一及| 高清毛片免费看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品永久免费网站| 国产精品久久久久久精品电影| 干丝袜人妻中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产乱子免费精品| 99热6这里只有精品| av在线蜜桃| 免费观看的影片在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 男女之事视频高清在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 九色成人免费人妻av| 国产 一区 欧美 日韩| 看非洲黑人一级黄片| 99热这里只有是精品在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 一本久久中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 联通29元200g的流量卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品国产亚洲av天美| 一级a爱片免费观看的视频| a级毛色黄片| 在线观看av片永久免费下载| 久久久色成人| av福利片在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 色综合色国产| 两个人视频免费观看高清| 欧美人与善性xxx| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美日韩国产亚洲二区| 听说在线观看完整版免费高清| 91狼人影院| 观看美女的网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 中文资源天堂在线| 亚洲精品国产成人久久av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产成人福利小说| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满乱子伦码专区| 看黄色毛片网站| 中文字幕熟女人妻在线| 国产午夜精品论理片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品福利观看| 久久午夜福利片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 不卡一级毛片| 国产精华一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 最后的刺客免费高清国语| 国产老妇女一区| 精品久久久久久久末码| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 波野结衣二区三区在线| 中国美女看黄片| 日本成人三级电影网站| 久久午夜福利片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 嫩草影院入口| 亚洲专区国产一区二区| 99riav亚洲国产免费| 日本黄大片高清| 国产真实乱freesex| 免费看a级黄色片| 欧美3d第一页| 久久精品国产自在天天线| 亚洲久久久久久中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产色爽女视频免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 免费看光身美女| 午夜亚洲福利在线播放|