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    試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑

    2016-03-13 13:33:51柴銀秀中國石油青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心青海格爾木816000
    化工管理 2016年36期
    關鍵詞:女工工會油田

    柴銀秀(中國石油青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心,青海 格爾木 816000)

    試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑

    柴銀秀(中國石油青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心,青海 格爾木 816000)

    女性員工是社會發(fā)展進步不可缺少的群體,同樣承擔著國家發(fā)展,改革進步的重要責任,由于女工的特殊性,只有確保其在家庭、工作上協(xié)調(diào)好,才能為構建和諧社會貢獻力量,油田企業(yè)也是如此,油田工會的責任之一就是落實好女工的管理,做好女工的服務工作,讓女工能夠在工作中無后顧之憂,奉獻自己的力量,不斷探索進取。

    油田;工會;女工;途徑

    油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開女工的重要作用,有效發(fā)揮其“半邊天”的效用,關心女工的家庭及工作情況能夠實現(xiàn)油田企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。但是目前油田企業(yè)工會女工的管理方面仍然存在一定的問題,影響著女工工作的積極性,需要工會進一步搞好女工工作。

    1 油田女工工作現(xiàn)狀

    第一,大多數(shù)的油田女工勤懇工作,秉持著奉獻精神為油田企業(yè)添磚加瓦,也出現(xiàn)了很多模范帶頭人物,油田企業(yè)工作比較辛苦,面臨著特殊的自然環(huán)境,油田開采區(qū)堅守崗位不斷考驗著女工。第二,女工一般都會面臨著如何協(xié)調(diào)家庭和工作的問題,油田一般會存在跨省作業(yè)或者油田區(qū)分散的情況,使很多女工出差外地,導致了很多家庭隱性問題,養(yǎng)兒育女的責任自然承擔不了。第三,也有很多女工思想上不進取,受到傳統(tǒng)觀念的束縛,放棄對事業(yè)的追求,工作上得過且過,導致油田企業(yè)女工的工作被動,沒有將個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,也缺乏維權意識。第四,油田企業(yè)應該考慮到女工的特殊性,要不失時機地開展各類文體活動,發(fā)揮女工的特長,給女工建立施展各方才華的平臺,讓女工更好地融入到企業(yè),增強企業(yè)的凝聚力。

    2 工會搞好女工工作的途徑

    2.1 發(fā)揮工作組織的優(yōu)勢

    工會要根據(jù)女工的特殊性開展相應的活動,工會女工委員會要積極為女工代言,做好女工的娘家人,堅持三個原則:第一,改變之前只喊不做的情況,深入女工基層,了解一線油田女工的情況,對于身體情況不好或者家庭壓力較大的女工,要幫助她們做好維權工作。第二,將企業(yè)的發(fā)展和為女工服務結合起來,做好女工的工作既要從油田企業(yè)的整體出發(fā),又要以女工為中心,尋求平衡點,最終實現(xiàn)兩者的共鳴,共進。第三,將女工的呼聲和其優(yōu)勢發(fā)揮結合起來。工會組織應該根據(jù)女工的需要、矛盾層次將女工的工作和企業(yè)的各個環(huán)節(jié)結合起來,維護其權益,讓女工能夠安心工作,調(diào)動其積極性。

    2.2 工會女工組織要堅持以人為本,幫助其處理好家庭和工作關系

    工會組織要起到積極的調(diào)動作用,既要幫助女工維護其應有的權益,爭取屬于自己的利益,又要給女工做好思想工作,改變傳統(tǒng)的相夫教子的觀念,意識到實現(xiàn)個人價值和社會價值的重要性,承擔起社會的責任,為油田企業(yè)的發(fā)展盡力。由于油田企業(yè)工作的特殊性和復雜性,堅守在一線工作崗位的女工往往在協(xié)調(diào)家庭和工作關系方面存在問題,甚至有的女工家庭關系緊張,嚴重影響工作,工會要深入女工群體,了解她們的難處,切實幫助女工解決好家庭問題,定期走訪和了解女工,幫助有困難的女工家庭,讓女工能夠安心發(fā)揮好其“半邊天”的積極作用。

    2.3 工會組織提高女工素質(zhì)

    提高女工工作積極性的最好方式就是提高其建功立業(yè)的素養(yǎng),這也是衡量油田女工工作情況的標準,工會組織應該定期對女工進行宣傳教育,幫助女工改變安于現(xiàn)狀的心理,當然也要和企業(yè)的領導協(xié)調(diào)好,為女工爭取到公平競爭的權利。這樣才能讓女工相信努力奮斗就能有所獲得,就會得到企業(yè)的認可。工會還可以組織女工定期學習培訓,轉變思維,提高專業(yè)及專業(yè)水平,樹立正確的價值觀。

    2.4 關心女工中的特殊群體

    女工的各方面的壓力可想而知,由于女性的特殊性,其心理敏感程度較高,情感也較為脆弱,有些人在壓力面前不知所措。工會要根據(jù)油田的情況,構建女工心靈家園,可以開展心理輔導,舉辦心理減壓講座或者通過網(wǎng)上交流,幫助女工解決社交、婚姻、等方面的問題,提高女工的抗壓和減壓能力,樹立積極客觀的人生態(tài)度??梢远ㄆ谠u選女標兵作表率,幫助女工通過建功來緩解家庭和工作的矛盾。對于家庭困難的女工,可以設置慰問日,了解她們的實際困難,甚至還有些單親的母親,工會都可以伸手援助,幫助她們共同度過難關。此外,工會還可以組織健康講座,定期體檢,提高女工的保健意識。組織文體活動,豐富女工的精神文化生活。

    3 結語

    油田企業(yè)的改革和發(fā)展需要協(xié)調(diào)好女工的問題,這個重擔就落到油田工會的身上。工會要充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢,堅持以人為本,及時了解女工的后顧之憂,幫助她們維護合法權益,提高女工的素質(zhì),為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

    [1]孟照海.淺談女工勞動保護的社會立法[J].職業(yè)與健康, 1990,(03).

    [2]黃海潮.農(nóng)墾女工體力勞動衛(wèi)生學評價與改進措施[J].中國臨床醫(yī)生,1992,(03).

    [3]袁覺英,彭劍明.搞好女工勞動保護是工會女工工作的重要任務[J].職業(yè)與健康,1988,(05).

    [4]趙秀華,蔣學之,王簃蘭.化工生產(chǎn)中女工勞動保護[J].化工勞動保護.工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病分冊,1987,(02).

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