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    旅游管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究

    2016-03-12 02:00:52遼寧師范大學(xué)遼寧大連116081
    關(guān)鍵詞:旅游管理人才培養(yǎng)優(yōu)化

    孫 靜,袁 婷(遼寧師范大學(xué),遼寧 大連 116081)

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    旅游管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究

    孫 靜,袁 婷
    (遼寧師范大學(xué),遼寧 大連 116081)

    摘 要:旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),既是旅游行業(yè)的需要,也是旅游管理教育面臨的問題。優(yōu)化人才培養(yǎng)方案;完善實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè);培養(yǎng)創(chuàng)新型教師,建設(shè)師資體系;健全評(píng)估機(jī)制,鼓勵(lì)學(xué)生積極創(chuàng)新,為學(xué)生搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)。

    關(guān)鍵詞:旅游管理;創(chuàng)新型人才;人才培養(yǎng);優(yōu)化

    改革開放以來,我國旅游業(yè)迅速發(fā)展,如今已迎來國民休閑時(shí)代,旅游消費(fèi)日益大眾化。然而,我國的旅游管理本科教育植根于舊的教育模式,培養(yǎng)出來的人才缺乏創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意志和創(chuàng)新知識(shí)。要解決這一專業(yè)困境,作為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主力軍,旅游管理本科院系必須改革現(xiàn)有旅游管理專業(yè)本科教育模式,加強(qiáng)創(chuàng)新教育,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。

    1 旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才素質(zhì)要求

    旅游管理創(chuàng)新型人才是應(yīng)用型人才和混合型人才的綜合提升。旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才需具備以下素質(zhì)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意志、創(chuàng)新知識(shí)。

    2 旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)困境

    2.1傳統(tǒng)觀念束縛,創(chuàng)新意識(shí)淡薄

    我國目前仍是傳統(tǒng)的應(yīng)試教育,高等院校招生時(shí)以成績?yōu)橹饕獏⒖紭?biāo)準(zhǔn),忽視學(xué)生的創(chuàng)新能力以及多元化能力的考察。實(shí)踐出真知,旅游管理本科學(xué)生缺乏扎實(shí)的實(shí)踐操作能力,不能與時(shí)俱進(jìn)、隨機(jī)應(yīng)變,創(chuàng)新服務(wù)方法和策略。

    2.2科研機(jī)制落后,創(chuàng)新機(jī)會(huì)不足

    我國高校擴(kuò)招,學(xué)生驟增,但學(xué)校相應(yīng)設(shè)施并未得到改善。實(shí)驗(yàn)設(shè)備老化,與當(dāng)前的高端技術(shù)脫節(jié)。缺乏創(chuàng)新和科研活動(dòng),資金匱乏,實(shí)踐機(jī)會(huì)和科研機(jī)會(huì)不足,嚴(yán)重阻滯了本科生創(chuàng)新和科研活動(dòng)的進(jìn)行,不利于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

    2.3師資隊(duì)伍滯后,創(chuàng)新教育受限

    師資隊(duì)伍建設(shè)是教育成功與否的重要環(huán)節(jié)。由于旅游教育在中國起步較晚,同時(shí)旅游高等教育沒有形成一套自身完整的體系,師資隊(duì)伍的發(fā)展方向單一[1]。隨著旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)生了許多半路出家的旅游人才。其結(jié)果是導(dǎo)致在現(xiàn)行教育體制成長起來的教師,缺乏對(duì)實(shí)踐知識(shí)與創(chuàng)新能力的認(rèn)識(shí)。

    2.4激勵(lì)機(jī)制不健全,創(chuàng)新動(dòng)力不足

    如今評(píng)估機(jī)制大都以定性評(píng)價(jià)為主,很少依賴量化的指標(biāo),評(píng)價(jià)的主觀隨意性強(qiáng),無法客觀準(zhǔn)確、公正評(píng)價(jià)學(xué)生創(chuàng)新能力。對(duì)于創(chuàng)新能力較強(qiáng)的學(xué)生,缺乏強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制,不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生創(chuàng)新的積極性。

    3 旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的優(yōu)化途徑

    3.1更新觀念,樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)發(fā)展觀

    學(xué)生進(jìn)行全面創(chuàng)新,思想是先導(dǎo)。要?jiǎng)?chuàng)新必先更新觀念、轉(zhuǎn)換思維方式,從傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思維模式解放出來。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),以實(shí)踐促創(chuàng)新,以創(chuàng)新輔助實(shí)踐。其次,讓學(xué)生意識(shí)到學(xué)習(xí)過程是一種創(chuàng)新性的認(rèn)知過程,自主主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)。通過各種成效顯著的學(xué)習(xí)方法,獨(dú)立思考所學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)造性地探索新問題,完善自己知識(shí)結(jié)構(gòu),發(fā)展自己的創(chuàng)新能力。

    3.2拓寬學(xué)生“實(shí)踐體系”,創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案

    強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)本科生創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐能力的有效途徑,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的橋梁和紐帶,更是提高本科生創(chuàng)新能力重要保障。以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為人才培養(yǎng)的切入點(diǎn)來優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。課程理論與實(shí)踐能力的培養(yǎng),及時(shí)將學(xué)生的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并在不斷積累經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新。如為鼓勵(lì)學(xué)生參加各類實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng),可以增加創(chuàng)新能力培養(yǎng)實(shí)踐必修學(xué)分[2]。建立導(dǎo)游技能培訓(xùn)、旅游公關(guān)活動(dòng)策劃、旅游市場調(diào)研分析、區(qū)域旅游發(fā)展研究、酒店服務(wù)技能培訓(xùn)、旅游項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)、旅游文化、旅游規(guī)劃和設(shè)計(jì)創(chuàng)新實(shí)踐。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力培養(yǎng)納入學(xué)分,創(chuàng)新能力堅(jiān)持校內(nèi)理論與校外實(shí)踐的結(jié)合,課程教學(xué)與課外教學(xué)聯(lián)動(dòng)。

    3.3開設(shè)創(chuàng)新課程,優(yōu)化教學(xué)方式

    高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)創(chuàng)新人才的需要和學(xué)生創(chuàng)新思維與技能提高的需求,開設(shè)一系列專門課程,教授學(xué)生最基本的科研和創(chuàng)新方法,有意識(shí)地布置綜合性大作業(yè)或小論文題目,對(duì)學(xué)生進(jìn)行科研創(chuàng)新的基本訓(xùn)練。教師要采取必要的指導(dǎo)和引導(dǎo),促使學(xué)生掌握科學(xué)研究與創(chuàng)新的方法和途徑。同時(shí)為激發(fā)學(xué)生對(duì)旅游專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣,旅游專業(yè)教師可以嘗試體驗(yàn)式教學(xué)。教師在體驗(yàn)教學(xué)中,營造濃厚的實(shí)踐氛圍,創(chuàng)造自由寬松實(shí)踐環(huán)境,最大程度地挖掘?qū)W生的創(chuàng)造潛力,鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)新,使學(xué)生完成從理論到實(shí)踐的過度,提高學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

    3.4培養(yǎng)創(chuàng)新型教師,建設(shè)師資體系

    一支理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的旅游教師隊(duì)伍是培養(yǎng)具備創(chuàng)新素質(zhì)的旅游人才的關(guān)鍵。高校可通過制訂科學(xué)的“創(chuàng)新型”師資培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)“創(chuàng)新型”教師隊(duì)伍建設(shè)。一方面,加強(qiáng)學(xué)校教師專業(yè)培訓(xùn)工作,鼓勵(lì)專業(yè)教師對(duì)旅游企業(yè)定期進(jìn)行定期鍛煉,特別是鼓勵(lì)青年教師利用假期到企業(yè)實(shí)習(xí),并要求他們獲得相關(guān)專業(yè)資格。另一方面,從旅游企業(yè)或相關(guān)旅游管理部門引進(jìn)具備理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)管理人員充實(shí)到教學(xué)一線,作為學(xué)校專職教師的補(bǔ)充。通過引進(jìn)旅游企業(yè)及相關(guān)企業(yè)的專業(yè)旅游從業(yè)人員,既能提高實(shí)踐教師的專業(yè)水平,也能為學(xué)生及時(shí)提供旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展新趨勢、新動(dòng)態(tài)、新制度,新方法,促進(jìn)學(xué)生知識(shí)的更新?lián)Q代。

    3.5健全評(píng)估機(jī)制,鼓勵(lì)學(xué)生積極創(chuàng)新

    建立符合創(chuàng)新型教學(xué)模式的評(píng)估機(jī)制必不可少。學(xué)校在設(shè)置評(píng)估機(jī)制時(shí),應(yīng)以定性與定量相結(jié)合,綜合化、科學(xué)化、規(guī)范化的考核評(píng)價(jià)方向?yàn)橹?,從教師與學(xué)生兩個(gè)方面對(duì)創(chuàng)新教學(xué)效果教學(xué)考評(píng)。在教師方面,考核指標(biāo)以旅游實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容是否適應(yīng)社會(huì)的需求和方式是否創(chuàng)新為主;對(duì)于學(xué)生,建立激勵(lì)機(jī)制的競爭,對(duì)于創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)生給予認(rèn)可,并可以作為優(yōu)秀的學(xué)生,建議提供研究生和獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在校內(nèi)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中做出成績的學(xué)生,可申請(qǐng)免修與之相關(guān)的課程學(xué)分。

    4 結(jié)束語

    培養(yǎng)旅游管理本科專業(yè)創(chuàng)新型人才是旅游高等教育、教學(xué)改革的重要組成部分。要不斷引導(dǎo)學(xué)生樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)發(fā)展觀,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,完善實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè),加大科研經(jīng)費(fèi)的投入力度,創(chuàng)造優(yōu)越的創(chuàng)新教學(xué)環(huán)境,為學(xué)生搭建科技創(chuàng)新平臺(tái),使學(xué)生自覺形成自我提高實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的良好氛圍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳平平,吳水田. 芻議高校應(yīng)用型旅游管理人才培養(yǎng)模式的改進(jìn)[J]. 科技咨詢導(dǎo)報(bào), 2007(22):249-250.

    [2]毛鳳玲. 創(chuàng)新能力實(shí)踐學(xué)分項(xiàng)目訓(xùn)練在旅游管理專業(yè)本科教學(xué)中的運(yùn)用[J]. 教育教學(xué)論壇,2012(17):129-130.

    (責(zé)任編輯:吳 芳)

    中圖分類號(hào):C961

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    doi:10.3969/j.issn.1672-7304.2016.01. 168

    文章編號(hào):1672–7304(2016)01–0357–02

    作者簡介:孫靜(1989-),女,河南商丘人,研究方向:旅游教育。

    The Predicament and Optimization of Tourism Management Undergraduate Major Creative Talents

    SUN Jing, YUAN Ting
    (Liaoning Normal University, Dalian Liaoning 116081)

    Abstract:Tourism management undergraduate cultivation of innovative talents, is not only the needs of the tourism industry, tourism management education are faced with the problem. Optimize the talent training scheme; Improve the practice teaching system. Cultivating innovative teachers, the construction of teaching system; Perfect assessment mechanism, encourage students to actively innovation, science and technology innovation platform for students.

    Key words:Tourism Management undergraduate major; Innovative talents; Predicament; Optimization

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