• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談地市供電局加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的財(cái)務(wù)延伸管理

    2016-03-11 11:26:02袁佳麗
    廣西電業(yè) 2016年3期
    關(guān)鍵詞:供電局供電考核

    ●袁佳麗

    淺談地市供電局加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的財(cái)務(wù)延伸管理

    ●袁佳麗

    廣西電網(wǎng)公司自2011年以來(lái)明確了地市供電局是縣級(jí)供電企業(yè)管理的責(zé)任主體,對(duì)縣級(jí)供電子公司實(shí)行“子公司體制,分公司管理”的管理方式,以加快專業(yè)管理向縣級(jí)供電子公司的延伸,全面實(shí)施人、財(cái)、物集約化管理。本文從地市供電局視角,探討如何加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)的延伸管理。

    一、縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

    農(nóng)電體制改革以來(lái),為了推進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)規(guī)范化建設(shè),提升農(nóng)電管理水平,廣西電網(wǎng)公司通過全面推行縣級(jí)供電企業(yè)“七統(tǒng)一”(即統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理模式、人力資源管理模式、信息管理平臺(tái)、管理評(píng)價(jià)模型、企業(yè)文化和品牌形象)管理模式、實(shí)施《廣西電網(wǎng)公司縣級(jí)供電企業(yè)創(chuàng)先規(guī)范化建設(shè)“管理提升三年規(guī)劃”實(shí)施方案》等方法,加快縣級(jí)企業(yè)與公司管理要求的接軌。2015年是管理提升三年規(guī)劃的收官之年,經(jīng)過公司本部、地市供電局、縣級(jí)供電企業(yè)的共同努力,縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平取得了很大進(jìn)步,無(wú)論是機(jī)構(gòu)設(shè)置還是會(huì)計(jì)管理都在向規(guī)范化方向轉(zhuǎn)變。目前,縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的崗位設(shè)置、名稱、職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)已逐步向公司一體化要求靠攏;制度本地化修編過程中也更加注重對(duì)公司一體化制度要求的承接和細(xì)化;財(cái)務(wù)主管主動(dòng)作為,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勤匯報(bào)多請(qǐng)示,對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)處理能堅(jiān)持自己專業(yè)原則,但是由于縣級(jí)企業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱,歷史因素造成的一些老思想、老觀念、老辦法還有一定影響,縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理仍存在一些這樣那樣的問題。

    二、縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

    (一)財(cái)務(wù)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)較差,財(cái)務(wù)管理職能未能充分發(fā)揮

    以欽州網(wǎng)區(qū)縣級(jí)企業(yè)為例,該網(wǎng)區(qū)縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)人員共21人(含部門領(lǐng)導(dǎo)),其中:本科學(xué)歷15人(學(xué)士學(xué)位8人),??频葘W(xué)歷6人;中級(jí)職稱8人,初級(jí)職稱6人,無(wú)職稱7人,無(wú)職稱和初級(jí)職稱人員占比62%。20~30歲含30歲3人,30~40歲含40歲13人,40歲以上6人。整體來(lái)看,近年來(lái)縣級(jí)供電企業(yè)補(bǔ)充財(cái)務(wù)從業(yè)人員較少,現(xiàn)有縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員理論基礎(chǔ)較為薄弱,年齡偏大的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化,學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,無(wú)法滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理日益提高的要求,年輕員工雖具有較高理論水平,但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有待提高,年輕員工中非本地戶口人員較多,人員流動(dòng)性大,近兩年浦北供電公司、城郊供電公司都有年輕財(cái)務(wù)員工離職現(xiàn)象,部分在職員工也因兩地分居等原因,多次要求工作調(diào)動(dòng),人員狀況不穩(wěn)定的情況仍然存在。以上各種情況致使縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門缺乏專業(yè)技能過硬的財(cái)務(wù)人才,大部分財(cái)務(wù)人員大都陷于日常事務(wù)處理,難以提高。由于財(cái)務(wù)管理方法和內(nèi)部管理手段相對(duì)落后,加之重生產(chǎn)輕管理,重業(yè)務(wù)輕財(cái)務(wù)的思想觀念依然存在,財(cái)務(wù)管理職能未能得到充分發(fā)揮。

    (二)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)參差不齊

    近年來(lái),公司雖然制定了一系列財(cái)務(wù)一體化管理制度和業(yè)務(wù)指導(dǎo)書,對(duì)財(cái)務(wù)管理各領(lǐng)域進(jìn)行了統(tǒng)一要求和規(guī)范,并在全網(wǎng)統(tǒng)一了會(huì)計(jì)科目體系,實(shí)現(xiàn)了全網(wǎng)一本賬。但由于各縣級(jí)企業(yè)業(yè)務(wù)各具特色,業(yè)務(wù)處理是否符合公司制度規(guī)定很大程度上取決于縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)判斷。由于對(duì)公司制度規(guī)范和流程細(xì)節(jié)的理解不一,在歷次財(cái)務(wù)稽核和內(nèi)控評(píng)價(jià)工作中,縣級(jí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)仍暴露出大大小小的問題,主要表現(xiàn)在日常核算中成本列支不規(guī)范,如會(huì)議用餐在接待費(fèi)列支;會(huì)計(jì)憑證附件材料不規(guī)范,部分發(fā)票只有匯總數(shù)無(wú)明細(xì)清單等,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量。

    (三)管理理念不一,縣級(jí)供電企業(yè)尚未真正實(shí)現(xiàn)與公司企業(yè)文化的有效融合

    自實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)作、一體化管理模式以來(lái),公司企業(yè)文化得到了有效宣貫。但是由于歷史因素及縣級(jí)企業(yè)自身局限性,公司企業(yè)文化雖已固化于制,卻尚未實(shí)現(xiàn)外化于行,部分縣級(jí)企業(yè)管理人員沒有真正把握公司一體化管理理念和管理模式的要領(lǐng),盲目認(rèn)為一體化以后縣級(jí)子公司只是一個(gè)執(zhí)行者,其自身經(jīng)營(yíng)管理的職能未能充分發(fā)揮,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到問題過分依賴網(wǎng)區(qū)供電局,缺乏獨(dú)立思考和專業(yè)判斷。分析、思考問題也很難跳出老思想、老辦法的束縛,尚未形成以公司最新規(guī)范指導(dǎo)解決日常工作中問題的習(xí)慣。

    (四)資金管控水平仍有待提高

    目前,廣西電網(wǎng)公司對(duì)縣級(jí)企業(yè)資金管理采取集團(tuán)賬戶管理,可及時(shí)監(jiān)控、歸集縣級(jí)企業(yè)資金,但仍有部分賬戶未納入公司資金監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)控范圍,致使電費(fèi)資金沉淀、未能及時(shí)歸集。部分營(yíng)業(yè)廳收取的電費(fèi)現(xiàn)金未能實(shí)現(xiàn)日清月結(jié)或當(dāng)日送存銀行,資金安全風(fēng)險(xiǎn)依然存在。目前,縣級(jí)5萬(wàn)元以上大額資金支付全部經(jīng)由供電局審批,但5萬(wàn)元以下資金支付仍存在部分支付流程審批不完善、所附清單不齊全等情況。

    (五)全面預(yù)算管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)

    全面預(yù)算管理是公司財(cái)務(wù)一體化戰(zhàn)略落地的重要手段,也是公司對(duì)分、子公司內(nèi)部控制的重要抓手。近年來(lái),隨著全面預(yù)算管理的推動(dòng),縣級(jí)企業(yè)預(yù)算也逐漸由粗放向集約化方向轉(zhuǎn)變,但是部分縣級(jí)供電企業(yè)預(yù)算管理意識(shí)仍比較淡薄,對(duì)該項(xiàng)工作并沒有予以足夠重視,預(yù)算編制流程不合理,依據(jù)不充分、審核不全面的情況時(shí)有發(fā)生,部分業(yè)務(wù)部門提交的業(yè)務(wù)計(jì)劃粗放、低效,業(yè)務(wù)計(jì)劃編制的合理性、及時(shí)性有待進(jìn)一步提高,預(yù)算執(zhí)行過程中前松后緊的現(xiàn)象仍普遍存在。

    三、加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體措施

    (一)建立一套切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理工作績(jī)效考評(píng)體系,正確引導(dǎo)縣級(jí)財(cái)務(wù)管理提升

    目前公司對(duì)縣級(jí)企業(yè)的考核主要以指標(biāo)考核為主,結(jié)合對(duì)重點(diǎn)任務(wù)完成情況的評(píng)價(jià),實(shí)行年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果與單位工資總額及領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效工資相掛鉤的考核制度。該制度雖可以有效激發(fā)縣級(jí)供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員更加關(guān)注公司關(guān)鍵考核指標(biāo)任務(wù)的完成情況,為縣級(jí)企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供有力保障,但部分縣級(jí)為了追求結(jié)果,往往忽視過程管理,如人為調(diào)節(jié)線損、年底為完成目標(biāo)突擊結(jié)算等。此外,公司職能部室提出公司縣級(jí)供電企業(yè)聯(lián)責(zé)地市供電局年度考核指標(biāo),促進(jìn)供電局發(fā)揮管理主體作用。但是,隨著公司精益化管理的不斷推進(jìn),公司專業(yè)管理部門對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)日常工作提出了更高的要求,并將其工作表現(xiàn)等作為對(duì)地市供電局年終考核的依據(jù),將對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的管理壓力集中到了地市供電局層面,而目前地市供電局對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的考核權(quán)限僅限于關(guān)鍵性經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的分解制定,對(duì)專業(yè)部門除關(guān)鍵指標(biāo)外的日常工作表現(xiàn)無(wú)任何考核權(quán)限,由于權(quán)責(zé)不匹配,供電局想管又管不了的情況普遍存在,致使公司專業(yè)管理部門的工作要求無(wú)法有效傳遞到縣級(jí)供電企業(yè)。

    建議績(jī)效考核與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,合理的績(jī)效考評(píng)體系可以將被考核單位的行為統(tǒng)一到公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。為提高縣級(jí)供電企業(yè)專業(yè)管理水平,充分發(fā)揮地市供電局專業(yè)延伸指導(dǎo)職能,在現(xiàn)有考核指標(biāo)體系下,還可配合其他考核激勵(lì)手段,如給予地市供電局專業(yè)管理部門“直線經(jīng)理人”的管理權(quán)限,分配一定的工資總額讓“直線經(jīng)理人”支配,由“直線經(jīng)理人”根據(jù)本網(wǎng)區(qū)實(shí)際,結(jié)合公司專業(yè)管理要求,明確各縣級(jí)供電企業(yè)在依法經(jīng)營(yíng)、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、資金管理、電價(jià)電費(fèi)管理、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理、工程財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、報(bào)表管理及財(cái)務(wù)重點(diǎn)工作等10個(gè)方面應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),制定對(duì)縣級(jí)對(duì)口部門的年度考核和激勵(lì)方案,報(bào)公司審批通過后作為該網(wǎng)區(qū)年度專業(yè)考核的依據(jù),從而有效激發(fā)縣級(jí)專業(yè)部門管理水平的提升,實(shí)現(xiàn)縣級(jí)企業(yè)管理向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和精益化轉(zhuǎn)變,逐漸縮小縣級(jí)企業(yè)與公司的管理差距。

    (二)以財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)上線為契機(jī),統(tǒng)一網(wǎng)區(qū)會(huì)計(jì)集中核算管理

    新財(cái)務(wù)系統(tǒng)的上線運(yùn)行統(tǒng)一了網(wǎng)、省、地市、縣財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),打破了舊財(cái)務(wù)系統(tǒng)各管理層級(jí)間相對(duì)封閉的壁壘,實(shí)現(xiàn)了信息集成與資源整合,預(yù)期將實(shí)現(xiàn)與資產(chǎn)、人資、計(jì)劃、營(yíng)銷等系統(tǒng)的集成,為業(yè)財(cái)合一提供了有效的信息支撐。目前,公司已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)政策統(tǒng)一、核算辦法統(tǒng)一、財(cái)務(wù)軟件統(tǒng)一、會(huì)計(jì)科目體系的統(tǒng)一。地市供電局可借鑒兄弟單位財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合網(wǎng)區(qū)全面預(yù)算及內(nèi)部控制工作,先將資金支付、日常報(bào)銷等常用業(yè)務(wù),借助新系統(tǒng)原始票據(jù)掃描、移動(dòng)辦公等技術(shù)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程報(bào)銷,并在過程中逐步積累經(jīng)驗(yàn),逐步將應(yīng)收賬款、報(bào)表、資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)職能上劃,實(shí)現(xiàn)集中共享。

    (三)借區(qū)域聯(lián)動(dòng)之機(jī),與先進(jìn)兄弟單位結(jié)對(duì),合作共贏

    目前,廣西縣級(jí)供電企業(yè)A類企業(yè)13家,B類企業(yè)23家,C類企業(yè)8家,公司縣級(jí)企業(yè)發(fā)展水平不一,地市供電局可組織網(wǎng)區(qū)內(nèi)縣級(jí)供電企業(yè)參加公司區(qū)域財(cái)務(wù)創(chuàng)先工作交流會(huì),通過創(chuàng)先結(jié)對(duì)共建,加強(qiáng)與兄弟單位的溝通和交流,還可通過縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員到先進(jìn)縣級(jí)企業(yè)掛職等形式,進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉,充分利用網(wǎng)區(qū)內(nèi)先進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)優(yōu)勢(shì)補(bǔ)齊本網(wǎng)區(qū)財(cái)務(wù)管理短板,提升提升財(cái)務(wù)管理水平,防范依法經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)強(qiáng)化培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí),提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

    每年,根據(jù)縣級(jí)供電企業(yè)需求及地市供電局財(cái)務(wù)專責(zé)日常管理需要,制定本網(wǎng)區(qū)財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,有針對(duì)性地組織開展專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí);制定跟班學(xué)習(xí)計(jì)劃,定期組織縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)人員到地市供電局財(cái)務(wù)部跟班學(xué)習(xí),提升地市各企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì);構(gòu)建有效的供電局外派人員管理體系,通過向縣級(jí)供電企業(yè)派出忠誠(chéng)度高、經(jīng)營(yíng)豐富的業(yè)務(wù)骨干人員,將供電局好的管理經(jīng)驗(yàn)及母公司戰(zhàn)略意圖帶到縣級(jí)供電企業(yè),帶動(dòng)縣級(jí)企業(yè)業(yè)務(wù)水平提升,推動(dòng)縣級(jí)企業(yè)思維模式的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)縣級(jí)企業(yè)與公司管理的接軌。

    (五)同要求同布置,提升縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

    組織縣級(jí)供電企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參與網(wǎng)區(qū)可控費(fèi)用的審查工作,排查不合理預(yù)算安排,按業(yè)務(wù)的輕重緩急安排成本支出,使縣級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門改變以往在預(yù)算管理工作中的簡(jiǎn)單合并匯總業(yè)務(wù)部門預(yù)算數(shù)據(jù)的角色,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在預(yù)算編制工作的審核把關(guān)職能。加強(qiáng)預(yù)算過程管控,建立網(wǎng)區(qū)統(tǒng)一的預(yù)算過程管控指標(biāo),將指標(biāo)具體分解落實(shí)到各業(yè)務(wù)部門,定期對(duì)本網(wǎng)區(qū)各單位預(yù)算執(zhí)行情況亮燈預(yù)警,督促各縣級(jí)供電企業(yè)及時(shí)檢查、跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,做到心中有數(shù),提高預(yù)算執(zhí)行的均衡性。

    加強(qiáng)資金全過程管理,確??h級(jí)企業(yè)資金安全。加強(qiáng)銀企合作,積極配合公司開展未納入歸集范圍賬戶的歸集管理活動(dòng),減少資金沉淀。做好資金月度用款計(jì)劃,組織縣級(jí)供電企業(yè)按月開展資金安全總結(jié)工作,每月對(duì)資金安全各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)排查,確保資金安全。建立科學(xué)的資金安全檢查機(jī)制,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問題下發(fā)整改意見,并將整改落實(shí)情況納入年度考核,形成檢查、整改、考核的閉環(huán)管理。

    以固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)清理為契機(jī),理清資產(chǎn)賬、卡、物信息,強(qiáng)化縣級(jí)企業(yè)資產(chǎn)管理水平。供電局在資產(chǎn)數(shù)據(jù)清理工作中加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)企業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo),采取業(yè)財(cái)聯(lián)動(dòng)模式,提高資產(chǎn)數(shù)據(jù)清理效率。指導(dǎo)縣級(jí)企業(yè)及時(shí)辦理產(chǎn)權(quán)變更登記工作,嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失。在項(xiàng)目管理方面,通過在縣級(jí)推廣使用公司項(xiàng)目里程碑,強(qiáng)化工程項(xiàng)目的過程管控。

    (六)以檢查促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)管理提升

    定期組織網(wǎng)區(qū)內(nèi)各縣級(jí)供電企業(yè),以各單位自查、地市供電局財(cái)務(wù)人員抽查、網(wǎng)區(qū)財(cái)務(wù)人員組隊(duì)互查等多種形式開展網(wǎng)區(qū)財(cái)務(wù)稽核工作,認(rèn)真查擺問題,積極整改,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升業(yè)務(wù)水平,夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。

    (作者單位:欽州供電局)

    猜你喜歡
    供電局供電考核
    銅仁德江供電局:節(jié)后特巡保供電
    戰(zhàn)洪魔保供電
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    萬(wàn)家燈火 南網(wǎng)情深
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    公立醫(yī)院 如何考核?
    2050年澳大利亞或?qū)崿F(xiàn)100%可再生能源供電
    風(fēng)能(2015年5期)2015-02-27 10:14:47
    2050年法國(guó)或?qū)崿F(xiàn)100%可再生能源供電
    風(fēng)能(2015年4期)2015-02-27 10:14:32
    淺談廣州供電局計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)的應(yīng)用
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    精品高清国产在线一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 青草久久国产| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲黑人精品在线| 日本a在线网址| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 宅男免费午夜| 亚洲国产看品久久| 国产三级在线视频| 男女午夜视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| www.自偷自拍.com| 国产成人系列免费观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲伊人色综图| 999久久久国产精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品1区2区在线观看.| www日本在线高清视频| 国产精品野战在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产1区2区3区精品| 丁香六月欧美| 亚洲av片天天在线观看| 一本大道久久a久久精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两人在一起打扑克的视频| 精品国产一区二区久久| 一区在线观看完整版| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 桃色一区二区三区在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产片内射在线| 亚洲第一电影网av| 久久国产精品人妻蜜桃| 窝窝影院91人妻| 咕卡用的链子| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 女性被躁到高潮视频| 激情在线观看视频在线高清| 午夜两性在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 自线自在国产av| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品九九99| 国产av精品麻豆| 欧美日韩乱码在线| 国产成人影院久久av| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99精品在免费线老司机午夜| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大码成人一级视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 人人妻人人澡人人看| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜成年电影在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久久久免费视频了| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 韩国av一区二区三区四区| 岛国在线观看网站| 少妇 在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99国产极品粉嫩在线观看| 最好的美女福利视频网| 午夜a级毛片| www.999成人在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色播亚洲综合网| 91国产中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 色av中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜免费鲁丝| 9191精品国产免费久久| 免费观看精品视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 成在线人永久免费视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人被狂操c到高潮| 在线播放国产精品三级| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产欧美日韩一区二区三| 色综合站精品国产| 欧美成人性av电影在线观看| 精品国产一区二区久久| 操美女的视频在线观看| 成人18禁在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 超碰成人久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产野战对白在线观看| 在线免费观看的www视频| 午夜福利免费观看在线| 久久亚洲真实| 黄色片一级片一级黄色片| www.熟女人妻精品国产| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人系列免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 天天添夜夜摸| 十八禁人妻一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 无限看片的www在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 88av欧美| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩黄片免| 亚洲第一av免费看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 91麻豆av在线| 丁香六月欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久热爱精品视频在线9| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日爽夜夜爽网站| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久天堂一区二区三区四区| 成在线人永久免费视频| 久久久久九九精品影院| 国产成人欧美在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久国产成人精品二区| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91九色精品人成在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产不卡一卡二| 99热只有精品国产| 国产高清有码在线观看视频 | 中文字幕av电影在线播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜两性在线视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看www视频免费| 精品久久久久久,| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 大香蕉久久成人网| 中文字幕色久视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 制服诱惑二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产熟女xx| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品成人免费网站| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品亚洲美女久久久| 91字幕亚洲| 国产私拍福利视频在线观看| cao死你这个sao货| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 九色国产91popny在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费看a级黄色片| 国产成人精品在线电影| 欧美色视频一区免费| 最新美女视频免费是黄的| 成人国产综合亚洲| 欧美在线黄色| 欧美日韩乱码在线| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 老汉色av国产亚洲站长工具| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 不卡一级毛片| 深夜精品福利| 中亚洲国语对白在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 少妇 在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲九九香蕉| 黄色片一级片一级黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 夜夜爽天天搞| 成人18禁在线播放| 国产精品免费视频内射| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产单亲对白刺激| 不卡av一区二区三区| 国产av在哪里看| 国产精品精品国产色婷婷| 99久久精品国产亚洲精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 国产伦人伦偷精品视频| 最新在线观看一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久中文看片网| 99riav亚洲国产免费| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线视频色国产色| 国产成人精品在线电影| 中文字幕人妻熟女乱码| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一卡二卡三卡精品| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲第一电影网av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品av久久久久免费| x7x7x7水蜜桃| 中文字幕av电影在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 超碰成人久久| 一a级毛片在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看一区二区三区| www.www免费av| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 黄片小视频在线播放| 一区在线观看完整版| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久久大精品| 两人在一起打扑克的视频| av电影中文网址| 此物有八面人人有两片| 日本免费a在线| 少妇的丰满在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产xxxxx性猛交| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 手机成人av网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜日韩欧美国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 搡老岳熟女国产| 母亲3免费完整高清在线观看| www.熟女人妻精品国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产av又大| 丝袜美足系列| 日本五十路高清| 母亲3免费完整高清在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 色播在线永久视频| 国产xxxxx性猛交| 欧美在线一区亚洲| 精品第一国产精品| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利,免费看| tocl精华| 看黄色毛片网站| 无遮挡黄片免费观看| 电影成人av| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 成年人黄色毛片网站| 日日夜夜操网爽| 日韩欧美国产一区二区入口| 69av精品久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲中文字幕日韩| 久久精品影院6| 国产成人欧美在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 宅男免费午夜| 禁无遮挡网站| 一区二区三区国产精品乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩av在线大香蕉| 看免费av毛片| 亚洲伊人色综图| а√天堂www在线а√下载| 久久热在线av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜久久久久精精品| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品电影一区二区在线| 黄频高清免费视频| 久久热在线av| 此物有八面人人有两片| 久久精品91无色码中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 99国产精品一区二区三区| 88av欧美| e午夜精品久久久久久久| 一级a爱视频在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久| 老司机福利观看| 成人av一区二区三区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 女同久久另类99精品国产91| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲免费av在线视频| 精品国产亚洲在线| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 美女大奶头视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产激情欧美一区二区| 国产三级在线视频| 午夜免费激情av| 亚洲专区字幕在线| 99在线人妻在线中文字幕| www国产在线视频色| 丝袜在线中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 久久人妻av系列| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久国产成人免费| 国产视频一区二区在线看| videosex国产| 亚洲avbb在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | av片东京热男人的天堂| 精品高清国产在线一区| 一进一出好大好爽视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品野战在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产欧美网| 亚洲第一青青草原| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲av成人一区二区三| 欧美在线黄色| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 免费不卡黄色视频| 午夜两性在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产成人欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99精品在免费线老司机午夜| 国产真人三级小视频在线观看| tocl精华| 手机成人av网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产激情久久老熟女| www.自偷自拍.com| 久久久久国内视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲av美国av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 激情在线观看视频在线高清| av在线天堂中文字幕| 午夜免费鲁丝| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕色久视频| 18禁观看日本| 国产伦人伦偷精品视频| 国内精品久久久久精免费| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日日夜夜操网爽| 丰满的人妻完整版| 成熟少妇高潮喷水视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩精品中文字幕看吧| 极品教师在线免费播放| 国产1区2区3区精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲人成77777在线视频| 国产片内射在线| av天堂在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久大精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 制服丝袜大香蕉在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久亚洲精品不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 悠悠久久av| 十八禁人妻一区二区| 曰老女人黄片| or卡值多少钱| 亚洲情色 制服丝袜| 日本五十路高清| 可以在线观看的亚洲视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费高清在线观看日韩| 日本在线视频免费播放| 国产不卡一卡二| 中文字幕色久视频| 悠悠久久av| 禁无遮挡网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av在线天堂中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 免费搜索国产男女视频| 国产熟女xx| 久久久久久大精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 三级毛片av免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 十八禁人妻一区二区| 少妇 在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黑丝袜美女国产一区| 级片在线观看| 国产精品,欧美在线| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利欧美成人| 免费在线观看亚洲国产| 91字幕亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产私拍福利视频在线观看| 成人三级做爰电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 热99re8久久精品国产| 色哟哟哟哟哟哟| 国产av又大| 妹子高潮喷水视频| 久久精品成人免费网站| 女同久久另类99精品国产91| 中国美女看黄片| 午夜两性在线视频| 久久久久九九精品影院| 激情视频va一区二区三区| www.www免费av| 在线观看66精品国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产精品合色在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女国产高潮福利片在线看| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 伦理电影免费视频| 丰满的人妻完整版| 亚洲第一电影网av| 亚洲第一青青草原| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 999久久久精品免费观看国产| 丝袜人妻中文字幕| 黄色成人免费大全| 亚洲人成电影观看| 国产成人欧美| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人精品无人区| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av电影在线进入| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费在线观看完整版高清| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲激情在线av| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲午夜理论影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老司机在亚洲福利影院| 午夜免费激情av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜视频精品福利| aaaaa片日本免费| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 丁香欧美五月| 国产av一区在线观看免费| 国产精品二区激情视频| 99国产精品99久久久久| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费在线观看影片大全网站| 精品国产一区二区久久| 91成人精品电影| 成熟少妇高潮喷水视频| 宅男免费午夜| 精品久久久久久久久久免费视频| 不卡一级毛片| 国内精品久久久久久久电影| 日本欧美视频一区| 亚洲avbb在线观看| 国产精品,欧美在线| 丁香六月欧美| 91av网站免费观看| 黄色成人免费大全| 国产熟女午夜一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 女警被强在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产在线观看jvid| 制服人妻中文乱码| 日本精品一区二区三区蜜桃| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美免费精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲五月婷婷丁香| 乱人伦中国视频|