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    審計(jì)職業(yè)化建設(shè)研究

    2016-03-11 12:49:15張妍
    關(guān)鍵詞:職業(yè)化審計(jì)工作國家

    張妍

    審計(jì)職業(yè)化建設(shè)研究

    張妍

    在我國積極推進(jìn)依法治國的進(jìn)程中,十八屆四中全會重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了審計(jì)監(jiān)督工作在國家治理工作中的重要作用,并且提出了完善審計(jì)制度的具體策略,實(shí)現(xiàn)審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)。

    審計(jì)職業(yè)化;建設(shè);研究

    一、審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的必要性

    審計(jì)監(jiān)督權(quán)的行使是審計(jì)工作中的重點(diǎn),其中具備了職業(yè)保障、職業(yè)地位以及職業(yè)技能。推動審計(jì)職業(yè)化建設(shè),能夠充分地發(fā)揮法律法規(guī)當(dāng)中的審計(jì)監(jiān)督職能,對于宏觀經(jīng)濟(jì)政策實(shí)際執(zhí)行狀況進(jìn)行全面監(jiān)督,不斷強(qiáng)化制約與監(jiān)督權(quán)力。在此基礎(chǔ)上,審計(jì)職業(yè)化建設(shè)還能夠不斷增強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)以及能力。當(dāng)前,大部分國家都已經(jīng)開始實(shí)行國家審計(jì)職業(yè)化建設(shè),在法律法規(guī)當(dāng)中積極納入審計(jì)工作人員權(quán)利義務(wù)、政治生活待遇以及任職條件等內(nèi)容。

    審計(jì)職業(yè)化建設(shè)能夠不斷提升審計(jì)工作權(quán)威形象,在審計(jì)監(jiān)督制度恢復(fù)以后,在國家的建設(shè)與社會發(fā)展方面都發(fā)揮著積極的作用。然而,因?yàn)橹T多因素的影響,使得大部分非專業(yè)的工作人員進(jìn)入到審計(jì)部門當(dāng)中。所以,在審計(jì)單位,專業(yè)人才匱乏,一定程度上制約了審計(jì)工作的發(fā)展與建設(shè)。所以,對于審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)必要性一定要予以重視,并且積極地借鑒國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn),保證更好地推動審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

    二、審計(jì)職業(yè)化概述

    (一)審計(jì)職業(yè)化概念

    職業(yè)化,指的就是在特定的工作崗位上,工作人員具備獨(dú)特職業(yè)技能、意識與道德,并且可以勝任工作職責(zé)。審計(jì)職業(yè)化則是保證審計(jì)工作人員具備獨(dú)特職業(yè)意識、技能與道德品質(zhì),并且具備社會地位,同時,建立并且形成管理制度體系的具體過程。

    (二)審計(jì)職業(yè)化內(nèi)涵

    在國家治理過程中,國家審計(jì)是其中重要的組成部分,而審計(jì)則是在履行法定職責(zé)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格監(jiān)督并制約權(quán)力。而要想充分地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能,就必須要不斷完善審計(jì)制度,培養(yǎng)高素質(zhì)高水平的審計(jì)工作人員,創(chuàng)造獨(dú)立并且規(guī)范的審計(jì)環(huán)境。根據(jù)現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于審計(jì)工作的相關(guān)要求,仍然需要不斷完善審計(jì)制度,但是,審計(jì)工作人員隊(duì)伍十分落后,所以,很難滿足時代需求,而審計(jì)工作人員的獨(dú)立性以及在治理體系當(dāng)中的作用也沒有得到充分地發(fā)揮。

    而審計(jì)職業(yè)化建設(shè),則是要以特定方式來行使的職業(yè)群體,而該群體需要具備共同或者是相關(guān)專業(yè)的知識結(jié)構(gòu),具備獨(dú)特工作思維方式,具有獨(dú)立的社會地位等。除此之外,最重要的就是要積極地構(gòu)建審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入與退出制度,不斷完善職業(yè)培訓(xùn)教育體制。

    由此可見,審計(jì)職業(yè)化的內(nèi)涵其實(shí)就是審計(jì)體制改革,同時,在國家治理方式完善方面發(fā)揮著重要的作用,進(jìn)而在國家的政治與經(jīng)濟(jì)生活中能夠更好地發(fā)揮審計(jì)作用。

    三、審計(jì)職業(yè)化建設(shè)基本原則

    第一,應(yīng)實(shí)事求是、循序漸進(jìn)。在審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)過程中,需要具備制度和人力資源基礎(chǔ)。考慮到當(dāng)前審計(jì)現(xiàn)狀,特別是基層審計(jì)工作人員,在數(shù)量上無法滿足需求,而且,人員素質(zhì)不高,大部分都不具備專業(yè)能力,所以,在審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)方面存在嚴(yán)重的制約作用。除此之外,我國的審計(jì)管理制度并不合理,在審計(jì)人員的教育培訓(xùn)、績效考核以及業(yè)務(wù)管理方面需要不斷完善與改進(jìn)。而在審計(jì)體制的影響作用之下,審計(jì)的獨(dú)立性也受到影響,在審計(jì)工作人員履職的過程中,不具備較超然地位。由此可見,在審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的時候,一定要實(shí)事求是將人力資源與制度建設(shè)作為出發(fā)點(diǎn),選擇并培養(yǎng)高素養(yǎng)以及專業(yè)業(yè)務(wù)技能較強(qiáng)的審計(jì)人員,將其充實(shí)到審計(jì)的隊(duì)伍當(dāng)中,不斷強(qiáng)化審計(jì)工作人員教育與培訓(xùn)工作,并且積極地構(gòu)建審計(jì)人員績效考核的制度等,保證審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)。

    第二,選擇職業(yè)化模式要適應(yīng)審計(jì)職業(yè)特征與內(nèi)在要求。審計(jì)職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)可以有多種模式,其中,可以將審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)劃分成兩種:其一,保持當(dāng)前審計(jì)管理制度,而且審計(jì)工作人員的身份不改變,隸屬于國家公務(wù)員,并且根據(jù)公務(wù)員性質(zhì)與特點(diǎn)進(jìn)行分類管理,與審計(jì)特點(diǎn)相結(jié)合來積極開展職業(yè)化管理工作;其二,明確審計(jì)職業(yè)化的獨(dú)立地位,并且與公務(wù)員序列相互分離,成為獨(dú)立的職業(yè)者。然而,實(shí)踐證明,第一種是最佳的選擇,主要的原因就是,這與國家審計(jì)工作本質(zhì)更加吻合。因?yàn)閷徲?jì)在國家治理中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用,屬于政府工作部門,所以,需要維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序,保證國家經(jīng)濟(jì)的安全,因此,審計(jì)職業(yè)化工作在廉政建設(shè)方面也同樣發(fā)揮重要的作用。雖然,現(xiàn)階段的審計(jì)職業(yè)化仍然處于公務(wù)員管理體制之下,并且對人員準(zhǔn)入與退出、績效考核以及職業(yè)人員分類工作會產(chǎn)生一定影響,然而,在審計(jì)機(jī)制不斷轉(zhuǎn)變的同時,問題就會得到解決。但是,如果選擇采用后一種,使得審計(jì)工作人員獨(dú)立于公務(wù)員的管理體制,這樣就表示國家審計(jì)與社會審計(jì)不存在差異,而審計(jì)職業(yè)化也必然與審計(jì)職業(yè)本質(zhì)要求不吻合,所以,最終也難以發(fā)揮審計(jì)職能

    四、審計(jì)職業(yè)化建設(shè)具體途徑

    (一)推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)并增強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)意識

    在審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的過程中,應(yīng)該不斷提升審計(jì)工作人員自身的政治素質(zhì),并且增強(qiáng)其職業(yè)的使命感,確保審計(jì)工作在國家各方針政策當(dāng)中貫徹落實(shí),與國家的發(fā)展戰(zhàn)略方向一致。另外,還應(yīng)該積極地提高審計(jì)工作人員的思想道德水平,始終遵守職業(yè)規(guī)范,可以實(shí)現(xiàn)自我約束,積極地履行崗位職責(zé),在實(shí)際工作當(dāng)中保證客觀與公正,并且不斷加快審計(jì)職業(yè)技能的建設(shè),對審計(jì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),以組建更加專業(yè)化的審計(jì)隊(duì)伍。

    (二)積極探索職業(yè)層級劃分制度

    對外交機(jī)構(gòu)、海關(guān)機(jī)構(gòu)以及地發(fā)機(jī)構(gòu)的職業(yè)化經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積極地借鑒,并且與審計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合,積極地探索職業(yè)層級劃分制度。同時,按照審計(jì)工作對于各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)或者是類型要求,應(yīng)該設(shè)置出合理的審計(jì)職務(wù)層級。在初級審計(jì)師、中級審計(jì)師、高級審計(jì)師以及會計(jì)師、其他類似職稱審計(jì)工作人員中進(jìn)行探索,并且根據(jù)審計(jì)職級進(jìn)行劃分,選擇一批審計(jì)人員開展試點(diǎn)工作,積極地總結(jié)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),一旦成熟就可以進(jìn)行推廣。

    (三)加快制度建設(shè)并不斷完善審計(jì)體制

    對審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制進(jìn)行積極地探索,嚴(yán)格開展人事組織紀(jì)律。對進(jìn)入的審計(jì)人員進(jìn)行考核,并且增加設(shè)置審計(jì)職業(yè)能力水平測驗(yàn),保證審計(jì)工作人員具備這一能力。與此同時,應(yīng)該積極地構(gòu)建績效考核的體制,并且對審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及思想道德等方面進(jìn)行嚴(yán)格地考核,如果其業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),難以遵守職業(yè)道德規(guī)范,那么應(yīng)該將其調(diào)離審計(jì)部門。如果審計(jì)工作人員的政治素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)技能符合要求,則應(yīng)該提升其職務(wù)等級,并且貫徹落實(shí)激勵淘汰制度。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)該構(gòu)建審計(jì)人員職業(yè)培訓(xùn)的體系,進(jìn)而對審計(jì)工作人員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行及時更新,并且強(qiáng)化其職業(yè)意識,培養(yǎng)創(chuàng)新思維,更適應(yīng)審計(jì)職業(yè)化的發(fā)展。

    結(jié)束語

    綜上所述,推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)已經(jīng)逐漸成為中國審計(jì)制度改革過程中的重點(diǎn)內(nèi)容,同時,也是審計(jì)隊(duì)伍發(fā)展的重要方向,能夠?yàn)橐婪ㄖ螄耐七M(jìn)起到重要的推動作用。而審計(jì)職業(yè)化對審計(jì)體制的改革與發(fā)展具有直接的影響,所以,一定要積極地推動審計(jì)職業(yè)化的建設(shè)。

    [1]盧之光.金融審計(jì)職業(yè)化建設(shè)芻議[J].東方企業(yè)文化,2013 (18):234-234.

    [2]杜亞楠.我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化建設(shè)途徑和方法的探索[J].商,2014(51):166-167.

    [3]張煒.審計(jì)職業(yè)化建設(shè)研究[J].理財,2015(9):90-92.的重要作用。

    (作者單位:安鄉(xiāng)縣審計(jì)局)

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