法商思維下的企業(yè)規(guī)制管理

劉 慧

(中國政法大學(xué) 商學(xué)院,北京 100088)

法商思維下的企業(yè)規(guī)制管理

劉 慧

(中國政法大學(xué) 商學(xué)院,北京 100088)

隨著我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,中國特色社會(huì)主義法制體系也在不斷完善。在此種情況下,企業(yè)面對(duì)的不僅僅是全球化不斷加強(qiáng)趨勢下市場的激烈競爭,也是隱形的條條框框下的發(fā)展機(jī)遇。因此經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越多的企業(yè)選擇建立法商思維下的規(guī)制管理模式,將經(jīng)濟(jì)理論和法律思維進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,將盈利獲利和公平均衡統(tǒng)一起來,換句話說就是企業(yè)以法律制度規(guī)范自身行為,以法律思維創(chuàng)造更大的價(jià)值。但是在實(shí)際運(yùn)行中卻存在很多的問題,影響了法商思維智慧的積極作用,因此文章將從當(dāng)代法商思維的角度對(duì)企業(yè)規(guī)制管理中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決辦法加以簡要分析概述。

法商思維;企業(yè);規(guī)制管理

時(shí)代在變化,人民群眾的眼界也在不斷開闊,對(duì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域也提出了新的要求。在這種情況下企業(yè)想要獲得進(jìn)一步的發(fā)展就要從傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式中跳脫出來,一方面要適應(yīng)新時(shí)代的新競爭,另一方面要從上層建筑中尋求新的發(fā)展方式,也就是既要遵循市場經(jīng)營、企業(yè)管理的規(guī)章制度,又要敢于突破固有的模式,利用地方政策法規(guī)。這種經(jīng)營規(guī)制管理模式就是各大企業(yè)在發(fā)展中所探索出來的在法商思維指導(dǎo)下的新模式。在實(shí)施和運(yùn)行中不僅提高了企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)收入,也創(chuàng)造了更大的社會(huì)價(jià)值,為人民群眾提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),促進(jìn)了社會(huì)公平公正的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。[1]

1 法商思維

1.1 法商思維

法商,即法治商數(shù)。法商思維就是在時(shí)代的前行中,不同層次規(guī)模的企業(yè)為了適應(yīng)不同階段不同環(huán)境的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而誕生的一種新的管理思維模式。法商思維,其中法是規(guī)則,商是創(chuàng)新,商無法不興,商無法不穩(wěn)；同時(shí)作為社會(huì)的底線的法律規(guī)范也無時(shí)無刻不在影響著企業(yè)的商業(yè)行為和最終的商業(yè)結(jié)果。換句話說,法商思維就是追求效益的價(jià)值觀、方法論同追求公平的法治價(jià)值觀、方法論的有機(jī)結(jié)合。法商思維并不是單獨(dú)對(duì)企業(yè)或者個(gè)人所提出的要求,而是對(duì)雙方的一種促進(jìn)。它要求法律工作者在一定程度上了解商業(yè)理論知識(shí)、運(yùn)行方式,具備一定的商業(yè)思維；要求企業(yè)經(jīng)營管理者知法、懂法、守法,依法規(guī)范企業(yè)的行為,以法創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營。

可以說在法商思維下企業(yè)和個(gè)人的改變進(jìn)步是時(shí)代發(fā)展的必然要求。

1.2 法商思維的重要性

法商思維作為近些年興起的新思想、新形式,在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展中發(fā)揮了不可小覷的作用,具體來說就是,隨著改革開放的不斷深入,全球化各國間的聯(lián)系不斷加劇,使得國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)迎來了新的轉(zhuǎn)型機(jī)遇期,新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)形勢越發(fā)凸顯,但是發(fā)展中的各種潛在的矛盾阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步前行,不容忽視。在這種情況下,法商思維正是企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)之下,所亟須的一種創(chuàng)新經(jīng)營智慧和戰(zhàn)略理念,是一種可以推動(dòng)企業(yè)自身長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。[2]

同時(shí)長久以來,對(duì)于企業(yè)來說獲利和公平之間的矛盾一直是被人民群眾爭論不休的問題所在,而法商思維就可以緩解兩者之間的矛盾。因?yàn)榉ㄉ趟枷胧菑膬烧叩墓餐c(diǎn)出發(fā),將兩者融為一個(gè)整體,以達(dá)到兼顧資源配置中的效率性和公平性的目的。

法商思維下的經(jīng)濟(jì)理念是從更廣泛的人民群眾的角度出發(fā)的,最大限度地滿足更多人民群眾的利益需求的新經(jīng)濟(jì)理念。法商思維下的法律規(guī)則條文也不是停留在書本紙面上的冰冷的文字,而是真正融入市場經(jīng)濟(jì)中的,與之貫穿適宜的規(guī)范守則,在促使企業(yè)創(chuàng)新的同時(shí)約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為,保證群眾的利益。[3]

1.3 法商思維對(duì)新時(shí)代企業(yè)的要求

法商思維對(duì)企業(yè)的規(guī)制管理提出了兩點(diǎn)要求。

首先，因?yàn)樯鐣?huì)通常將企業(yè)所占有的物質(zhì)財(cái)富視為衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)所在,所以部分的企業(yè)在曾經(jīng)的發(fā)展中以獲利為目的不擇手段,擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序,危害了人民群眾的生活,為此在新時(shí)代中法商思維對(duì)企業(yè)規(guī)制管理提出的第一點(diǎn)要求就是，轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的經(jīng)營思想,糾正錯(cuò)誤的生產(chǎn)經(jīng)營行為,建立正確科學(xué)的經(jīng)營觀,保證生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)合法。

其次,隨著社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的日益完善,各項(xiàng)法律制度所發(fā)揮的作用也不斷提高,因此企業(yè)所面對(duì)的市場是在國家宏觀調(diào)控、監(jiān)督治理之下的相對(duì)自由的市場環(huán)境,而在這種束縛于機(jī)遇并存的特殊環(huán)境下,法商思維對(duì)企業(yè)規(guī)制管理所提出的第二點(diǎn)要求就是,新時(shí)代的企業(yè)在發(fā)展競爭中應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律條文,在不違反有關(guān)制度的前提下,創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展形式,尋找更適宜的規(guī)制管理方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。[4]

2 法商思維下的企業(yè)規(guī)制管理

以上所說的就是法商思維在當(dāng)前的環(huán)境中的重要性,以及對(duì)企業(yè)所提出的兩點(diǎn)要求,為滿足這兩點(diǎn)要求,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏,企業(yè)在規(guī)制管理中可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)。

2.1 法商思維下的人員規(guī)劃

員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),員工的整體素質(zhì)直接影響著企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量水平,因此企業(yè)規(guī)制管理中要做好相關(guān)人員的規(guī)劃工作。

首先，在人員的聘用方面某企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的素質(zhì)。也就是說既要招收法律科班出身的專業(yè)人士服務(wù)于企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種法律問題,也要招收一些類似法商類的人才,因?yàn)檫@些人不同于傳統(tǒng)的法律工作者,他們能從法律的角度看待商業(yè)的發(fā)展,幫助企業(yè)有效地避開雷區(qū)。當(dāng)然企業(yè)所需的高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的人才招收聘用也是不容忽視的。因此企業(yè)在招收聘用人員時(shí)要制定一套科學(xué)的流程,并加以嚴(yán)格落實(shí),從而真正留下有素質(zhì)有能力的人才為自身服務(wù)。同時(shí)在經(jīng)過全面的客觀的了解后,也有助于企業(yè)根據(jù)員工不同的特征加以任用,加快員工與企業(yè)融合的速度。[5]

其次，在員工的日常管理方面,企業(yè)要運(yùn)行在法商思維和以人為本原則下所誕生的人員管理制度,也就是說企業(yè)經(jīng)營者既要尊重愛護(hù)員工也要嚴(yán)格要求員工的行為?？鬃釉?jīng)說：“政者,正也,子帥以正,孰敢不正?！币虼似髽I(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)提高自身境界,成為一個(gè)講政治、懂法律、有思想善經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)者,帶領(lǐng)所有的員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

最后，就是員工的日常培訓(xùn)工作的到位,也就是企業(yè)經(jīng)營者要培養(yǎng)所有員工的法律思維。但是建立員工的法律思維,提高對(duì)法律的認(rèn)知也不是要原本從事經(jīng)濟(jì)的員工轉(zhuǎn)行背法律條文,而是更多地了解法律常識(shí),知道什么能做,底線在哪里，對(duì)法律形成自身的主觀認(rèn)知,從而自覺地追逐公平正義,崇尚法律規(guī)則。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期舉辦有關(guān)的法律規(guī)范和經(jīng)濟(jì)理論的交流培訓(xùn)活動(dòng),令不同崗位上的工作人員從不同角度共同探討相關(guān)知識(shí),實(shí)現(xiàn)全體人員的知法、懂法、守法,將法商思維真正融入企業(yè)文化之中。

2.2 法商思維下的管理政策

合法守法是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性條件,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的日常管理工作運(yùn)行規(guī)制管理政策加以及時(shí)有效的調(diào)整。

曾經(jīng)有企業(yè)為追求財(cái)富利益而不擇手段,比如說云南瀘西縣小松地煤礦爆炸正是因?yàn)槠髽I(yè)視有關(guān)的法律為無物,肆意妄為所導(dǎo)致的直接后果。同時(shí)《刑法》第二百零一條、第二百一十一條對(duì)企業(yè)和偷稅漏稅行為也加以嚴(yán)格的懲治。血淋淋的教訓(xùn)和白紙黑字的敘述,無一不在告訴企業(yè)經(jīng)營者從法商思維下調(diào)整日常工作管理的重要性。因此企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在了解有關(guān)的法律規(guī)范制度的前提下,制定符合相關(guān)制度的及自身發(fā)展的運(yùn)行管理政策,強(qiáng)化從選材儲(chǔ)存到施工運(yùn)用的全過程操作施工,要求所有工作人員規(guī)范自身的工作行為,對(duì)自身的行為直接負(fù)責(zé)。

另外，法商思維下鼓勵(lì)企業(yè)在守法的前提下進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,因此企業(yè)經(jīng)營者在制定管理約束制度的同時(shí),輔助以員工選拔、薪酬福利等制度。對(duì)有創(chuàng)新有貢獻(xiàn)的守法員工予以獎(jiǎng)勵(lì),以此建立一個(gè)良性的競爭環(huán)境,激勵(lì)所有員工主動(dòng)守法創(chuàng)新。當(dāng)然對(duì)于所有員工的獎(jiǎng)懲情況應(yīng)當(dāng)予以公示,并標(biāo)明相應(yīng)的理由,令其他員工切身體會(huì)到法律思維下的公平公正,從而真正信仰法律,提升對(duì)企業(yè)的忠誠度,自愿為企業(yè)開發(fā)自身的潛能。[6]

2.3 法商思維下的生產(chǎn)經(jīng)營

不同于以往,法商思維之下要求企業(yè)追求的是安全經(jīng)營持續(xù)發(fā)展所獲得的新財(cái)富,信奉用規(guī)則創(chuàng)造價(jià)值的新主張,樹立效率與公平均衡的新原則理念,以打造真正成功卓越的領(lǐng)袖企業(yè)。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法商思維指導(dǎo)下主動(dòng)創(chuàng)新,改變自身的生產(chǎn)經(jīng)營方式。

具體來說,第一點(diǎn)改變企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營理念,將安全經(jīng)營放在生產(chǎn)獲利之前,摒棄曾經(jīng)的“發(fā)展的路就是通往監(jiān)獄的路”的發(fā)展模式。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)法律規(guī)則的把控和運(yùn)用,令企業(yè)發(fā)展走在我國依法治國的道路上。同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清短期的獲利不是發(fā)展,真正能對(duì)抗市場中激烈競爭的發(fā)展是對(duì)財(cái)富進(jìn)行長期有效控制的企業(yè)。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊隨市場的潮流,在追逐自身利益的同時(shí)考慮整體利益和國家利益,將財(cái)富公平公正地分配到員工中,將財(cái)富回饋給社會(huì)。

第二點(diǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從駕馭法律規(guī)則和整合資源的工作中不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和變革,以此作為財(cái)富持續(xù)發(fā)展的手段之一。阿里巴巴作為當(dāng)前業(yè)內(nèi)成功企業(yè)的代表,其崛起正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī),并借助于國家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)積極發(fā)展的鼓勵(lì)和支持政策。由此可見法商思維指導(dǎo)下調(diào)整改變生產(chǎn)經(jīng)營方式的重要性。因此企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)長遠(yuǎn)且敏銳的眼光,發(fā)現(xiàn)自身生產(chǎn)經(jīng)營漏洞的同時(shí),發(fā)現(xiàn)市場的商機(jī)所在,并能夠運(yùn)行地方有關(guān)的政策制度為自身的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持和保障。另外,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中應(yīng)當(dāng)自覺抵御違法行為,自覺遵守法律,并能夠用法律捍衛(wèi)企業(yè)的合法權(quán)益。

以上所說的就是企業(yè)在法商思維指導(dǎo)下進(jìn)行自身規(guī)制管理工作調(diào)整的相關(guān)措施,以供參考。

3 結(jié) 論

當(dāng)前的時(shí)代背景下,全面推進(jìn)依法治國,完善中國特色社會(huì)主義法治體系勢在必行。因此企業(yè)在法商思維下進(jìn)行有效的及時(shí)的規(guī)制管理行為也是時(shí)代的必然要求之一。所以企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)具備法商思維,帶領(lǐng)養(yǎng)成企業(yè)依法辦事,遇事找法的好習(xí)慣,從而獲得長期有效的財(cái)富,從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和法治的不斷向前。

[1]孫選中.“法商管理”變革企業(yè)管理的新理念[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2016(7):128-134.

[2]王鷗.法商結(jié)合對(duì)促進(jìn)我國金融企業(yè)發(fā)展的思考[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2013(11):34-36.

[3]葛建華.“法商管理”復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教改探索[J].改革與開放,2013(20):51-53.

[4]法商研究.《法商研究》征訂啟事[J].法商研究,2014(3):160.

[5]趙明星.芻議基于法商管理的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革[J].企業(yè)改革與管理,2014(16):191.

[6]葛建華.“法商結(jié)合”特色在《企業(yè)人力資源管理》教學(xué)中的實(shí)現(xiàn)形式探索[J].中國法學(xué)教育研究,2009(1):167-174，185.

10.13939/j.cnki.zgsc.2016.48.083

劉慧(1978—),女,天津人,漢族,碩士研究生在讀,工商管理專業(yè)。研究方向：證券市場、投行,法商管理、戰(zhàn)略管理。