簡析新形勢下做好煤礦政工工作的有益探索

張戰(zhàn)功

摘 要：煤礦工作的正常、高效開展，對于保障國內各項經濟建設活動的穩(wěn)步開展有積極推動作用。近年來，我國煤礦的生產技術不斷更新，管理理念也逐漸完善，但是相應的企業(yè)政工工作卻沒有得到足夠的重視，從而導致礦工人員的思想政治認識不足，難以為煤礦生產經營的進一步發(fā)展提供科學決策和工作幫助。在新時期的新環(huán)境下，加強煤礦政工工作，提高政工隊伍的思想教育水平，強化礦工的思想道德素質，是保證煤礦各項工作順利進行的關鍵舉措。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；素質建設；問題與措施

一、新形勢下做好煤礦政工工作的重要性

（一）做好煤礦政工工作有利于提升煤礦作業(yè)安全

近年來，國內煤礦安全事故頻繁見諸報道，給礦區(qū)安全管理工作敲響了警鐘。煤礦作業(yè)之所以屢屢發(fā)生安全事故，除了地質條件、水文條件等客觀自然因素影響外，絕大多數(shù)事故都是由人為因素引起的，其中缺乏對礦區(qū)工作人員的安全意識教育是導致煤礦事故多發(fā)的重要原因。因此，做好煤礦政工工作，普及礦區(qū)作業(yè)安全操作規(guī)范，提高礦區(qū)工作人員的安全意識和整體素質水平，是保證煤礦作業(yè)正常、安全開展的有效保證。

（二）做好煤礦政工工作有利于把握煤礦企業(yè)發(fā)展方向

煤礦企業(yè)作為一類特殊的能源資源企業(yè)，在生產經營活動中不僅要追求自身的經濟價值，還要求實現(xiàn)一定的社會效益。因此，只有以正確的科學理論和政治思想武裝煤礦工作人員，加強政工工作教育，樹立他們的愛崗敬業(yè)意識和吃苦耐勞精神，將政工工作與企業(yè)的實際發(fā)展需要結合起來，才能為煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展指明方向。

（三）做好煤礦政工工作有利于增強員工凝聚力

和諧融洽的企業(yè)氛圍是保證企業(yè)各項生產經營工作高效開展的必要前提。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，以及外來多元文化的影響，部分員工在工作和生產活動中責任意識和團隊意識都受到了影響，故意怠工、拖延時間等現(xiàn)象時有發(fā)生，如果不能及時的進行政工教育工作，很有可能引發(fā)員工之間的摩擦和矛盾。因此，定期開展有針對性的政工教育工作，能夠幫助員工樹立起團隊協(xié)作意識和集體榮譽感，在煤炭企業(yè)內部形成團結合作、積極向上的和諧氛圍，提升員工之間的默契程度，為煤礦企業(yè)的發(fā)展營造良好的環(huán)境基礎。

二、新形勢下煤礦政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）思想認識落后，不能適應目前發(fā)展形勢

從目前煤炭行業(yè)的發(fā)展狀況看，大部分企業(yè)人員都或多或少的存在這種想法，認為現(xiàn)在企業(yè)擁有了先進的科學技術和生產設備，就能夠保證供煤炭開采工作的穩(wěn)步進行，只要能夠保證企業(yè)經濟利益不受損失，思想工作和思想學習都無所謂。正是因為有這種思想作祟，才會導致部分企業(yè)人員在日常的煤炭開采工作中，工作態(tài)度不認真，工作作風浮夸，雖然能夠總體上保證工作的順利完成，但是不能夠接受到新的意識觀念，對思想工作認識嚴重缺乏，很難在今后的工作中做到“更上一層樓”。

（二）企業(yè)內缺乏專業(yè)政工工作人員

隨著市場經濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)單位，包括個人都注重對經濟利益的創(chuàng)造，忽視思想教育的學習。由此導致在多數(shù)的企業(yè)單位內，只有專業(yè)的工作人員和專業(yè)的領導，唯獨缺乏專業(yè)的政工工作者。即便在少數(shù)的企業(yè)內有相應的政工工作人員，常常由于很難進入單位基層，鮮有時間與基層員工進行接觸，也就不能做到以個人言行和說教進行員工的思想教育。從整個煤礦的員工組成結構上看，基層的、一線的員工數(shù)量占絕對優(yōu)勢，同時，這些基層員工本身的文化水平較低，不僅缺乏對政工工作的認識，而且在接受思想政治教育時也比較困難。一方面是知識水平有限，對于教育性、抽象性的政工教育難于理解；另一方面，對于基層員工來說，保質保量的完成上級安排的生產任務即可，加不加強思想教育不重要，因此，基層員工成為了煤礦政工工作的重點和難點。

（三）煤礦政工工作的方法過于單一

不可否認，政工工作本身具有較強的說理性，內容也相對枯燥，尤其是在工作量繁重的礦區(qū)，對于身心俱疲的一線人員來說，在工作之余加強思想政治學習具有一定的困難性。而個別的政工工作人員不注重運用巧妙的教育宣傳手段，仍然采用純粹式的、照本宣科式的教育方法，對于政工教育內容生搬硬套，對于一些不符合實際的理論不能進行有效轉化，不僅起不到教育推廣作用，反而引起了礦區(qū)員工的反感。

三、新形勢下做好煤礦政工工作的具體措施

（一）開展愛崗敬業(yè)教育，干一行愛一行

愛崗敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要組成部分，是實現(xiàn)個人人生價值的重要因素。隨著我國各項經濟事業(yè)的不斷發(fā)展，對煤炭的充足供應提出更高要求，煤炭企業(yè)肩負我國經濟事業(yè)持續(xù)保持中高速發(fā)展的重要使命，其工作具有高度的榮譽感和自豪感，企業(yè)要加強對人員的使命感培養(yǎng)，力爭使每一位工作人員都做到熱愛本職工作，充滿工作積極性。同時，做好相應的激勵工作，對于那些熱愛工作崗位，在崗位上做出突出貢獻的人員進行一定程度的獎勵，要使全體員工明白，無論職位大小，能力高低，只要做到愛崗敬業(yè)，只要不斷加強學習，就會在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

（二）完善制度機制建設，嚴格監(jiān)督體系

建立一套行之有效、條例清晰、科學合理的思想政治工作教育體系，對于保證教育工作的順利開展和規(guī)范運作都有積極的影響。通過建立這種體系，其一可以保證教育工作的順利進行，促使企業(yè)人員得到優(yōu)秀的思想政治教育；其二可以使相關的黨政工團明確自己的責任和目標，強化教育和服務意識，同時也在很大程度上避免了黨政教育者不作為、工作隨意、考核獎懲制度失靈等問題。

（三）建立長效的培訓機制，提高政工干部的能力

讓政工干部在更大程度上能長期接受教育，從而保持思想上、能力上的前瞻性。比如增加培訓干部的頻率，增加學習的次數(shù)。在不同層次上對政工干部進行定期培訓，最大可能的滿足工作要求，讓理論與實踐緊密聯(lián)系。還可以創(chuàng)新培訓模式，可以隨時地就某項工作和一些理論問題，帶著目的與政工干部交流，使干部有開闊的視野。我們也可以增加培訓內容，為不同崗位政工人員制定不同的培訓內容，盡量滿足他們工作的需要。

參考文獻：

[1] 馬紀.試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].青年文學家，2011（09）：15-16.

[2] 余宏升.煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題[J].改革與開放，2011（18）：56-58.

[3] 張靜.新時期加強煤礦企業(yè)政工工作探討[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2013（09）：19-22.