電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升研究

周微

摘 要：在任何社會制度中腐敗問題是無法杜絕的，只能夠通過相關(guān)的監(jiān)督管理工作進行有效限制，控制在不危害企業(yè)和社會發(fā)展的范圍內(nèi)，這也是在長期的歷史發(fā)展中總結(jié)出來的規(guī)律。在電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，要想促進監(jiān)督工作的有效落實，就要對監(jiān)察干部提出新的要求，提升他們的能力與素質(zhì)。文章對現(xiàn)階段的紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力與素質(zhì)進行了分析，并總結(jié)了進一步提高的措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；監(jiān)察干部；能力與素質(zhì)；提高措施

經(jīng)濟的進步帶動了生產(chǎn)的發(fā)展，人們的用電需求量驟增，且要求越來越高，電力企業(yè)負(fù)責(zé)者供電工作，對社會生活生產(chǎn)都影響深遠，而且關(guān)系著國民經(jīng)濟的發(fā)展，因此，必須保證電力企業(yè)能夠隨時正常提供用電。作為電力企業(yè)的檢查部門，對企業(yè)的思想文化、政策制度等方面發(fā)揮著不可代替的作用，面對著新的形勢，如何提升檢查部門的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)成了許多電力企業(yè)要考慮的重點問題，本文對此進行了分析。

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

（一）具有良好的思想政治觀念

在電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作實施中。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素養(yǎng)直接關(guān)系到防腐力度的實施情況，對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著直接的關(guān)系。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具備良好的道德操守，時刻嚴(yán)格要求自己，保持嚴(yán)格和清明的工作作風(fēng)，并具有強烈的社會責(zé)任感，始終將人民的利益和企業(yè)的未來發(fā)展作為工作重點，堅決抵制違法亂紀(jì)行為，不徇私舞弊，在以身作則的同時，還要注重對下級官員的引導(dǎo)。將良好的額思想政治素養(yǎng)傳遞到年輕一代的監(jiān)督管理人員中，在新的社會發(fā)展時期，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想道德建設(shè)工作，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的凝聚力。通過思想道德的建設(shè)正視工作的職責(zé)。

（二）具備較強的心理素質(zhì)

在電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的工作實施中，較多的工作內(nèi)容都是針對上級領(lǐng)導(dǎo)的，這就給紀(jì)檢監(jiān)察工作人員造成了一定的壓力，不能夠正確的審視領(lǐng)導(dǎo)與自身職責(zé)之間的關(guān)系，在復(fù)雜的關(guān)系環(huán)境中，常常由于領(lǐng)導(dǎo)的制約，并在自身沒有過硬的心理素質(zhì)條件下影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利實施。而對于下級官員的紀(jì)檢監(jiān)察工作實施中，較多官員礙于面子，害怕因為紀(jì)律問題影響工作關(guān)系，沒有在客觀的工作中展開全面的調(diào)查，造成電力企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作不完善的問題，在長期的發(fā)展中會致使腐敗的隱患。另外，電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在具備較強心理素質(zhì)的同時，還要有專業(yè)的監(jiān)督技能，能夠運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段進行管理，并熟知電力部門的法律法規(guī)，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作的綜合考察能力。

（三）發(fā)具備發(fā)掘問題的能力

在電力企業(yè)工作的紀(jì)檢監(jiān)察干部，由于工作內(nèi)容比較龐大，工作人員和環(huán)境具有復(fù)雜的特點，企業(yè)的各項工程都關(guān)系到民生，需要領(lǐng)導(dǎo)干部具有細微觀察與綜合管理的能力。現(xiàn)如今的腐敗活動越來越隱蔽，甚至是通過高科技的形式進行運作，違法犯紀(jì)人員心理素質(zhì)過硬，行事手段過于狡猾，紀(jì)檢監(jiān)察人員需要具備發(fā)掘問題的能力，通過專業(yè)的分析凈化電力企業(yè)的內(nèi)部工作環(huán)境。

（四）創(chuàng)新能力

對一個企業(yè)而言，創(chuàng)新無疑是提升其核心競爭力的關(guān)鍵，而且社會在不斷變化，能否適應(yīng)各種新的變化對紀(jì)檢監(jiān)察工作十分重要。而在新形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)堅持與時俱進的觀念，建立起健全的防腐體系，標(biāo)本兼治，實行綜合治理，只有解放思想，實踐工作有所創(chuàng)新，才能進一步加強黨建工作。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部建設(shè)中的問題及解決措施

（一）問題

思想建設(shè)不足，該工作主要是為黨為人民服務(wù)的，福利和獎金與企業(yè)其他部門會有一定的差距，而且工作比較繁雜，稍有不當(dāng)就會出現(xiàn)許多麻煩，因此，不少干部都缺乏工作積極性，而且和其他人員長期相處，很容易受感情影響，在開展紀(jì)檢工作時會出現(xiàn)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象，甚至在一些權(quán)勢面前不敢追求其責(zé)任。

當(dāng)前社會環(huán)境復(fù)雜多變，紀(jì)檢工作的難度加大，許多違紀(jì)行為都不再是單單的違法了，而是波及許多領(lǐng)域，和其他各方面都有聯(lián)系，再加上違紀(jì)人員的高素質(zhì)化，具備較強的反調(diào)查能力，許多紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)單一，業(yè)務(wù)水平較低，難以適應(yīng)新的環(huán)境變化，對新時代如計算機、網(wǎng)絡(luò)或信息化缺乏了解，以至于紀(jì)檢監(jiān)察效率不高。

此外，管理機制不夠完善，部分電力企業(yè)只設(shè)置有監(jiān)察科，而忽略了紀(jì)委職能，或設(shè)置有紀(jì)委，而對監(jiān)察有所忽視，責(zé)任劃分不明確，在管理中出現(xiàn)混亂，人員不足，有時還要負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)，都不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常執(zhí)行。

（二）解決措施

首先，建立合理的激勵制度，調(diào)動干部的工作積極性，在競選或招聘干部時，要進行嚴(yán)格把關(guān)，必須保證應(yīng)聘人員的作風(fēng)比較正派，選擇一批思想素質(zhì)較高的人；通過平時觀察和考核，不斷提升干部能力，有些紀(jì)檢監(jiān)察人員具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ藭r可對其開展掛職鍛煉，同時應(yīng)挑選一些業(yè)務(wù)水平較高，而且工作業(yè)績較為突出的人，做優(yōu)先考慮，設(shè)置一定的獎罰制度，做到獎罰分明，對多次被評為先進的人員，應(yīng)給予其晉升機會，對于那些有不良作風(fēng)或長期沒有上進的人員，應(yīng)及時給予處理。

其次，應(yīng)加強理論知識學(xué)習(xí)，要想提高自身素質(zhì)，必須不斷學(xué)習(xí)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，其工作較為復(fù)雜，應(yīng)學(xué)習(xí)多個方面的知識，最基礎(chǔ)的是政治理論知識，還有黨的政策方針；同時，紀(jì)檢監(jiān)察干部還應(yīng)具備高水平的專業(yè)業(yè)務(wù)知識，和相關(guān)的法律法規(guī)，主要包括對各個案件的檢查審理以及信訪舉報等方面。

此外，大多電力企業(yè)都實現(xiàn)了現(xiàn)代化，為適應(yīng)新變化，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)了解市場經(jīng)濟，按市場經(jīng)濟的要求，引進高新科技，除了解財政貨幣、企業(yè)的經(jīng)營管理、以及金融等知識，還應(yīng)會計算機操作及其他網(wǎng)絡(luò)技能。

最后，應(yīng)不斷創(chuàng)新機制，完善制度，加強監(jiān)督體制，建立起高效的監(jiān)督體系，使紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能得到充分發(fā)揮。同時，還應(yīng)對各項機制進行創(chuàng)新，培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，在新形勢下，切實做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而為黨為人民服務(wù)。

三、結(jié)語

電力企業(yè)的作用日益突出，必須做好相關(guān)管理工作，只有如此，才能確保電力企業(yè)正常運行，因此，必須加大對電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的重視，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察干部，應(yīng)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭的作用，在實踐中，不斷提升自身素質(zhì)，為構(gòu)建和諧社會做貢獻。

參考文獻：

[1] 鄭亞戶.提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)的方法[J].華東科技，2013（11）.

[2] 呂云.關(guān)于加強電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2014（03）.