企業(yè)文體活動創(chuàng)新初探

劉鈺

摘 要：近年來，文化作為一種精神力量，對社會的發(fā)展起著巨大的影響作用。積極向上、豐富多彩的職工文體活動不但能夠豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶健康的情操，而且能夠有效凝聚企業(yè)團(tuán)隊精神，形成合力，強(qiáng)化日常工作執(zhí)行，彰顯企業(yè)的團(tuán)隊意識，所以對文體活動進(jìn)行創(chuàng)新是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的重要課題。本文論述了企業(yè)文體活動的重要性，并提出了文體活動創(chuàng)新的途徑。

關(guān)鍵詞：文體活動；創(chuàng)新；途徑

隨著人們物質(zhì)生活的逐步富裕和文化生活的多元化，思想意識呈現(xiàn)多樣化趨勢，業(yè)余文化生活也從單一向多樣轉(zhuǎn)變，在這種情況下，企業(yè)作為員工的引領(lǐng)，應(yīng)該積極創(chuàng)新文體活動，做好主動引導(dǎo)，用多彩和積極的活動，幫助員工、引導(dǎo)員工、帶領(lǐng)員工樹立正確的價值觀，凝聚企業(yè)團(tuán)隊精神。

一、開展文體活動的重要性

開展文體活動有利于促進(jìn)職工之間交流由于工作節(jié)奏快、業(yè)務(wù)繁忙，很多職工雖然同在一個屋檐下，但彼此的交流甚少。通過工會組織的文體活動這個舞臺，大家聚集在一起進(jìn)行各方面的交流和溝通，得到啟發(fā)和幫助，使工作更加出色，也使生活質(zhì)量更加提高。經(jīng)常性開展的工會文體活動，可使職工群眾之間消除誤解，更好地開展工作。

搞好文體活動是保護(hù)第一生產(chǎn)力的需要。工會文體工作的主要對象是人。在社會生產(chǎn)力的諸多要素中，人是第一要素，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展最積極、最活躍、最能動的因素。健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進(jìn)職工的身心健康。適當(dāng)?shù)捏w育活動可促進(jìn)人體各器官、各系統(tǒng)生長良好和功能正常?？梢姡愫梦捏w工作，開展豐富多彩、健康有益、生動活潑的群眾性文體活動，吸引并組織職工前來參加，是保護(hù)第一生產(chǎn)力的一種積極措施，也是工會維護(hù)職工利益的基本職能的體現(xiàn)。

二、創(chuàng)新必須與工會工作相合

在我們的日常工作中提出一個新的管理方式、新的工作辦法并加以有效的實施都是創(chuàng)新。只要掌握新知識、新理念在工作中善于思考，工作中的新思路就會層出不窮，新的思路就是創(chuàng)新的開端，結(jié)合工作的實際運(yùn)用到工作中來就是創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和改革的不斷深化，我們面臨著新的形勢和新的任務(wù)。工會工作不斷創(chuàng)新必須按照黨的要求，不斷解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，牢固樹立“以服務(wù)為宗旨，以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”的工會工作新理念，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，工會工作才能跟上新形勢，貼近實際，深入人心。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是黨的要求，是工會的基本職責(zé)，是職工的希望。維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會干部首先要樹立“職工利益無小事”的意識，在工作中要用真情為困難職工排憂解難，解決實際困難，把黨的溫暖送到職工的心坎上。如對困難職工建立有效的幫扶機(jī)制，建立困難職工檔案、建立送溫暖基金，成立互助互濟(jì)的愛心社，當(dāng)職工在生活上遇到困難時，企業(yè)職工伸出援助之手幫他們渡過生活的難關(guān)，實實在在地為職工排憂解難。

在職工的文體活動上我們注重“點(diǎn)面結(jié)合、全員廣泛參與、立足創(chuàng)新”的工作思路。定期組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動是工會組織的一項基本職責(zé)，是增強(qiáng)職工隊伍凝聚力、提高團(tuán)隊精神的有效形式。文體活動的創(chuàng)新要在形式上新穎、內(nèi)容上多樣、職工喜聞樂見踴躍參加，以有利于活躍職工的業(yè)余文化生活，有利于增強(qiáng)職工的身心健康為宗旨。

三、文體活動創(chuàng)新的途徑

（一）推進(jìn)文化建設(shè)，不僅需要滿腔的熱情，務(wù)實的作風(fēng)，更需要講究工作藝術(shù)和方法，明確思路之后，最重要的工作是抓好落實，推進(jìn)文化體育建設(shè)，首先需要扎實的作風(fēng)，要杜絕用形式主義、應(yīng)付的心理來開展職工文化體育活動。其次，要切實增加一些投入，一些基礎(chǔ)的設(shè)施建設(shè)、文體體育隊伍建設(shè)、文化精品的培育等等，都需要企業(yè)黨政實實在在的給予一些支持和保障。推進(jìn)文化建設(shè)還要敢于探索實踐，要準(zhǔn)確把握職工群眾文化生活的新特點(diǎn)和新期待，在內(nèi)容、形式上進(jìn)行積極探索和大膽創(chuàng)新，使精神文化產(chǎn)品更好地反映現(xiàn)實生活，為廣大職工群眾所喜聞樂見。

（二）要切實從各單位的實際和特色出發(fā)，企業(yè)開展文體活動要根據(jù)本單位的實際，開展因地制宜的活動。滿足職工群眾文化需求就要從各單位實際出發(fā)，包括財力狀況、文化現(xiàn)狀和特色、人才結(jié)構(gòu)情況等，建立激勵機(jī)制，加強(qiáng)對文體人員的培訓(xùn)，確?；顒娱_展有長效機(jī)制。

一個單位有一個單位的特點(diǎn)，行業(yè)不同，領(lǐng)域不同，從事的工作和達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，文體活動也要因地制宜，結(jié)合實際，結(jié)合工作，結(jié)合行業(yè)，在一定程度上說，文體活動的范疇還可以擴(kuò)大至反映企業(yè)特色的技能上來。文體活動創(chuàng)新不但是我們的職責(zé)，也是我們的任務(wù)，一方面能夠起到樹立企業(yè)形象的作用，另一方面也能磨練員工的意志。

（三）突出重點(diǎn)，豐富形式。文體活動的目的是鍛煉身體，陶冶情操，豐富生活，進(jìn)而在競爭、拼搏、進(jìn)取的過程中，凝聚員工的團(tuán)隊感和合作感，強(qiáng)化團(tuán)隊意識和執(zhí)行意識。

在活動開展的過程中，要有側(cè)重點(diǎn)，突出一個方面的內(nèi)容，具體突出什么項目要根據(jù)年度或階段重點(diǎn)工作而定，有時側(cè)重趣味性，有時側(cè)重競技性，有時側(cè)重知識性等，以增加文體活動的吸引力和受眾面，當(dāng)然，在突出重點(diǎn)的時候，其他活動也要開展。

（四）開展職工文體活動要“以人為本”。堅持以人為本，同時以增強(qiáng)員工素質(zhì)為目標(biāo)，使得員工的文化素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，相輔相成。始終堅持小型活動常保持，大型活動不間斷；始終開展形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動。堅持以人為本的原則開展的活動，讓員工在活動中忘記煩惱，同時也能夠增強(qiáng)同事間的友情。實踐證明，通過開展多種文體活動，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，不僅能使員工擁有一個健康的心態(tài)和強(qiáng)健的體魄，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

企業(yè)職工文體活動是一項系統(tǒng)和長期的工程，這一工程的建設(shè)需要全體員工共同參與和打造，利用好這一活動，不但能夠激發(fā)員工的活力，而且能夠形成團(tuán)結(jié)一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成相互促進(jìn)的力量，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為員工生產(chǎn)和生活服務(wù)，為和諧社會的建設(shè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁少環(huán).關(guān)于大力推進(jìn)職工文體工作的思考[J].中國職工教育，2004（10）.

[2]劉傳清.論高校圖書館工會工作的創(chuàng)新[J].山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2006（9）.

[3]鐘鋼.融入企業(yè)中心創(chuàng)新職工文化活動—武鋼職工文化活動創(chuàng)新路徑淺談[J].鋼鐵文化，2010（8）.