• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)高等職業(yè)教育與企業(yè)文化鏈接的若干研究

    2016-03-09 23:00:53羅懿
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年11期
    關(guān)鍵詞:三三三企業(yè)文化高職教育

    羅懿

    摘 要:通過分析當(dāng)前高職院校企業(yè)文化教育現(xiàn)狀,給出企業(yè)文化的概念及內(nèi)容,并分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的作用,總結(jié)了企業(yè)文化教育的內(nèi)涵,針對(duì)高職教育與企業(yè)文化鏈接的研究現(xiàn)狀做具體分析,指出企業(yè)文化與高職教育鏈接的解決策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;高職教育;校企合作;“三三三”策略

    中國(guó)政府在近幾年對(duì)職業(yè)教育的重視程度與日俱增。從十七大報(bào)告中的“大力發(fā)展”,到十八大報(bào)告中的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育”,“現(xiàn)代”兩字的加入,賦予了職業(yè)教育改革發(fā)展新的內(nèi)涵和目標(biāo)。

    高等職業(yè)教育(以下簡(jiǎn)稱高職教育)是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系最為緊密的一種教育類型,它肩負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才的使命。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化則集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張,是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。實(shí)現(xiàn)高職教育與企業(yè)文化的鏈接,是培養(yǎng)貼近社會(huì),滿足企業(yè)需求的高職技能型專業(yè)人才的重要內(nèi)容之一。

    一、我國(guó)高職教育現(xiàn)狀

    自1999年施行高校擴(kuò)招政策,高職高專院校的辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大,不論在校生人數(shù)還是院校數(shù)量,均占據(jù)了我國(guó)高等教育的半壁江山。

    但在規(guī)??焖贁U(kuò)張的同時(shí),高職教育尚存諸多問題亟待解決。

    首先,對(duì)高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)定位還缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。目前,社會(huì)各界對(duì)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)定位持兩種不同觀點(diǎn):一種是把培養(yǎng)技術(shù)型人才作為高職人才的培養(yǎng)目標(biāo);另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該側(cè)重于培養(yǎng)技能型人才。由于培養(yǎng)目標(biāo)定位的不統(tǒng)一,導(dǎo)致了在對(duì)高職人才培養(yǎng)規(guī)格要求上的盲目性和不一致性。

    其次,高職教育自身的結(jié)構(gòu)體系尚待進(jìn)一步完善。從規(guī)模上看,高職教育已經(jīng)占據(jù)半壁江山,但從結(jié)構(gòu)上看,其專業(yè)結(jié)構(gòu)、類別結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、體制結(jié)構(gòu)還有待逐步完善;從質(zhì)量和效益上看,50%以上的高職院校近10年剛剛建立起來,人才培養(yǎng)還處于初級(jí)階段,質(zhì)量和效益的評(píng)價(jià)體系、監(jiān)控機(jī)制等也有待逐步健全和完善。

    第三,也是問題凸顯最為嚴(yán)重的,高職教育培養(yǎng)的畢業(yè)生,遇到了許多和本科院校畢業(yè)生相同的問題,即畢業(yè)時(shí)的職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)的期望值相距較大,這點(diǎn)本該是職業(yè)教育培養(yǎng)模式區(qū)別于其他教育模式最大的優(yōu)勢(shì)。諸多高職畢業(yè)生畢業(yè)之時(shí),就業(yè)與專業(yè)對(duì)口率低,即便專業(yè)對(duì)口,企業(yè)也往往需要花大力氣對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行二次培訓(xùn)。

    二、企業(yè)文化內(nèi)涵

    企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層,表現(xiàn)為產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等。制度文化是企業(yè)文化的中間層次,是對(duì)企業(yè)和員工行為進(jìn)行約束和規(guī)范的行為準(zhǔn)則體系。精神文化即企業(yè)的精神和追求,是企業(yè)的靈魂,是形成制度文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)。

    企業(yè)文化具有如下幾個(gè)功能:

    導(dǎo)向功能。即通過企業(yè)文化中經(jīng)營(yíng)哲學(xué)(經(jīng)營(yíng)方式和處事法則)、共同價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)等因素對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。

    約束功能。約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工必須遵守和執(zhí)行。而道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求,就會(huì)受到群體輿論的譴責(zé),心理上承受群體壓力,會(huì)感到內(nèi)疚。

    凝聚功能。共同的價(jià)值觀念形成共同的目標(biāo)和理想,企業(yè)文化以人為本,在企業(yè)中創(chuàng)造一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí),使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

    激勵(lì)功能。共同的價(jià)值觀使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人最高精神需求的一個(gè)層次,這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。企業(yè)精神和企業(yè)形象使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,有極大的鼓舞作用。

    調(diào)適功能。企業(yè)各部門之間、職工之間,難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾;企業(yè)與環(huán)境、顧客、企業(yè)、國(guó)家、社會(huì)之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)之處。調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾,自覺地約束自己,并形成企業(yè)形象。

    美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授深入研究了企業(yè)文化和企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性,他們根據(jù)研究數(shù)據(jù)得出的結(jié)論之一是:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用,重視各級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的公司,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些沒有企業(yè)文化特征的公司。由此可見,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展具有舉足輕重的作用。

    三、高職院校內(nèi)的企業(yè)文化教育

    從職業(yè)院校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的目的出發(fā),企業(yè)文化教育內(nèi)容主要是通過企業(yè)文化教育培養(yǎng)和提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),在學(xué)生的日常學(xué)習(xí)、生活和工作中,通過各種途徑和方法,將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和企業(yè)成員對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感等要素灌輸給學(xué)生,以使學(xué)生在校期間就能具備良好的職業(yè)素養(yǎng),從而為學(xué)生就業(yè)及適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)做好充分準(zhǔn)備。所以,選擇企業(yè)文化教育內(nèi)容主要應(yīng)該注重以下方面:

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)績(jī)效的指導(dǎo)思想,指企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)目標(biāo)、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)技術(shù)水平所制定的經(jīng)營(yíng)與管理企業(yè)的一種基本設(shè)想與科技優(yōu)勢(shì)、發(fā)展方向、共同信念。這種指導(dǎo)思想往往決定著企業(yè)的生產(chǎn)與管理方式,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有重大的戰(zhàn)略意義。對(duì)學(xué)生開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的教育,可以使學(xué)生了解企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的運(yùn)作方式和企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求。

    企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)提倡的經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)思想和員工在生產(chǎn)、生活各方面所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。企業(yè)精神體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)在的一種品質(zhì)和追求。對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)精神教育,能夠使學(xué)生了解企業(yè)對(duì)員工的思想、道德、品行等方面的要求,使他們?cè)谛F陂g能自覺加強(qiáng)關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)方面的修養(yǎng)。

    價(jià)值觀念。價(jià)值觀念指企業(yè)對(duì)自身在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所起作用的定位和員工對(duì)自身在企業(yè)的生存與發(fā)展中所起作用、價(jià)值取向、價(jià)值追求、價(jià)值尺度和準(zhǔn)則的觀點(diǎn)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀念教育,能夠增進(jìn)學(xué)生的誠(chéng)信品質(zhì)、敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神。

    行為準(zhǔn)則。行為準(zhǔn)則是企業(yè)規(guī)定的員工必須遵循和服從的約束條件,主要指企業(yè)的規(guī)章制度、操作規(guī)程與行為規(guī)范。對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為準(zhǔn)則教育,有利于加強(qiáng)學(xué)生的行為約束能力和遵守企業(yè)規(guī)章制度的意識(shí)。

    道德規(guī)范。道德規(guī)范是指社會(huì)成員所必須遵循的人與人之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則。對(duì)學(xué)生進(jìn)行道德規(guī)范教育,有利于提高學(xué)生是非觀念和對(duì)假惡丑的辨析能力,以利于學(xué)生在日常行為中能夠敬畏生命、關(guān)愛他人、崇尚真善美,成為一個(gè)有道德、有知識(shí)、有文化、有能力的合格公民和職業(yè)人。

    企業(yè)榮譽(yù)感。企業(yè)榮譽(yù)感是指員工對(duì)企業(yè)名譽(yù)的愛護(hù)和為企業(yè)創(chuàng)造榮譽(yù)的責(zé)任感。對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)榮譽(yù)感教育,有利于培養(yǎng)學(xué)生的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)化學(xué)生在??炭鄬W(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),以后為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的責(zé)任意識(shí)。

    通過以上方面的教育,使學(xué)生增加學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,自覺增進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)。另外,引導(dǎo)和教育學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)中強(qiáng)化專業(yè)化職業(yè)道德與職業(yè)行為,以最前沿的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范學(xué)生,為學(xué)生畢業(yè)順利走向工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。

    四、企業(yè)文化與高等職業(yè)教育鏈接情況分析

    企業(yè)是企業(yè)文化的主體,高職院校是高職教育的主體,如果要實(shí)現(xiàn)二者的鏈接,校企在文化與思想教育上實(shí)現(xiàn)深度融合是二者完成對(duì)接的必經(jīng)之路。眾多高職院校應(yīng)積極探索多樣化的人才培養(yǎng)模式,在推進(jìn)高職教育和產(chǎn)業(yè)、學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)培養(yǎng)與職業(yè)崗位、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與企業(yè)生產(chǎn)過程的鏈接上發(fā)力。同時(shí),作為企業(yè),人力資源管理與員工上崗培訓(xùn)本身就是企業(yè)賴以生存的關(guān)鍵之一,如何提高管理效能和縮短員工的崗前培養(yǎng)周期也是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),因此將這些問題交由高等職業(yè)教育院校來解決即是必須,也是理所當(dāng)然。目前,高職院校與企業(yè)之間的鏈接合作形式主要有以下幾種:

    在上述合作形式中,大都以專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位的硬對(duì)接為主,缺少對(duì)大學(xué)生心理、認(rèn)知、態(tài)度、職業(yè)道德、職業(yè)理想、職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)文化的軟對(duì)接。目前,我國(guó)高等教育與企業(yè)的硬對(duì)接模式已經(jīng)相當(dāng)成熟,但亟需解決軟對(duì)接的問題,真正意義上實(shí)現(xiàn)校企的深度融合。

    五、高職院校開展企業(yè)文化教育的若干方式

    高職院校對(duì)學(xué)生開展企業(yè)文化教育,可以通過多種向度、多種方式進(jìn)行。從發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)和建立我國(guó)現(xiàn)代化職業(yè)教育體系出發(fā),結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際以及職業(yè)教育開展深度校企合作的趨勢(shì),可以采取“三三三”教育策略,即通過三條途徑、運(yùn)用三種方法、形成三種模式。

    通過三條途徑。第一,成立“專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)”?!皩I(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)”是職業(yè)院校根據(jù)所設(shè)專業(yè),從校企合作、共同育人出發(fā),聘請(qǐng)行業(yè)專家和企業(yè)骨干與專業(yè)教師共同組建的教學(xué)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員全面參與專業(yè)建設(shè),負(fù)責(zé)制定教學(xué)大綱、教材編選、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、開展企業(yè)文化教育、組織指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)等。其目的是通過專家的指導(dǎo),使學(xué)生能夠正確及時(shí)地了解企業(yè)、熟悉企業(yè)、感知企業(yè)文化,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練,以更好地實(shí)現(xiàn)校企零距離對(duì)接。除開展常規(guī)教學(xué)外,專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)每年還可以聯(lián)誼會(huì)、教產(chǎn)合作研討會(huì)、共育人才懇談會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)等形式組織校企之間的研究和交流活動(dòng)。

    第二,開設(shè)企業(yè)文化教育課程。根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn),企業(yè)文化應(yīng)該成為學(xué)生培養(yǎng)過程中一項(xiàng)重要的教學(xué)內(nèi)容,很有必要納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案之中,作為一門獨(dú)立的課程開設(shè)。作為課程的企業(yè)文化教育要從企業(yè)文化中篩選出主要的內(nèi)容,組織成為一定的知識(shí)體系,編寫出企業(yè)文化教育教材,可以開設(shè)文化基礎(chǔ)課和選修課的形式開展教學(xué),讓學(xué)生通過系統(tǒng)的企業(yè)文化知識(shí)教育,對(duì)企業(yè)文化有比較系統(tǒng)的把握。囿于教學(xué)時(shí)數(shù)的限制,也可以將企業(yè)文化教育滲透到相關(guān)課程中開展教育,以使職業(yè)院校將企業(yè)文化教育落到實(shí)處。

    第三,舉辦各種文化活動(dòng)。職業(yè)院校可以根據(jù)自身特點(diǎn)將企業(yè)文化融入校園文化活動(dòng)建設(shè)中。積極組織策劃具有職業(yè)文化特點(diǎn)的校園文化活動(dòng),使學(xué)生在活動(dòng)中提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。如在學(xué)院營(yíng)造一種企業(yè)文化氛圍,舉辦企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),建立企業(yè)協(xié)會(huì),以企業(yè)文化準(zhǔn)則和企業(yè)精神來規(guī)范其活動(dòng)內(nèi)容。

    通過以上校內(nèi)的企業(yè)文化教育形式,可以使職業(yè)教育與企業(yè)文化得到充分融合,還能幫助學(xué)生在職業(yè)教育過程中對(duì)企業(yè)文化有著更為深刻的認(rèn)識(shí)和感知。

    運(yùn)用三種方法。第一,創(chuàng)設(shè)企業(yè)環(huán)境,開展模擬實(shí)踐。職業(yè)院校可以利用現(xiàn)有條件模擬企業(yè)環(huán)境,以老師為管理者,學(xué)生為員工,創(chuàng)設(shè)企業(yè)環(huán)境,并自行提煉企業(yè)文化,不斷總結(jié),建立起系統(tǒng)的企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化、行為文化乃至精神文化,并讓學(xué)生在參與過程中獲得真實(shí)的認(rèn)知,產(chǎn)生自省與自我成長(zhǎng)的動(dòng)力。這些方式有:開展有關(guān)的模擬大賽,例如,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷大賽、物流技能能大賽、導(dǎo)游大賽等,將具體的工作過程置入活動(dòng)中來。學(xué)校還可以創(chuàng)建模擬公司,例如,速運(yùn)公司、物流公司、旅游公司、翻譯公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,讓學(xué)生在教師指導(dǎo)下參與公司組建、模擬制定出各自公司的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范。并通過各種有效手段進(jìn)行貫徹落實(shí),讓學(xué)生在這個(gè)過程中充分認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)人所應(yīng)該具備的素質(zhì)。

    第二,請(qǐng)進(jìn)企管人員,宣講企業(yè)文化。高職院??梢哉?qǐng)企業(yè)管理人員到學(xué)校開展系列講座,或邀請(qǐng)社會(huì)精英或?qū)I(yè)人士走進(jìn)校園,提供實(shí)踐知識(shí),宣傳企業(yè)文化。通過成功的企業(yè)家與青年學(xué)子面對(duì)面的溝通、交流和探討,讓大學(xué)生切身感受企業(yè)家的成功之道和企業(yè)家的精神魅力,從而促進(jìn)大學(xué)生努力學(xué)習(xí),提高個(gè)人修養(yǎng),更好發(fā)展自我。與此同時(shí),學(xué)校也可以聘請(qǐng)企業(yè)高管擔(dān)任學(xué)校兼職教授,每周輪流為學(xué)生上課,通過學(xué)習(xí),讓學(xué)生在直接感受企業(yè)文化的精神內(nèi)核和企業(yè)文化對(duì)自身發(fā)展的重要作用與影響。

    第三,開展工學(xué)交替,送進(jìn)企業(yè)培養(yǎng)。高職院??梢酝ㄟ^工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)及參觀考察等方式將學(xué)生送進(jìn)企業(yè)培養(yǎng)。工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)是職業(yè)院校與企業(yè)合作共育人才的一種途徑,是培養(yǎng)學(xué)生具有扎實(shí)的專業(yè)技能和企業(yè)文化素養(yǎng)的行之有效的教學(xué)活動(dòng)。工學(xué)交替指在專業(yè)教育過程中,學(xué)生學(xué)習(xí)了一個(gè)階段的知識(shí)理論和學(xué)校的技能實(shí)訓(xùn)后,安排學(xué)生到企業(yè)參與一定的實(shí)踐活動(dòng),讓學(xué)生感受、體驗(yàn)企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)文化,使學(xué)生獲得企業(yè)工作崗位的認(rèn)知和初步操作技術(shù),充分認(rèn)識(shí)到理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的重要性。

    另外,還可以采用頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)模式。頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生完成在校的全部學(xué)習(xí)任務(wù)后到企業(yè)開展畢業(yè)實(shí)習(xí)的教學(xué)活動(dòng)。在頂崗實(shí)習(xí)中,每一個(gè)崗位、每一個(gè)工位的學(xué)生都有各自明確的任務(wù),要恪守企業(yè)的工作規(guī)范,遵循企業(yè)規(guī)章制度,以準(zhǔn)職業(yè)人的身份充分感受和踐行企業(yè)文化。這樣能促使學(xué)生感受到企業(yè)的一切活動(dòng)都服務(wù)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,也能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。

    形成三種模式。第一,引進(jìn)企業(yè)開設(shè)車間或工作室。隨著校企合作的深化,職業(yè)學(xué)院可以引進(jìn)企業(yè)與院校聯(lián)合建立人才培養(yǎng)基地,合作建設(shè)生產(chǎn)車間或工作室,職業(yè)院校參與企業(yè)的技術(shù)改造,產(chǎn)品研發(fā)和科技攻關(guān)項(xiàng)目,通過校企合作實(shí)現(xiàn)共贏。學(xué)生可以通過參與生產(chǎn)車間或工作室的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),真實(shí)地感受和體驗(yàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,幫助學(xué)生在校期間培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),這樣畢業(yè)后能迅速適應(yīng)企業(yè)工作的需要。

    第二,實(shí)行學(xué)徒制。學(xué)徒制是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)方式與現(xiàn)代學(xué)校教育相結(jié)合的一種學(xué)校與企業(yè)合作式的職業(yè)教育制度,是一種教師和學(xué)生、師傅和徒弟面對(duì)面的教育方式。實(shí)行學(xué)徒制對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)具有特殊的功效。通過學(xué)徒制,學(xué)生可以從企業(yè)技術(shù)骨干的身上直接感受到企業(yè)人的誠(chéng)信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí),師傅也可以針對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化教育,幫助學(xué)生樹立職業(yè)意識(shí)、克服行為缺陷、提高企業(yè)文化認(rèn)知水平,為終身學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外,學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建和推行,還能有效整合利用地方的優(yōu)勢(shì)資源,總之,是一舉多得。

    第三,成立教育集團(tuán)。《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確提出:“要建立健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的辦學(xué)機(jī)制,制定促進(jìn)校企合作辦學(xué)法規(guī),推進(jìn)校企合作制度化?!甭殬I(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)是新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育資源共享,合作育人、合作辦學(xué)、合作發(fā)展、合作就業(yè),促進(jìn)職業(yè)院校和企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的職教發(fā)展新途徑和新模式。企業(yè)與高職院校融為一體,這樣,學(xué)生的身份既是學(xué)生,又是未來員工。從入學(xué)到畢業(yè)全程隨時(shí)都受到企業(yè)文化的熏陶,處處都要受企業(yè)文化的制約,這對(duì)學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)、樹立職業(yè)意識(shí)、明確培養(yǎng)目標(biāo)、做好職業(yè)生涯規(guī)劃提供了得天獨(dú)厚的條件,是學(xué)生感知、體驗(yàn)、踐行企業(yè)文化的最佳教育方式。

    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的進(jìn)步、國(guó)家的發(fā)展都離不開高素質(zhì)技能型人才。隨著高職教育的迅速擴(kuò)張,企業(yè)常抱怨高職學(xué)生技能素質(zhì)低、眼高手低、離職率高等問題,造成高素質(zhì)技能型人才供給與需求的矛盾。要解決這對(duì)矛盾,關(guān)鍵在于高職教育與企業(yè)文化的深度鏈接。企業(yè)文化與高職教育鏈接的研究,可以提升企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的滿意度,為構(gòu)建和完善企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定參考價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李怡.高職教育呼喚企業(yè)文化教育[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(2).

    [2]王琦.論企業(yè)文化教育在高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中的作用[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2011(7).

    [3]應(yīng)曉清.試論就業(yè)導(dǎo)向視野下的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)[J].教育與職業(yè),2010(7).

    [4]朱本赤.健全高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系的基本設(shè)想[J].出國(guó)與就業(yè),2010(4).

    [5]董鵬云等.企業(yè)文化與人本管理[J].河北企業(yè),2014(4).

    猜你喜歡
    三三三企業(yè)文化高職教育
    宜賓南溪“三三三”扶貧模式探索
    “三三三”教育理念下裝控專業(yè)實(shí)踐教學(xué)建設(shè)與探索
    “三三三”舉措讓遠(yuǎn)教學(xué)用成果真正落地
    人文主義視野下的高職教育研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:52:25
    新時(shí)期核能企業(yè)工會(huì)建設(shè)之我談
    微商思維在高職市場(chǎng)營(yíng)銷教學(xué)中的應(yīng)用探究
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡(jiǎn)要關(guān)系
    校園文化與企業(yè)文化綜合研究
    企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
    淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
    国产午夜精品一二区理论片| 精品熟女少妇av免费看| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品第二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女边摸边吃奶| 久久热精品热| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 综合色丁香网| 最后的刺客免费高清国语| 国产免费视频播放在线视频| 国产 一区精品| 最近中文字幕2019免费版| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品久久久久久精品电影| 啦啦啦在线观看免费高清www| 中国国产av一级| 欧美zozozo另类| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩三级伦理在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 国产美女午夜福利| 在线播放无遮挡| 在线观看av片永久免费下载| av在线天堂中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 男女那种视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 高清日韩中文字幕在线| 日韩亚洲欧美综合| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产欧美人成| 日本黄色片子视频| 少妇高潮的动态图| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费观看av网站的网址| 亚洲av福利一区| 免费观看的影片在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本免费在线观看一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 婷婷色综合www| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成色77777| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美zozozo另类| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产一区二区三区综合在线观看 | 少妇丰满av| av国产精品久久久久影院| 男人狂女人下面高潮的视频| 伦精品一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 婷婷色av中文字幕| 两个人的视频大全免费| 日韩强制内射视频| a级毛色黄片| 亚洲欧洲国产日韩| 嫩草影院入口| 国产色爽女视频免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| av免费在线看不卡| 日日啪夜夜爽| 大片电影免费在线观看免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| .国产精品久久| 成人国产麻豆网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成人漫画全彩无遮挡| 女人被狂操c到高潮| 内射极品少妇av片p| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产高清有码在线观看视频| 久热久热在线精品观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 热re99久久精品国产66热6| 亚洲无线观看免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产精品人妻久久久久久| 免费看a级黄色片| 欧美精品一区二区大全| 国产爽快片一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 日日撸夜夜添| 久久99热这里只频精品6学生| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美潮喷喷水| 搞女人的毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品一区二区免费观看| 免费大片18禁| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| a级毛色黄片| 亚洲最大成人中文| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇人妻 视频| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲av成人精品一区久久| 高清视频免费观看一区二区| 天堂中文最新版在线下载 | 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久久久久成人| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 国产精品无大码| 欧美zozozo另类| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品熟女少妇av免费看| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩一区二区三区影片| 欧美最新免费一区二区三区| 男女国产视频网站| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲电影在线观看av| 精品久久久久久久久av| 美女高潮的动态| 网址你懂的国产日韩在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 91aial.com中文字幕在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99热这里只有是精品50| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 22中文网久久字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 男人舔奶头视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品人妻少妇| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久成人免费电影| 老司机影院成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲成人久久爱视频| 老司机影院成人| av在线亚洲专区| www.色视频.com| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲无线观看免费| 欧美精品国产亚洲| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费一级a男人的天堂| 激情 狠狠 欧美| 久久精品夜色国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女国产视频网站| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av中文av极速乱| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 69av精品久久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男男h啪啪无遮挡| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久99蜜桃精品久久| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩精品有码人妻一区| 国产中年淑女户外野战色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲人成网站在线播| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产黄片视频在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品乱久久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 全区人妻精品视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品一二三| 亚洲伊人久久精品综合| 性色av一级| 内射极品少妇av片p| 一级毛片 在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产综合懂色| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美清纯卡通| 国产毛片a区久久久久| 久久久国产一区二区| 极品教师在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 免费观看性生交大片5| 99久久人妻综合| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 人人妻人人看人人澡| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 人体艺术视频欧美日本| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久鲁丝午夜福利片| xxx大片免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一区二区三区乱码不卡18| 国产伦理片在线播放av一区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产成人91sexporn| 精品久久久精品久久久| 91精品国产九色| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产成人aa在线观看| 丝袜美腿在线中文| 韩国av在线不卡| kizo精华| 街头女战士在线观看网站| 日本av手机在线免费观看| 免费看日本二区| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久热久热在线精品观看| 高清午夜精品一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜激情福利司机影院| 搞女人的毛片| 少妇人妻 视频| 毛片女人毛片| 看黄色毛片网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲怡红院男人天堂| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品一区二区三卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产男人的电影天堂91| 热99国产精品久久久久久7| 涩涩av久久男人的天堂| 夫妻性生交免费视频一级片| 99热网站在线观看| 婷婷色综合www| av专区在线播放| 午夜福利在线在线| 18禁在线播放成人免费| 国产一级毛片在线| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品一及| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99蜜桃精品久久| av卡一久久| 久久久a久久爽久久v久久| 交换朋友夫妻互换小说| 青春草亚洲视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人91sexporn| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久午夜福利片| 午夜视频国产福利| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产精品成人综合色| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产又色又爽无遮挡免| 一级毛片电影观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇人妻久久综合中文| 97在线人人人人妻| 日日撸夜夜添| 久久久a久久爽久久v久久| 日本wwww免费看| 只有这里有精品99| 色视频www国产| 1000部很黄的大片| 在线 av 中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久午夜福利片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费大片18禁| 日韩国内少妇激情av| 亚洲最大成人av| 成人一区二区视频在线观看| av一本久久久久| 天堂网av新在线| 免费电影在线观看免费观看| tube8黄色片| 亚洲av.av天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 日本色播在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲成人久久爱视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 五月天丁香电影| 欧美xxⅹ黑人| av女优亚洲男人天堂| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99热6这里只有精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲人与动物交配视频| 男女边摸边吃奶| 51国产日韩欧美| 亚洲无线观看免费| 亚洲av免费在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 成人毛片a级毛片在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 国产老妇女一区| 成人无遮挡网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩免费高清中文字幕av| 波野结衣二区三区在线| 美女内射精品一级片tv| 国产高清不卡午夜福利| 午夜老司机福利剧场| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩免费高清中文字幕av| 国产有黄有色有爽视频| 久久国内精品自在自线图片| 国产高潮美女av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产毛片a区久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看免费成人av毛片| 精品久久久久久久末码| 九九在线视频观看精品| 大香蕉97超碰在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| av网站免费在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 大话2 男鬼变身卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产视频内射| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 视频区图区小说| 春色校园在线视频观看| 99re6热这里在线精品视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩欧美 国产精品| 欧美性感艳星| av在线app专区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品久久久久久久末码| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 亚洲最大成人中文| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av国产av综合av卡| 大香蕉97超碰在线| 看免费成人av毛片| 欧美另类一区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲真实伦在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 熟女av电影| 高清av免费在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲无线观看免费| 高清日韩中文字幕在线| 国产一级毛片在线| 亚洲精品视频女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 不卡视频在线观看欧美| 一级片'在线观看视频| 日本三级黄在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 婷婷色综合www| 成人高潮视频无遮挡免费网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧洲国产日韩| 超碰97精品在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | av网站免费在线观看视频| 插阴视频在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 18+在线观看网站| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文欧美无线码| 国产91av在线免费观看| 大码成人一级视频| 人人妻人人看人人澡| 97在线人人人人妻| 丝袜美腿在线中文| 欧美激情国产日韩精品一区| 一边亲一边摸免费视频| 99久久人妻综合| 少妇人妻一区二区三区视频| 简卡轻食公司| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人精品一,二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人无遮挡网站| 亚洲国产日韩一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 另类亚洲欧美激情| 一级a做视频免费观看| av线在线观看网站| 免费观看a级毛片全部| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 青春草国产在线视频| 久久精品人妻少妇| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av在线老鸭窝| 舔av片在线| 99久久九九国产精品国产免费| 禁无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品一区二区性色av| 少妇 在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 三级经典国产精品| 久久久色成人| 日韩欧美精品v在线| 97在线人人人人妻| a级毛片免费高清观看在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕av成人在线电影| 极品教师在线视频| xxx大片免费视频| 91狼人影院| 男男h啪啪无遮挡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成年免费大片在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 18+在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美3d第一页| 亚洲综合色惰| 免费av观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产高潮美女av| 国产一级毛片在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产毛片在线视频| 一级毛片久久久久久久久女| 国产在线男女| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产欧美人成| 国产精品伦人一区二区| 日日啪夜夜撸| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品午夜福利在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 黄色日韩在线| av卡一久久| 成人亚洲欧美一区二区av| videossex国产| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品国产av成人精品| 日本免费在线观看一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日日啪夜夜爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 一边亲一边摸免费视频| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品国产成人久久av| 色5月婷婷丁香| 欧美一区二区亚洲| 内射极品少妇av片p| 久久6这里有精品| 国产乱人视频| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩av不卡免费在线播放| 三级国产精品片| 亚洲精品视频女| 777米奇影视久久| 激情 狠狠 欧美| 波多野结衣巨乳人妻| 国产亚洲最大av| 欧美日本视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男女内射视频| 男女那种视频在线观看| 少妇的逼好多水| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av一区综合| 少妇高潮的动态图| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲国产欧美人成| 国产男女超爽视频在线观看| 99热6这里只有精品| 七月丁香在线播放| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美日韩在线观看h| 日本一本二区三区精品| 国产高清有码在线观看视频| 午夜福利高清视频| 日日啪夜夜爽| 综合色丁香网| 日韩欧美 国产精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美人与善性xxx| 亚洲精品日本国产第一区| 男女下面进入的视频免费午夜| av专区在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 中文欧美无线码| 青春草视频在线免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜喷水一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 激情 狠狠 欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人特级av手机在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 欧美另类一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久热久热在线精品观看| 久久精品综合一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 国产精品蜜桃在线观看| 国产亚洲最大av| 成年女人看的毛片在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 嫩草影院精品99| 大话2 男鬼变身卡| 丝瓜视频免费看黄片| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美三级亚洲精品| 国产91av在线免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 综合色丁香网| 日韩av不卡免费在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品,欧美精品| 精品视频人人做人人爽| 性色avwww在线观看| 国产一区二区在线观看日韩|