2012年
—2014年我國(guó)護(hù)理核心期刊刊載護(hù)理管理高被引論文特征分析

董麗娟，程金蓮，陳　瓊

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2012年
—2014年我國(guó)護(hù)理核心期刊刊載護(hù)理管理高被引論文特征分析

董麗娟，程金蓮，陳瓊

摘要：[目的]分析2012年—2014年護(hù)理管理高被引論文分布情況，揭示國(guó)內(nèi)護(hù)理管理的研究熱點(diǎn)，為護(hù)理期刊管理類編輯選題、組稿提供參考。[方法]運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法，對(duì)2012年—2014年《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告(核心版)》(CJCR)中所報(bào)告的12種護(hù)理核心期刊刊載的全部護(hù)理管理高被引文獻(xiàn)，從期刊分布、主題分布、基金資助情況及第一作者學(xué)歷和職稱4方面進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。 [結(jié)果]2012年—2014年護(hù)理管理高被引論文為217篇，有基金資助文獻(xiàn)44篇；高被引論文的期刊分布呈集中性，這一階段研究的重點(diǎn)領(lǐng)域是護(hù)理人力資源管理，基金資助以省級(jí)、院校級(jí)為主，本科及其以上學(xué)歷、主管護(hù)師和副主任護(hù)師職稱是高被引論文發(fā)表的主導(dǎo)人群。[結(jié)論]護(hù)理人力資源管理是值得關(guān)注的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域，護(hù)理期刊編輯可以根據(jù)作者群分布及研究熱點(diǎn)展開(kāi)選題和組稿，以便更好地挖掘優(yōu)質(zhì)稿源。

關(guān)鍵詞：護(hù)理管理；高被引論文；文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)

一篇論文的被引頻次可以反映一名研究人員研究?jī)?nèi)容的學(xué)術(shù)影響力，也可以反映論文被使用和受重視的程度；而某一領(lǐng)域相關(guān)期刊的高被引論文則可反映其所屬學(xué)科的發(fā)展現(xiàn)狀、熱點(diǎn)問(wèn)題及同行間的差距，其學(xué)術(shù)含量高、理論性及實(shí)用性強(qiáng)，期刊刊登高被引文章越多，其學(xué)術(shù)影響力越大[1]。對(duì)中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索中發(fā)現(xiàn)，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域如骨科、急診醫(yī)學(xué)等學(xué)科已有文獻(xiàn)研究其高被引情況[2-3]，但有關(guān)護(hù)理期刊高被引頻次論文的關(guān)注較少[4-5]，目前尚未檢索到護(hù)理管理高被引文獻(xiàn)分析的報(bào)道。從萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)文和引用角度進(jìn)行護(hù)理管理文獻(xiàn)學(xué)研究，有助于了解和把握護(hù)理管理的研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)問(wèn)題及其發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于研究者正確選擇研究方向、撰寫(xiě)出高質(zhì)量的論文具有現(xiàn)實(shí)意義，也可作為護(hù)理管理部門(mén)規(guī)劃護(hù)理學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的參考。筆者以萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)作為統(tǒng)計(jì)源，采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法對(duì)萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的國(guó)內(nèi)12種護(hù)理核心期刊刊載全部護(hù)理管理類高被引論文進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料以2014年版《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告(核心版)》(CJCR)中報(bào)告的12種護(hù)理核心期刊刊載的全部護(hù)理管理文獻(xiàn)為研究對(duì)象。通過(guò)電子檢索萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合手工檢索的方式，獲得12種護(hù)理核心期刊2012年1月—2014年12月發(fā)表的護(hù)理管理科研論文共計(jì)6 058篇，其中有基金資助文獻(xiàn)1 740篇。納入標(biāo)準(zhǔn)：涉及護(hù)理管理研究、?？谱o(hù)理管理、管理理論與實(shí)踐、護(hù)理管理改革、護(hù)理安全管理、護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)院感染管理、護(hù)理經(jīng)濟(jì)管理、護(hù)理信息管理、護(hù)理人力資源、護(hù)理人員工作效率、護(hù)理工作與法律、護(hù)理科研管理、器械管理等與管理相關(guān)內(nèi)容的納入本次研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)性論文；個(gè)案研究論文；信息不完整及有明顯錯(cuò)誤的；同一研究或重復(fù)發(fā)表的文章；講座。

1.2高被引論文的確定多數(shù)情況下，高產(chǎn)作者和高被引論文的分布具有相似或相同的規(guī)律，因此本研究借鑒確定高產(chǎn)作者的方法，運(yùn)用普賴斯定律 M=0.749×(nmax)1/2確定高被引論文，M為確定的高被引論文被引頻次的最小值，nmax為被引頻次最高論文的被引頻次[6]。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法利用Excel 2013軟件對(duì)高被引論文的期刊分布、主題分布、基金資助情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行百分比、頻數(shù)等描述性統(tǒng)計(jì)分析。

2結(jié)果

2.1載文被引基本情況(見(jiàn)表1)

2.2高被引論文的期刊分布12種護(hù)理核心期刊刊載的217篇高被引論文，總被引頻次為2 107次，均被引頻次為9.71 次，有基金資助論文單篇論文最高被引頻次為62次，無(wú)基金資助的單篇論文最高被引頻次為44次。其基金資助論文和無(wú)基金資助論文的詳細(xì)高被引論文期刊分布見(jiàn)表2。

2.3高被引論文的主題分布本研究對(duì)于主題的分布，包括護(hù)理人力資源管理、護(hù)理質(zhì)量管理、安全管理及其他護(hù)理管理四大類，相關(guān)概念定義如下：護(hù)理人力資源管理包括護(hù)理人員職業(yè)素養(yǎng)，人員職業(yè)健康相關(guān)因素，護(hù)理人員配置與崗位設(shè)置、任職資格、工作量、工作模式，護(hù)理人員的招聘、編配、排班、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理，護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃，護(hù)理人力資源管理模式、新技術(shù)新理論在人力資源中的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用等。護(hù)理質(zhì)量控制包括質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系、護(hù)理質(zhì)量管理方法、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)與改進(jìn)、病人滿意度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院感染控制等。護(hù)理安全管理包括醫(yī)療用物的污染及病人安全管理、護(hù)理差錯(cuò)事故等。護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理包括醫(yī)療護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)士的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件等。其他護(hù)理管理涵蓋成本管理、護(hù)理管理理論應(yīng)用等。對(duì) 217 篇高被引論文的主題分布見(jiàn)表3。

2.4護(hù)理管理高被引論文基金資助情況(見(jiàn)表4)

2.5護(hù)理管理高被引論文作者學(xué)歷及職稱分布(見(jiàn)表5)

3討論

3.1護(hù)理管理高被引的論文一般情況分析由表1可知，12種護(hù)理期刊共刊載護(hù)理管理文獻(xiàn)6 058篇，其中基金論文1 740篇，被引文獻(xiàn)505篇，被引率為29.02%，總被引頻次為1 393次，均篇被引量為2.76次；非基金論文4 318篇，被引文獻(xiàn)1 416篇，總被引率32.79%，被引頻次為4 053次，均篇被引量為2.87次。研究結(jié)果顯示護(hù)理管理類論文的基金資助論文的被引頻次無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，這與付曉霞等[7]對(duì)《中華兒科護(hù)理雜志》載文的被引情況研究結(jié)果相同，這可能與基金項(xiàng)目多偏向基礎(chǔ)，護(hù)理管理研究者研究方向比較分散有關(guān)，另外質(zhì)量較高的基金資助論文可能流向了SCI期刊。根據(jù)檢索結(jié)果確定M值為6，即在檢索結(jié)果中總被引頻次≥ 6次的論文為高被引論文。高被引論文(被引頻次≥6次)為 217 篇，占總論文數(shù)的 3.58%，總被引頻次為2 107，占所有論文總被引頻次的38.69%，篇均被引頻次為 9.71次，其中基金論文44篇，總被引頻次為479次，篇均被引頻次為10.89次；非基金論文173篇，總被引頻次為1 628次，篇均被引頻次為 9.41次。有基金資助論文單篇論文最高被引頻次為62次，是肖麗平等所著的《醫(yī)護(hù)患一體化模式在頭頸腫瘤病房?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的應(yīng)用》，而無(wú)基金資助的單篇論文最高被引頻次為44次，是許晨耘等的《品管圈活動(dòng)在手術(shù)病理標(biāo)本安全管理中的應(yīng)用》。分析顯示，發(fā)表時(shí)間較早的論文，其被引頻次較高，2014年還未出現(xiàn)高被引論文，這符合以往的研究報(bào)道[8]。

3.2護(hù)理管理高被引論文學(xué)術(shù)特征分析

3.2.1護(hù)理管理高被引論文期刊分布的集中性近年來(lái)，將高被引論文作為一種科研評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是國(guó)際上普遍采用的一種方法[9]，科研管理部門(mén)越來(lái)越傾向于采用被引頻次來(lái)衡量論文的重要性。有學(xué)者認(rèn)為，如果一種科技期刊刊載了較多的高被引論文，則表明該刊刊登了這一學(xué)科的前沿問(wèn)題或被同行們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題 ，具有較高的學(xué)術(shù)影響力[1]。本研究涉及的12種護(hù)理核心期刊刊載的217篇護(hù)理管理高被引論文中，82%的高被引論文集中分布在某幾種期刊中，其中82.48%分布在《中華護(hù)理雜志》《護(hù)士進(jìn)修雜志》《中國(guó)護(hù)理管理》《護(hù)理學(xué)雜志》《護(hù)理管理雜志》5種期刊，剩余17.52% 的高被引論文分布在其他7種核心期刊中，這種現(xiàn)象在有無(wú)基金資助論文上沒(méi)有差異。被引頻次最高論文來(lái)自《中國(guó)護(hù)理管理》，且有基金資助，而且在被引頻次最高的前 20 篇論文里，出自于《中華護(hù)理雜志》和《中國(guó)護(hù)理管理》的遠(yuǎn)多于其他護(hù)理核心期刊。由此說(shuō)明，《中華護(hù)理雜志》和《中國(guó)護(hù)理管理》這兩種期刊在護(hù)理管理研究領(lǐng)域具有較高關(guān)注度，這可能是由于《中華護(hù)理雜志》在我國(guó)創(chuàng)刊時(shí)間最早，同時(shí)又具有中華護(hù)理學(xué)會(huì)背景；而《中國(guó)護(hù)理管理》雜志專業(yè)性更強(qiáng)，其在載文上更加傾向于護(hù)理管理方面。此外還反映出同一學(xué)科內(nèi)不同期刊間的學(xué)術(shù)影響力存在著差異，同時(shí)期刊收錄護(hù)理管理高被引論文比較分散。這一點(diǎn)在其他學(xué)科中也有體現(xiàn)，孟麗等[10]發(fā)現(xiàn)2005年—2013年神經(jīng)病學(xué)和精神病學(xué)120篇高被引論文中，《中華神經(jīng)科雜志》單篇被引次數(shù)最高以及高被引論文構(gòu)成比也最高。

3.2.2護(hù)理管理高被引論文主題分布的集中性與動(dòng)態(tài)性有研究顯示，高被引論文集中的研究領(lǐng)域往往是該學(xué)科某一階段關(guān)注的熱點(diǎn)[11]。本研究結(jié)果顯示，護(hù)理人力資源、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理安全管理、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理、護(hù)理服務(wù)這五個(gè)類別的高被引論文篇數(shù)達(dá)193篇，占全部高被引論文的88.94%，被引頻次占總被引頻次的88.37%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他主題類別，說(shuō)明這五個(gè)主題是這3年間我國(guó)護(hù)理管理研究的研究熱點(diǎn)。在這五個(gè)類別中，護(hù)理人力資源無(wú)論是有無(wú)基金項(xiàng)目資助，其研究論文都是最多的，而且遠(yuǎn)高于其他主題，占全部高被引論文的44.24%，共96篇，說(shuō)明護(hù)理人力資源是這3年中護(hù)理管理人員研究最多的重點(diǎn)領(lǐng)域，與《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011年—2015年)》中所提到的實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源合理配置，建立護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度，提高護(hù)士隊(duì)伍專業(yè)化水平和護(hù)理管理科學(xué)化水平的目標(biāo)相符合。這與李銳臻等[5]對(duì)2008年—2012 年的高被引論文主題分析的研究結(jié)果相比較，發(fā)現(xiàn)不同階段護(hù)理管理研究的熱點(diǎn)不同，2008年—2012年這一階段對(duì)護(hù)理人力資源管理研究的較少，這種變化可能與護(hù)理學(xué)科的飛速發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革、新政策的出臺(tái)以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和人們需求的改變有關(guān)。

3.3護(hù)理管理高被引論文基金資助類型多樣化，以省級(jí)基金資助為主本研究顯示，高被引論文中，44篇有基金資助，占20.28%，低于很多中文核心期刊的基金論文比[12]，說(shuō)明當(dāng)前護(hù)理管理研究項(xiàng)目獲得基金資助的數(shù)量并不多；44篇論文中以省級(jí)基金資助的高被引論文數(shù)量最多，占 31.82%，院校級(jí)基金資助占29.55%，國(guó)家級(jí)基金資助占15.91%，市級(jí)基金資助占11.36%，國(guó)際資金資助和軍隊(duì)基金資助均占2.27%，有合作的基金資助占6.92%。說(shuō)明我國(guó)護(hù)理管理科研資助體系已基本建立，已經(jīng)受到了各級(jí)管理部門(mén)和行政機(jī)構(gòu)的重視和支持。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，省級(jí)和院校級(jí)基金資助項(xiàng)目多于國(guó)家級(jí)基金資助項(xiàng)目，這說(shuō)明當(dāng)前國(guó)內(nèi)護(hù)理管理科研基金資助層次水平還有待提高，缺乏國(guó)家級(jí)基金資助項(xiàng)目，這可能由于護(hù)理教育的歷史原因以及護(hù)理學(xué)科是一個(gè)新近興起的學(xué)科，直至2011年成為一級(jí)學(xué)科，導(dǎo)致其在國(guó)家級(jí)基金申請(qǐng)方面缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)此方面的重視，增加對(duì)護(hù)理管理科研的資助。

3.4本科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師和副主任護(hù)師職稱是護(hù)理管理高被引論文發(fā)表的主要人群不同學(xué)歷的護(hù)理人員的科研能力是不同的，Van Mulle等[13]調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受教育程度高的護(hù)士，科研知識(shí)水平高，更有能力進(jìn)行科研。本研究顯示，本科及以上學(xué)歷護(hù)士是論文發(fā)表的主導(dǎo)人群，共182篇，占總數(shù)的83.87%，其中以本科學(xué)歷最多，其次是碩士研究生學(xué)歷。說(shuō)明目前高學(xué)歷的護(hù)理管理研究人員，科研能力更強(qiáng)。隨著護(hù)理學(xué)科不斷發(fā)展，護(hù)理的教育層次不斷完善，護(hù)理人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，護(hù)理人力資源的構(gòu)成已由?？坪椭袑橹鬓D(zhuǎn)變成現(xiàn)在的以本科為主，護(hù)理本科生作為護(hù)理隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量正逐步發(fā)展壯大；護(hù)理研究生伴隨著醫(yī)學(xué)發(fā)展需要也應(yīng)運(yùn)而生，目前正蓬勃發(fā)展。護(hù)理人員的職稱分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師。護(hù)理人員職稱越高，其各項(xiàng)能力越強(qiáng)[14]，這由于職稱與臨床工作時(shí)間相關(guān)，工作時(shí)間越長(zhǎng)，臨床經(jīng)驗(yàn)越豐富，對(duì)護(hù)理工作的實(shí)質(zhì)、內(nèi)容有更深刻的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，參加的繼續(xù)教育和科研培訓(xùn)也越多，這就造就了高職稱護(hù)士有較高的科研能力。本研究顯示，論文第一作者以主管護(hù)師為主，其次為副主任護(hù)師，而護(hù)士、護(hù)師和主任護(hù)師發(fā)表論文較少,這主要因?yàn)橹鞴茏o(hù)師、副主任護(hù)師不僅有一定的科研能力，而且是接觸有關(guān)護(hù)理管理方面工作的主力，從而能夠更好地發(fā)現(xiàn)臨床中的問(wèn)題；護(hù)士學(xué)歷較低，護(hù)理科研能力較差，護(hù)師主要接觸的是臨床工作，對(duì)于管理方面接觸的較少，主任護(hù)師大都參與護(hù)理管理領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)工作，在科研工作中主要擔(dān)任指導(dǎo)者的職位。

總之，我國(guó)護(hù)理管理研究人員需要進(jìn)一步提高科研能力，多關(guān)注本領(lǐng)域的前沿、熱點(diǎn)問(wèn)題，同時(shí)建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)加大護(hù)理管理科研的基金支持力度；而護(hù)理期刊的編輯人員在開(kāi)展選題組稿和編輯工作時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注熱點(diǎn)領(lǐng)域以及刊發(fā)高被引論文作者群，更好地挖掘優(yōu)質(zhì)稿源，以提高我國(guó)護(hù)理管理研究的整體重和水平。

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(本文編輯蘇琳)

Analysis of characteristics of highly cited papers on nursing management published in nursing core journals in China from 2012 to 2014

Dong Lijuan，Cheng Jinlian，Chen Qiong

(Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)

AbstractObjective：To analyze the distribution of highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and reveal the research hotspot of domestic nursing management, so as to provide references for nursing management journal editors selecting topics and soliciting contributions.Methods：The bibliometric method was used, all highly cited papers on nursing management published in 12 kinds of nursing core journals which were reported in the China Science and Technology Journals Citation Reports(core version)(CJCR) 2012-2014 were analyzed by descriptive statistical analysis, from the periodical distribution, subject distribution, fund and first author of academic qualifications and titles 4 aspects.Results:There were 217 highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and there were 44 papers of funded literatures. The periodical distribution of highly cited papers was concentrated, and the key area of this stage was nursing human resources management. Funding mainly came from the provincial and college level. Bachelor degree and above, the charge nurses and the deputy director of nurses were the dominant population of published highly cited papers.Conclusion：Nursing human resource management was a hot research field which was worth paying attention to. Nursing periodical editiors could select topics and solicit contributions according to the distribution of authors and their research focus, so as to better find out the high quality of manuscripts.

Key wordsnursing management; highly cited papers; literature metrology

基金項(xiàng)目山西省衛(wèi)生廳項(xiàng)目，編號(hào)：201301008。

作者簡(jiǎn)介董麗娟，護(hù)師，碩士研究生在讀，單位：030001，山西醫(yī)科大學(xué)；程金蓮(通訊作者)單位：030001，山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院；陳瓊單位：030001，山西醫(yī)科大學(xué)。

中圖分類號(hào)：R47

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.15.009

文章編號(hào)：1009-6493(2016)05C-1816-04

(收稿日期:2016-03-07;修回日期:2016-04-29)